potapovada98
О кандидате
Здравствуйте!
Меня зовут Дарья, и я хотела бы выразить свою заинтересованность в вакансии в вашей
компании. Я уверена, что мой опыт и навыки в сфере подбора персонала позволят внести
значимый вклад в вашу команду.
На протяжении последних нескольких лет я работала в различных организациях, включая
Альфа-Банк и Яндекс (от 5 вакансий, план 5-8 человек), где занималась полным циклом
подбора персонала – от активного холодного поиска кандидатов до организации и
проведения собеседований. Мой опыт включает как массовый, линейный, так и точечный
подбор, что позволяет мне эффективно работать с различными запросами и требованиями.
В Альфа-Банке я отвечала за подбор на массовые позиции (2-3 вакансии, план 20 человек),
взаимодействовала с руководителями структурных подразделений и выполняла KPI по
подбору. В Ассоциации ресторанов Тутла (от 5 вакансий, план 180 человек) я смогла найти
новые каналы для подбора и разработать аналитику, что позволило значительно улучшить
качество подбора персонала.
Мои навыки работы с Excel и системами, такими как E-staff и AMO CRM, позволяют вести
подробные отчеты и анализироваться эффективность подбора. Я также имеет опыт в
бюджетировании своего участка работы и создании материалов для оптимального подбора
персонала.
Я уверена, что мои коммуникативные навыки и умение работать в команде помогут мне
удачно вписаться в вашу компанию. Я готова обсудить, как мой опыт может соответствовать
вашим требованиям, и с нетерпением жду возможности встречи.
Спасибо за ваше время и рассмотрение моего резюме.
С уважением,
Иванова Дарья
Образование
Работа и опыт
-Прием входящих звонков; -Обработка информации от внешних и внутренних клиентов; -Консультирование по процессам, документам; -Оформление регистрации новых заказчиков.
-Работа с CRM системой Terrasoft и Бэк-офисом -Проведение презентации клиенту -Работа с B2B сигметом -Полный цикл продаж
- Функции по подбору персонала: *поиск по холодной базе,обработка откликов; - Взаимодействие с руководством отделов: согласование требований к специалистам, представление кандидатов на рассмотрение; -Размещение вакансий в Интернете; -Поиск и подбор офисного персонала: массовый подбор специалистов Контакт-центра; -Координирование всех этапов собеседований с кандидатами, проведение первичного интервью и тестирование кандидатов; -Занесение всех процессов по поиску, подбору и найму сотрудников в систему E-staff (создание карточки кандидата: Ф. И. О., дата рождения, оклад, дата выхода; создание карточки должности); -Ведение отчетов в Excel (количество закрытых/открытых вакансий, адаптация персонала); -Мониторинг рынка труда, уровень зарплаты на рынке труда и т.д.; -Региональный подбор персонала — дистанционно (без выезда в командировки)-(Краснодар, Сочи, Ростов, Санкт-Петербург, Волгоград, Самара, Нижний Новгород, Саратов); -Участие в организации корпоративных мероприятий.
Массовый подбор персонала -Точечный подбор специалистов -Полный цикл подбора персонала (от скрининга до оффера) -Региональный подбор -Работа как холодной базой кандидатов, так и с откликами -Общение с заказчиками -Работа в Google (таблицы, документы), программе AMO CRM -Работные сайты: HH. ru, SuperJob, Зарплата.ру, Авито, Работа.ру -Решение разноплановых задач
-Контроль процессов работы системных аналитиков
-Поиск персонала по холодной базе и с помощью откликов; -Полное ведение кандидата до трудоустройства; -Поиск новых каналов для подбора; -Размещение объявлений на работных сайтах; -Ведение аналитики эффективности каналов; -Составление ТЗ для смежных отделов; -Ведение ежемесячной отчетности по всему направлению, подсчет конверсии; -Разработка таблиц отчетности; -Разработка материалов для оптимального подбора персонала (скрипты, схемы и т.п.); -Бюджетирование своего участка работы; -Проведение собеседований очных собеседований; -Формирование базы кандидатов; -Работа с Гугл- таблицами.
- Осуществление поиска и подбора персонала на профессиональные/точечные/массовые позиции согласно профилю должности (полный цикл от прямого поиска до передачи на оформление); - Работа с откликами кандидатов на вакансии, размещенные в открытых источниках, активный холодный поиск профильных кандидатов; - Проведение телефонных собеседований с кандидатами; - Проведение Welcome-встреч; - Взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам подбора персонала; - Выполнение KPI по подбору (количество, сроки); - Работа в Excel, E-staff.
