АП MARKETING

Привет! На связи NEVEREND. Уже 11 лет мы создаем премиальные экспедиции в самые потрясающие уголки планеты: от Антарктиды и Путораны до Мадагаскара и Камчатки. За нашими плечами — более 300 маршрутов и 1200+ довольных участников, а средний чек наших путешествий начинается от 25 000 $. Наши клиенты — это состоятельные, искушенные люди, которые ценят аутентичную эстетику, глубокие смыслы и безупречное качество. Каждая наша экспедиция — это отдельный самостоятельный мир со своей философией, визуалом, лендингом, презентацией, мерчем и событиями. И таких проектов у нас больше 20 в год! Эту позицию мы открываем впервые. Раньше креативом занимались арт-директора, совмещавшие дизайн с управлением. Теперь нам нужен сильный лидер, который возьмет под крыло весь бренд целиком и поможет нашему бизнесу расти. Главный принцип для нас простой: красота — это база, но она должна работать на продажи. Что предстоит делать: • Бренд: развивать визуальный код и tone of voice NEVEREND, делать так, чтобы бренд ярко выделялся на фоне конкурентов, создавать гайды для команды и подрядчиков, а также формировать тренды в индустрии. • Упаковка путешествий: фасилитировать штурмы команд по поиску смыслов и УТП, а затем упаковывать продукт под ключ (продающие презентации, лендинги, материалы для клиентов) четко к старту продаж. • Снаряжение и мерч: придумывать и производить крутое брендированное снаряжение и полиграфию для экспедиций (при поддержке производств в РФ, а в перспективе — в Турции и Китае), контролируя качество от образца до логистики. • События: разрабатывать концепции тематических вечеров внутри поездок и встреч участников после возвращения в Москву. • Контент: ставить четкие ТЗ и брифы для фотографов и операторов, которые отправляются в экспедиции. • Команда: оценить текущих ребят, при необходимости усилить команду (найдем дизайнеров, копирайтеров, монтажеров), грамотно распределять нагрузку и ставить задачи. • Бюджеты: участвовать в расчете и контроле бюджетов на мерч, производство и команду. • Экспедиции: отправляться в путешествия (обычно на лайнере) хотя бы 1 раз в год, чтобы прочувствовать продукт глазами клиента и оценить работу команды на месте. Каким мы видим этого человека: • За плечами от 5 лет в креативной индустрии, из них не менее 2–3 лет — на позиции креативного директора или тимлида. • Вы умеете строить и развивать бренд целиком, а не просто запускать разовые кампании. • У вас есть реальные кейсы успешной упаковки продукта с измеримым результатом. • Вы на практике знаете, как устроено физическое производство (мерч, снаряжение, полиграфия) и бюджетирование проектов. • У вас отличный вкус (выше рыночного!), развитое коммерческое мышление, системный подход и пунктуальность. • Вы умеете слышать обратную связь, отстаивать идеи цифрами и готовы отказаться от красивой концепции, если она не помогает бизнесу. Будет классным плюсом: опыт работы с производствами в Турции или Китае, опыт в ивентах, насмотренность в luxury/travel-сегменте, а также понимание моушн-дизайна и 3D (на уровне «поставить задачу и принять работу»). Что мы предлагаем: • Полная занятость (гибрид или удаленно из Москвы). • Уникальный опыт: поездка в экспедицию (обычно на лайнере) не реже раза в год за счет компании. • Возможность выстроить все креативное направление с нуля — полная свобода творчества в рамках бизнес-целей. • Прямое взаимодействие с основателем и реальное влияние на развитие бизнеса. • Масштабные задачи, выходящие далеко за рамки чистого digital: мерч, события, физический мир и незабываемый клиентский опыт. • Работа с брендом, который задает высокую планку и тренды в индустрии. Откликайтесь, если вам откликается наш масштаб и вы готовы создавать по-настоящему великие путешествия вместе с нами!

ГК «РАЗДОЛЬЕ» работает на рынке автоматизации, информационных услуг, консалтинга и дистрибуции с 2000 года и входит в ТОП-10 партнеров фирмы 1С со статусом "Центр ERP" по Москве. Проекты ВЦ «Раздолье» 10 раз становились победителями международного конкурса корпоративной автоматизации «1С: Проект года». В 2023 году мы достигли выручки более 1 млрд. рублей. Сейчас компания усиливает HR-функцию и ищет Руководителя группы подбора и адаптации, который возьмет на себя управление рекрутингом и развитие процессов удержания сотрудников. Чем предстоит заниматься Рекрутинг и управление командой: Executive Search: Личное закрытие вакансий ТОП-состава (Директора, Руководители направлений, C-level) и экспертных позиций в сфере 1С (Архитекторы, Аналитики). Управление командой: Организация работы 3-х рекрутеров, распределение нагрузки, контроль сроков и качества закрытия вакансий (линейный персонал, производство, продажи). Автоматизация: Работа в системе Huntflow, контроль чистоты ведения базы и воронки подбора. Retention и HR-аналитика: Замер лояльности: Регулярное проведение опросов eNPS и оценка вовлеченности сотрудников. Анализ текучести: Проведение Exit-интервью (выходных интервью), классификация причин увольнений и разработка мер по снижению текучести. Мониторинг рисков: Отслеживание активности текущего персонала на джоб-бордах (мониторинг резюме), выявление выгорания. Конфликт-менеджмент: Проведение процедур увольнения с минимальными рисками для компании (юридическими и репутационными). Приоритетные направления в работе: ТОП-состав и 1С: Зона личной ответственности РГП. Производство и Продажи: Зона контроля работы подчиненных рекрутеров. Лояльность и климат: Постоянный мониторинг состояния текущего персонала. Наш идеальный кандидат: Опыт работы: От 3-5 лет в рекрутинге, из них не менее 2 лет на руководящей позиции (Team Lead / Head). Профиль «Играющий тренер»: Обязателен подтвержденный опыт личного хантинга и закрытия ТОП-менеджеров. Отраслевая экспертиза: Понимание специфики рынков 1С, производства и активных продаж. Hard Skills: Владение техниками глубокого интервью Навыки HR-аналитики и работы с метриками (конверсия, стоимость найма, индекс лояльности). Знание основ ТК РФ для экологичного расставания с сотрудниками. Soft Skills: Высокий уровень ответственности, психологическая зрелость, умение общаться с первыми лицами компании на языке цифр и фактов. Мы предлагаем: Оклад до 200 000 ₽ + бонус за закрытие вакансий командой + бонус за лично закрытые позиции; Трудоустройство по ТК РФ; Формат работы офис / гибрид (обсуждается), 5/2 с 9-18; Мы аккредитованная IT-компания, с IT-ипотекой и прочими соответствующими преимуществами; Возможность напрямую работать с собственником компании; Уникальная корпоративная атмосфера, частые встречи для обмена идеями, регулярные митапы, тимбилдинги, совместные разборы сложных кейсов и стратегические сессии. Если вы хотите не просто управлять подбором, а влиять на ключевые кадровые решения компании и выстраивать сильную команду - эта роль для вас. Будем рады познакомиться с теми, кто готов брать ответственность за найм и команду и видеть конкретный эффект от своей работы.

Chief Marketing Officer / Коммерческий директор О компании Финтех-стартап, развивающий мобильный финансовый сервис для массового сегмента на рынках Латинской Америки. Продукт готов к выходу на рынок, финансирование [подтверждено / привлечено]. Основатели обладают опытом построения технологических и финансовых бизнесов. Компания формирует топ-команду и переходит к активной коммерческой фазе. О роли CMO / Коммерческий директор входит в состав топ-менеджмента, подчиняется CEO и несёт полную ответственность за коммерческий результат компании: привлечение клиентов, продажи и выручку. Ключевая задача первого месяца — запустить продажи и получить первые подтверждённые результаты в течение 30 дней. Далее — построить коммерческую функцию и масштабировать привлечение до уровня свыше $1 млн маркетинговых инвестиций в месяц при целевых показателях окупаемости. Ожидаемые результаты Первые 30 дней Запуск продаж. Первые платящие клиенты, 2–3 протестированных канала привлечения, работающая аналитика, первые данные по CAC и конверсии. Найм ключевых специалистов или подрядчиков для немедленного старта. 3 месяца Утверждённая стратегия роста, подтверждённая модель unit-экономики, портфель окупаемых каналов, устойчивый рост продаж месяц к месяцу. 6 месяцев Сформированная команда по ключевым направлениям, управляемая модель наращивания бюджета, кратный рост клиентской базы и выручки. 12 месяцев Маркетинговые инвестиции свыше $1 млн в месяц с целевым ROMI, масштабируемая коммерческая модель, готовность к выходу на новые рынки региона. Ключевые задачи Запуск и продажи * запуск продаж и первых каналов привлечения в сжатые сроки; * быстрое тестирование гипотез и масштабирование работающих решений; * ответственность за план продаж, привлечения и выручки. Стратегия * разработка и реализация go-to-market стратегии и стратегии роста; * позиционирование и ценностное предложение продукта на рынке; * участие в стратегических решениях по продукту, рынкам и привлечению инвестиций. Экономика * управление маркетинговым бюджетом и его окупаемостью; * модель unit-экономики и финансовая модель роста совместно с CEO; * управление ключевыми метриками: CAC, LTV, payback, ROMI, конверсия, удержание. Организация * построение коммерческой функции с нуля: структура, найм руководителей направлений (performance, креатив, CRM и удержание, аналитика, партнёрства); * система KPI, отчётности и управленческого контроля; * выбор и управление агентствами, медиапартнёрами и подрядчиками; * стратегические и дистрибуционные партнёрства. ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ Опыт * не менее 3 лет на позиции CMO, Commercial Director, VP Growth или Head of Marketing; * опыт в финансовом секторе: платёжные сервисы, необанки, инвестиционные платформы, кредитование, цифровые активы; * подтверждённый опыт быстрого запуска продаж нового продукта, с первыми результатами в течение 1–2 месяцев; * опыт построения коммерческой функции с нуля и её масштабирования; * управление маркетинговыми бюджетами от $300 тыс. в месяц с подтверждённой окупаемостью; * опыт работы на рынках Латинской Америки; * опыт формирования команд и найма руководителей; * опыт взаимодействия с акционерами и инвесторами. Компетенции * скорость принятия решений и исполнения; * сочетание стратегического мышления с готовностью лично запускать процессы на старте; * управление на основе данных: unit-экономика, финансовое моделирование, аналитика воронки; * работа в условиях высокой неопределённости; * лидерство и умение быстро привлекать сильных специалистов. Языки * португальский и/или испанский, английский на рабочем уровне. Преимуществом будет * опыт на крупнейших рынках региона (Бразилия, Мексика); * наличие в регионе готовой сети специалистов, агентств и партнёров для быстрого старта; * опыт в мобильных приложениях (app install, MMP, ретеншн); * опыт масштабирования маркетинговых инвестиций свыше $1 млн в месяц; * знание регуляторной среды и ограничений в продвижении финансовых продуктов в регионе. Условия * фиксированное вознаграждение от $10 000 в месяц; * бонус за выполнение KPI, включая результаты первого месяца; * опционная программа / участие в капитале; * позиция в топ-менеджменте с широкими полномочиями и прямым влиянием на стратегию компании; * ресурсы на построение команды и маркетинговые инвестиции с первого дня; * формат работы: удалённо / релокация. Сопроводительное письмо Просим кратко описать 2–3 наиболее значимых проекта: * компания, рынок и исходная ситуация; * ваша роль и зона полномочий; * за какой срок были получены первые продажи; * размер маркетингового бюджета и команды; * ключевые метрики: CAC, LTV, payback, ROMI; * достигнутый результат.

ГК «РАЗДОЛЬЕ» работает на рынке автоматизации, информационных услуг, консалтинга и дистрибуции с 2000 года и входит в ТОП 10 ведущих партнеров фирмы «1С» в Москве, имеющих СТАТУС «ЦЕНТР ERP». Сейчас мы ищем Маркетолога, который станет единственным и ключевым хранителем нашего маркетинга. У нас нет раздутого штата и бюрократии: вы будете рулить процессами самостоятельно, привлекая надежных подрядчиков (например, по SEO). Что нужно будет делать:: 1. Performance-маркетинг, рекламные кабинеты и аналитика: • Управлять рекламными каналами, понимать устройство и логику работы РК (Яндекс.Директ, Telegram Ads, VK и др.). • Самостоятельно собирать и прорабатывать семантическое ядро (руками) под задачи продвижения. • Считать и анализировать ключевые метрики (CPL, CPA, CTR, ROMI, конверсии на каждом этапе воронки), оценивать эффективность всех привлекаемых каналов и оптимизировать бюджет. 2. Контент-маркетинг и работа с подрядчиками по SEO: • Выстраивать диалог с внутренними экспертами (архитекторами 1С, консультантами), «вытаскивать» из них фактуру и превращать её в крутые кейсы, статьи и экспертный контент. • Курировать подрядчиков по SEO-продвижению (понимать SEO-логику, контролировать ТЗ, подрядчиков и динамику позиций сайтов). 3. Offline-мероприятия: - Организация ежегодной конференции (стенды, раздаточные материалы, видеоконтент, работа с клиентами и сотрудниками). Наш идеальный кандидат: - Hard Skills: Понимание принципов SEO, опыт работы с контентом (умение «вытащить» информацию из экспертов и превратить её в крутую статью), опыт организации вебинаров. - Аналитический склад ума: понимание, как считать метрики по параметрам Soft Skills: - Проактивность: видите проблему — предлагаете решение. - Достигаторство: умение добиваться своего и доводить задачи до логического финала. - Коммуникабельность: вам нужно будет много общаться с командой, чтобы собирать фактуру для контента. - Ответственность: мы ценим вовлеченность. Иногда бывают периоды высокой нагрузки (перед мероприятиями), к которым нужно быть готовым. Что мы предлагаем: - Супер-белую ЗП (фиксированный оклад + KPI); - Работу в гибридном формате или удаленный формате , но быть готовым к командировкам; - Стабильную, быстрорастущую компанию. Хотите развивать маркетинг в серьезной индустрии и работать без микроменеджмента? Откликайтесь, обсудим детали!

Мы - компания, которая за последний год выросла на 300% и уверенно удерживает лидерские позиции в нише профессиональных средств по уходу за собой. Сейчас мы ищем сильного Менеджера по работе с Wildberries, который возьмет на себя развитие наших позиций на площадке и поможет нам расти дальше. Что предстоит делать: Вы будете «владельцем» нашего бренда на WB. Мы ищем не просто «руки» для создания карточек, а человека-стратега, который умеет мыслить цифрами и гипотезами. • Управление 30–40 SKU: полный контроль присутствия бренда на WB. • Аналитика и гипотезы: вы будете предлагать идеи для роста, анализировать рынок и конкурентов, согласовывать стратегии с руководством и воплощать их в жизнь. • Операционное управление: создание и публикация карточек (контроль процесса), работа с инструментами площадки, внутренняя реклама. • Автоматизация: мы внедряем ИИ — вам предстоит осваивать и внедрять инструменты автоматизации, чтобы «не делать руками» там, где можно доверить это технологиям. • Масштабирование: поиск новых точек роста и участие в выходе на другие маркетплейсы. Кого мы ищем: • Опыт: вы глубоко знаете «кухню» Wildberries, умеете пользоваться всеми внутренними инструментами площадки и понимаете, как влиять на выдачу. • Аналитический склад ума: вы умеете переводить цифры в прибыль. • Инициативность: мы ждем от вас предложений, а не просто исполнения поручений. • Масштаб: вы хотите не просто «заполнять карточки», а строить бизнес в рамках бренда. Что мы предлагаем: • Доход: Фиксированный оклад 200 000 руб. + % от продаж (от оборота и чистой прибыли). Ваш реальный доход при выполнении целей — от 300 000 руб. и выше. • Перспективы: Мы быстро растем. Через год успешной работы вы можете стать Руководителем направления маркетплейсов. • Формат: Полная удаленка. • График: 5/2, с 09:00 до 18:00 (по МСК). • Команда: Работа в очень эффективной команде Готовы стать частью команды, которая захватывает рынок? Ждем ваш отклик!

Привет, меня зовут Роман Поляков, я основатель агентства недвижимости Big City, с миллиардной выручкой. Наше агентство занимается продажей элитного жилья (бизнес класса) в новостройках бизнес-класса Москвы. Компания существует с 2020 г. и с тех пор, выросла в объемах, бюджетах и команде. Мы также кратно продолжаем расти. Работаем с очень высокими чеками. У нас в команде работают 52 человека, которые постоянно обучаются, прокачивают свою насмотренность и экспертность в рынке элитной недвижимости. Если вы системный, ответственный, хотите глубоко погрузиться в мир маркетинга на стыке с современными технологиями (особенно AI) и мыслите не только креативом, но и логикой — эта вакансия для вас! Кого мы ищем: Мы ищем не просто исполнителя, а будущего эксперта. Вам близок логический подход и работа с данными, вы мыслите структурированно и готовы брать на себя ответственность. Вам не терпится развиваться в сфере маркетинга и внедрять что-то новое! Нам важно, чтобы у вас: • Было высшее образование: мы ценим системный подход к знаниям. • Уже есть базовые знания в сфере маркетинга или рекламы. • Горят глаза при мысли об AI: вы видите, как искусственный интеллект может оптимизировать рутину и открывать новые возможности. • Вы системны и ответственны: легко работаете в формате «план-факт» и готовы доводить задачи до конца. • Открыты к общению: умеете выстраивать доверительные отношения и комфортно воспринимаете обратную связь. Что предстоит делать (ваши основные задачи): Вы станете нашим ценным помощником и связующим звеном в отделе маркетинга. Фактически, вы будете совмещать функции младшего проджект-менеджера и лид-менеджера. • Работа с лидами: Помогать в обработке и контроле качества входящих лидов, следить за их движением. • Взаимодействие с подрядчиками: Стать связующим звеном с нашими подрядчиками.. Ставить им задачи, контролировать сроки и качество выполнения работ. • Финансовая координация: Контролировать документооборот и готовить счета на оплату услуг подрядчиков. • Развитие соцсетей: Активно участвовать в развитии наших социальных сетей (YouTube, Instagram, Telegram), координируя работу с контент-подрядчиками и отслеживая их рост. • Погружение в AI: Изучать новые инструменты и гипотезы, связанные с искусственным интеллектом, и предлагать идеи для их интеграции в наши маркетинговые процессы. Что мы предлагаем: • Невероятные возможности для роста: Мы проводим много обучений для команды и планируем выходить на международные рынки. Вы сможете вырасти очень сильно! • Гибридный/удаленный формат: Комфортный график работы 5/2 с 10:00 до 18:00, с возможностью работать из офиса или удаленно. • Конкурентный пакет вознаграждения: гарантированный оклад + KPI • Инновации: Возможность работать с передовыми технологиями, активно развиваться в сфере AI и влиять на будущие проекты компании. • Дружелюбная команда: Открытые и доверительные отношения, где каждый готов помочь и дать обратную связь. Готовы начать свою карьеру в маркетинге с фокусом на технологии и быстрый рост? Присылайте свое резюме! Мы ждем именно вас!