Работа в Туризме

Почему у нас круто работать: Мы оплатим твое обучение на курсах и тренингах; У нас сплоченная и дружная команда. В штате есть таргетологи, закупщики, администраторы, копирайтеры, дизайнеры Ты будешь не один; Вам не придется искать подрядчиков на проекты; У нас огромная база знаний и опыта, наработанная за 6 лет, которая…

В Ваши обязанности будет входить: Работать с откликами на размещённые вакансии; Искать кандидатов по работным сайтам, соц. сетям, телеграм и конкурентам; Отбор, скрининг резюме по Скилам кандидатов; Проведение опросов и тестирование кандидатов; Телефонное и видео интервью кандидатов по списку вопросов; Приглашение кандидатов в офис на собеседования; Работа в CRM системе;…

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ? Молодую и амбициозную команду, нацеленную на космические результаты; Крутые бары, насыщенную социальную жизнь, тусовки и мероприятия; Классный офис, бенефиты и гибкое начало рабочего дня; ДМС со стоматологией и компенсацию изучения английского языка; Неограниченные возможности роста вместе с компанией; График работы 5/2. ЗАДАЧИ: Вести подбор персонала в наши…

Что нужно будет делать: Принимать участие в адаптации новых сотрудников: важно, чтобы человеку было комфортно при выходе на работу к нам Искать сотрудников: сейчас мы в стадии активного роста, поэтому вакансии нужно закрывать быстро и качественно Разрабатывать регламенты и систематизировать обучение совместно с руководителями для сотрудников компании; Участвовать с разработке…

Что тебя ждёт: Много движухи и интересных, творческих задач! Работа бок о бок со мной, возможность учиться у практикующего HR. Практические навыки найма любого сотрудника в любую компанию. Фишечки, которым можно научиться только на практике. Полный доступ к инструментам и техникам, которые помогут закрывать вакансии быстро и качественно. Твои задачи:…

Какие задачи тебя ждут в первые 3 месяца? Разработать и внедрить систему подбора персонала. Закрыть ключевые вакансии: маркетолог, РОП, 20 агентов по недвижимости, копирайтер, администратор (проект-менеджер). Организовать онбординг, интеграцию и оффбординг агентов по недвижимости (Пхукет, Паттайя, Бали) на русском и английском. Внедрить систему мотивации и программы повышения вовлеченности сотрудников. Анализировать…

Если хотите присоединиться к нам, напишите в сопроводительном письме: «Доброго дня!». И мы с удовольствием пообщаемся подробнее.

Обязанности: Поиск и подбор персонала для различных отделов компании. Разработка и внедрение HR-стратегий, направленных на развитие и удержание сотрудников. Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом. Организация и проведение мероприятий по адаптации новых сотрудников. Мониторинг и анализ рынка труда для своевременного реагирования на изменения. Требования: Опыт работы в HR от 3…

Обязанности: Анализ и расчет KPI и ЗП по подразделениям Подготовка аналитических отчетов по ФОТ, численности, динамике HR-показателей Свод статистики по ФОТ, численности и другим показателям HR Подготовка отчётов по планам и фактам ФОТ для других подразделений Участие в других HR-проектах Организация проектной работы и бизнес-процессов: стандартизация регламентов, положений и правил…

Чем предстоит заниматься? Подбирать персонал на открытые позиции компании; Проводить онлайн-собеседования и оценивать кандидатов согласно требованиям вакансии; Работать с резюме в CRM-системе; Собирать данные по процессу поиска в простые отчеты; Отслеживать прохождение испытательного срока новичками; Коммуницировать с тимлидами или главами отделов (заказчиками на вакансиях); Участвовать в развитии HR процессов. Что…

Чем предстоит заниматься: Закрывать вакансии в направлении IT различного профиля (QA, BA, SA, DevOps и т.д) Вести поиск кандидатов, используя различные каналы: Linkedin, Amazing Hiring, Telegram, Github, HH Проводить собеседования, используя различные методологии для понимания профиля кандидата (оценка soft skills, hard skills) Реализовывать адаптацию полного цикла Активно взаимодействовать с нанимающими…

Чем предстоит заниматься: полный цикл подбора персонала (50% точечный подбор от Юга до Урала; 50% массовый подбор ДВФО и СФО); оценка компетенций кандидатов; взаимодействие с руководителями по вопросам подбора (с момента появления вакансии до выхода нового сотрудника на работу); развитие бренда работодателя; бюджетирование расходов на подбор. Что для нас важно:…

Вам предстоит: обработка заявок на подбор, формирование профилей кандидатов; публикация вакансий; работа с входящими откликами и холодный поиск кандидатов с использованием различных источников; проведение собеседований; ведение кандидатов по воронке подбора и передача обратной связи; ведение и обновление базы кандидатов в ATS; координация процесса трудоустройства сотрудников; помощь в организации процесса адаптации…

Обязанности: Активный хантинг и подбор кандидатов: Активный хантинг и подбор кандидатов: Проведение первичных интервью: Проведение первичных интервью: Ведение базы кандидатов: Ведение базы кандидатов: Сотрудничество с внутренними заказчиками: Сотрудничество с внутренними заказчиками: Аналитика и оптимизация: Мы предлагаем

Почему выбирают именно нас: Мы стабильный работодатель, на рынке уже более 8 лет; У нас официальное трудоустройство с первого рабочего дня; Молодой и дружный коллектив, на сегодняшний день нас уже более 130 человек; Полный соцпакет; Имеем собственный завод по производству в 6500 тысяч метров; Основные наши клиенты это аптечные сети…

Ты нам подходишь, если: Стремишься к развитию Умеешь ответственно подходить к работе Не боишься указывать другим на их ошибки Что предстоит делать? Анализ удовлетворенности клиентов от сотрудничества с нашей компанией (звонки, опросы) Контроль работы сотрудников на выполнение должностных обязанностей — работа по чек-листу Выявление недочетов в работе наших сотрудников (работа…

Чем предстоит заниматься: Активный поиск и подбор рабочего персонала на строительные объекты; Подготовка и размещение вакансий (интернет, СМИ; иные источники); Адаптация персонала; Оценка резюме, телефонное интервью, проведение первичного собеседования; Ведение отчетности по вакансиям; Ведение базы данных соискателей; Участие в создании кадрового резерва и развитие по направлениям; Взаимодействие с руководителями подразделений;…

Обязанности: Проведение полного цикла подбора сотрудников: от определения потребностей до проведения интервью и оформления на работу. Подготовка и размещение вакансий на различных ресурсах, активный поиск кандидатов через прямые каналы и социальные сети. Проведение интервью и оценка кандидатов по различным методикам. Требования: Высшее образование. Опыт работы в рекрутинге от 1 года….

Чем предстоит заниматься: Ведение кадрового учёта и документооборота, связанного с трудовыми отношениями: оформление приема/увольнения, кадрового перевода работников; Работа в КЭДО, работа в Контуре; Оформление всех видов отпусков; Ознакомление работников с приказами по личному составу; Обеспечение сбора, систематизации и хранения всех кадровых документов; выдача справок с места работы; Архивирование кадровых документов….

Мы предлагаем: График работы удаленный. Зарплата 50000 на руки, Работа в стабильной Федеральной сервисной компании, Возможность дальнейшего карьерного роста и развития внутри компании Обязанности: Ведение полного кадрового делопроизводства (штат компании около 300 человек), в том числе прием на работу, увольнение, кадровые перемещения, ведение личных дел, трудовых книжек, больничные листы; Трудоустройство…