Удаленная работа Менеджером

Чем предстоит заниматься: Разработать стратегию продаж и маркетинга и ее реализовать. Управлять командой продаж и маркетинга Увеличивать выручку компании и привлекать новых клиентов/пользователей продукта. Искать новые точки роста показателей отдела и запускать новые каналы продаж. Выполнять планы и KPI, обеспечивать ежемесячный рост показателей. Организовывать участие компании в маркетинговых мероприятиях и…

Основные задачи на этой должности: Управление командой контента; Контроль всех процессов создания контента; Достижение целевых показателей (лиды, охват, рост аккаунтов в соцсетях), экономических показателей; Создание контента (прорабатывать рубрикатор для каждой соцсети, подбирать референсы, давать идеи для увеличения охвата); Написание прогревов для блога перед запусками и на постоянной основе; Формирование стратегий…

Требования: Опыт работы на руководящих позициях не менее 10 лет; Опыт работы в компаниях с оборотом от 5 млрд. руб.; Опыт управления людьми от 200 человек и более; Высшее образование и МВА; Опыт цифровой трансформации бизнеса; Знание ключевых финансовых показателей деятельности предприятия; Практический опыт внедрения системы регулярного менеджмента; Навыки оптимизации,…

Чем предстоит заниматься: Поддержание и развитие технической работоспособности компании, Автоматизация внутренних процессов, Руководство отделом тех специалистов в количестве 5 человек, Постановка и приоритизация задач подразделению, Поиск, переговоры и контроль подрядчиков и интеграторов. Мы ожидаем, что ты обладаешь: Опытом работы на аналогичной позиции преимущественно в EdTech, подтвержденным успешными кейсами, Пониманием, как…

Задачи, которые предстоит решать: Управление командой HR-отдела. Реализация стратегии найма в соответствии со потребностями компании. Эффективное управление персоналом. Разработка мотивационных программ для персонала компании. Работа с аналитикой, метриками, выявление зависимость бизнес-результатов и развития сотрудников, поиск возможности для улучшений. Планирование и контроль численности и ФОТ, управление изменениями организационной структуры, пересмотр и…

Обязанности: Управление и повышение эффективности сотрудников в направлении: продажи, закупки, маркетинг Аудит и автоматизация бизнес-процессов. Разработка регламентов работы отдела, приоритетов задач, расширение штата Участие в стратегическом планировании, разработка и контроль выполненияцелевых показателей (месяц/квартал/год) Аудит СКЮ и выбор приоритетных направлений ассортимента для развития и рекламы Управление направлением маркетинга Участие в переговорах…

Что мы предлагаем: Конкурентную заработную плату и комфортные условия труда. Ты можешь работать там, где тебе удобно: в центре Санкт-Петербурга в нашем офисе с едой, напитками, кикером и настолками. Или под пальмой на Бали — главное, чтобы интернет был устойчивым. Если потребуется, мы окажем тебе помощь с релокацией в Дубай….

Мы сработаемся, если: Проводишь аудит и оцениваеши качество работы с персоналом; Понимаешь ключевые HR процессы, есть опыт их улучшения; Самостоятельная реализуешь проекты; Думаешь и рассуждаешь в формате результатов; Умеешь работать удаленно и с распределенными командами; Обладаешь чувством юмора, энергией и быстро действуешь. Если вакансия интересна, откликайся! Поиск сотрудников Помощь Пользовательское…

Задачи: Поиск новых клиентов; Презентация услуг агентства на первичных встречах с потенциальными клиентами; Продажа текущих услуг агентства и привлечение новых клиентов по направлению работы с маркетплейсами; Выполнение плана продаж, стабильный прирост клиентской базы; Регулярный мониторинг рынка услуг и конкурентов, своевременное реагирование на изменения рынка, предложение новых идей для развития бизнеса…

Что надо делать? Управление секции найма HR отдела и подбор необходимого числа HR менеджеров Контроль выполнения HR менеджерами ежедневного и ежемесячного планов найма Ежемесячное представление Руководству предложений по формированию и развитию HR стратегии компании. Контроль стоимости найма новых сотрудников Использование современных методов подбора персонала через площадки рекрутинга в интернете (соцсети,…

Что нужно будет делать? управлять работой команды — планировать, управлять работой подчиненных, контролировать работу всех процессов в отделе, мотивировать, нанимать, увольнять, принимать решения, описывать процессы и т.д. управлять маркетингом, продажами, описывать стратегию и добиваться ее внедрения и реализации развивать «белый ввоз», ВЭД Китай при необходимости вести личные переговоры с ключевыми…

Rush Agency Растем на 30%+ в год не смотря на все внешние факторы. У нас есть план развития компании на 5 лет. Будешь делать маркетинг продукта, за который не стыдно ни перед одним из 500 клиентов. Наши УТП лично для тебя: Максимальная самостоятельность. По сути, ты создаешь отдел маркетинга под…

Цели должности: Усилить компанию новыми ключевыми сотрудниками: найм и адаптация (руководящие позиции); Обеспечить высокую продуктивность сотрудников: ИПР, мотивация, эффективная коммуникация, условия труда и тд Главные текущие задачи: Сформировать организационную структуру; Создать систему финансовой и нефинансовой мотивации: планы развития сотрудников, объединяющие мероприятия и мероприятия, влияющие на достижения целей компании; Оценить и…

Твои задачи: Руководить командой рекрутеров: распределять нагрузку, определять сроки найма, контролировать исполнение бюджета; Нанимать, обучать и развивать свою команду; Выстроить процесс рекрутинга в компании с учетом новых вводных, постоянно работать над оптимизацией рекрутинговых процессов; Самостоятельно закрывать вакансии топ-уровня; Внедрить и сопровождать работу в Huntflow; Анализировать эффективность найма и контролировать выполнение…

Подробнее о том, что надо будет делать: Брифинг клиента совместно с отделом маркетинга (выявление запроса, бизнес-задачи и TOV); Анализ продукта, ЦА и рынка; Разработка коммуникативной стратегии проекта, бюджетирование своего направления и защита перед клиентом; Создание медиа-плана с целями и контрольными точками, при необходимости его корректировка в процессе работы; Организационное управление…

Задачи : 60% деятельности — оцифровка маркетинга и фин плана Полная поддержка CEO в части развития и «докручивания» эффективности Оптимизация бизнес процессов и коммуникации внутри команды Оптимизация маркетинговой активности, полное погружение во все направления бизнеса (найм/клиентский сервис/ продажи/развитие/разработка) Что важно для этой роли: Цепкий математический склад ума Развитые навыки коммуникации…

Задачи: Участвовать в построении планов маркетинговых и PR активностей в сфере онлайн-образования; Аналитика посадочных страниц, ботов, лидмагнитов, вебинаров, офферов, креативов; Работа с воронкой (вебинар, сайт, бот); Докручивание воронок до определенных результатов в рамках kpi; Составлять план проведения PR-кампаний, публикаций и мест размещения; Анализировать проведенные PR-активности и маркетинговые, использованный бюджет, составлять…

Что предстоит делать: Поиск и найм новых команд подрядчиков (таргетологи, контекстологи, SMM-специалисты и тд) Постановка и контроль выполнения KPI для подрядчиков и внутренней команды Участвовать в формировании бюджета, распределять его, производить медиапланирование и контроль выполнения планов Запуск, ведение и контроль рекламных кампаний в Яндекс.Директ, ВКонтакте, Telegram, Instagram (в том числе…

Ты наш идеальный кандидат если: У тебя есть опыт на аналогичной должности от 1,5 лет Ты знаешь, как выстраивать стратегию развития У тебя есть успешные кейсы и положительный результат в цифрах У тебя полная вовлеченность в процессы Ты умеешь оперативно реагировать и решать задачи, быть на связи Умеешь управлять временем,…

Что нам важно: Опыт работы на руководящей должности в онлайн-школах от 3-х лет (коммерческим директором, директором отдела маркетинга и трафика, директором по продажам или руководителем школы); Наличие сильных компетенций в продажах и маркетинге, а так же оцифрованные кейсы по управлению/построению коммерции с оборотом от 20 млн; Аналитический склад ума; Понимание…

Ожидаем, что CTO возьмет на себя задачи по обеспечению стабильности игр обеспечению доступности игр обеспечению работы процессов согласно регламентов обеспечению качества и скорости выпуска обновлений Необходимый опыт для кандидата: Глубокие технические навыки в мобильной разработке (в т.ч. в архитектуре продуктов) Сильные менеджерские качества, чтобы мотивировать, вести за собой большую команду…

Ваши будущие задачи: Стратегия: Разработка и реализация HR-стратегии компании, управление HR-брендом, поддержание и совершенствование корпоративной культуры Менеджмент всех HR процессов: Обучение и развитие, подбор, адаптация и удержание, КДП, C&B, управление бюджетом, оценка компетенций и создание кадрового резерва, консультация руководителей компании в части управления и развития персонала Консультационная поддержка бизнеса: по…

Чем заниматься на данной позиции: Поиск и подбор персонала (в сфере Арбитража трафика) Составлять привлекательные объявления вакансий, анализировать их эффективность; Работать с job-сайтами и системой тестирования: массовое привлечение, прием откликов, координация работы с анкетами и тестами; Составлять оптимальные расписания собеседований; Проводить собеседования на массовые и уникальные вакансии, организовывать итоговые собеседования,…

Ваша зона ответственности: Осуществление контроля за разработкой, тестированием, приемкой и внедрением разработанного функционала; Контроль за бэклогом команды, обеспечение проозрачности, видимости и понимания со стороны Product Management команды и заинтересованных лиц; Проработка бизнес-гипотез, пользовательских путей, пользовательских историй в соответствии с их бизнес-ценностью; Фокусирование команды на целях спринта, управление сроками и качеством…

Чем тебе предстоит заниматься: провести аудит существующих бизнес-процессов и решений, выявить текущие проблемы и потребности; продумать оптимальную архитектуру для трансформации и интеграции существующих продуктов и создать roadmap, выбрать подходящие инструменты для достижения запланированных целей; управлять распределенной dev командой (внутренняя + аутсорс), которая сможет реализовать все требуемые задачи; отслеживать и инициировать…

Задачи и функционал: Выстроить системную работу департамента отдела продаж; Масштабировать трафик, освоить новые источники привлечения лидов, увеличить выручку минимально X2; Декомпозиция планов компании, разбивка на точечные цели и контроль итоговых результатов; Контроль всех ключевых показателей компании (маркетинг+оп+продукт), повышение эффективности сотрудников; Оптимизация и построение новых отделов, необходимых для масштабирования; Разработка технологий…

Задачи и функционал: Выстроить системную работу департамента отдела продаж; Масштабировать трафик, освоить новые источники привлечения лидов, увеличить выручку минимально X2; Декомпозиция планов компании, разбивка на точечные цели и контроль итоговых результатов; Контроль всех ключевых показателей компании (маркетинг+оп+продукт), повышение эффективности сотрудников; Оптимизация и построение новых отделов, необходимых для масштабирования; Разработка технологий…

В двух словах о позиции: руководство командой — ресечер, рекрутеры, адаптолог — контроль работы через CRM; построение бизнес-процессов подбора и адаптации персонала; выстраивание системы обучения, оценки и мотивации сотрудников; разработка и развитие HR-бренда; проведение собеседований; хантинг и холодное привлечение кандидатов; аналитика и отчетность по плану закрытия вакансий. Наши пожелания к…

Понимаем, что выбор работы — это серьезный шаг, поэтому у нас: Удаленная работа в перспективной развивающейся компании, лидере в своей нише Возможность самореализации. Мы всегда открыты для новых идей, будем поддерживать ваш бизнес потенциал и внедрять предложения Прямое подчинение руководителю, возможность решать все рабочие вопросы оперативно Интересные, не рутинные задачи…

Что предстоит делать: управлять разработкой маркетинговой стратегии (анализ проекта, медиаплан, бюджетирование); организовывать эффективную работу команды проекта (маркетолог, PR специалисты, SEO, CRM, таргет, контекст и пр.); анализировать бизнес-результаты проекта (финансовую модель, воронку продаж); принимать решения о корректировке стратегии и распределении бюджета; предпринимать действия по удержанию клиента и увеличению LTV; участвовать в…

Что мы предлагаем: удаленный формат работы, график 5/2, быть на связи с 9 до 21; уровень заработной платы обсуждается на финальном собеседовании (от 100 000); работа в небольшой дружной команде, ориентированной на общий результат; лояльное руководство, возможности профессионального роста Чем предстоит заниматься: самостоятельное закрытие вакансий и проведение собеседований; составление, изменение,…