Carazo Enterprise SL

Обязанности: Глобальный учёт & отчётность Осуществлять надзор за бухгалтерскими операциями во всех международных структурах, обеспечивая точность, последовательность и своевременность финансовых записей Руководить и координировать ежемесячные, квартальные и годовые процессы закрытия во всех юрисдикциях Обеспечивать соответствие учётной политики стандартам МСФО и местным стандартам GAAP Проводить бухгалтерские сверки по компаниям и ежемесячную сверку счетов-фактур по Группе (сопоставление счетов с банковскими выписками) Взаимодействовать с аутсорсинговыми местными бухгалтерскими командами по вопросам закрытия и расчёта налогов Проверять точность данных в квартальной и годовой финансовой отчётности всех структур Группы Комплаенс, налоги & управление Обеспечивать полное соответствие местным нормативным, налоговым и регуляторным требованиям в каждой юрисдикции Координировать внешние аудиты, налоговые подачи и регуляторную отчётность совместно с местными консультантами Внедрять и поддерживать надёжный внутренний контроль для защиты активов и снижения финансовых рисков Координация нескольких юридических лиц & трансграничная работа Согласовывать бухгалтерские практики и стандарты отчётности в нескольких юридических лицах Управлять внутригрупповыми операциями, сверками и координацией трансфертного ценообразования Выступать центральным координационным звеном между финансовыми командами в разных странах Финансовое планирование & поддержка бизнеса Поддерживать процессы бюджетирования, прогнозирования и финансового планирования Предоставлять аналитику по прибыльности, денежным потокам и структуре затрат международных операций Выявлять финансовые риски и рекомендовать решения на основе данных для поддержки бизнес-решений Оптимизация процессов & системы Обеспечивать стандартизацию и автоматизацию бухгалтерских процессов во всех структурах Повышать эффективность отчётности и качество данных посредством совершенствования систем Обеспечивать единообразие плана счетов, шаблонов отчётности и финансового контроля Руководство & развитие команды Руководить, наставлять и развивать бухгалтерскую команду в нескольких офисах Обеспечивать единые стандарты работы, обучение и обмен знаниями Выстраивать масштабируемую финансовую функцию, способную поддерживать международный рост Требования: Высшее образование в области бухгалтерского учёта (или эквивалентная профессиональная квалификация) Профессиональная сертификация: CPA, ACCA или эквивалент — обязательно Не менее 5–7 лет опыта в должности главного бухгалтера или руководителя бухгалтерии Подтверждённый опыт ведения учёта в нескольких международных юрисдикциях (предпочтительно ЕС и США) Практический опыт полного цикла бухгалтерского учёта: банковские сверки, ведение книг, закрытие, финансовая отчётность Подтверждённый опыт управления и руководства бухгалтерской командой Непосредственное участие в аудиторских процессах Свободное владение английским языком (C1 и выше) обязательно Будет плюсом Практические знания МСФО и US GAAP, включая их сверку Уверенное владение QuickBooks (значительное преимущество), Holded или Xero Продвинутые навыки работы с Excel и Google Таблицами Опыт работы с платёжными платформами. Условия:​​​​​​​ Мы предлагаем привлекательный пакет, отражающий уровень должности и сложность роли, включая базовую заработную плату и бонусную программу. Подробности будут обсуждаться в процессе собеседования. Данная должность предполагает полностью удалённый формат работы.

Head of International HR & Recruitment — Builder Role 💰 USD 3,500–5,000/month + performance bonus ($5.000-$15.000 per year) About the role We are an international group of companies — 50+ employees across 20+ legal entities in 6+ countries (Europe, the Americas, and beyond). We are looking for a senior, hands-on leader to fully own and build out our international HR & recruitment function. This is not a role for someone who maintains an existing process. You will be the architect of the entire department: the structure, the systems, the tools, the team, and the standards. The HR team today is being built deliberately under this scale (currently two specialists in Panama and Serbia, growing to four or five), and your job is to turn it into a fully structured, high-performing international department that matches the size and complexity of the business. You will own the strategy, the architecture, the team, and the results, reporting directly to senior leadership. What you will build and own Design the entire international HR & recruitment structure: org design, roles, workflows, reporting lines, and documentation standards across multiple jurisdictions Build the end-to-end recruitment system: sourcing strategy, channel and job-board selection per market, screening frameworks, interview processes, and offer management Select, implement, and manage the core HR tech stack: HRIS and ATS Create structured onboarding and offboarding training programs and process documentation using tools such as Trainual, SweetProcess, or similar Define, implement, and enforce a clear KPI framework — hold the team fully accountable to ambitious, measurable targets Lead, mentor, and scale a distributed team across different countries and time zones Track and drive key metrics: time-to-hire, quality-of-hire, pipeline conversion, and cost-per-hire Must-have requirements International recruiting experience in the EU or USA — minimum 5 years Proven experience managing and leading a team Hands-on experience managing an HRIS (HR information system) Hands-on experience managing an ATS (applicant tracking system) Experience creating training programs for onboarding and offboarding, using tools such as Trainual, SweetProcess, or similar Experience creating and managing KPIs for an HR/recruitment team Strong, results-driven mindset — full ownership and accountability for outcomes English at C1 level or higher (written and spoken) Proven experience building or scaling an HR/recruitment function from the ground up — not just running an existing one Nice to have Spanish language (significant advantage) Experience hiring across multiple regions (LATAM, Europe, USA) Experience managing remote/distributed teams across time zones What we offer Competitive salary: USD 3,500–5,000/month + performance-based bonus, depending on results A senior leadership role with full ownership of building the international HR function for a 50+ person, multi-country group A fast-growing, international environment with real impact and autonomy Remote / flexible work format

Обязанности: Глобальный учёт & отчётность Осуществлять надзор за бухгалтерскими операциями во всех международных структурах, обеспечивая точность, последовательность и своевременность финансовых записей Руководить и координировать ежемесячные, квартальные и годовые процессы закрытия во всех юрисдикциях Обеспечивать соответствие учётной политики стандартам МСФО и местным стандартам GAAP Проводить бухгалтерские сверки по компаниям и ежемесячную сверку счетов-фактур по Группе (сопоставление счетов с банковскими выписками) Взаимодействовать с аутсорсинговыми местными бухгалтерскими командами по вопросам закрытия и расчёта налогов Проверять точность данных в квартальной и годовой финансовой отчётности всех структур Группы Комплаенс, налоги & управление Обеспечивать полное соответствие местным нормативным, налоговым и регуляторным требованиям в каждой юрисдикции Координировать внешние аудиты, налоговые подачи и регуляторную отчётность совместно с местными консультантами Внедрять и поддерживать надёжный внутренний контроль для защиты активов и снижения финансовых рисков Координация нескольких юридических лиц & трансграничная работа Согласовывать бухгалтерские практики и стандарты отчётности в нескольких юридических лицах Управлять внутригрупповыми операциями, сверками и координацией трансфертного ценообразования Выступать центральным координационным звеном между финансовыми командами в разных странах Финансовое планирование & поддержка бизнеса Поддерживать процессы бюджетирования, прогнозирования и финансового планирования Предоставлять аналитику по прибыльности, денежным потокам и структуре затрат международных операций Выявлять финансовые риски и рекомендовать решения на основе данных для поддержки бизнес-решений Оптимизация процессов & системы Обеспечивать стандартизацию и автоматизацию бухгалтерских процессов во всех структурах Повышать эффективность отчётности и качество данных посредством совершенствования систем Обеспечивать единообразие плана счетов, шаблонов отчётности и финансового контроля Руководство & развитие команды Руководить, наставлять и развивать бухгалтерскую команду в нескольких офисах Обеспечивать единые стандарты работы, обучение и обмен знаниями Выстраивать масштабируемую финансовую функцию, способную поддерживать международный рост Требования: Высшее образование в области бухгалтерского учёта (или эквивалентная профессиональная квалификация) Профессиональная сертификация: CPA, ACCA или эквивалент — обязательно Не менее 5–7 лет опыта в должности главного бухгалтера или руководителя бухгалтерии Подтверждённый опыт ведения учёта в нескольких международных юрисдикциях (предпочтительно ЕС и США) Практический опыт полного цикла бухгалтерского учёта: банковские сверки, ведение книг, закрытие, финансовая отчётность Подтверждённый опыт управления и руководства бухгалтерской командой Непосредственное участие в аудиторских процессах Свободное владение английским языком (C1 и выше) обязательно Будет плюсом Практические знания МСФО и US GAAP, включая их сверку Уверенное владение QuickBooks (значительное преимущество), Holded или Xero Продвинутые навыки работы с Excel и Google Таблицами Опыт работы с платёжными платформами. Условия:​​​​​​​ Мы предлагаем привлекательный пакет, отражающий уровень должности и сложность роли, включая базовую заработную плату и бонусную программу. Подробности будут обсуждаться в процессе собеседования. Данная должность предполагает полностью удалённый формат работы.

Обязанности: Глобальный учёт & отчётность Осуществлять надзор за бухгалтерскими операциями во всех международных структурах, обеспечивая точность, последовательность и своевременность финансовых записей Руководить и координировать ежемесячные, квартальные и годовые процессы закрытия во всех юрисдикциях Обеспечивать соответствие учётной политики стандартам МСФО и местным стандартам GAAP Проводить бухгалтерские сверки по компаниям и ежемесячную сверку счетов-фактур по Группе (сопоставление счетов с банковскими выписками) Взаимодействовать с аутсорсинговыми местными бухгалтерскими командами по вопросам закрытия и расчёта налогов Проверять точность данных в квартальной и годовой финансовой отчётности всех структур Группы Комплаенс, налоги & управление Обеспечивать полное соответствие местным нормативным, налоговым и регуляторным требованиям в каждой юрисдикции Координировать внешние аудиты, налоговые подачи и регуляторную отчётность совместно с местными консультантами Внедрять и поддерживать надёжный внутренний контроль для защиты активов и снижения финансовых рисков Координация нескольких юридических лиц & трансграничная работа Согласовывать бухгалтерские практики и стандарты отчётности в нескольких юридических лицах Управлять внутригрупповыми операциями, сверками и координацией трансфертного ценообразования Выступать центральным координационным звеном между финансовыми командами в разных странах Финансовое планирование & поддержка бизнеса Поддерживать процессы бюджетирования, прогнозирования и финансового планирования Предоставлять аналитику по прибыльности, денежным потокам и структуре затрат международных операций Выявлять финансовые риски и рекомендовать решения на основе данных для поддержки бизнес-решений Оптимизация процессов & системы Обеспечивать стандартизацию и автоматизацию бухгалтерских процессов во всех структурах Повышать эффективность отчётности и качество данных посредством совершенствования систем Обеспечивать единообразие плана счетов, шаблонов отчётности и финансового контроля Руководство & развитие команды Руководить, наставлять и развивать бухгалтерскую команду в нескольких офисах Обеспечивать единые стандарты работы, обучение и обмен знаниями Выстраивать масштабируемую финансовую функцию, способную поддерживать международный рост Требования: Высшее образование в области бухгалтерского учёта (или эквивалентная профессиональная квалификация) Профессиональная сертификация: CPA, ACCA или эквивалент — обязательно Не менее 5–7 лет опыта в должности главного бухгалтера или руководителя бухгалтерии Подтверждённый опыт ведения учёта в нескольких международных юрисдикциях (предпочтительно ЕС и США) Практический опыт полного цикла бухгалтерского учёта: банковские сверки, ведение книг, закрытие, финансовая отчётность Подтверждённый опыт управления и руководства бухгалтерской командой Непосредственное участие в аудиторских процессах Свободное владение английским языком (C1 и выше) обязательно Будет плюсом Практические знания МСФО и US GAAP, включая их сверку Уверенное владение QuickBooks (значительное преимущество), Holded или Xero Продвинутые навыки работы с Excel и Google Таблицами Опыт работы с платёжными платформами. Условия:​​​​​​​ Мы предлагаем привлекательный пакет, отражающий уровень должности и сложность роли, включая базовую заработную плату и бонусную программу. Подробности будут обсуждаться в процессе собеседования. Данная должность предполагает полностью удалённый формат работы.

Head of International HR & Recruitment — Builder Role 💰 USD 3,500–5,000/month + performance bonus ($5.000-$15.000 per year depending on results) About the role We are an international group of companies — 50+ employees across 20+ legal entities in 6+ countries (Europe, the Americas, and beyond). We are looking for a senior, hands-on leader to fully own and build out our international HR & recruitment function. This is not a role for someone who maintains an existing process. You will be the architect of the entire department: the structure, the systems, the tools, the team, and the standards. The HR team today is being built deliberately under this scale (currently two specialists in Panama and Serbia, growing to four or five), and your job is to turn it into a fully structured, high-performing international department that matches the size and complexity of the business. You will own the strategy, the architecture, the team, and the results, reporting directly to senior leadership. What you will build and own Design the entire international HR & recruitment structure: org design, roles, workflows, reporting lines, and documentation standards across multiple jurisdictions Build the end-to-end recruitment system: sourcing strategy, channel and job-board selection per market, screening frameworks, interview processes, and offer management Select, implement, and manage the core HR tech stack: HRIS and ATS Create structured onboarding and offboarding training programs and process documentation using tools such as Trainual, SweetProcess, or similar Define, implement, and enforce a clear KPI framework — hold the team fully accountable to ambitious, measurable targets Lead, mentor, and scale a distributed team across different countries and time zones Track and drive key metrics: time-to-hire, quality-of-hire, pipeline conversion, and cost-per-hire Must-have requirements International recruiting experience in the EU or USA — minimum 5 years Proven experience managing and leading a team Hands-on experience managing an HRIS (HR information system) Hands-on experience managing an ATS (applicant tracking system) Experience creating training programs for onboarding and offboarding, using tools such as Trainual, SweetProcess, or similar Experience creating and managing KPIs for an HR/recruitment team Strong, results-driven mindset — full ownership and accountability for outcomes English at C1 level or higher (written and spoken) Proven experience building or scaling an HR/recruitment function from the ground up — not just running an existing one Nice to have Spanish language (significant advantage) Experience hiring across multiple regions (LATAM, Europe, USA) Experience managing remote/distributed teams across time zones What we offer Competitive salary: USD 3,500–5,000/month + performance-based bonus, depending on experience A senior leadership role with full ownership of building the international HR function for a 50+ person, multi-country group A fast-growing, international environment with real impact and autonomy Remote / flexible work format

Head of International HR & Recruitment — Builder Role 💰 USD 3,000–4,000/month + performance bonus ($5.000-$15.000 per Year) About the role We are an international group of companies — 50+ employees across 20+ legal entities in 6+ countries (Europe, the Americas, and beyond). We are looking for a senior, hands-on leader to fully own and build out our international HR & recruitment function. This is not a role for someone who maintains an existing process. You will be the architect of the entire department: the structure, the systems, the tools, the team, and the standards. The HR team today is being built deliberately under this scale (currently two specialists in Panama and Serbia, growing to four or five), and your job is to turn it into a fully structured, high-performing international department that matches the size and complexity of the business. You will own the strategy, the architecture, the team, and the results, reporting directly to senior leadership. What you will build and own Design the entire international HR & recruitment structure: org design, roles, workflows, reporting lines, and documentation standards across multiple jurisdictions Build the end-to-end recruitment system: sourcing strategy, channel and job-board selection per market, screening frameworks, interview processes, and offer management Select, implement, and manage the core HR tech stack: HRIS and ATS Create structured onboarding and offboarding training programs and process documentation using tools such as Trainual, SweetProcess, or similar Define, implement, and enforce a clear KPI framework — hold the team fully accountable to ambitious, measurable targets Lead, mentor, and scale a distributed team across different countries and time zones Track and drive key metrics: time-to-hire, quality-of-hire, pipeline conversion, and cost-per-hire Must-have requirements International recruiting experience in the EU or USA — minimum 5 years Proven experience managing and leading a team Hands-on experience managing an HRIS (HR information system) Hands-on experience managing an ATS (applicant tracking system) Experience creating training programs for onboarding and offboarding, using tools such as Trainual, SweetProcess, or similar Experience creating and managing KPIs for an HR/recruitment team Strong, results-driven mindset — full ownership and accountability for outcomes English at C1 level or higher (written and spoken) Proven experience building or scaling an HR/recruitment function from the ground up — not just running an existing one Nice to have Spanish language (significant advantage) Experience hiring across multiple regions (LATAM, Europe, USA) Experience managing remote/distributed teams across time zones What we offer Competitive salary: USD 3,500–5,000/month + performance-based bonus, depending on experience A senior leadership role with full ownership of building the international HR function for a 50+ person, multi-country group A fast-growing, international environment with real impact and autonomy Remote / flexible work format

Head of International HR & Recruitment — Builder Role 💰 USD 3,000–4,000/month + performance bonus (around $5.000-$15.000 per year) About the role We are an international group of companies — 50+ employees across 20+ legal entities in 6+ countries (Europe, the Americas, and beyond). We are looking for a senior, hands-on leader to fully own and build out our international HR & recruitment function. This is not a role for someone who maintains an existing process. You will be the architect of the entire department: the structure, the systems, the tools, the team, and the standards. The HR team today is being built deliberately under this scale (currently two specialists in Panama and Serbia, growing to four or five), and your job is to turn it into a fully structured, high-performing international department that matches the size and complexity of the business. You will own the strategy, the architecture, the team, and the results, reporting directly to senior leadership. What you will build and own Design the entire international HR & recruitment structure: org design, roles, workflows, reporting lines, and documentation standards across multiple jurisdictions Build the end-to-end recruitment system: sourcing strategy, channel and job-board selection per market, screening frameworks, interview processes, and offer management Select, implement, and manage the core HR tech stack: HRIS and ATS Create structured onboarding and offboarding training programs and process documentation using tools such as Trainual, SweetProcess, or similar Define, implement, and enforce a clear KPI framework — hold the team fully accountable to ambitious, measurable targets Lead, mentor, and scale a distributed team across different countries and time zones Track and drive key metrics: time-to-hire, quality-of-hire, pipeline conversion, and cost-per-hire Must-have requirements International recruiting experience in the EU or USA — minimum 5 years Proven experience managing and leading a team Hands-on experience managing an HRIS (HR information system) Hands-on experience managing an ATS (applicant tracking system) Experience creating training programs for onboarding and offboarding, using tools such as Trainual, SweetProcess, or similar Experience creating and managing KPIs for an HR/recruitment team Strong, results-driven mindset — full ownership and accountability for outcomes English at C1 level or higher (written and spoken) Proven experience building or scaling an HR/recruitment function from the ground up — not just running an existing one Nice to have Spanish language (significant advantage) Experience hiring across multiple regions (LATAM, Europe, USA) Experience managing remote/distributed teams across time zones What we offer Competitive salary: USD 3,500–5,000/month + performance-based bonus, depending on experience A senior leadership role with full ownership of building the international HR function for a 50+ person, multi-country group A fast-growing, international environment with real impact and autonomy Remote / flexible work format