Carloson Club

Carloson Club — лидер на рынке аренды премиальных автомобилей. Мы создаём честный, удобный и технологичный сервис, чтобы каждый клиент мог насладиться роскошью и комфортом за рулём легендарных авто. В нашем автопарке — Rolls‑Royce, Lamborghini, Bentley и другие премиальные марки. Персональный подход, безупречный сервис и внимание к деталям — основа нашей работы. Среди наших клиентов — успешные люди, звёзды и известные личности. Наши филиалы работают в Москве, Санкт‑Петербурге, Сочи и Дубае. Мы стремимся не просто предоставлять услугу, а создавать яркие, запоминающиеся впечатления. Обязанности Сформировать и масштабировать направление страхования в компании: выстроить процессы с нуля, определить KPI, регламенты и стандарты работы. Управлять сотрудником (менеджером по страхованию): ставить задачи, контролировать исполнение, развивать компетенции, обеспечивать выполнение плановых показателей. Организовать полный цикл работы со страхованием автопарка: оформление полисов ОСАГО и КАСКО для новых и действующих автомобилей, контроль сроков продления, отслеживание оплат, расчёт стоимости страховых продуктов с учётом специфики премиального сегмента. Страховать внутренний автопарк компании и оформлять страховые полисы для клиентов Carloson Club. Выстраивать и поддерживать взаимодействие со страховыми компаниями: вести переговоры, согласовывать условия, искать выгодные тарифы и специальные предложения для крупного автопарка. Обеспечивать прозрачность и управляемость рисков: формировать отчётность, вести реестры полисов, контролировать соблюдение сроков и условий договоров, анализировать страховые случаи и минимизировать потенциальные убытки. Активно работать над увеличением клиентской базы в части страховых услуг. Оптимизировать процессы страхования с учётом роста парка и географии присутствия компании (в том числе с учётом особенностей работы в разных регионах и за рубежом). Участвовать в разработке внутренних нормативных документов, инструкций и чек‑листов для сотрудников, обеспечивающих работу направления. Требования Опыт работы в страховых компаниях или в качестве страхового брокера. Опыт в страховании (желательно в автостраховании) от 3 лет, опыт руководящей работы — от 1 года. Понимание специфики страхования автопарков, знание рынка страховых услуг, основных игроков и типовых условий по ОСАГО и КАСКО. Навыки выстраивания процессов с нуля, умение формализовать задачи и контролировать их выполнение. Аналитическое мышление, внимание к деталям, способность работать с большими объёмами данных и отчётностью. Уверенные навыки деловой коммуникации и ведения переговоров, в том числе со страховыми компаниями. Готовность работать в динамичной среде, адаптироваться к изменениям и масштабировать процессы по мере роста бизнеса. Умение быть «играющим тренером»: не только управлять, но и лично участвовать в ключевых задачах направления. Условия Работа в стабильной компании — лидере рынка аренды премиальных авто. График 5/2 Формат работы: удаленный Оплата обсуждается при телефонном интервью с HR компании Возможность влиять на развитие ключевого направления бизнеса и реализовать собственные идеи по оптимизации процессов. Профессиональный рост и расширение зоны ответственности в соответствии с ростом компании. Если вы готовы взять на себя ответственность за стратегическое развитие направления и выстроить эффективную систему страхования для премиального автопарка — присылайте резюме!

Carloson Club — лидер рынка аренды премиальных автомобилей с более чем 10-летней историей. Мы работаем в Москве, Санкт-Петербурге, Сочи и Дубае, предоставляя клиентам высокий уровень сервиса и доступ к автопарку из 150+ автомобилей премиум-класса, включая Rolls-Royce, Lamborghini, Bentley и другие. Мы активно развиваем собственные цифровые продукты, масштабируем бизнес и формируем команду профессионалов, ориентированных на результат. Ищем директора по маркетингу , который возьмёт на себя развитие маркетинговой функции: стратегия, digital, бренд, аналитика, команда. Чем предстоит заниматься Формировать и реализовывать маркетинговую стратегию компании, направленную на рост бизнеса и усиление позиций бренда. Управлять ключевыми маркетинговыми направлениями: performance, SEO, SMM, CRM, сайт, мобильное приложение и digital-продукты. Развивать бренд, обеспечивая высокий уровень коммуникаций и клиентского опыта. Руководить маркетинговой командой, выстраивать эффективные процессы и систему управления результатом. Управлять маркетинговым бюджетом, аналитикой и эффективностью инвестиций. Обеспечивать тесное взаимодействие маркетинга с продажами и продуктом. Ключевые задачи на первые 3–6 месяцев Провести аудит маркетинга, бренда, каналов привлечения и аналитики. Определить точки роста и сформировать стратегию дальнейшего развития. Выстроить управляемую систему, аналитику и отчетность. Повысить эффективность маркетинговых каналов и качество лидогенерации. Усилить связку маркетинга и продаж, обеспечив измеримый бизнес-результат. Что ожидаем от вас Опыт работы Marketing Director / Head of Marketing от 3–5 лет. Сильную экспертизу в digital-маркетинге и performance-инструментах. Опыт запуска и развития цифровых продуктов и мобильных приложений . Уверенное управление performance-каналами, включая Яндекс.Директ, и понимание принципов омниканального маркетинга. Понимание брендинга, визуальных коммуникаций и клиентского пути. Уверенное владение маркетинговой аналитикой, бюджетированием и unit-экономикой. Опыт управления командой и ориентацию на достижение амбициозных бизнес-целей. Наши условия Конкурентный уровень дохода — обсуждается индивидуально с финальным кандидатом. Full-time формат — без параллельного ведения сторонних проектов и клиентов. Работа с сильным и узнаваемым premium-брендом, который уже занимает лидерские позиции на рынке. Свобода в реализации идей и принятии решений с ориентацией на результат. Команда с высоким уровнем вовлечённости и быстрыми процессами без бюрократии. Важно. При отклике будем рады увидеть ваше портфолио, кейсы и проекты, которыми вы действительно гордитесь.

Carloson Club — лидер рынка аренды премиальных автомобилей с более чем 10-летней историей. Мы работаем в Москве, Санкт-Петербурге, Сочи и Дубае, предоставляя клиентам высокий уровень сервиса и доступ к автопарку из 150+ автомобилей премиум-класса, включая Rolls-Royce, Lamborghini, Bentley и другие. Мы активно развиваем собственные цифровые продукты, масштабируем бизнес и формируем команду профессионалов, ориентированных на результат и высокий уровень клиентского сервиса. Кого мы ищем Ищем SMM Lead, который умеет превращать контент в инструмент влияния на бренд, эмоцию и решение клиента. Человека с сильным вкусом, насмотренностью и пониманием premium-коммуникации в digital. Нам важны не просто навыки управления SMM, а способность создавать контент, который формирует желание взаимодействовать с брендом. Чем предстоит заниматься Формирование и реализация контент-стратегии компании с учетом задач бизнеса, позиционирования бренда и особенностей премиальной аудитории. Обеспечение регулярного, качественного и системного присутствия бренда в Instagram, Telegram, YouTube и смежных каналах коммуникации. Подготовка текстов, сценариев и смысловых подач для разных форматов контента: reels, shorts, stories, посты, карусели, YouTube-видео, Telegram. Разработка нативных механик продвижения услуг и продуктов компании без агрессивных продаж и манипулятивных коммуникаций. Контроль соблюдения tone of voice, визуального уровня контента и соответствия материалов премиальному позиционированию бренда. Постановка и контроль задач команде продакшена: дизайнеры, видеографы, монтажеры, подрядчики. Участие в контентной поддержке коммерческих и CRM-коммуникаций: офферы, заголовки, тексты сообщений, реактивационные сценарии, специальные предложения. Анализ эффективности контента и корректировка контентной стратегии на основе вовлеченности аудитории, охватов и коммерческого отклика. Участие в реализации партнерских программ и развитии инфлюенс-маркетинга. Что ожидаем от вас Формат “играющего тренера”: не только управление подрядчиками и командой, но и самостоятельная работа руками с контентом и смыслами. Опыт работы с премиальными продуктами, lifestyle-брендами или аудиторией с высоким чеком будет преимуществом. Чувство стиля, насмотренность и понимание визуальной культуры premium-сегмента. Сильные навыки текстовой коммуникации и понимание, как продавать через смыслы, сервис и сценарии жизни, а не через прямое давление и манипуляции. Понимание взаимосвязи контента, маркетинга, продаж и задач бизнеса. Наши условия Конкурентный уровень дохода — обсуждается индивидуально с финальным кандидатом. Full-time формат — без параллельного ведения сторонних проектов и клиентов. Работа с сильным и узнаваемым premium-брендом, который уже занимает лидерские позиции на рынке. Возможность напрямую влиять на восприятие бренда, коммуникацию и развитие контент-направления компании. Высокий уровень свободы в реализации идей и принятии решений при ориентации на результат. Команда с высоким уровнем вовлечённости и быстрыми процессами без бюрократии. Возможность профессионально расти вместе с динамично развивающимся бизнесом. Важно При отклике будем рады увидеть ваше портфолио, кейсы и проекты, которыми вы действительно гордитесь.

Carloson Club — лидер рынка аренды премиальных автомобилей с более чем 10-летней историей. Мы работаем в Москве, Санкт-Петербурге, Сочи и Дубае, предоставляя клиентам высокий уровень сервиса и доступ к автопарку из 150+ автомобилей премиум-класса, включая Rolls-Royce, Lamborghini, Bentley и другие. Параллельно мы строим IT-экосистему в автомобильной индустрии, не имеющую аналогов на рынке. Развиваем собственные цифровые продукты, объединяя mobile, оффлайн-сервисы, data-driven подход и AI-first культуру. Здесь у вас будет возможность не только активно использовать AI в работе, но и вывести навыки владения ИИ на новый уровень. Кого мы ищем Ищем Product Manager с сильным фокусом на delivery и бизнес-метрики — человека, который умеет быстро превращать идеи в работающие продукты и доводить их до измеримого результата. Нам важны системное мышление, сильная работа с данными, экономикой и пользовательским опытом, а также умение собирать всё это в эффективные продуктовые решения. Чем предстоит заниматься Запуск и развитие новых продуктов в мобильном приложении: детейлинг, автострахование, клубная программа, автоконсьерж-сервисы. Проработка юнит-экономики, ценообразования и стратегии запуска продуктов с учетом оффлайн-операционной модели и цифровых интерфейсов. Анализ конкурентной среды и продуктовых решений на рынке. Совместная работа с дизайнерами над UX/UI-решениями. Формирование, ведение и актуализация продуктового роадмапа. Приоритизация и оценка продуктового бэклога на основе данных и бизнес-метрик. Проведение груминга задач совместно с командой разработки. Кросс-функциональное взаимодействие с операционной командой, маркетингом, IT, поддержкой, аналитикой и другими подразделениями. Постановка задач в разработку и контроль качества и сроков их реализации. Совместная работа с IT по поиску решений для оптимизации сроков разработки и повышения эффективности процессов. Анализ эффективности продуктов на основе ключевых метрик: конверсия, LTV, средний чек и другие бизнес-показатели. Работа с BI-системами. Что ожидаем от вас Опыт от 5 лет в продуктовой роли с прохождением полного продуктового цикла минимум в 1–2 компаниях. Обязательный опыт работы с мобильными приложениями. Опыт запуска O2O (online-to-offline) продуктов. Уверенное владение инструментами юнит-экономики, понимание PL и ключевых бизнес-метрик. Опыт кросс-функционального взаимодействия в сложных продуктовых экосистемах. Высокий уровень самостоятельности: способность формировать задачи и доводить их до результата без внешнего контроля. Практическое использование AI-инструментов в работе. Hard skills Системное, структурное и логическое мышление. Сильные навыки problem-solving и ориентация на достижение результата. Soft skills Чёткая и аргументированная коммуникация. Умение защищать продуктовые решения перед CEO и стейкхолдерами. Delivery-first подход: фокус на реализации и бизнес-результате, а не на идеях. Спокойный, рациональный и системный стиль работы. Наши условия Конкурентный уровень дохода — обсуждается индивидуально с финальным кандидатом. Full-time формат без совмещения с параллельными проектами. Работа над развитием продуктовой экосистемы в сегменте premium-сервисов с возможностью влиять на продуктовые решения и ключевые бизнес-метрики. Высокая степень автономности в принятии решений при фокусе на результат. Быстрые процессы принятия и реализации решений без избыточной бюрократии. Команда с высоким уровнем вовлечённости и ориентацией на результат. Возможность профессионального роста вместе с масштабированием бизнеса. Важно При отклике и интервью будем рады увидеть кейсы продуктов, которыми вы управляли: запуск, метрики, влияние на бизнес-результат и вашу роль в этом процессе.

Мы, компания «Carloson Club», – лидеры на рынке аренды премиальных автомобилей. Наши филиалы: Москва, Санкт-Петербург, Сочи, Дубай Наш продукт: Прокат премиальных автомобилей такие как Lamborghini, Rolls-Royce, Bentley и др. Парк насчитывает более 150 автомобилей. Предоставляем смежные дополнительные услуги. А также единственные на рынке, у кого есть мобильное приложение. Наши клиенты: Александр Овечкин, Wylsacom, Юлия Зиверт, Влад Соколовский, T-killah, Karina Kross и много других интересных людей. У нас сильный продукт, узнаваемый бренд и понятная задача: быстро и качественно усиливать команду. Сейчас ищем рекрутера - практика, который любит темп, умеет “дожимать” кандидатов до выхода и при этом не теряет качество на ключевых позициях. Что важно знать сразу: · Формат: удалённо · График: 5/2, 10:00–19:00 (МСК) · Занятость: full-time и только Carloson Club (без параллельных проектов/клиентов — иначе теряются скорость и качество, а нам это критично) · Управление и поддержка: вы работаете в связке с руководителями направлений (без лишней бюрократии) Чем предстоит заниматься: · Снимать заявки с руководителей: портрет кандидата, мотивация, условия, сроки · Писать “живые” вакансии и размещать их на площадках · Быстро обрабатывать отклики + делать активный поиск (sourcing) · Проводить первичные интервью (телефон/Zoom), давать корректную оценку и рекомендации · Организовывать интервью с руководителями, сопровождать кандидата по всем этапам · Составление job-офферов, держать коммуникацию до выхода (и снижать “невыходы”) · Вести воронку/статусы и короткую отчётность (прозрачно и без микроменеджмента) Что мы от вас ожидаем: · Опыт в подборе от 1–3 лет (in-house или агентство — ок) · Есть практика найма продажников (понимаете, как оценивать, что спрашивать, как “продавать” роль) · Вы быстрый(ая) по коммуникациям: ответили — созвонились — довели до следующего шага · Умеете работать автономно и доводить до результата · Нормально относитесь к цифрам и срокам: воронка, конверсии, дедлайны Что мы предлагаем: · Оплата: фикс + бонус за выход/закрытие (линейные вакансии), отдельный повышенный бонус за ключевые роли · Старт: от 100 тыс + KPI (обсуждается с финальным кандидатом) · Адекватный процесс: решения принимаются быстро, можно напрямую обсуждать с бизнесом · Интересный продукт и вакансии, которые легче “продавать” (сильный бренд и премиум-сфера) · Возможность вырасти внутри: не “просто рекрутер”, а человек, который реально влияет на команду Этапы: 1. Онлайн-интервью с бизнес-ассистентом собственника 2. Онлайн-интервью с собственником Чтобы мы быстрее поняли, что вы “наш” человек В сопроводительном (2–4 строки) напишите, пожалуйста: · какие роли закрывали чаще всего (продажи/бэк-офис/ключевые), · сколько вакансий вели параллельно, · средний срок закрытия (в днях/неделях). Узнали себя — откликайтесь! Если совпадём — быстро пройдём интервью и стартуем.