ArtVolkov.ru

Продуктовая компания — AI-помощник для бизнес-лидеров. Кого ищем: Мы берём человека, который в одиночку поднимет маркетинг с фундамента и выстроит его вокруг AI. Не «ещё один маркетолог в команду», а первый — тот, кто задаёт правила игры, а не играет по чужим. Логика простая: раньше на это нанимали пятерых, теперь достаточно одного сильного специалиста плюс набор AI-агентов, которые снимают с него рутину. Каким мы тебя видим Тебе одинаково близки стратегия и «поле». Ты можешь с утра переписать позиционирование, днём собрать лендинг и запустить кампанию, а к вечеру настроить автоматизацию, которая будет делать это за тебя дальше. AI у тебя в руках, а не в закладках. Агенты и автоматизации — твой рабочий инструмент каждый день: ускоряешь ими ресёрч, тексты, аналитику, коммуникации. Ты уже был «маркетингом» в единственном числе. Поднимал направление в стартапе сам и доводил его до результата. Мыслишь проверками, а не активностями. Гипотеза → критерий → замер. Цифры важнее ощущений. Берёшь на себя. Не ждёшь постановки задач — сам видишь, что нужно сделать, и предлагаешь. English B2. Свободно проходишь интервью и работаешь на английском. Что окажется в твоих руках Аудитория и смысл. Понять, кому продукт по-настоящему нужен, и сформулировать ценность так, чтобы это цепляло. ICP, офферы, единый голос бренда. План выхода на рынок. Собрать компактную GTM-стратегию и дорожную карту каналов, вести реестр гипотез и допущений. Маркетинг на автопилоте. Переложить максимум рутины на AI-агентов и автоматизации: подобрать стек и внедрить его. Прозрачная воронка. Выстроить путь лид → квалификация → сделка, поднять аналитику (события, источники, конверсии) и держать качество лидов под контролем. Каналы, которые ты запускаешь первыми Комьюнити. Создать точки притяжения аудитории и превращать интерес в лиды — через CTA, формы, follow-up. Партнёрства founder-to-founder. Реферальные связки и совместный маркетинг: подключать партнёров и держать руку на эффективности. Контент от лица фаундера. Регулярные публикации и простые петли роста от контента к лиду и демо, с итерациями по метрикам. Почему за это стоит браться Чистый лист. Ты не наследуешь чужие процессы — создаёшь свои. Близко к решениям. Работаешь напрямую с фаундером и влияешь на стратегию выхода на рынок с первого дня. Скорость. Короткий путь от идеи до запуска, без лишних согласований. Формат. Полная удалёнка. Оплата — конкурентная, обсуждаем индивидуально исходя из твоего опыта.

Удалённо | Гибкий график | Фикс + бонусы за закрытие Коротко о нас VAMI — рекрутинговое агентство, которое специализируется на сложных позициях в продуктовом IT, AI и Web3. Мы работаем с компаниями по всему миру: Европа, UK, Кипр, Дубай, США. У нас нет потока однотипных вакансий. Каждая позиция — это задача, которая требует разобраться в продукте, понять контекст бизнеса и выстроить стратегию поиска под конкретную роль. Почему это интересно именно сейчас AI-рекрутинг — это не просто модное слово в нашем случае. Мы реально закрываем позиции в AI-компаниях: ML-инженеры, AI-продакты, исследователи, инфраструктурные роли для LLM-проектов. Это домен, в котором рынок растёт быстрее, чем появляются специалисты, — и рекрутеры с такой экспертизой на вес золота. Что это значит для тебя: Ты разберёшься в AI-стеке не по статьям, а через реальные вакансии и разговоры с инженерами Получишь экспертизу, которая через год будет стоить кратно дороже — AI-рекрутинг становится отдельной специализацией Будешь работать с AI-инструментами в самом процессе подбора: автоматизация сорсинга, ресёрча, рутины Какие вакансии ты будешь закрывать Примеры ролей, с которыми работает команда: ML Engineer / AI Researcher для продуктовых компаний CMO и Head of Marketing в крипте и DeFi Backend / Frontend для продуктов с миллионами пользователей DevOps / Platform Engineer для инфраструктуры, которая не может падать Product & Project Management в быстро меняющихся стартапах Ни одна из этих вакансий не закрывается по шаблону — в этом и интерес. Как устроена работа Ты ведёшь 4–5 вакансий параллельно и по каждой отвечаешь за результат от брифа до оффера: Анализируешь роль вместе с лидом: что критично, что nice-to-have, где реальный рынок Сам выстраиваешь стратегию поиска: каналы, target-компании, messaging Проводишь интервью с кандидатами — не по скрипту, а с фокусом на мотивацию и red flags Ведёшь кандидата через весь процесс: от первого касания до принятия оффера Работаешь с воронкой аналитически: видишь, где отваливаются, и корректируешь подход Опционально — работа в паре с сорсером: он находит, ты закрываешь Что мы ожидаем 3–4 года в IT-рекрутинге. Ты свободно ориентируешься в стеках, понимаешь разницу между уровнями инженеров и можешь на равных обсуждать требования с нанимающим менеджером Сильные интервью. Умеешь выстроить разговор так, что кандидат раскрывается — и ты понимаешь его реальную мотивацию, а не заученные ответы Опыт работы с ATS/CRM. Порядок в базе для тебя — не бюрократия, а рабочий инструмент Английский B2+. Часть клиентов и кандидатов общаются только на английском Самостоятельность. Ты не ждёшь, пока тебе скажут, что делать. Видишь, что нужно — делаешь Интерес к AI-инструментам. Не обязательно быть экспертом, но важно быть готовым использовать AI в работе — мы активно внедряем автоматизацию Условия Фикс + бонус за каждое закрытие — доход зависит от результата Полная удалёнка, работай откуда удобно Оплачиваемый отпуск и больничные Внутренняя база знаний: сорсинговые стратегии, шаблоны, аналитика Еженедельные командные созвоны — обмен опытом и поддержка Рост через сложность: чем больше закрываешь, тем интереснее становятся вакансии Как попасть в команду Знакомство с Recruiter Lead — 30 минут, расскажем друг другу о себе Технический разговор — 50–60 минут, разберём кейсы и посмотрим, как ты думаешь Финальная встреча с фаундером — 40 минут, обсудим ценности и планы Оффер

Удалённо | Гибкий график | Фикс + бонусы за закрытие Коротко о нас VAMI — рекрутинговое агентство, которое специализируется на сложных позициях в продуктовом IT, AI и Web3. Мы работаем с компаниями по всему миру: Европа, UK, Кипр, Дубай, США. У нас нет потока однотипных вакансий. Каждая позиция — это задача, которая требует разобраться в продукте, понять контекст бизнеса и выстроить стратегию поиска под конкретную роль. Почему это интересно именно сейчас AI-рекрутинг — это не просто модное слово в нашем случае. Мы реально закрываем позиции в AI-компаниях: ML-инженеры, AI-продакты, исследователи, инфраструктурные роли для LLM-проектов. Это домен, в котором рынок растёт быстрее, чем появляются специалисты, — и рекрутеры с такой экспертизой на вес золота. Что это значит для тебя: Ты разберёшься в AI-стеке не по статьям, а через реальные вакансии и разговоры с инженерами Получишь экспертизу, которая через год будет стоить кратно дороже — AI-рекрутинг становится отдельной специализацией Будешь работать с AI-инструментами в самом процессе подбора: автоматизация сорсинга, ресёрча, рутины Какие вакансии ты будешь закрывать Примеры ролей, с которыми работает команда: ML Engineer / AI Researcher для продуктовых компаний CMO и Head of Marketing в крипте и DeFi Backend / Frontend для продуктов с миллионами пользователей DevOps / Platform Engineer для инфраструктуры, которая не может падать Product Project Management в быстро меняющихся стартапах Ни одна из этих вакансий не закрывается по шаблону — в этом и интерес. Как устроена работа Ты ведёшь 4–5 вакансий параллельно и по каждой отвечаешь за результат от брифа до оффера: Анализируешь роль вместе с лидом: что критично, что nice-to-have, где реальный рынок Сам выстраиваешь стратегию поиска: каналы, target-компании, messaging Проводишь интервью с кандидатами — не по скрипту, а с фокусом на мотивацию и red flags Ведёшь кандидата через весь процесс: от первого касания до принятия оффера Работаешь с воронкой аналитически: видишь, где отваливаются, и корректируешь подход Опционально — работа в паре с сорсером: он находит, ты закрываешь Что мы ожидаем 3–4 года в IT-рекрутинге. Ты свободно ориентируешься в стеках, понимаешь разницу между уровнями инженеров и можешь на равных обсуждать требования с нанимающим менеджером Сильные интервью. Умеешь выстроить разговор так, что кандидат раскрывается — и ты понимаешь его реальную мотивацию, а не заученные ответы Опыт работы с ATS/CRM. Порядок в базе для тебя — не бюрократия, а рабочий инструмент Английский B2+. Часть клиентов и кандидатов общаются только на английском Самостоятельность. Ты не ждёшь, пока тебе скажут, что делать. Видишь, что нужно — делаешь Интерес к AI-инструментам. Не обязательно быть экспертом, но важно быть готовым использовать AI в работе — мы активно внедряем автоматизацию Условия Фикс + бонус за каждое закрытие — доход зависит от результата Полная удалёнка, работай откуда удобно Оплачиваемый отпуск и больничные Внутренняя база знаний: сорсинговые стратегии, шаблоны, аналитика Еженедельные командные созвоны — обмен опытом и поддержка Рост через сложность: чем больше закрываешь, тем интереснее становятся вакансии Как попасть в команду Знакомство с Recruiter Lead — 30 минут, расскажем друг другу о себе Технический разговор — 50–60 минут, разберём кейсы и посмотрим, как ты думаешь Финальная встреча с фаундером — 40 минут, обсудим ценности и планы Оффер