Аддамант

О нас Мы Addamant (ADM) — разрабатываем и поддерживаем цифровые решения для Российского бизнеса уже более 14 лет. Мы не просто пишем код. Мы решаем реальные бизнес-задачи наших клиентов — от крупных федеральных компаний до известных дизайн-студий, которые доверяют нам свою разработку на аутсорсе. Чем предстоит заниматься? Вам предстоит возглавить backend-направление и обеспечить техническое лидерство в команде. Работа будет вестись над сложными и масштабными проектами для наших ключевых клиентов. Чем предстоит заниматься: Управление командой и людьми Проводить регулярные 1-1, давать сбалансированную и своевременную обратную связь, развивать культуру открытости в команде; Участвовать в найме: формировать профиль кандидата, проводить интервью, давать прозрачную обратную связь и онбордить новичков; Составлять и актуализировать матрицу компетенций команды, помогать сотрудникам с индивидуальными планами развития (ИПР) с учетом их мотивации и bus-фактора; Создавать среду для обмена знаниями, наставничества и профессионального роста. Администрирование производства и процессы Контролировать операционные метрики: следить за загрузкой команды, сроками, рисками и готовить понятную отчетность для руководства; Обеспечивать порядок в таск-трекерах и базах знаний: внедрять стандарты ведения задач, проводить аудит и поддерживать документацию в актуальном состоянии; Заниматься ресурсным планированием: равномерно распределять задачи с учетом компетенций, находить варианты загрузки в периоды спада и продумывать стратегию на случай отсутствия ключевых сотрудников. Управление проектами и техническая экспертиза Участвовать в оценке сложных задач, внедрять стандарты оценки и анализировать корректность оценки; Отвечать за качество продуктов на всех этапах: от code review и архитектурных решений до настройки CI/CD, мониторинга и управления техническим долгом; Проектировать архитектуру фронтовых приложений (Next.js / Remix), учитывая нефункциональные требования, рост нагрузки и бизнес-ограничения; Работать с инцидентами: организовывать разбор, пост-инцидентный анализ и внедрять меры, чтобы проблемы не повторялись. Технический стек Backend: PHP 8.x, Laravel 9/10/11+, Symfony, Bitrix Framework, Node.js; Базы данных: PostgreSQL, MySQL, Redis; Инфраструктура: Docker, GitLab CI/CD, AWS/Yandex Cloud; API: OpenAPI; Паттерны: MVC, Service Layer, Repository, Event-Driven. Мы ищем специалиста, который: Имеет опыт коммерческой разработки на PHP/Laravel от 3 лет. Опыт управления командой от 3 человек (минимум пол года); Обладает экспертным уровнем PHP 8.x и Laravel 9/10/11+; Глубоко понимает архитектурные паттерны (MVC, Service Layer, Repository, Event-Driven); Смеет опыт работы с Docker в production, организации деплоя (Docker/Swarm); Обеспечения безопасности и оптимизации производительности (SQL, Redis); Практической настройки CI/CD и работы с OpenAPI. Будет плюсом: Знание Domain-Driven Design (DDD); Опыт с микросервисами и брокерами сообщений; Навыки автоматизации DevOps-процессов. Soft Skills Управленческие навыки Умеешь брать ответственность за результат; Самостоятельно декомпозируешь и ставишь задачи, контролируешь их выполнение и следуешь критериям готовности (DoD); Принимаешь решения в условиях неопределенности, управляешь ожиданиями заказчиков и коллег; Готов развивать команду: обучать, давать обратную связь и выступать фасилитатором на встречах. Кому у нас понравится: Тем, кто хочет не только писать код, но и влиять на процессы, архитектуру и рост коллег; Кто готов совмещать роль технического эксперта и лидера, участвовать в стратегических обсуждениях; Кто не боится сложных задач, инцидентов и открыт к постоянным улучшениям. Мы предлагаем Профессиональный рост: Наставничество от опытных тимлидов и архитекторов; Персональный план развития (ИПР); Задачи от лидеров рынка с возможностью влиять на архитектуру и процессы. Комфортные условия: Официальное трудоустройство согласно ТК РФ; Гибкий график работы с возможностью работать удалённо или гибридно; Просторный офис с видом на Иртыш, уютные зоны отдыха с PlayStation и настолками, фрукты, печенье и вкусный кофе; Компенсация занятий спортом. Как проходит отбор кандидатов: Знакомство с HR (30 минут); Техническое интервью (1–1,5 часа); Оффер в течение 1–2 рабочих дней после интервью. Готовы стать частью нашей команды? Откликайтесь на вакансию или напишите нам : 1. Расскажите о самом интересном проекте в вашей карьере; 2. Приложите резюме, ссылку на GitHub или портфолио; 3. Напишите, какое направление работы вам наиболее интересно. Хотите узнать о нас больше до отклика? Загляните на наш сайт — здесь видна настоящая атмосфера команды

О нас Мы — Addamant (ADM) . Уже более 14 лет разрабатываем и поддерживаем цифровые решения для российского бизнеса: от крупных федеральных компаний до известных дизайн‑студий. Мы не просто пишем код — мы решаем реальные бизнес‑задачи. Наша команда создаёт продукты, которые помогают клиентам достигать их целей. Сейчас мы ищем аналитика, который станет связующим звеном между бизнесом и разработкой, мастером формализации требований и хранителем технической документации. Чем предстоит заниматься: Анализ требований: Сбор и формализация бизнес-требований от заказчика: от идеи до структурированного документа; Описание функциональных требований (FRD) в едином, понятном формате; Декомпозиция до уровня атрибутов, валидаций, сценариев поведения UI; Выявление противоречий между требованиями, текущей документацией и реальной реализацией в коде. Документация: Написание и поддержка технической документации продукта по единым стандартам компании; Разработка схем: Sequence diagram (диаграммы последовательности), ERD (диаграммы сущность-связь). Постановка задач: Проектирование решений совместно с командой разработки (бэкенд, фронтенд, дизайн); Составление задач для разработчиков с чёткими критериями готовности; Оценка влияния изменений на смежные модули и смежные команды. Что мы ожидаем от тебя: Hard Skills: Опыт написания функциональных требований (FRD / BRD) от 1 года; Использование AI-инструментов (ChatGPT, Claude Code, AI-агенты) в ежедневной работе для ускорения анализа и документации. API и интеграции: Понимание REST API: методы, статус-коды, структура запросов и ответов; Уверенное чтение и анализ Swagger / OpenAPI спецификаций. Базы данных: Умение читать схемы баз данных (диаграммы, связи); Понимание принципов построения баз данных (нормализация, индексы, типы связей); Понимание SQL на уровне чтения и анализа запросов (SELECT, JOIN, GROUP BY). Разработка и архитектура: Понимание архитектуры веб-приложений и основных архитектурных паттернов (MVC, клиент-сервер, слоистая архитектура); Умение читать код (хотя бы на базовом уровне, чтобы понимать логику); Понимание ООП (классы, наследование, полиморфизм, инкапсуляция); Понимание принципов работы микросервисных приложений (взаимодействие, API gateway, очереди); Понимание работы Git (ветки, merge, pull requests) для версионирования документации. Soft Skills: Системное мышление: видишь картину целиком и умеешь декомпозировать до атомарных задач; Внимание к деталям: противоречия в требованиях режут тебе глаз; Коммуникабельность: умеешь говорить на языке бизнеса и переводить его на язык разработки; Самоорганизация: управляешь своей воронкой задач без ежечасного контроля. Будет плюсом (но не обязательно): Опыт написания критериев приёмки (acceptance criteria / DoD); Опыт работы с Postman (тестирование API, написание коллекций); Умение писать сложные SQL‑запросы (вложенные запросы, оконные функции); Опыт проектирования баз данных (создание схем, нормализация); Понимание архитектуры Laravel (DDD, Spatie RBAC); Понимание архитектуры React (FSD, компонентный подход); Написание собственных AI-скиллов и агентов (автоматизация рутины через LLM). Мы предлагаем Профессиональный рост Наставничество от опытных тимлидов и руководителей; Персональный план развития (ИПР) с учётом твоих целей; Возможность влиять на процессы работы с требованиями и стандарты документации в компании. Комфортные условия: Официальное трудоустройство согласно ТК РФ; Гибкий график работы с возможностью удалённой или гибридной занятости; Просторный офис с видом на Иртыш, уютные зоны отдыха с PlayStation и настольными играми, фрукты, печенье и вкусный кофе; Компенсация занятий спортом. Как проходит отбор кандидатов Знакомство с HR (30 минут) — обсуждаем опыт, ожидания, формат работы; Профессиональное интервью (1–1,5 часа) — разбираем кейсы по требованиям, API, базам данных и работе с документацией; Оффер в течение 1–2 рабочих дней после интервью. Готовы стать частью нашей команды? Откликайтесь на вакансию или напишите нам: Расскажите, какой самый сложный источник требований (не структурированный) вам приходилось анализировать и как вы с ним справились; Приложите ссылку на пример документации / FRD / схему, которую вы вели (можно с обезличенными данными); Укажите, какие AI-инструменты вы используете в работе и для каких задач.