CARBIS

Кто мы: компания Carbis - системный интегратор в ресторанном бизнесе; работаем 20 лет; Применяем свою экспертность для разработки узконаправленных решений, закрывающих реальные потребности рестораторов. Куда и зачем нам системный (бизнес) аналитик: проект r_k Finance: автоматизация финансового учёта для ресторанов проект делается совместно компаниями Carbis и r_keeper команда на проекте 10 человек сейчас выпущен первый релиз сейчас аналитика делается силами трёх человек, остро назрела необходимость взять в команду специально обученного человека так как команда всё же небольшая, пока предполагаем совмещение в одном лице системного и бизнес аналитика (с уклоном в системного). Обязанности: Сбор, анализ и формализация бизнес-требований Проработка функциональных и нефункциональных требований Подготовка и поддержка документации (BRD, SRS, Use Cases, User Stories) Участие в проектировании интеграций и взаимодействии сервисов Работа с API (описание контрактов, взаимодействие с backend-командой) Участие в обсуждении архитектурных решений Поддержка команды разработки и тестирования на этапе реализации Коммуникация с продуктом, бизнесом и смежными командами Что мы ожидаем от кандидата: Опыт работы системным аналитиком от года; Понимание клиент-серверной архитектуры, REST API; Опыт описания интеграций, контрактов, схем взаимодействия; Навыки декомпозиции требований и работы с неопределенностью; Опыт работы в Agile / Scrum / Kanban; Умение работать с Jira, Confluence (или аналогами) - у нас вся работа в Confluence; Хорошие коммуникативные навыки; Вы понимаете в ваших обязанностях больше нас: мы ожидаем значительной самостоятельности; Опыт в релевантной области (финансовый учёт) будет значительным преимуществом. Условия: Полный рабочий день в часовом поясе Москвы; Удалённая работа; Испытательный срок 1 месяц: либо мы подойдём друг другу, либо не будем мучать; Зарплата 2 раза в месяц стандартно по трудовому договору; С удовольствием заключим контракт с ИП или самозанятым; Заработная плата от 70 до 150 тысяч, очень будет зависеть от результатов собеседования и реальной работы, преимущественно рассматриваем верхнюю планку и того, кто сможет дать большую выгоду команде (но если у вас мало опыта и горят глаза - всё возможно); В выходные/отпуска - не дёргаем, кранчей нет (в наше время приходится об этом писать); Созвонов у нас не слишком много, но есть, так как вся команда удалённая; В отклике напишите, что вы всё прочитали)