Комарова Екатерина Олеговна

1. Поиск и подбор персонала: - мониторинг рынка труда; - сотрудничество с HR агентствами; - проведение дистанционных собеседований с кандидатами; - адаптация и аттестация персонала. 2. Ведение КДП в полном объеме территории Сибири и Байкал (штат 400 человек): - прием, перевод, увольнение; - учет предоставления отпусков работникам, составление и контроль исполнения графика отпусков; - ведение табеля учета рабочего времени; -заполнение и хранение трудовых книжек; -ведение штатного расписания. 3. Проведение обучения кадровому делопроизводству управляющих торговых точек по России (вебинары). 4. Консультирование персонала компании по вопросам трудового законодательства.

1. Поиск резюме по актуальным вакансиям; 2. Размещение вакансий на интернет-ресурсах и в газетных объявлениях; 3. Собеседование с кандидатами; 4. Удалённое ведение КДП 13 городов (штат 400 человек): - прием, перевод, увольнение; - учет предоставления отпусков работникам, составление и контроль исполнения графика отпусков; - ведение табеля учета рабочего времени; -заполнение и хранение трудовых книжек; -ведение штатного расписания. 5. Контроль исполнения требований рабочей дисциплины, трудового распорядка в подразделениях. 6. Аудит и восстановление кадровых документов. 2012г. Награждена грамотой компании за значительное улучшение кадрового делопроизводства в регионе.

1. Ведение КДП (штат 300 человек) - прием, перевод, увольнение; - учет предоставления отпусков работникам, составление и контроль исполнения графика отпусков; - суммированный учет рабочего времени, составление графиков сменности; - проведение к расчету листков нетрудоспособности, -выдача справок о трудовой деятельности работников; - кадровая отчетность; - воинский учет; - миграционный учет, прием, увольнение иностранцев, уведомление УФМС; - заполнение и хранение трудовых книжек. 2. Разработка локальной нормативной и организационно-распорядительной документации. 3. Предоставление отчётов по персоналу в государственные органы (пенсионный фонд, центр занятости). 2013г. Объявлена благодарность за большой личный вклад в спортивную жизнь компании, популяризацию здорового образа жизни. 2015г. Награждена грамотой компании за добросовестное отношение к своим обязанностям и профессионализм.

1. Поиск сотрудников на открытые вакансии по базам резюме и объявлениям; 2. Первичное собеседование с кандидатами; 3. Адаптация и аттестация персонала; 4. Ведение КДП в полном объёме (штат 200 человек): - прием, перевод, увольнения; - учет предоставления отпусков работникам, составление и контроль исполнения графика отпусков; - суммированный учет рабочего времени, составление графиков сменности; - ведение табеля учета рабочего времени; - оформление приказов о наложении дисциплинарного взыскания, приказы о совмещении должностей, расширении зоны обслуживания; - участие в СОУТ, введение в действие результатов СОУТ, оформление документов; - подготовка и актуализация организационных структур. 5. Составление и контроль исполнения бюджета ФОТ. 6. Проведение ежемесячных командных собраний отдела HR по темам обзора изменений в области Трудового законодательства. 7. Сопровождение реализации пакета компенсаций и льгот ( ДМС:работа со страховой компанией, консультация сотрудников по услугам ДМС, подготовка документов в случае страхового события для выплаты страховой суммы сотруднику, курирование программы признание заслуг (награждение сотрудников); 8. Сопровождение системы оплаты труда ( консультирование сотрудников по заработной плате, расчет квартальной премии сотрудников). 9. Формирование аналитических и статистических отчетов (анализ текучести персонала, анализ абсентеизма (причин отсутствия сотрудников на работе) , анализ заработных плат, расчет продуктивности производства. 10. Подготовка документов для наград администрации города, Министерства сельского хозяйства, Союза Российских пивоваров.

1. Прием и обработка заявок на поиск нужных работников от руководства фирмы; 2. Составление вакансий с перечислением всех ключевых требований к кандидатам; 3. Отбор резюме от соискателей; 4. Собеседования с кандидатами; 5. Представление наиболее перспективных кандидатов руководству; 6. Подбор и замена работников в случае увольнения, декретного отпуска или иных обстоятельств. 7. Организация корпоративных мероприятий.

1. Выявление потребности фирмы в новых кадрах; 2. Поиск сотрудников через рекрутинговые агентства, центры занятости и интернет; 3. Участие в разработке объявлений для СМИ о поиске сотрудников; 4. Изучение рынка труда; 5. Отбор резюме претендентов и назначение собеседований; 6. Анкетирование, тестирование или личная беседа с соискателями; 7. Изучение рекомендаций от предыдущих работодателей; 8. Подбор лучших кандидатов на должность на основании собеседования и анкетирования; 9. Оформление сотрудников в штат компании; 10. Ведение трудовой документации: прием на работу, увольнение, изменения в должностях, оформление отпусков. 11. Сбор информации и разработка должностных инструкций. 12. Консультирование руководителей и сотрудников компаний по кадровым вопросам. 13. Разработка бизнес - процесса КДП, матрицы ответственности, показателей результативности процесса. 14. Оперативное руководство отделом кадров и координация деятельности сотрудников, информационно-методическое сопровождение деятельности отдела.