ЧелСептик

HR-менеджер / Руководитель HR-функции Доход: 80 000 - 120 000 ₽ на руки, фикс + переменная за результат. Формат: удалённо или гибридно. Челябинск — преимущество, но рассматриваем сильных кандидатов по всей России. О компании и задаче ГК «ЧелСептик» — инженерно-строительная компания. Мы растём, развиваем новые направления и готовим систему к масштабированию в регионы. Команда уже работает, процессы найма есть, но сейчас нам нужен человек, который возьмёт HR-функцию как результат, а не как набор собеседований. На старте основной фокус — подбор. Далее роль вырастает в полноценное управление HR-функцией: адаптация, аттестации, кадровый резерв, HR-аналитика и развитие команды. Что нужно будет сделать Вести одновременно 5–7 вакансий: от снятия профиля до выхода сотрудника. Закрывать как массовые/линейные, так и ключевые позиции: продажи, руководители, инженерно-производственные роли. Держать воронку в цифрах и не терять кандидатов между этапами. Проводить первичную квалификацию и интервью, проверять факты и результаты кандидата. Организовать понятную адаптацию 30/60/90 и контроль прохождения испытательного срока. Использовать ChatGPT, транскрипции и автоматизацию, чтобы ускорять рутину, а не заменять профессиональное решение. Через 2–3 месяца сформировать понятную HR-систему и при необходимости подготовить найм рекрутера под себя. Кого ищем Есть реальный опыт самостоятельного подбора полного цикла. Есть примеры закрытых вакансий с цифрами: должность → срок → канал → результат. Умеете работать быстро и системно одновременно по нескольким вакансиям. Комфортно общаетесь и с рабочими/линейными сотрудниками, и с руководителями. Не ждёте подробной инструкции на каждую задачу — умеете разобраться и предложить решение. Готовы первое время много "рекрутить" руками. Что предлагаем Фиксированная часть 60 000 ₽ на руки. Ежемесячная переменная до 40 000 ₽ за скорость, качество найма и управляемость процесса. Квартальный бонус за укомплектованность и удержание — до 30 000 ₽. При принятии всей HR-функции и росте зоны ответственности — пересмотр дохода до уровня руководителя функции. Прямая работа с собственником и руководителями компании. Удалённый или гибридный формат; для удалённых — периодические приезды в Челябинск по договорённости. Как проходит отбор 1) отклик → 2) короткая Google-анкета на 10–12 минут → 3) видео-квалификация 20–25 минут → 4) интервью с собственником → 5) решение. Важно Мы не ищем «HR-директора, который только управляет другими». На старте нужен сильный играющий специалист, который сам умеет закрывать вакансии, а затем способен выстроить функцию.

Кто мы ЧелСептик - инженерная компания, которая проектирует и внедряет автономную канализацию, водоснабжение, дренаж и инженерные системы для частных домов. За последние несколько лет компания выросла более чем в 10 раз и продолжает активно развиваться. Сейчас мы переходим на новый этап развития и строим полноценную систему маркетинга, аналитики и продаж. Поэтому нам нужен не просто маркетолог и не просто специалист по рекламе. Нам нужен человек, который сможет управлять маркетингом как бизнес-системой и отвечать за конечный результат в деньгах. ВАЖНО В сопроводительном письме обязательно укажите: 1. Проект, где вы отвечали за выручку компании. 2. Размер рекламного бюджета. 3. Результат в деньгах (выручка, прибыль или продажи). 4. Какие решения принимали лично вы. Кандидаты без этой информации не рассматриваются. Что предстоит делать Анализировать маркетинг компании от первого касания до оплаты клиента. Работать со сквозной аналитикой: - Roistat - Яндекс Метрика - AmoCRM Контролировать эффективность каналов: - Яндекс Директ - SEO - Авито - Контент-маркетинг - Видео-маркетинг - Ретаргетинг - Партнерские каналы Управлять подрядчиками: - директологами - SEO-специалистами - дизайнерами - программистами - контент-специалистами Участвовать в разработке: - лендингов - квизов - офферов - маркетинговых акций Находить точки роста: - увеличивать количество качественных лидов - повышать конверсию - снижать стоимость продажи - увеличивать средний чек - развивать комплексные продажи Формировать понятную отчетность для собственника и руководителей. Что для нас важно Опыт работы в маркетинге от 3 лет. Опыт управления подрядчиками или маркетинговой командой. Опыт работы с CRM и аналитикой. Понимание принципов работы Яндекс Директ. Понимание воронок продаж. Умение принимать решения на основе цифр. Высокая ответственность за результат. Системное мышление. Будет преимуществом Опыт работы с Roistat. Опыт работы в строительстве, недвижимости, инженерных системах. Опыт управления маркетинговым бюджетом от 300 000 ₽ в месяц. Что мы предлагаем Оклад: обсуждается по итогам собеседования. Прозрачная система KPI. Возможность напрямую влиять на рост компании. Работа с собственником без лишней бюрократии. Возможность вырасти до директора по маркетингу группы компаний. Сильная команда и реальные ресурсы для реализации идей. Как выглядит успех на этой должности Через 3 месяца: - маркетинг полностью прозрачен; - работает сквозная аналитика; - понятна эффективность каждого канала; - внедрены новые сегментные воронки. Через 6 месяцев: - стабильно выполняется план по квалифицированным лидам; - растет количество замеров и продаж; - увеличивается средний чек; - появляются новые источники продаж. Если вам интересно не просто запускать рекламу, а влиять на развитие бизнеса и видеть результат своей работы в цифрах и выручке компании — будем рады познакомиться.