1С-Поволжье

О компании 1С-Поволжье — мультивендорный ІТ-дистрибьютор и надежный партнер роста. Уже более 25 лет мы предлагаем решения, основанные на глубокой экспертизе и большом опыте. Наши клиенты и партнеры приходят к нам однажды, чтобы остаться навсегда: средняя оценка нашей работы ими – 4,97 балла из 5. Внутри нашей команды мы выстраиваем стабильные и долгосрочные отношения. Гордимся тем, что большинство сотрудников работают 5 лет и более, а уровень текучести персонала близок к нулю. Основа нашей корпоративной культуры — человекоцентричность, честность и постоянное развитие. Мы активно инвестируем в обучение и создаем открытую среду, в которой рабочая деятельность помогает сотрудникам повышать экспертизу, инициировать перемены и достигать амбициозных целей. В данный момент мы продолжаем расти, в связи с чем открываем вакансию Директора по персоналу офис/гибрид/удаленка. Вы можете работать из любого города России! Обязанности Регулярная работа с сотрудниками и руководителями по улучшению бизнес-процессов (встречи one to one, проведение опросов 360, оценка уровня удовлетворенности сотрудников eNps, участие в создании индивидуальных планов развития и т.п.) Аудит процесса работы с персоналом в компании и его постоянное улучшение Ведение и контроль регулярного процесса оценки и обучения сотрудников Работа над оптимизацией оргструктуры и планированием персонала Поиск и подбор персонала, в том числе ТОПов, дистанционных сотрудников Адаптация и введение в должность новых сотрудников Развитие внутреннего и внешнего HR-бренда компании Поддержание положительной корпоративной культуры и командной работы (в том числе, работая с удаленными сотрудниками) Участие в разработке системы материальной и нематериальной мотивации Ведение аналитики (регулярные встречи с CEO, работа с метриками, показателями и результатами) Требования Опыт работы на нескольких участках HR от 3 лет, директором по персоналу от 3 лет Опыт внедрения и проведения оценки персонала Опыт настройки системы оценки персонала, создания моделей компетенций и т.д. будет преимуществом Опыт автоматизации HR-процессов и внедрения ИИ в работу Желателен опыт построения HR-бренда или участие в данном процессе Организаторские способности и инициативность Смелость и проактивность Условия Дистанционная работа, гибрид или офис в Казани Белая заработная плата: оклад + KPI (вы можете предложить свою систему KPI) Интересные задачи, работа напрямую с CEO График работы 5/2 с 09:00 до 18:00, гибкое начало/окончание рабочего дня Работа напрямую с собственником и руководителем компании Возможность развития и обучения за счёт компании

Компания ООО «1С-Поволжье» мультивендорный IT-дистрибьютер, который развивает бизнес партнеров на территории России и стран СНГ и является дочерней компанией Фирмы 1С, крупнейшего российского производителя программных продуктов! Наша команда - это 60 сотрудников, которые работают в 8 городах нашего присутствия. Сейчас мы ищем опытного, активного и вовлеченного специалиста для лидирования направления HR . Кандидатов рассматривает из города: Казань, Нижний Новгород, Уфа, Пермь, Ижевск, Чебоксары. Что мы предлагаем нашим сотрудникам: Оформление по ТК РФ, белая заработная плата, полный соц. пакет Заработная плата по итогам собеседования Формат работы: офис/гибрид/удаленно на ваш выбор, но быть готовым к редким командировкам Стабильный график работы без переработок: 5/2, 9.00 - 18.00. СБ, ВС и в праздничные дни мы отдыхаем Возможна квартальная и годовая премия по итогам работы компании Компания за соблюдение баланса между работой и жизнью, поэтому выделяет компенсацию, которую сотрудник сам выбирает на что потратить (здоровье, спорт, подписки и т.д.) Подарки на 8 марта, 23 февраля, новогодние подарки детям и родителям :) Реальная возможность развития как горизонтального, так и вертикального. Обучение за счет компании Поддерживаем инициативы и различные идеи. Можно участвовать в различных проектах, а также представлять компанию на крупных семинарах и вебинар У нас нет жесткой бюрократии и микроменеджмента Обязанности: Поиск и подбор сотрудников (менеджмент, офис, не IT-вакансии) Организация процессов оформления и увольнения сотрудников совместно с бухгалтером по кадрам Организация выхода и адаптации новых сотрудников Проведение ежегодной оценки сотрудников (профессиональная, eNPS, 360 и т.д.) Совершенствование внутренних процессов и организация эффективной командной работы. Работа с руководителями по их развитию, разрешению конфликтов, работе с сотрудниками Проведение встреч 1 на 1 со всеми сотрудниками Формировать и участвовать в развитии корпоративной культуры Участие в корпоративных мероприятиях компании HR аналитика. Требования: Опыт в сфере hr не менее 3-х лет (работа в единственном числе/руководителем направления hr будет преимуществом) Желание развиваться и получать опыт в разных задачах направления HR Практический опыт в различных процессах работы с персоналом (подбор, адаптация, удержание, оценка, развитие корп. культуры и т.д.). Грамотная устная и письменная речь. Умение работать в режиме многозадачности. Высокий уровень самоорганизации и самостоятельности, дружелюбность, лидерские качества, развитая эмпатия и эмоциональный интеллект. Если вакансия вас заинтересовала, прикрепите к отклику сопроводительное письмо и расскажите о своем опыте, а также, укажите уровень заработной платы, который рассматриваете.