Академия осознанного мышления

Привет! Это Ольга Коробейникова , эксперт международной онлайн-школы Академия осознанного мышления! Мы, Академия осознанного мышления - онлайн-школа, помогающая возродить себя как Личность и открыть в себе потенциал для профессиональной реализации. На рынке онлайн-образования Академия действует более 5 лет. Наша история достижений : ТОП 30 из 18 тыс. онлайн-школ; 250 тыс.+ студентов на бесплатных программах; 20 тыс.+ студентов на платных программах; Ежемесячно +1 тыс. новых студентов, принявших решение возродить себя как Личность. Мы в поисках сильного Руководителя отдела диагностов, который умеет держать систему в порядке, работать руками и управлять командой Что нужно делать Разработать карту пути студента: вебинар → отсутствие заявки → касание → запись на диагностику → явка → диагностика → оффер → покупка/follow-up. Совместно с маркетингом проработать, чем усиливать переход с вебинара на диагностику: формы, рассылки, сообщения, квизы, офферы, напоминания. Разработать диагностическую карту на 45–60 минут: рамка встречи, вопросы, выявление боли, последствия бездействия, желаемый результат, связка с продуктом, оффер, закрытие. Настроить CRM-статусы и отчётность по всей воронке диагностики. Нанять, обучить и аттестовать диагностов. Разработать регламенты, чек-листы качества, скрипты, стандарты заполнения CRM. Организовать ежедневное управление отделом: план/факт, разборы созвонов, контроль конверсий, корректировка скриптов. Связать диагностов с квалификаторами, колл-центром, маркетингом и отделом продаж Что для нас обязательно Опыт руководства продажами в онлайн-школе или EdTech. Опыт продаж через диагностики, Zoom-консультации, стратегические сессии или разборы. Опыт найма, обучения и контроля менеджеров/диагностов. Умение писать диагностические карты, скрипты и чек-листы качества. Понимание вебинарной воронки и работы с тёплой/полутёплой аудиторией. Умение считать конверсии, план/факт, выручку, явку, стоимость записи и продажи. Плюс: опыт в психологии, коучинге, женской аудитории 40+, продуктах 50 000–300 000 ₽ и выше. Мы предлагаем: Доход от 200 000 ₽ до 300 000 ₽ за месяц и более. Рассматривается проектное внедрение: Формат: запуск отдела за 90 дней с переходом в постоянное управление. Удаленная работа, дружная команда с высоким уровнем ответственности Пространство для роста в образовательной сфере Как стать частью нашей команды? Шаг 1. Откликнитесь на вакансию. Шаг 2. Что написать в отклике (будем знакомиться): 1. Какие отделы диагностик или консультационных продаж вы строили? 2. Какой был объём диагностик/созвонов в месяц? 3. Какая была конверсия диагностика → оплата? 4. Как бы вы построили путь студента после вебинара, если он не оставил заявку? 5. Какие разделы должны быть в диагностической карте? 6. Как вы обучаете диагностов и контролируете качество? 7. Сколько диагностов нужно на 500 диагностик в месяц и почему? Шаг 3. Дождитесь обратной связи. Мы пригласим на собеседование, если указанный опыт будет релевантным. Жду ваш отклик! До встречи на собеседовании!

Привет! Это Ольга Коробейникова , эксперт международной онлайн-школы Академия осознанного мышления! Мы, Академия осознанного мышления - онлайн-школа, помогающая возродить себя как Личность и открыть в себе потенциал для профессиональной реализации. На рынке онлайн-образования Академия действует более 5 лет. Наша история достижений : ТОП 30 из 18 тыс. онлайн-школ; 250 тыс.+ студентов на бесплатных программах; 20 тыс.+ студентов на платных программах; Ежемесячно +1 тыс. новых студентов, принявших решение возродить себя как Личность. Мы в поисках сильного HR специалиста/ рекрутера по продажам, который умеет находить не просто “людей в штат”, а кандидатов, способных продавать, выполнять план, работать с клиентами и усиливать отдел продаж. Нам нужен человек, который понимает, как устроены продажи, умеет быстро отличать сильного продажника от слабого и может выстроить поток кандидатов под рост команды. Что нужно делать Подбирать сотрудников в отдел продаж: менеджеров по продажам, квалификаторов, диагностов, closers, операторов первичного контакта, SDR, тимлидов. Вести массовый подбор и формировать стабильную воронку кандидатов. Проводить первичные интервью, групповые собеседования и практические проверки. Оценивать не только “приятность” кандидата, а реальные признаки продажного потенциала: мотивацию, настойчивость, обучаемость, стрессоустойчивость, ориентацию на результат. Работать с руководителем отдела продаж: снимать заявку, уточнять профиль, собирать обратную связь, улучшать качество найма. Контролировать не только офферы, но и выходы, невыходы, прохождение испытательного срока. Что для нас обязательно Опыт подбора сотрудников в продажи. Будет преимуществом опыт подбора в онлайн-школах. Опыт массового подбора, работы с большим потоком кандидатов. Запуска или расширения отдела продаж. Опыт проведения групповых собеседований или готовность быстро внедрить этот формат. Оценка sales-кандидатов через цифры, вопросы, кейсы и ролевые игры. Работа с вакансиями: менеджер по продажам, квалификатор, диагност, closer, менеджер входящих заявок, call-центр, B2C / B2B / high-ticket. Понимание KPI продажников: план, конверсия, средний чек, цикл сделки, активность. Мы предлагаем Конкурентную заработную плату (fix + бонусы за закрытие позиций). Удаленная работа, дружная команда с высоким уровнем ответственности Возможность напрямую влиять на рост отдела продаж и результат бизнеса. Понятные задачи, быстрый темп, адекватную обратную связь. Работу с сильной командой и собственником / руководителем продаж. Сильный образовательный продукт и руководство, которое ценит здравый смысл и результативность. Свободу действий: мы даем цель и ресурсы, а как именно выстроите процесс поиска — решаете вы. Как стать частью нашей команды? Шаг 1. Откликнитесь на вакансию. Мы рассматриваем резюме с сопроводительным письмом. Шаг 2. Что написать в отклике (будем знакомиться): Чтобы мы поняли, что вы внимательно прочитали вакансию и мы говорим на одном языке, начните сопроводительное письмо с ответов на короткие вопросы: Сколько сотрудников в продажи вы наняли за последние 12 месяцев? Какие sales-роли закрывали: менеджеры, квалификаторы, диагносты, closers, SDR, call-центр? Был ли опыт групповых собеседований и массового подбора? Когда готовы выйти на работу? Желаемая оплата. Шаг 3. Дождитесь обратной связи. Мы пригласим на собеседование, если указанный опыт будет релевантным. Жду ваш отклик! До встречи на собеседовании!