savinovaeli2aveta
О кандидате
Если рассказывать о себе, то я более 5 лет работаю в подборе персонала. Формировала с нуля работу кадров в компании НБС Актив, активно развивала отделы продаж IT-решений для бизнеса. Была руководителем отдела персонала в сети агентств недвижимости «Перспектива 24», где команда била рекорды по выводу сотрудников среди городов-миллионников.
Могу в компании за пару месяцев сформировать с нуля крепкую команду профессионалов, внедрить контроль эффективности работы сотрудников, выстроить документооборот компании и прописать стратегические задачи найма на ближайшие полгода и год, ссылка на стратегию https://docs.google.com/file/d/17e6F0bKj4TM4FZjstaGhLHN9QnnDRwgV/edit?usp=docslist_api&filetype=msexcel. Закрывала большое количество вакансий в разные отделы: управленческие, такие как финансовый, исполнительный, операционный и коммерческий директор; в отдел продаж — менеджер по продажам, телемаркетолог; в отдел закупок — руководитель отдела закупок и закупщик; в отдел маркетинга — руководитель отдела маркетинга, SMM-менеджер, инфлюенс-менеджер, видеограф и многие другие. Максимальное количество вакансий, закрытых за месяц — 7.
Качественно и в срок закрываю потребность в лучших кадрах, отвечаю за корпоративную культуру, адаптацию персонала, а также его оценку и развитие внутри компании. Живу в г. Сочи. Удаленная работа позволяет путешествовать, и это мое хобби. Также хожу в тренажерный зал, в бассейн и люблю активный отдых.
Буду рада работать в вашей компании)
Работа и опыт
• Выстраивание и оптимизация всех процессов. HR:планирование, рекрутмент, мотивация, адаптация, обучение. • Лидирование проектов по подбору персонала в различные направления компании (финансовое подразделение, руководители среднего звена, отделы продаж, ИТ). • Самостоятельный точечный подбор сотрудников на топовые позиции в компании. • Анализ показателей эффективности сотрудников, разработка метрик эффективности и развитие сотрудников. • Разработка и внедрение систем мотиваций, регламентов, должностных инструкций. • Поддержание и развитие внутрикорпоративных коммуникаций и культуры. • Инициирование любых политик в отношении работы с персоналом.
• Развитие компании с 0; • Формирование отдела продаж с 0 • Разработка мотивации, системы адаптации, обучения и наставничества; • Планирование потребности в персонале совместно с собственником бизнеса; • Разработка и внедрение глобальной системы адаптации и наставничества; • Формирование кадрового резерва; • Измерение индекса вовлеченности и лояльности сотрудников; • Формирование hr стратегии на пол года - год; • Координация организации и проведение корпоративных мероприятий; • Развитие HR brand и корп.коммуникаций (ценности, продвижение, мотивация); • Участие в формировании HR бюджета; • Курирование HR проектов; • Успешно реализованные проекты: • Разработка и внедрение проекта повышения инициативности сотрудников; • Разработка и внедрение Корпоративной Модели Компетенций; • Автоматизирована система адаптации; • Создание с 0 и курирование адаптации и обучения для всех отделов компании.
• Построение бизнес процессов; • Рекрутинг; • Адаптация; • Построение hr бренда компании; • Внедрение регламентов; • Проведение профессионального тестирования сотрудников; • Развитие вовлеченности сотрудников; • Оценка прохождения испытательного срока; • Контроль прохождения испытательного срока; • Одновременное ведение до 8 вакансий; • Составление профилей вакансий с описанием квалификационных требований и выполняемых должностных обязанностей; • Разработка и участие в разработке внутренних правовых документов и регламентов; • Формирование кадрового резерва; • Сбор рекомендаций с предыдущих мест работы; • Регулярное исследование рынка труда; • Рассмотрение и согласование реестра платежей в части расходов на персонал, принятие решения по оплате расходов на персонал в рамках бюджета; • Проведение Skype интервью с кандидатами; • Подготовка предложений по повышению материальной и нематериальной мотивации сотрудников компании; • Принятие стратегических решений в рамках своей должности.
