Chatus

Привет! Мы — Chatus, необычная IT-компания с 7-летней историей, которая долго жила по правилам стартапа. Продуктовая платформа на пересечении онлайн-коммуникаций, подписочной модели и монетизации сообществ: оборот несколько сотен миллионов рублей в год, команда 12 человек, высокая автоматизация. Сейчас мы переходим от стартапа к молодой системной компании: за последние месяцы появились письменные правила работы, описанные ценности, план найма и цели до декабря. К концу года нас будет ~25 человек, в 2027 — кратно больше. Ты будешь строить эту команду вместе с CEO. Наши ценности, которые мы хотим разделять с тобой: искренность ответственность лидерство доброта открытость профессионализм системность Chatus долго рос за счет продукта, партнеров и внутренней экспертизы, а маркетинг не был отдельной системной функцией — что-то делалось внутри команды, что-то через подрядчиков, многие идеи не доходили до полноценной проверки. Теперь у нас работающий продукт, большая аудитория, партнерское направление и много гипотез — нужен человек, который соберет все это в понятную маркетинговую систему. Нам не нужен исполнитель медиаплана. Нужен маркетолог, который скажет: «Вот цель, вот цифры, вот гипотеза, вот как я ее проверю и что получилось». Чем предстоит заниматься: Разобраться в текущем маркетинге: каналы, аудитории, воронки, контент, прошлые тесты — понять, что уже работает и где теряем возможности Собрать маркетинговую стратегию, исходя из целей компании: приоритеты, цели, каналы, понятный план — без презентации на 80 слайдов Сформулировать позиционирование: кто мы, чем отличаемся, почему нас должны выбрать — и следить, чтобы это отражалось во всех точках контакта Разобраться, как нас воспринимают сейчас — пользователи, партнеры, рынок — и куда это восприятие нужно сдвинуть Заниматься узнаваемостью и популярностью бренда: работать не только на перформанс здесь и сейчас, но и на то, чтобы о Chatus знали и вспоминали Участвовать в развитии HR-бренда: как компанию воспринимают потенциальные сотрудники, и почему им стоит хотеть работать у нас Построить системную работу с гипотезами: идея → приоритет → запуск → цифры → выводы Видеть путь пользователя от первого контакта до оплаты и вместе с продуктом улучшать воронку Развивать каналы привлечения, тестировать площадки и форматы, оценивать не только стоимость трафика, но и его ценность Заниматься упаковкой продукта и коммуникациями: сайт, соцсети, лендинги, рассылки — единый понятный язык с аудиторией Запускать A/B-тесты офферов, креативов, посадочных страниц и сценариев — решать цифрами, а не спорами о вкусах Выстроить аналитику маркетинга: CAC, CPA, CR, LTV, ROMI — чтобы метрики помогали принимать решения Работать в связке с продуктом, affiliate-направлением и разработкой — маркетинг не существует отдельно Главный результат — предсказуемый маркетинговый процесс и понятный образ компании: как мы выглядим со стороны, чем отличаемся и куда движемся. Ты нам подходишь, если: Есть опыт самостоятельной работы с маркетингом digital-продукта целиком, а не только с одним каналом Смотришь на маркетинг через деньги и воронку, а не только через охваты и показы Умеешь формулировать гипотезы и доводить их до результата и решения Умеешь работать с позиционированием и восприятием бренда, а не только с перформансом Не ждешь идеального ТЗ — можешь разобраться в задаче сам(а) и предложить варианты Спокойно говоришь «гипотеза не сработала» — честный результат лучше красивого отчета Системный человек, умеешь превращать хаос идей в понятный процесс С интересом относишься к специфике продукта: сейчас это анонимное общение и знакомства Будет плюсом: опыт в подписочных B2C, dating/social-продуктах, работа с Telegram и VK как каналами, понимание affiliate-маркетинга, опыт построения маркетинговой функции с нуля. Что мы предлагаем: Официальное оформление по ТК РФ, 28 дней отпуска в году и мягкое, уважительное общение с коллегами (не без мемов!) Удаленка из любой точки мира; встречи команды раз в месяц в Санкт-Петербурге (если ты из Питера) Гибкое начало рабочего дня с 9.00 до 10.00 Заработную плату обсуждаем с крутыми кандидатами индивидуально, выплаты 2 раза в месяц Прямое подчинение CEO, без прослоек: решения быстро с доступом к генеральному директору Компания с письменными правилами игры: слово держим, плохие новости говорим сразу, признаем ошибки и постоянно улучшаемся И никаких «снова на работу» каждое утро!

Привет! Мы — Chatus, необычная IT-компания с 7-летней историей, которая долго жила по правилам стартапа. Продуктовая платформа на пересечении онлайн-коммуникаций, подписочной модели и монетизации сообществ: оборот несколько сотен миллионов рублей в год, команда 12 человек, высокая автоматизация. Сейчас мы переходим от стартапа к молодой системной компании: за последние месяцы появились письменные правила работы, описанные ценности, план найма и цели до декабря. К концу года нас будет ~25 человек, в 2027 — кратно больше. Ты будешь строить эту команду вместе с CEO. Наши ценности, которые мы хотим разделять с тобой: искренность ответственность лидерство доброта открытость профессионализм системность Chatus долго рос за счет продукта, партнеров и внутренней экспертизы, а маркетинг не был отдельной системной функцией — что-то делалось внутри команды, что-то через подрядчиков, многие идеи не доходили до полноценной проверки. Теперь у нас работающий продукт, большая аудитория, партнерское направление и много гипотез — нужен человек, который соберет все это в понятную маркетинговую систему. Нам не нужен исполнитель медиаплана. Нужен маркетолог, который скажет: «Вот цель, вот цифры, вот гипотеза, вот как я ее проверю и что получилось». Чем предстоит заниматься Разобраться в текущем маркетинге: каналы, аудитории, воронки, контент, прошлые тесты — понять, что уже работает и где теряем возможности Собрать маркетинговую стратегию, исходя из целей компании: приоритеты, цели, каналы, понятный план — без презентации на 80 слайдов Сформулировать позиционирование: кто мы, чем отличаемся, почему нас должны выбрать — и следить, чтобы это отражалось во всех точках контакта Разобраться, как нас воспринимают сейчас — пользователи, партнеры, рынок — и куда это восприятие нужно сдвинуть Заниматься узнаваемостью и популярностью бренда: работать не только на перформанс здесь и сейчас, но и на то, чтобы о Chatus знали и вспоминали Участвовать в развитии HR-бренда: как компанию воспринимают потенциальные сотрудники, и почему им стоит хотеть работать у нас Построить системную работу с гипотезами: идея → приоритет → запуск → цифры → выводы Видеть путь пользователя от первого контакта до оплаты и вместе с продуктом улучшать воронку Развивать каналы привлечения, тестировать площадки и форматы, оценивать не только стоимость трафика, но и его ценность Заниматься упаковкой продукта и коммуникациями: сайт, соцсети, лендинги, рассылки — единый понятный язык с аудиторией Запускать A/B-тесты офферов, креативов, посадочных страниц и сценариев — решать цифрами, а не спорами о вкусах Выстроить аналитику маркетинга: CAC, CPA, CR, LTV, ROMI — чтобы метрики помогали принимать решения Работать в связке с продуктом, affiliate-направлением и разработкой — маркетинг не существует отдельно Главный результат — предсказуемый маркетинговый процесс и понятный образ компании: как мы выглядим со стороны, чем отличаемся и куда движемся. Ты нам подходишь, если Есть опыт самостоятельной работы с маркетингом digital-продукта целиком, а не только с одним каналом Смотришь на маркетинг через деньги и воронку, а не только через охваты и показы Умеешь формулировать гипотезы и доводить их до результата и решения Умеешь работать с позиционированием и восприятием бренда, а не только с перформансом Не ждешь идеального ТЗ — можешь разобраться в задаче сам(а) и предложить варианты Спокойно говоришь «гипотеза не сработала» — честный результат лучше красивого отчета Системный человек, умеешь превращать хаос идей в понятный процесс С интересом относишься к специфике продукта: сейчас это анонимное общение и знакомства Будет плюсом: опыт в подписочных B2C, dating/social-продуктах, работа с Telegram и VK как каналами, понимание affiliate-маркетинга, опыт построения маркетинговой функции с нуля. Что мы предлагаем: Официальное оформление по ТК РФ, 28 дней отпуска в году и мягкое, уважительное общение с коллегами (не без мемов!) Удаленка из любой точки мира; встречи команды раз в месяц в Санкт-Петербурге (если ты из Питера) Гибкое начало рабочего дня с 9.00 до 10.00 Заработную плату обсуждаем с крутыми кандидатами индивидуально, выплаты 2 раза в месяц Прямое подчинение CEO, без прослоек: решения быстро с доступом к генеральному директору Компания с письменными правилами игры: слово держим, плохие новости говорим сразу, признаем ошибки и постоянно улучшаемся И никаких «снова на работу» каждое утро!

Привет! Мы — Chatus, необычная IT-компания с 7-летней историей, которая долго жила по правилам стартапа. Продуктовая платформа на пересечении онлайн-коммуникаций, подписочной модели и монетизации сообществ: оборот несколько сотен миллионов рублей в год, команда 12 человек, высокая автоматизация. Сейчас мы переходим от стартапа к молодой системной компании: за последние месяцы появились письменные правила работы, описанные ценности, план найма и цели до декабря. К концу года нас будет ~25 человек, в 2027 — кратно больше. Наша компания растёт, но пока не нуждается в бухгалтере на полный рабочий день — объем задач стабильный, но не требует 8 часов в день. Поэтому мы предлагаем формат работы, который подойдет тем, кто ценит баланс между профессиональной реализацией и свободным временем. Наши ценности, которые мы хотим разделять с тобой: - искренность - ответственность - лидерство - доброта - открытость - профессионализм - системность Чем предстоит заниматься: Учет и порядок в документах Вести бухгалтерский и налоговый учет по ПБУ и ФСБУ Работать с ИП и ООО — знать особенности обеих форм Принимать и проверять первичные документы, следить, чтобы все было оформлено правильно Отчетность — вовремя и без нервов НДС, налог на прибыль, 6-НДФЛ, ЕФС-1, расчет по страховым взносам — все декларации и расчеты сдаются в срок и без авралов Зарплата сотрудников — с заботой о людях Начислять зарплату и другие выплаты Считать отпускные, больничные, командировочные, компенсации при увольнении Начислять страховые взносы и удерживать НДФЛ Общение с проверяющими органами Готовить документы и данные по запросам контролирующих органов Уверенно и спокойно представлять интересы компании при проверках Ваша работа напрямую влияет на то, чтобы каждый сотрудник вовремя получал зарплату, а компания чувствовала себя уверенно перед законом. Что мы ждем от вас: Высшее образование — бухгалтерское или экономическое Опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет Уверенные знания бухучета, налогового учета, ПБУ и ФСБУ Опыт полного цикла расчета зарплаты Готовность работать с разными задачами одновременно — без потери качества и спокойствия Что мы предлагаем: Официальное оформление и мягкое, уважительное общение с коллегами Удаленка из любой точки мира Заработную плату обсуждаем с кандидатами индивидуально Компания с письменными правилами игры: слово держим, плохие новости говорим сразу, признаем ошибки и постоянно улучшаемся И никаких «снова на работу» каждое утро!

Привет! Мы — Chatus, необычная IT-компания с 7-летней историей, которая долго жила по правилам стартапа. Продуктовая платформа на пересечении онлайн-коммуникаций, подписочной модели и монетизации сообществ: оборот несколько сотен миллионов рублей в год, команда 12 человек, высокая автоматизация. Сейчас мы переходим от стартапа к молодой системной компании: за последние месяцы появились письменные правила работы, описанные ценности, план найма и цели до декабря. К концу года нас будет ~25 человек, в 2027 — кратно больше. Ты будешь строить эту команду вместе с CEO. Наши ценности, которые мы хотим разделять с тобой: искренность ответственность лидерство доброта открытость профессионализм системность Chatus вырос из стартапа в продукт с большой аудиторией и понятной монетизацией. Раньше продуктовые решения принимались внутри команды и напрямую с CEO — это давало скорость, но теперь масштаб требует системности. Нам нужен человек, который возьмет продукт в свои руки и сможет ответить на три вопроса: что делаем, зачем делаем и как поймем, что сработало. Чем предстоит заниматься: Разобраться в пользовательском пути: кто наши пользователи, где находят ценность, а где теряются и почему Вести roadmap и backlog, приоритизируя по данным и реальным проблемам, а не по громкости идеи Формулировать гипотезы, проверять их через A/B-тесты — с зафиксированными критериями успеха до запуска, а не после Работать с аналитикой: воронки, CR, Retention, ARPU/ARPPU, LTV — чтобы цифры помогали решать, а не просто лежали в дашборде Заниматься монетизацией: подписки, paywall, платежные сценарии Смотреть на продукт глазами UX — замечать сценарии, которые логичны внутри команды, но непонятны пользователю; следить за NPS и обратной связью Работать в связке с development и affiliate — понимать трафик и его путь внутри продукта Доводить задачи от идеи до релиза и дальше — до анализа результата Ты нам подходишь, если Есть опыт PO/PM в digital-продуктах с живой аудиторией и монетизацией Умеешь работать с воронками и продуктовыми метриками, разбираешься в A/B-тестировании Понимаешь основы UX и умеешь переводить бизнес-задачи в понятные ТЗ для команды Умеешь приоритизировать и говорить «нет» — даже хорошим идеям, если сейчас важнее другое Не боишься неудачных гипотез и умеешь честно разбирать, что не сработало С интересом относишься к специфике продукта: сейчас это анонимное общение и знакомства Будет плюсом: опыт с подписочными B2C, dating/social/mobile-продуктами, сильная монетизация, Telegram/VK, SQL для самостоятельной работы с данными. Что мы предлагаем: Официальное оформление по ТК РФ, 28 дней отпуска в году и мягкое, уважительное общение с коллегами (не без мемов!) Удаленка из любой точки мира; встречи команды раз в месяц в Санкт-Петербурге (если ты из Питера) Гибкое начало рабочего дня с 9.00 до 10.00 Заработную плату обсуждаем с кандидатами индивидуально, выплаты 2 раза в месяц Прямое подчинение CEO, без прослоек: решения быстро с доступом к генеральному директору Компания с письменными правилами игры: слово держим, плохие новости говорим сразу, признаем ошибки и постоянно улучшаемся И никаких «снова на работу» каждое утро!

Привет! Мы — Chatus, необычная IT-компания с 7-летней историей, которая долго жила по правилам стартапа. Продуктовая платформа на пересечении онлайн-коммуникаций, подписочной модели и монетизации сообществ: оборот несколько сотен миллионов рублей в год, команда 12 человек, высокая автоматизация. Сейчас мы переходим от стартапа к молодой системной компании: за последние месяцы появились письменные правила работы, описанные ценности, план найма и цели до декабря. К концу года нас будет ~25 человек, в 2027 — кратно больше. Ты будешь строить эту команду вместе с CEO. Наши ценности, которые мы хотим разделять с тобой: искренность ответственность лидерство доброта открытость профессионализм системность Мы впервые нанимаем сильного финансового менеджера, который с нуля построит финансовую систему компании. Готового контура, который нужно просто поддерживать, здесь нет — это точка, где можно прийти, разобраться, построить систему своими руками и вырасти вместе с ней. Чем предстоит заниматься Поставить управленческий учет с нуля: ДДС, ОПИУ, план-факт — так, чтобы данные жили, регулярно обновлялись и сходились с банками Выстроить бюджетирование и прогнозирование, включая бюджеты по командам и направлениям, видеть cash flow на 1–3 месяца вперед Свести человеческий фактор к нулю: автоматизировать сверку тысяч поступлений по платежным системам через API, а не ручным трудом. Задача не сверять — а построить систему, где сверять почти не нужно Считать бизнес-модель и юнит-экономику новых гипотез и проектов до того, как в них вложены деньги Построить систему фондирования: операционные фонды, фонд развития, бюджеты команд, резервы и дивиденды собственников — все понятно и управляемо Собрать дашборд собственника: несколько ключевых показателей, по которым CEO за пару минут видит, все ли в порядке Администрировать финансовую часть мотивации: премии по заранее утвержденным правилам, без ручных договоренностей Работать с бухгалтерией и подрядчиками по налогам, включая переход компании на ОСНО и НДС Быть финансовым партнером CEO — объяснять, что стоит за цифрами и какие решения из них следуют Ты нам подходишь, если Уже самостоятельно строил(а) управленческий учет с нуля, а не только работал(а) внутри готовой системы Работал(а) с бизнесом сопоставимого масштаба — от 20 млн рублей оборота в месяц Уверенно работаешь с ДДС, ОПИУ, план-фактом, бюджетированием, cash flow, юнит-экономикой и финансовым моделированием Умеешь строить автоматизированные решения через API и связывать данные из банков, платежных систем, CRM Не боишься больших массивов транзакций и стремишься убрать ручной труд, а не терпеть его Понимаешь налоговый контур на уровне работы с бухгалтерией: УСН, ОСНО, НДС Умеешь делать дашборды, по которым реально принимают решения Приносишь не вопрос «что делать?», а данные и варианты решения Хочешь своими руками построить финансовую функцию и вырасти до CFO С интересом относишься к специфике продукта: сейчас это анонимное общение и знакомства Что мы предлагаем: Официальное оформление по ТК РФ, 28 дней отпуска в году и мягкое, уважительное общение с коллегами (не без мемов!) Удаленка из любой точки мира; встречи команды раз в месяц в Санкт-Петербурге (если ты из Питера) Гибкое начало рабочего дня с 9.00 до 10.00 Заработную плату обсуждаем с крутыми кандидатами индивидуально, выплаты 2 раза в месяц Прямое подчинение CEO, без прослоек: решения быстро с доступом к генеральному директору Компания с письменными правилами игры: слово держим, плохие новости говорим сразу, признаем ошибки и постоянно улучшаемся И никаких «снова на работу» каждое утро!

Привет! Мы — Chatus, необычная IT-компания с 7-летней историей, которая долго жила по правилам стартапа. Продуктовая платформа на пересечении онлайн-коммуникаций, подписочной модели и монетизации сообществ: оборот несколько сотен миллионов рублей в год, команда 12 человек, высокая автоматизация. Сейчас мы переходим от стартапа к Молодой системной компании: за последние месяцы появились письменные правила работы, описанные ценности, план найма и цели до декабря. К концу года нас будет ~25 человек, в 2027 — кратно больше. Ты будешь строить эту команду вместе с CEO. Наши ценности, которые мы хотим разделять с тобой: - искренность - ответственность - лидерство - доброта - открытость - профессионализм - системность Почему позиция открыта Ты — первый HR компании. До тебя наймом занимались собственник и подрядчики. Впереди 12 позиций до декабря, включая руководителей направлений (руководитель поддержки, маркетинговый директор, Product Owner, Head of Affiliate). Нужен человек, который закроет их и параллельно построит систему найма как процесс — чтобы каждый следующий найм не изобретался заново. Что нужно будет делать Вести полный цикл найма: бриф роли → воронка → скрининг → организация интервью → офферы. План — 12 позиций за 4 месяца, от специалистов до топов Построить систему найма: профили ролей, этапы, тестовые задания, база кандидатов. У нас правило: «один раз руками — дальше машина» Управлять подрядчиками по найму: часть вакансий сейчас ведут внешние рекрутёры — координируешь, потом забираешь Вести онбординг и развивать его: человек встраивается за неделю, получает доступы, правила, свои KPI и наставника — ничего не теряется Вести оффбординг по чек-листу: передача дел по списку, отзыв доступов в последний день, выходное интервью с честными выводами для CEO. Расстаёмся так же аккуратно, как нанимаем Администрировать «бумажный» контур людей: офферы, договоры и кадровые документы (с бухгалтером), учет отпусков и графиков, актуальная оргструктура — всегда в порядке без напоминаний Держать руку на пульсе команды: регулярные пульс-встречи (самочувствие, среда, что мешает работать), сбор обратной связи и eNPS — с выводами и рекомендациями для CEO Поддерживать живую культуру: правила и ценности у нас написаны — твоя задача, чтобы они работали в реальности: от онбординга до ритуалов на планёрках Помогать руководителям с людьми: подготовка к сложным разговорам, испытательные сроки, план развития после оценки — ты партнёр руководителя, решение и ответственность остаются у него Ты нам подходишь, если Самостоятельно закрывал(а) позиции уровня топ-руководителей и редких специалистов — можешь показать 3–5 закрытых кейсов с цифрами (срок, воронка, как и почему выбирала) Был(а) первым/единственным HR в растущей компании (10 → 30+) или строил(а) найм с нуля — и тебе это понравилось Системный человек: процессы, чек-листы и договоренности в письменном виде — твой язык Работаешь на результат, а не на активность: у нас премии считаются по правилам, а не по настроению Спокойно относишься к специфике продукта: сейчас наш сервис — анонимное общение и знакомства 18+ Условия Оформление строго по ТК РФ, 28 дней отпуска в году и мягкое, уважительное общение с коллегами (не без мемов!) Удалёнка из любой точки; встречи команды раз в месяц в Санкт-Петербурге Оклад + KPI-бонусы (у роли два показателя: закрытие вакансий в срок и прохождение испытательного срока нанятыми — платим за качество найма, не за скорость любой ценой) Прямое подчинение CEO, без прослоек: решения быстро с доступом к генеральному директору Компания с письменными правилами игры: слово держим, плохие новости говорим сразу, признаем ошибки и постоянно улучшаемся Перспектива: с ростом компании в 2027 роль вырастает в руководителя HR-функции Как будем знакомиться Напиши отклик с коротким рассказом о 3 закрытых позициях → 30 минут видео-звонок → небольшое тестовое (план закрытия одной реальной вакансии) → финальная встреча с CEO при необходимости → оффер. Весь процесс — до 7-10 дней.

Chatus — это платформа для анонимного общения внутри соцсетей с встроенной моделью монетизации через партнёров. Мы работаем с владельцами Telegram и VK-сообществ: они дают трафик → продукт удерживает пользователей → часть оформляет подписку → доход делится. Продукт на рынке более 7 лет: ~100 000 пользователей общаются ежедневно партнёры зарабатывают от 50 тыс ₽ пассивно топ-партнёры делают 1+ млн ₽ в месяц есть подтверждённая модель масштабирования Сейчас мы активно растём и выходим на новые рынки! Почему мы ищем менеджера? Количество партнёров напрямую влияет на выручку. Нам нужен человек, который будет системно: находить новые сообщества договариваться о подключении доводить до запуска масштабировать сеть партнёров Это не “вести базу”, а делать результат через людей и цифры . Нам нужен человек, который: нацелен на результат , а не на процесс (мы смотрим на цифры, а не количество задач или отработанное время) умеет доводить диалог до сделки, спокойно работает с отказами и большим количеством контактов не боится писать первым и выходить на холодные контакты понимает, что рост = это постоянное тестирование подходов Важно: умеешь считать и не боишься цифр (конверсии, воронки, LTV — для тебя не пустые слова) говоришь на языке выгоды для партнёра можешь объяснить продукт просто и убедительно Что нужно будет делать искать и привлекать владельцев Telegram/VK-сообществ выходить на них (личка, почта, любые каналы) презентовать продукт и модель заработка, проводить созвоны при необходимости думать, как увеличить конверсию и масштаб Преимущества работы с нами Минимум бюрократии быстро тестируешь гипотезы и влияешь на результат Прямое влияние на доход чем больше партнёров — тем выше выручка Молодая команда без корпоративного формализма, с нормальной скоростью принятия решений Понятная модель продукта не нужно “продавать воздух” — продукт уже зарабатывает Рост вместе с рынком мы масштабируемся и выходим в новые страны Условия фикс + % от результата, мы любим амбиции удалёнка с возможностью встреч в Санкт-Петербурге, мы встречаемся каждый месяц и проводим тимбилдинги :) гибкость в инструментах и подходах — дадим все что тебе нужно, если это поможет приблизить результат Напиши, в чём твоя суперсила как менеджера по продажам?