Адастра

Ищем человека, которому интересно не просто «заполнять карточки», а разбираться, почему один визуал пролистывают, а другой — открывают и покупают. Будем вместе тестировать идеи, использовать нейросети и улучшать карточки товаров на основе реальных результатов. Опыт необязателен: важнее насмотренность, ответственность и желание быстро расти в маркетинге маркетплейсов. Чем предстоит заниматься: — анализировать карточки конкурентов; — придумывать идеи; — работать с GPT, Gemini и другими нейросетями; — составлять понятные ТЗ для дизайнеров; — участвовать в A/B-тестах (научим); — смотреть на CTR, предлагать гипотезы для их роста; — постепенно брать на себя больше самостоятельных задач. Это не работа по принципу «сделайте красиво». Вы будете видеть результаты своих решений в цифрах и понимать, какие идеи действительно работают. Чего НЕ БУДЕТ: — общения с клиентами; — работы с поставками и остатками; — ведения рекламного кабинета; — бесконечных таблиц и отчётов ради отчётов; — сложной корпоративной бюрократии. Мы не оставим вас один на один с задачами У нас уже есть: — сильная команда; — система A/B-тестирования; — понятное обучение на старте; — старший специалист, к которому можно приходить с вопросами; — возможность предлагать идеи и быстро проверять их на практике. Вы нам подойдёте, если: — внимательно относитесь к деталям и соблюдаете договорённости; — умеете самостоятельно организовать свой рабочий день; — чувствуете разницу между «ярко» и «действительно цепляет»; — интересуетесь нейросетями, дизайном и маркетингом; — не боитесь обратной связи и готовы улучшать результат; — хотите вырасти из начинающего специалиста в самостоятельного эксперта. Будет плюсом, но не обязательным требованием: — опыт работы в Canva, Figma или Photoshop; — знакомство с Wildberries и другими маркетплейсами; — опыт использования ChatGPT, Gemini или Midjourney; — базовое понимание CTR, конверсии и A/B-тестов. Условия: — полностью удалённая работа; — полный рабочий день, график 5/2 (самостоятельно распределяете задачи в течение дня); — заработная плата на старте, оклад — 25 000 ₽; — минимум формальностей и короткие рабочие коммуникации; — обучение и поддержка на старте; — реальные кейсы для портфолио; — рост задач, ответственности и дохода по мере развития внутри команды. Сразу честно: стартовая зарплата небольшая. Поэтому вакансия особенно подойдёт тем, кто хочет получить практический опыт, освоить AI-инструменты и войти в перспективное направление без требования «трёх лет опыта». Со своей стороны дадим обучение, поддержку и возможность влиять на результат, а не просто выполнять однотипные поручения. Кому может подойти эта вакансия — начинающему контент-менеджеру; — junior-маркетологу; — SMM-специалисту, который хочет сменить направление; — начинающему дизайнеру с интересом к аналитике; — активному пользователю нейросетей; — студенту последних курсов в том числе или выпускнику, готовому работать полный день. Если опыта пока мало — это не повод не откликаться. Нам важнее увидеть вашу логику, насмотренность и готовность включаться в работу.

STARSTORE - крупный ритейлер премиальной электроники на Вайлдберриз, Озон и других маркетплейсах. В нашем ассортименте бренды Apple, Samsung, Google Pixel, Xiaomi, Dyson, Marshall и другие топовые бренды. В связи с расширением в команду требуется энергичный HR :) ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ: Полный цикл подбора персонала: от заявки до выхода сотрудника Самостоятельный поиск кандидатов (отклики + холодный поиск по необходимости) Проведение телефонных интервью и Zoom-собеседований Оценка компетенций, мотивации и соответствия культуре компании Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора Сопровождение новых сотрудников в период адаптации Контроль прохождения испытательного срока Одновременная работа с несколькими вакансиями разных уровней (РОП, ассистент, менеджер ВБ, закупщик) ТРЕБОВАНИЯ: Опыт в подборе персонала от 2х лет на МП, без опыта набора сотрудников на маркетплейс не рассматриваем! Опыт полного цикла рекрутинга: составление и размещение вакансии; первичный созвон/финальное интервью по техническим вопросам (оценка hard и soft skills) Опыт закрытия массовых и точечных вакансий Навык проведения интервью и оценки кандидатов Умение работать в режиме многозадачности Высокая ответственность и самоорганизация Ориентация на результат Условия: Оклад + KPI за каждого сотрудника, успешно прошедшего 1 месяц работы (совокуп 80 000 - 100 000) План: 2–3 закрытых вакансии в месяц Полностью удалённый формат работы График 5/2 Работа напрямую с собственником, далее с руководителем направления Возможность влиять на процессы найма и адаптации Работа в сильной и быстрорастущей команде