Alexey Maron

Младший инженер-проектировщик ВК (Revit ) ✅ Формат: 100% удаленная работа, 5/2 (8-часовой рабочий день, доступность 09:00 - 18:00 по Израилю/МСК). ✅ Оформление: международный контракт B2B (Самозанятость). Налог 6-10% компания полностью компенсирует сверху. ✅ Доход: стабильная выплата в USD (обсуждается по результатам технического интервью, привязка к валюте). 🏢О компании и формате работы: Alexey Maron Group и проект GetGHR работают по международной модели Staff Augmentation. Мы отбираем, обучаем и интегрируем инженеров напрямую в ведущие проектные бюро Израиля. Вы работаете удаленно в связке с ведущим инженером бюро-заказчика над крупными реальными объектами, а GetGHR обеспечивает вам профессиональную среду, наставничество и стабильность. 🏢Над какими объектами предстоит работать: Крупные международные проекты: высотные жилые комплексы (Carasso Tower 36 этажей, Berger Towers 100 м), бизнес-центры, логистические парки, торговые комплексы и инфраструктурные объекты. Мы не занимаемся частными одноэтажными домами - только масштабный девелопмент. Кого мы ищем: - Начинающих специалистов и выпускников профильных вузов (ВиВ / ВК / ТГВ / Гидротехника) с хорошей гидравлической базой; - ИЛИ инженеров с небольшим опытом в проектировании ВК, которые хотят освоить международный BIM/Revit и выйти на зарубежный рынок. Чем предстоит заниматься: - Проектирование и 3D-моделирование систем водоснабжения и канализации (ВК / Plumbing) в среде Revit и AutoCAD для жилых и коммерческих высотных объектов. - Выполнение гидравлических расчетов: расчет расходов воды, подбор диаметров трубопроводов, расчет уклонов самотечных и напорных сетей. - Междисциплинарная BIM-координация: увязка трасс ВК со смежными разделами (Архитектура, Конструктив, ОВиК) и устранение коллизий. - Оформление планов, узлов, расчетных и аксонометрических схем по стандартам заказчиков (израильские нормы IS 1205 / HALAT). - Участие в технических синхронизациях в Zoom: обсуждение узлов и проектных решений с клиентами. - Ежедневный учет времени и ведение отчетности по задачам в системе GHR ERP. Обучение и GetGHR Academy: - Video-Atlas: доступ к внутренней базе видеоразборов узлов и реальных проектных решений. - Knowledge Base: база знаний с адаптированными стандартами Израиля (IS, NFPA), переведенными на русский язык. - Peer Review: регулярный экспертный разбор ваших чертежей основателями компании и опытным тимлидом на этапе онбординга. - Языковая поддержка: помогаем плавно адаптироваться к профессиональному английскому в процессе работы. Требования: 1. Образование: - Высшее профильное образование (ВК / ВиВ); - ЛИБО смежное инженерное образование с сильной базой по гидравлике (ТГВ / ОВиК, проектирование трубопроводов нефти и газа, гидротехническое строительство, гидропневмоавтоматика). 2. Программный стек: - Уверенное владение базовым инструментарием или законченные курсы по Revit MEP. - Уверенное владение AutoCAD; 3. Английский язык: - Уровень A2-B1: способность понимать речь собеседника и формулировать простые мысли на созвонах (словарный запас наращиваем на практике). 4. Оборудование: - Производительный ПК (уровня i7/Ryzen 7, от 16-32 GB RAM, SSD) для стабильной работы с моделями Revit. Этапы отбора: 1. Онлайн-интервью с HR (Zoom). 2. Техническое собеседование с командой (Zoom): живой разбор ваших учебных или рабочих проектов и короткая проверка базового английского. Откликайтесь на вакансию и присылайте ваше резюме - будем рады пообщаться!

Название вакансии: Technical Recruiter / Sourcer Условия сотрудничества: 600 (на 3 месяца адаптации), после 800 USD на руки (фиксация в USD), покрытие налогов Требуемый опыт работы: 6 мес - 1 год Формат: 100% удаленная работа, полная занятость (5/2) Привет! Меня зовут Ольга, я Partner & Founding HR в израильской инженерной компании GetGHR (Alexey Maron Group). Мы усиливаем проектные департаменты Израиля сильными инженерами в области MEP (BIM-моделирование (Revit), инженерное проектирование в области ОВиК, ВК, Спринклерные системы и тд.) для масштабных высотных и технологичных объектов - от 100-метровых башен Berger Towers до дата-центров Bezeq. За последние полгода мы масштабировались до 19 специалистов (при этом 95% нашей команды - это инженеры-проектировщики, архитекторы). Сейчас задач по найму становится больше, и я ищу себе в команду правую руку - Technical Recruiter / Sourcer, с которым мы вместе будем работать над задачами HR и находить инженерные таланты в странах СНГ. МЫ НЕ ИЩЕМ РАЗРАБОТЧИКОВ И ТЕСТИРОВЩИКОВ. Maron Group находит талантливых инженеров-проектировщиков, архитекторов, конструкторов и тимлидов, используя весь арсенал современного цифрового сорсинга и ИИ. ПОЧЕМУ ЭТА РОЛЬ - КЛАССНЫЙ СТАРТ: • Мое личное менторство: подробно обучу вас всем тонкостям рекрутмента - от глубинного поведенческого анализа (STAR) и психологии переговоров до прямого поиска и хантинга. • Реальный карьерный рост: моя цель - вырастить автономного специалиста, которому смогу со временем передать ведение направления Talent Acquisition (90% задач) с ростом вашего статуса и дохода. • Понятный и обозримый фокус: мы работаем с пулом от 3 до 8 параллельных инженерных позиций (multi-вакансии). У нас нет цели гнать бесконечный поток - ценим точность, попадание в профиль и долгосрочность работы в нашей команде. • Стек и технологии: я обожаю автоматизацию и активно использую AI (Google AI aistudio, Claude, ChatGPT и пр.), X-Ray, Boolean search, соцсети, Telegram-сорсинг. Рутину отдаем ИИ, а человеческое общение оставляем себе. • Стабильность дохода: фиксированный оклад в USD (защита от колебаний курсов) + компенсация налога. ЧЕМ МЫ БУДЕМ ЗАНИМАТЬСЯ ВМЕСТЕ: • Сорсинг и поиск: находить сильных специалистов там, где другие сдаются (LinkedIn, HH, Соцсети, X-Ray, Boolean search, Telegram-сообщества, профессиональные базы). • Анализировать воронку найма: если конверсия где-то проседает - гибко менять стратегию поиска, каналы и тестировать новые гипотезы. • Копирайтинг и точечный первый контакт: писать живые, продающие описания вакансий и составлять персонализированные сообщения для холодных кандидатов (без шаблонного спама, а с фокусом на опыт и ценности конкретного человека). • Прескрин и 1-й этап интервью: проводить быстрый отсев по маркерам в переписке, а затем глубинное Zoom-интервью - оценка софт-скиллов, мотивации и чекать уровень разговорного английского. • Обратная связь: давать подробный, экологичный и персонализированный фидбек финалистам (для меня культура и этика общения - безусловный приоритет). • Аналитика и координация: готовить емкий аналитический фидбек (HR-заключение) по кандидатам после собеседования для хайринг-менеджеров и основателей, аккуратно вести воронку и базу талантов в ATS (Huntflow). • Онбординг и адаптация: сопровождать специалистов от момента принятия оффера до успешного выхода, передавать Welcome-материалы и помогать новичкам комфортно освоиться в компании на старте. КОГО ИЩУ: • Опыт в рекрутинге/сорсинге 6 мес - 1 год (в IT, Tech, строительной сфере или кадровом агентстве). Если коммерческого опыта пока нет, но вы закончили сильные курсы по IT-рекрутменту/сорсингу, чувствуете драйв в данном направлении и у вас разговорный английский - смело откликайтесь. • Разговорный английский от B2: вы можете легко поддержать диалог на видеовстрече и оценить, комфортно ли инженеру общаться на английском. • «Рентгеновский взгляд» на резюме: вы понимаете, что хорошие молчаливые инженеры часто составляют скромные резюме на пару строк, а профессиональные болтуны - пишут поэмы. Вы умеете видеть суть за формой. • Навыки «цепляющего» копирайтинга: вы умеете составить короткое, емкое и нешаблонное первое сообщение, на которое пассивный кандидат захочет ответить. • Самоорганизация и внимание: умение планировать свой день так, чтобы успевать и сорсить, и общаться с кандидатами, ничего не теряя в чек-листах. • Самоирония и позитивный настрой: рекрутмент - это американские горки (горячий кандидат может сорваться за 5 минут до оффера или вакансия заморозится). Важно уметь выдохнуть и не опускать руки (в таких случаях поддержу: если нужно, вместе порефлексируем, сделаем выводы и попьём виртуальное какао🧋). • Дисциплина и любовь к порядку: вы доводите начатое до конца и ничего не держите «в голове» - ведете заметки, отправляете фоллоу-апы после встреч и фиксируете договоренности в мессенджерах с кандидатами и командой. УСЛОВИЯ: • 100% удаленка в международном проекте: работайте из любой точки мира с хорошим интернетом. • Доход: $600 на период адаптации и обучения (2-3 мес.) → $800 после + компенсация налога (Самозанятость). • Юридическая поддержка: Формат договора B2B (Contractor Agreement). Мы работаем с самозанятыми, полностью компенсируя сумму налога (6-10%) сверху. • Время для связи: 5/2, с 09:00 до 18:00 (по Израилю). Я за баланс работы и личной жизни. • Оплачиваемые дни отдыха (PTO / Paid Time Off): 19 оплачиваемых дней в году. • Доброжелательная атмосфера без бюрократии, где слышат инициативу и поддерживают идеи. ЧТОБЫ СДЕЛАТЬ ПЕРВЫЙ ШАГ: Поделитесь ссылкой на ваш LinkedIn (наш главный рабочий инструмент для сорсинга) и напишите короткое сопроводительное письмо. В первой строчке укажите ваш реальный уровень английского (+если нет опыт - какие курсы закончили) и фразу: «Инженерный сорсинг мне ближе». Так я сразу пойму, что вы внимательно прочитали вакансию и разделяете наше ДНК.