Braind

Привет, мы команда Braind! Уже больше 12 лет создаём сложные интеграционные проекты для бизнеса: интернет-магазины, B2B-порталы, личные кабинеты и сервисы. Наши продукты стабильно работают под высокими нагрузками, всегда быстро и качественно. Решаем реальные задачи, запускаем новые проекты, дорабатываем поэтапно, не выключая бизнес ни на день. С нами работают лидеры своего рынка Сплав, VABA, Enex, Grenar, Нанософт, Аквариус, Startek. Мы делаем сервисы и платформы для крупнейших ритейлеров и hi-tech-компаний. Мы в топ-6 лучших веб-студий страны, в числе лидеров e-commerce рейтингов, финалисты отраслевых digital-премий, на счету больше 25 профильных наград за внедрение решений, которые работают на сложных, быстрорастущих рынках. Кого мы ищем Сейчас мы ищем опытного менеджера проектов. Нам нужен человек, который не боится аутсорса. Он одновременно ведёт несколько проектов и спокойно переключается между контекстами, работает с внешними клиентами, принимает решения в условиях неопределённости и берёт ответственность за результат бизнеса, а не только за процесс. Нам нужен менеджер, которому мы доверим наших клиентов и их проекты, а также дадим ответственность за важную часть бизнеса. Что ты будешь делать Управлять портфелем из 5–6 проектов одновременно: разработка новых продуктов, поэтапный редизайн и изменение архитектуры существующих продуктов, проектирование разработка новых интеграций, развитие продукта по роадмапу в формате t&m на несколько лет, проекты поддержки Вести проекты по схемам Fixed Price и Time & Materials, следить за рентабельностью и управлять рисками, обеспечивая выполнение финансового плана компании Быть аккаунтом для клиента: вести брифы, регулярные встречи и демо, управлять ожиданиями, проговаривать решения и договариваться в сложных ситуациях, развивая долгосрочные отношения Составлять планы и доводить работы до результата: успевать в срок с нужным качеством и уровнем удовлетворенности всех стейкхолдеров Грамотно распоряжаться ресурсами: организовать delivery таким образом, чтобы специалисты были загружены плановыми, а не «горящими» задачами, давать развивающую обратную связь по специалистам их руководителям Управлять бюджетами, вести платёжный календарь, закрывать работы документами и видеть в этом важную часть работы — без актов и документов финансовый план нельзя считать выполненным Мотивировать команду, принимать решения в условиях неопределённости и брать на себя ответственность за результат Администрировать проекты в системе с четкими выстроенными процессами, где от качества ведения проектов и задач в учетных системах зависят показатели других сотрудников, а иногда и всей компании Что мы ждём от тебя Опыт в управлении digital‑проектами от 5 лет Вёл несколько проектов параллельно (от 5) с разными клиентами и командами Работал с доменной областью e‑commerce и retail, есть опыт с B2B‑порталами, личными кабинетами, ERP‑интеграциями Опыт именно в заказной разработке или аутсорс‑агентствах с внешними клиентами. В первую очередь смотрим на агентский опыт; продуктовую разработку для этой роли не считаем релевантной Верхнеуровнево понимаешь, как работают интеграции с 1С, CRM, платёжными шлюзами, логистикой, складом (можешь объяснить простым языком на квадратиках и стрелочках) Ориентация на стейкхолдеров и прозрачность в коммуникации: ключевые лица со стороны клиента и команды всегда в курсе происходящего и понимают, какие решения приняты и почему AI‑native мышление: не боишься агентов и ассистентов, активно отдаёшь им рутину и монотонную работу, чтобы фокусироваться на управлении и принятии решений Можешь уверенно обсуждать техническую реализацию и архитектурные решения с разработчиками Комфортно работаешь в режиме быстрой смены контекстов, многозадачность — норма, а не исключение Умение видеть ключевые боли бизнеса и переводить их в конкретные задачи для команды или ИИ с фокусом на результат Умеешь принимать решения в условиях неопределённости и брать ответственность за результат, даже если исходная постановка не идеальна Если цель кажется нереалистичной или что-то идёт не так — честно проговариваешь факты и ищешь варианты, как изменить ситуацию Видишь проблемы и решаешь их самостоятельно, умеешь формулировать конкретные вопросы и приходить к коллегам с предметным запросом Что даём мы Сложные нагруженные проекты для крупного бизнеса — омниканальные e-commerce, B2B-порталы, интеграции, которые не ломаются под нагрузкой. Работаешь с теми, кто задаёт стандарты рынка Команду, где твоя работа имеет смысл — ты влияешь на результат, а не администрируешь процессы. Твои решения напрямую меняют бизнес клиента, а не просто закрывают задачи в трекере ​​Автономность и доверие — тебе дают проблему, а не задачу. Ты сам решаешь, как её закрыть, и несёшь за это ответственность Ответственность за отношения с клиентом — ты не только ведёшь проект, но и управляешь ожиданиями, проговариваешь сложные решения и помогаешь клиенту проходить через изменения Опытного наставника и сильную команду — руководитель с 10+ годами опыта в менеджменте, который растит менеджеров до уровня руководителей. Возможность расти до руководителя, прокачивать личный бренд, становиться экспертом в профессиональном сообществе Белая зарплата, официальное оформление с первого дня, аккредитация как IT-компании (налоговые льготы и IT-ипотека) Работать и развиваться в AI-native компании Удалёнку или офис в Орле — выбираешь, как удобнее. Если офис — выезды, лекции и эко-инициативы Кто точно нам не подойдёт (FAQ) ❓ Я работал PM в продуктовой компании (Яндекс, Озон, Сбер) или мой опыт не в e-commerce (финтех, образование, HR-Tech). Подойду? Нет. Нам нужен опыт именно в аутсорсе / агентствах с внешними клиентами и именно в e-commerce или близких областях: интернет-магазины, B2B-порталы, корпоративные порталы, ритейл. Важно понимание интеграций: 1С, платёжки, логистика, промо-механики, каталоги, корзины. В продукте совсем другая работа: одна экосистема, долгие итерации, стабильная команда. У нас каждый проект — это новый клиент со своими задачами, бюджетами и сроками. Финтех, EdTech, HR-Tech — тоже другая специфика. ❓ Я управлял 1–2 крупными проектами долго (от года) или координировал задачи между клиентом и командой. Это же PM? Не для нас. У нас портфель из 5–6 проектов одновременно (может быть от 3 до 8): высокий темп, быстрая смена контекстов. Мы ищем человека, который управляет проектами, а не администрирует их. Ты должен принимать решения в условиях неопределённости, управлять бюджетами по схемам Fixed Price и T&M, быть лицом проекта для клиента. Если твоя роль была «передавать информацию и фиксировать задачи» — это не наш формат. ❓ Я хочу получить опыт в аутсорсе / работал в агентстве давно, последние годы в продукте. Подойду? У нас возможностей на обучение сейчас нет. Если последние несколько лет работал только в продукте — ты отвык от агентской специфики. Мышление, скорость, подходы меняются. Даже если когда-то там работал. Откликаться без релевантного опыта — тратить время и твоё, и наше. За это время можно было найти позицию, где твой опыт востребован. Этапы подбора Первый этап — текстовый скрининг, чтобы увидеть опыт. Если это попадает в наши ожидания — пригласим на разговор с HR, потом будут 2 встречи с руководителем. Если понравимся друг другу — делаем оффер

Привет, мы команда Braind! Уже больше 10 лет создаём сложные интеграционные проекты для крупного бизнеса: омниканальные e-commerce, B2B-порталы, личные кабинеты и сервисы. Наши продукты стабильно работают под высокими нагрузками, всегда быстро и качественно. Решаем реальные задачи, запускаем новые проекты, дорабатываем поэтапно, не выключая бизнес ни на день. С нами работают лидеры своего рынка Сплав, VABA, Enex, Grenar, Нанософт, Аквариус, Startek. Мы делаем сервисы и платформы для крупнейших ритейлеров и hi-tech-компаний. Мы в топ-6 лучших веб-студий страны, в числе лидеров e-commerce рейтингов, финалисты отраслевых digital-премий, на счету больше 25 профильных наград за внедрение решений, которые работают на сложных, быстрорастущих рынках. Сейчас ищем опытного фронтенд‑разработчика, который умеет брать на себя задачи целиком: от вёрстки и компонентов до работы с легаси и оптимизации производительности. Frontend-разработчик (аутсорс) Тебе предстоит Разрабатывать фичи и новые проекты на Nuxt 2/3, TypeScript и Tailwind в e‑com и B2B‑сервисах Поддерживать и развивать существующие проекты: Nuxt 2/3 и монолитный фронт на JS / SCSS, включая легаси‑код Верстать интерфейсы по макетам и дорабатывать существующие страницы: адаптивная вёрстка, UI‑состояния, формы, сложные компоненты Работать сразу с несколькими проектами и переключаться между задачами разных клиентов Что для нас важно Опыт коммерческой фронтенд‑разработки от 3–4 лет в заказной разработке или аутсорсе: внешние клиенты, несколько проектов параллельно, самостоятельные оценки задач Уверенный JavaScript и современный CSS: БЭМ, препроцессоры, адаптив, работа с состояниями и формами, сложные интерфейсы Опыт работы с Vue/Nuxt (2 или 3) и Tailwind Аккуратная, предсказуемая вёрстка по макетам, без сюрпризов для дизайна и QA Опыт работы с чужим кодом и легаси: поддержка, доработки, постепенный рефакторинг без падения продакшена Готовность трекать время и задачи, держать несколько проектов в работе и вовремя эскалировать, если что‑то уходит по срокам Фокус на эффективность: привычка сокращать рутину, выносить переиспользуемые куски, использовать ИИ‑инструменты там, где это ускоряет работу и не режет качество Что будет плюсом Опыт в e‑commerce: каталоги, корзины, витрины, интеграции с платёжками и логистикой Опыт ускорения фронта: уменьшали время загрузки и делали интерфейс отзывчивее в реальных проектах Опыт с Node.js на базовом уровне: скрипты, простые сервисы, вспомогательные утилиты. Что предлагаем мы Коммерческие e‑commerce и B2B‑платформы под нагрузкой, с интеграциями и реальными пользователями Руководителя из разработки, который помогает разбирать задачи, участвует в технических решениях и даёт понятный фидбек Прозрачность по задачам и времени: понятные приоритеты, видимая загрузка, ясные принципы оценки Фокус на ИИ‑инструментах: внутри команды пробуем ИИ для ускорения разработки и рутинных операций и ждём от фронта такого же подхода Возможность расти по грейдам, брать больше ответственности за архитектуру и помогать другим разработчикам Белая зарплата, официальное оформление с первого дня, статус аккредитованной IT‑компании (налоговые льготы, IT‑ипотека) Формат — удалёнка или офис в Орле. В офисе — команда рядом, внутренние митапы и рабочие разборы кейсов Этапы подбора Если резюме откликается на наши задачи — пригласим на разговор с HR, потом будут 1-2 встречи с руководителем. Если понравимся друг другу — делаем оффер.

Привет, мы команда Braind! Уже больше 10 лет создаём сложные интеграционные проекты для крупного бизнеса: омниканальные e-commerce, B2B-порталы, личные кабинеты и сервисы. Наши продукты стабильно работают под высокими нагрузками, всегда быстро и качественно. Решаем реальные задачи, запускаем новые проекты, дорабатываем поэтапно, не выключая бизнес ни на день. С нами работают лидеры своего рынка Сплав, VABA, Enex, Grenar, Нанософт, Аквариус, Startek. Мы делаем сервисы и платформы для крупнейших ритейлеров и hi-tech-компаний. Мы в топ-6 лучших веб-студий страны, в числе лидеров e-commerce рейтингов, финалисты отраслевых digital-премий, на счету больше 25 профильных наград за внедрение решений, которые работают на сложных, быстрорастущих рынках. Сейчас мы ищем опытного менеджера проектов в e-commerce. Нам нужен человек, который управляет проектами, умеет работать с проблемами в условиях неопределённости, принимает решения и берёт ответственность за результат. Что ты будешь делать Управлять портфелем из 5–6 проектов одновременно: новые разработки, редизайны, проекты поддержки и развития Работать с проектами по схемам Fixed Price и Time Materials, следить за рентабельностью и управлять рисками Быть постоянным контактным лицом для клиента: проводить брифы, регулярные встречи, демо, управлять ожиданиями и договариваться Составлять планы и контролировать работы так, чтобы успевать в срок с нужным качеством Управлять бюджетами, вести платёжный календарь, закрывать работы документами Мотивировать команду и принимать решения в условиях неопределённости Что мы ждём от тебя Опыт в управлении digital-проектами от 3 лет Работал с e-commerce: корзины, каталоги, промо-механики, платёжки, логистика Опыт именно в заказной разработке или агентствах с внешними клиентами (не продукт) Вёл несколько проектов параллельно (от 3 до 8) с разными клиентами и командами Понимаешь, как работают интеграции с 1С, CRM, платёжными шлюзами, логистикой. Можешь обсуждать техническую реализацию с разработчиками Понимаешь разницу между кастомной разработкой и коробочными решениями Комфортно работаешь в режиме быстрой смены контекстов Готов глубоко вникать в бизнес клиента, чтобы предлагать оптимальные решения, а не просто фиксировать пожелания Умеешь принимать решения в условиях неопределённости и брать ответственность за результат Если цель нереалистична или что-то идёт не так — ищешь способ изменить ситуацию, а не просто фиксируешь риски Прозрачен в коммуникации: стейкхолдеры всегда в курсе происходящего без дополнительных вопросов Видишь проблемы и решаешь их самостоятельно, не ждёшь готовых задач Что даём мы Сложные нагруженные проекты для крупного бизнеса — омниканальные e-commerce, B2B-порталы, интеграции, которые не ломаются под нагрузкой. Работаешь с теми, кто задаёт стандарты рынка Команду, где твоя работа имеет смысл — ты влияешь на результат, а не администрируешь процессы. Твои решения напрямую меняют бизнес клиента Опытного наставника и сильную команду — руководитель с 7+ годами опыта в менеджменте, который растит менеджеров до уровня руководителей. Книжный клуб, регулярные митапы, школа менеджеров — у нас можно расти и делиться опытом Прозрачность и честность — экономика проектов открыта, все знают, что и зачем делают. Никаких «потому что так надо» — ты понимаешь картину Автономность и доверие — тебе дают проблему, а не задачу. Ты сам решаешь, как её закрыть, и несёшь за это ответственность Возможность расти до руководителя — делиться опытом на конференциях, прокачивать личный бренд, становиться экспертом в профессиональном сообществе Белая зарплата, официальное оформление с первого дня, аккредитация как IT-компании (налоговые льготы и IT-ипотека) Удалёнку или офис в Орле — выбираешь, как удобнее. Если офис — выезды, лекции и эко-инициативы Кто точно нам не подойдёт (FAQ) ❓ Я работал PM в продуктовой компании (Яндекс, Озон, Сбер) или мой опыт не в e-commerce (финтех, образование, HR-Tech). Подойду? Нет. Нам нужен опыт именно в аутсорсе/агентствах с внешними клиентами и именно в e-commerce или близких областях: интернет-магазины, B2B-порталы, корпоративные порталы, ритейл. Важно понимание интеграций: 1С, платёжки, логистика, промо-механики, каталоги, корзины. В продукте совсем другая работа: одна экосистема, долгие итерации, стабильная команда. У нас каждый проект — это новый клиент со своими задачами, бюджетами и сроками. Финтех, EdTech, HR-Tech — тоже другая специфика. ❓ Я управлял 1–2 крупными проектами долго (от года) или координировал задачи между клиентом и командой. Это же PM? Не для нас. У нас портфель из 5–6 проектов одновременно (может быть от 3 до 8): высокий темп, быстрая смена контекстов. Мы ищем человека, который управляет проектами, а не администрирует их. Ты должен принимать решения в условиях неопределённости, управлять бюджетами по схемам Fixed Price и TM, быть лицом проекта для клиента. Если твоя роль была «передавать информацию и фиксировать задачи» — это не наш формат. ❓ Я хочу получить опыт в аутсорсе / работал в агентстве давно, последние годы в продукте. Подойду? У нас возможностей на обучение сейчас нет. Мы готовы сделать исключение людям с меньшим опытом или смежным при одном условии — работа из офиса в Орле. Если последние несколько лет работал только в продукте — ты отвык от агентской специфики. Мышление, скорость, подходы меняются. Даже если когда-то там работал. Откликаться без релевантного опыта — тратить время и твоё, и наше. За это время можно было найти позицию, где твой опыт востребован. Этапы подбора Если резюме откликается на наши задачи — пригласим на разговор с HR, потом будут 2 встречи с руководителем. Если понравимся друг другу — делаем оффер.