Алиот

О компании AliotRu — компания с сильной инженерной экспертизой в сфере проектирования, инжиниринга и консалтинга. Мы специализируемся на объектах капитального строительства, в том числе быстровозводимых зданиях на основе металлического каркаса. За время работы спроектировано более 1000 объектов. В связи с развитием компании ищем внешнего рекрутера для регулярного подбора сотрудников в штат ООО «Алиот» по заявкам руководителей подразделений. Формат сотрудничества Рекрутер не оформляется в штат ООО «Алиот». Удалённая работа, сотрудничество по договору ГПХ, с самозанятым или ИП. Подбор ведётся по конкретным заявкам компании на штатные позиции. Зона сопровождения — от получения заявки на подбор до выхода сотрудника и контроля результата подбора в период испытательного срока. Основная задача Своевременно закрывать заявки подразделений компании подходящими сотрудниками и сопровождать результат подбора до завершения испытательного срока принятого кандидата. Что будет считаться результатом Результат работы по заявке — подобранный и вышедший в штат сотрудник, соответствующий согласованному профилю должности, с последующим сопровождением результата подбора в течение испытательного срока. Мы не ожидаем от рекрутера формальной «поставки резюме». Для нас важен полный цикл работы по заявке: заявка → поиск → первичный отбор → собеседования → оффер → выход → сопровождение в период испытательного срока. Что входит в работу Получать заявку на подбор от руководителя подразделения и уточнять профиль кандидата: задачи, обязательные требования, опыт, уровень дохода, сроки закрытия. Формировать и при необходимости корректировать текст вакансии под согласованный профиль. Размещать вакансии на HH.ru, Авито, профильных площадках и в профессиональных сообществах. Самостоятельно искать кандидатов по базам и открытым источникам, использовать прямой поиск и работу с пассивными кандидатами. Проводить первичный отбор: телефонное/онлайн-интервью, оценка опыта, компетенций, мотивации, ожиданий и готовности к выходу. Представлять компании релевантных кандидатов с кратким заключением по каждому. Организовывать собеседования с руководителями и оперативно получать обратную связь по итогам. Сопровождать кандидата до оффера, согласования условий и фактического выхода на работу. Поддерживать контакт с новым сотрудником и руководителем в период испытательного срока, отслеживать риски увольнения или непрохождения испытательного срока. При необходимости оперативно возобновлять поиск по вакансии. Вести актуальную воронку подбора, статусы кандидатов, причины отказов и краткую отчётность по каждой заявке. Какие вакансии предстоит закрывать инженеры-проектировщики различных разделов; архитекторы и специалисты градостроительного направления; руководители проектов и ассистенты; специалисты отдела продаж; административные, финансовые, кадровые и маркетинговые позиции; иные штатные позиции по заявкам подразделений ООО «Алиот». Что мы ожидаем Опыт самостоятельного ведения полного цикла подбора. Уверенная работа с HH.ru и другими каналами поиска. Навыки прямого поиска и работы с пассивными кандидатами. Умение проводить первичное интервью и оценивать соответствие кандидата профилю вакансии. Умение понимать запрос руководителя и переводить его в понятные критерии поиска. Грамотная устная и письменная речь, высокая скорость коммуникации. Системность, ответственность и готовность одновременно вести несколько вакансий. Умение вести базу кандидатов и прозрачную отчётность по этапам подбора. Будет преимуществом Опыт подбора инженеров-проектировщиков, архитекторов, руководителей проектов и других технических специалистов. Опыт подбора в строительстве, проектировании, производстве или инженерном консалтинге. Опыт работы с CRM, ATS или таск-трекерами для ведения воронки подбора. Что мы предлагаем Удалённый формат работы. Регулярные заявки на подбор сотрудников в штат компании. Понятные требования и прямую коммуникацию с руководителями подразделений. Поддержку при погружении в специфику технических и инженерных вакансий. Возможность самостоятельно организовывать рабочий график в рамках согласованных сроков закрытия вакансий. Прозрачную оценку результата по каждой заявке. Договорной формат сотрудничества с внешним рекрутером. Как откликнуться В отклике направьте резюме и кратко укажите: какие вакансии вы обычно закрываете, средний срок подбора, опыт работы с инженерными/строительными специалистами и предпочитаемый формат оплаты за закрытие вакансии. AliotRu — комплексное проектирование и управление проектами в сфере строительства