Академия осознанного мышления

Академия осознанного мышления Ольги Коробейниковой — команда профессионалов-единомышленников из более 100 человек. Ежемесячно на курсах Академии обучается более 285 000 человек. Наши клиенты — люди, желающие найти призвание, трансформировать мышление, реализовать себя в карьере и социуме. Мы быстро растем, и нам нужен сильный финансовый менеджер, который готов наводить порядок в цифрах и влиять на результаты бизнеса. Главная цель – Обеспечить своевременное и качественное ведение управленческого учета, подготовку управленческой отчетности, контроль корректности финансовых данных и сопровождение финансовых процессов компании. ✅ Твои задачи: Операционный учет в сервисе «Финансист»: загрузка и разнесение выписок, данных от бухгалтерии и РБП по статьям, проектам, ЦФО и юрлицам; сверка с Битрикс24. Учет ФОТ: загрузка, распределение (оклады, премии, удержания) и контроль выплат в «Финансисте»; сверка с бухгалтерией; выгрузка данных для ДДС/БДДС/ОПиУ. Контроль интеграции с GetCourse: ежедневная проверка полноты данных (оплаты, возвраты, комиссии), поиск ошибок и сверка систем. Управленческий учет: ведение Платежного календаря и БДДС; сбор данных для ДДС, ОПиУ, баланса и план-факт анализа. Отчетность и аналитика: еженедельные отчеты по выручке; анализ комиссий и возвратов; подготовка данных для финмоделей, расчета себестоимости и маржинальности. Оптимизация: участие в автоматизации финансовых процессов и сокращении ручных операций. ✅ Нам важно: Опыт: от 2 лет в финансовом менеджменте или управленческом учете. Опыт в EdTech, онлайн-школах или сфере услуг обязателен. Профессиональные знания: уверенное владение тремя формами отчетности (ДДС, БДДС, ОПиУ/P&L), план-факт анализ, метод начисления, расчет маржинальности и точки безубыточности. Навыки: сбор управленческой отчетности, проведение сверок между системами, поиск финансовых ошибок и контроль соблюдения дедлайнов. Программы (обязательно): сервис «Финансист», GetCourse, Битрикс24, Excel и Google Таблицы (продвинутый уровень). Плюсом будет: опыт использования AI-инструментов (ChatGPT и аналогов) для автоматизации рутины. ✅ Ты получишь: Полная удаленка: работайте из любой точки мира. Стабильный график: 5/2, 8-часовой рабочий день. Растущий доход: высокий уровень оплаты, напрямую зависящий от ваших результатов. Карьерный рост: развиваем команду и повышаем тех, кто достигает высоких показателей. Корпоративное обучение. Если хочешь стать частью нашей крупной успешной команды, откликайся и мы свяжемся с тобой!

Академия осознанного мышления Ольги Коробейниковой - это команда профессионалов-единомышленников из более 100 человек, многие из которых были и остаются нашими студентами. Ежемесячно на курсах Академии обучается более 285000 человек. Наши клиенты - это люди, желающие найти свое призвание, трансформировать свое мышление, реализовать себя в карьере и социуме. Те, кто хочет состояться в помогающей профессии, научиться консультировать и продвигать свои услуги, постоянно повышать свою экспертность и развиваться. Мы активно развиваемся и растем, в связи с этим нашей сильной команде открыта вакансия руководителя отдела контента. Нам важно Опыт работы руководителем отдела контента, smm, контент-маркетинге от 3х лет Опыт работы в крупных онлайн школах с мягкими нишами Тема психологии, астрологии, таро, квантовой психологии будет вашим преимуществом Знание трендов и алгоритмов соцсетей, умение адаптировать контент под разные соцсети Умение организовать команду Умение писать вовлекающие тексты самостоятельно или через копирайтеров Умение грамотно планировать собственный рабочий процесс и доводить начатое до конца Ваши задачи Разработка и реализация стратегии SMM Планирование контент-стратегии для соцсетей (Instagram, Facebook , utub, TikTok, Telegram, VK, другие) Создание и управление контент-календарем Написание текстов для постов, сторис и видео Аналитика и отчётность Сбор данных по вовлеченности, охвату, конверсии Подготовка отчетов о результатах работы отдела и предложений по улучшению Работа с дизайнерами, копирайтерами и др подрядчиками Предложение и тестирование гипотез Вы получите Возможность работать из любой точки мира График работы 5/2 с 9 до 18 Высокий уровень оплаты (фикс + кпи) от 150 000 р. Работа в команде профессионалов Карьерный рост Обучение внутри компании Ждем ваш отклик! До встречи на собеседовании!

Привет! Это Ольга Коробейникова , эксперт международной онлайн-школы Академия осознанного мышления! Мы, Академия осознанного мышления - онлайн-школа, помогающая возродить себя как Личность и открыть в себе потенциал для профессиональной реализации. На рынке онлайн-образования Академия действует более 5 лет. Наша история достижений : ТОП 30 из 18 тыс. онлайн-школ; 250 тыс.+ студентов на бесплатных программах; 20 тыс.+ студентов на платных программах; Ежемесячно +1 тыс. новых студентов, принявших решение возродить себя как Личность. Мы в поисках сильного Руководителя отдела диагностов, который умеет держать систему в порядке, работать руками и управлять командой Что нужно делать Разработать карту пути студента: вебинар → отсутствие заявки → касание → запись на диагностику → явка → диагностика → оффер → покупка/follow-up. Совместно с маркетингом проработать, чем усиливать переход с вебинара на диагностику: формы, рассылки, сообщения, квизы, офферы, напоминания. Разработать диагностическую карту на 45–60 минут: рамка встречи, вопросы, выявление боли, последствия бездействия, желаемый результат, связка с продуктом, оффер, закрытие. Настроить CRM-статусы и отчётность по всей воронке диагностики. Нанять, обучить и аттестовать диагностов. Разработать регламенты, чек-листы качества, скрипты, стандарты заполнения CRM. Организовать ежедневное управление отделом: план/факт, разборы созвонов, контроль конверсий, корректировка скриптов. Связать диагностов с квалификаторами, колл-центром, маркетингом и отделом продаж Что для нас обязательно Опыт руководства продажами в онлайн-школе или EdTech. Опыт продаж через диагностики, Zoom-консультации, стратегические сессии или разборы. Опыт найма, обучения и контроля менеджеров/диагностов. Умение писать диагностические карты, скрипты и чек-листы качества. Понимание вебинарной воронки и работы с тёплой/полутёплой аудиторией. Умение считать конверсии, план/факт, выручку, явку, стоимость записи и продажи. Плюс: опыт в психологии, коучинге, женской аудитории 40+, продуктах 50 000–300 000 ₽ и выше. Мы предлагаем: Доход от 200 000 ₽ до 300 000 ₽ за месяц и более. Рассматривается проектное внедрение: Формат: запуск отдела за 90 дней с переходом в постоянное управление. Удаленная работа, дружная команда с высоким уровнем ответственности Пространство для роста в образовательной сфере Как стать частью нашей команды? Шаг 1. Откликнитесь на вакансию. Шаг 2. Что написать в отклике (будем знакомиться): 1. Какие отделы диагностик или консультационных продаж вы строили? 2. Какой был объём диагностик/созвонов в месяц? 3. Какая была конверсия диагностика → оплата? 4. Как бы вы построили путь студента после вебинара, если он не оставил заявку? 5. Какие разделы должны быть в диагностической карте? 6. Как вы обучаете диагностов и контролируете качество? 7. Сколько диагностов нужно на 500 диагностик в месяц и почему? Шаг 3. Дождитесь обратной связи. Мы пригласим на собеседование, если указанный опыт будет релевантным. Жду ваш отклик! До встречи на собеседовании!

Привет! Это Ольга Коробейникова , эксперт международной онлайн-школы Академия осознанного мышления! Мы, Академия осознанного мышления - онлайн-школа, помогающая возродить себя как Личность и открыть в себе потенциал для профессиональной реализации. На рынке онлайн-образования Академия действует более 5 лет. Наша история достижений : ТОП 30 из 18 тыс. онлайн-школ; 250 тыс.+ студентов на бесплатных программах; 20 тыс.+ студентов на платных программах; Ежемесячно +1 тыс. новых студентов, принявших решение возродить себя как Личность. Мы в поисках сильного HR специалиста/ рекрутера по продажам, который умеет находить не просто “людей в штат”, а кандидатов, способных продавать, выполнять план, работать с клиентами и усиливать отдел продаж. Нам нужен человек, который понимает, как устроены продажи, умеет быстро отличать сильного продажника от слабого и может выстроить поток кандидатов под рост команды. Что нужно делать Подбирать сотрудников в отдел продаж: менеджеров по продажам, квалификаторов, диагностов, closers, операторов первичного контакта, SDR, тимлидов. Вести массовый подбор и формировать стабильную воронку кандидатов. Проводить первичные интервью, групповые собеседования и практические проверки. Оценивать не только “приятность” кандидата, а реальные признаки продажного потенциала: мотивацию, настойчивость, обучаемость, стрессоустойчивость, ориентацию на результат. Работать с руководителем отдела продаж: снимать заявку, уточнять профиль, собирать обратную связь, улучшать качество найма. Контролировать не только офферы, но и выходы, невыходы, прохождение испытательного срока. Что для нас обязательно Опыт подбора сотрудников в продажи. Будет преимуществом опыт подбора в онлайн-школах. Опыт массового подбора, работы с большим потоком кандидатов. Запуска или расширения отдела продаж. Опыт проведения групповых собеседований или готовность быстро внедрить этот формат. Оценка sales-кандидатов через цифры, вопросы, кейсы и ролевые игры. Работа с вакансиями: менеджер по продажам, квалификатор, диагност, closer, менеджер входящих заявок, call-центр, B2C / B2B / high-ticket. Понимание KPI продажников: план, конверсия, средний чек, цикл сделки, активность. Мы предлагаем Конкурентную заработную плату (fix + бонусы за закрытие позиций). Удаленная работа, дружная команда с высоким уровнем ответственности Возможность напрямую влиять на рост отдела продаж и результат бизнеса. Понятные задачи, быстрый темп, адекватную обратную связь. Работу с сильной командой и собственником / руководителем продаж. Сильный образовательный продукт и руководство, которое ценит здравый смысл и результативность. Свободу действий: мы даем цель и ресурсы, а как именно выстроите процесс поиска — решаете вы. Как стать частью нашей команды? Шаг 1. Откликнитесь на вакансию. Мы рассматриваем резюме с сопроводительным письмом. Шаг 2. Что написать в отклике (будем знакомиться): Чтобы мы поняли, что вы внимательно прочитали вакансию и мы говорим на одном языке, начните сопроводительное письмо с ответов на короткие вопросы: Сколько сотрудников в продажи вы наняли за последние 12 месяцев? Какие sales-роли закрывали: менеджеры, квалификаторы, диагносты, closers, SDR, call-центр? Был ли опыт групповых собеседований и массового подбора? Когда готовы выйти на работу? Желаемая оплата. Шаг 3. Дождитесь обратной связи. Мы пригласим на собеседование, если указанный опыт будет релевантным. Жду ваш отклик! До встречи на собеседовании!