Буквы и Вывески

О нас: Мы — компания, специализирующаяся на создании вывесок и рекламных конструкций для бизнеса. Наши клиенты ценят качество, скорость и индивидуальный подход. Сейчас мы ищем профессионала, который сможет увеличить поток заявок через онлайн-каналы, повысить узнаваемость бренда и оптимизировать маркетинговые процессы. Ваш функционал: 1. Стратегия и управление: * Разработка и реализация digital-стратегии компании. * Анализ конкурентов и рынка для поиска точек роста. * Управление подрядчиками (дизайн, копирайтинг) на старте, в перспективе — найм и построение собственного отдела маркетинга. 2. Сайт и трафик: * Полное ведение сайта на Tilda: редизайн, UX-оптимизация, A/B-тесты и SEO-продвижение. * Настройка и масштабирование рекламных кампаний (Яндекс.Директ, Google Ads, таргет), контроль бюджетов. * Внедрение контент-стратегии и развитие бренда в соцсетях. 3. Аналитика и автоматизация: * Сведение сквозной аналитики и настройка воронок в CRM (Битрикс24). * Ведение прозрачной отчетности по эффективности каналов. Ключевая цель на первые полгода: Оптимизировать текущие процессы, внедрить CRM-аналитику и увеличить конверсию посадочных страниц на 20–30%. Идеальный кандидат: Опыт: От 3-х лет в интернет-маркетинге (приоритет — производство). Tilda (Критически важно): Экспертный уровень. У нас 4 сайта, которые требуют постоянного развития, обновления структуры и SEO-оптимизации. Вы должны уметь делать это руками. SEO-компетенции: Глубокое понимание работы поисковых систем (от аудита до внедрения). Вам предстоит не просто знать теорию, а ставить задачи и контролировать результаты 2-х штатных SEO-специалистов . Трафик и Аналитика: Уверенная работа с рекламными кабинетами (Яндекс, Google) и системами аналитики (Метрика, GA, Power BI). Мы ждем решений, основанных на цифрах. Базовый UX/UI: Понимание принципов юзабилити для грамотной перестройки сайтов и постановки ТЗ дизайнеру. 2. Управленческие навыки: Опыт руководства небольшой командой. В вашем прямом подчинении будут: 2 SEO-специалиста, дизайнер и 2 копирайтера. Умение делегировать рутину, мотивировать сотрудников и контролировать сроки без микроменеджмента. 3. Личный подход (Soft Skills): Проактивность: Вы тот человек, который сам видит проблему, предлагает решение и внедряет его. Мы не ставим задачи в формате «сделай вот это», мы ставим цели. Аналитический склад ума и ориентация на конкретный бизнес-результат (лиды, конверсия, ROI). Условия: График: удаленная работа, 8 часов/день, гибкое время (возможны созвоны в рабочее время). Мотивация: Оклад 100 000 руб.(на испытательный срок 2 месяца) + Далее пересмотр по результатам, Оформление: Самозанятый/ИП/ТК (по договоренности). Что важно для нас: Примеры SEO-оптимизированных сайтов на Tilda. Кейсы по продвижению локального бизнеса (услуги для B2B). Анализ роста метрик (трафик, конверсии, стоимость лида). Почему вам будет интересно: Работа в динамичной компании, где вы сможете проявить свои навыки и получить результат. Возможность построить digital-направление "с нуля" и видеть реальный эффект от своей работы. Прозрачная система мотивации, где ваш доход зависит от достижений. Готовы присоединиться к нам? Отправьте своё резюме и кейсы в сопроводительном письме. Будем рады обсудить вашу кандидатуру.

Компания «Буквы Вывески» — производственная компания с 2 собственными площадками в Москве. 12 лет на рынке, 40 сотрудников, более 4 300 вывесок в год, выручка 120 млн руб. Ищем РОПа, который умеет не только красиво говорить про продажи, а реально управлять отделом, людьми и цифрами. Нам нужен руководитель, который быстро вникнет в продукт, возьмет под контроль действующую команду, наведет порядок в процессах и поможет отделу продавать сильнее, стабильнее и качественнее. Если ты умеешь: - управлять менеджерами; - слышать, где менеджер “сыпется” на звонке; - работать с воронкой, конверсией, KPI и отчетностью; - не боишься включаться в переговоры с клиентами; - можешь не только требовать результат, но и привести команду к нему — тогда давай знакомиться. Что мы предлагаем На испытательном сроке средний доход — 150 000–200 000 руб. После испытательного срока — от 250 000 руб. и выше: сильные РОПы у нас выходят на 300 000+ за счет результатов команды. Верхняя планка дохода не ограничена и напрямую зависит от показателей отдела. Удаленный формат работы, но важно проживание в Москве. Иногда потребуется личное участие во встречах с клиентами по крупным сделкам. График 5/2, с 9:00 до 18:00 по МСК. Команда от 7 до 10 менеджеров в подчинении. Есть база, с которой можно работать, усиливать, докручивать и выстраивать более сильную систему. На испытательном сроке: пройти погружение в продукт и наш подход к продажам; прослушивать звонки менеджеров и давать сильную, предметную обратную связь; подключаться к Zoom-переговорам менеджеров с клиентами; выезжать на встречи в Москве, если речь о крупной сделке; полностью взять под контроль менеджера-фермера: ставить планы, контролировать задачи, внедрить регулярные Zoom-созвоны; проводить еженедельные планерки с отделом продаж; проанализировать рынок и конкурентов; быстро понять, где у отдела слабые места, и предложить понятный план усиления. После испытательного срока: вести регулярную отчетность по продажам и работе команды; контролировать выполнение планов и KPI; разбирать звонки, улучшать качество диалогов и переговоров; обучать менеджеров, проводить тренинги и усиливать команду; работать с конверсией, маржой, ИКС и другими ключевыми показателями; контролировать дебиторскую задолженность; следить за дисциплиной работы в CRM; участвовать в подборе, адаптации и развитии новых сотрудников; принимать решения, которые реально улучшают продажи, а не просто красиво звучат; участвовать в согласовании договоров, счетов, актов и клиентской документации. Нужен сильный играющий РОП, который умеет быть в цифрах, в людях и в процессе одновременно. Наши ожидания: опыт в продажах от 5 лет; опыт именно в роли РОПа — от 3 лет; опыт управления командой от 5 человек; опыт в B2B-продажах; опыт в производстве, наружной рекламе, строительстве или близких по логике нишах; уверенное понимание воронки продаж, конверсии, метрик, KPI; умение декомпозировать план на отдел и на конкретных менеджеров; умение анализировать данные и видеть, где именно проседает результат; опыт работы с CRM и инструментами управления продажами; готовность включаться в переговоры, разборы звонков и в операционное управление; обучаемость и интерес к развитию: нам нужен человек, который не застрял в подходах пятилетней давности. У нас не получится, если ты: привык быть только “стратегом” и не хочешь погружаться в операционку; не умеешь слушать звонки и разбирать переговоры; не дружишь с аналитикой, CRM, KPI и отчетами; не можешь разложить общий план на конкретные действия команды; ждешь, что результат появится сам, без системы, контроля и включенности Если тебе интересно не просто “занять должность”, а собрать сильный, управляемый и результативный отдел продаж, — будем рады знакомству. Как откликнуться В отклике напиши коротко: 1. сколько человек было в подчинении; 2. какие результаты по продажам/конверсии/KPI ты улучшил; 3. в каких нишах работал; 4. почему тебе интересна именно роль РОПа.