CleanHub (ИП Филиппов Александр Вячеславович)

CleanHub — быстрорастущая клининговая компания, работающая преимущественно в B2C-сегменте в Москве и Санкт-Петербурге. Мы оказываем услуги по уборке квартир и домов, коммерческих объектов, химчистке мебели и мойке окон. Мы ищем сильного HR-специалиста из Москвы, который параллельно будет ассистентом собственника и будет расти вместе с компанией. Ориентировочное распределение задач: 50% — HR, 30% — бизнес-задачи, 20% — личные поручения собственника. Нам нужен не просто исполнитель, а быстрый, самостоятельный и проактивный человек, которому можно поставить задачу, обозначить желаемый результат и не объяснять каждый следующий шаг. Чем предстоит заниматься👇 HR-направление — ~50%: Полный цикл подбора: поиск, интервью, отбор и сопровождение до выхода. Закрытие ключевых позиций компании: продажи, клиентский сервис, маркетинг, руководители и др. Самостоятельный поиск сильных кандидатов. Проведение первичных интервью и оценка кандидатов. Организация финальных собеседований с руководителем. Сопровождение и помощь в адаптации новых сотрудников. Формирование кадрового резерва. Улучшение вакансий, воронки и системы найма. Бизнес-задачи — ~30%: Выполнение поручений собственника по бизнесу. Поиск подрядчиков, сервисов, информации и оптимальных решений. Работа с таблицами и документами. Контроль поручений, договорённостей и дедлайнов. Взаимодействие с командой и подрядчиками. Помощь в организации и улучшении внутренних процессов. Решение нестандартных операционных задач. Личные задачи собственника — ~20%: Поиск и бронирование услуг, билетов, отелей и т. д. Организация встреч, записей и других личных вопросов. Поиск и покупка необходимых товаров и услуг. Очень редкий выезд по Москве (1 раз в месяц или вообще нет. Преимущественно для важных планерок с собственником) Другие личные организационные задачи, позволяющие экономить время руководителя. Мы ищем человека, который: Имеет опыт в HR / подборе персонала от 1 года. Успешно закрывал ключевые и сложные вакансии. Умеет находить сильных людей и формировать эффективную команду. Самостоятелен и умеет быстро находить решение новой задачи. Не боится ответственности и нестандартных поручений. Проактивен: приходит не только с проблемой, но и с вариантами её решения. Уверенно работает с Google-сервисами и AI-инструментами. Грамотно пишет и общается. Умеет работать без постоянного контроля. готов к очень редким выездам по городу. Имеет стабильный интернет и ноутбук. Условия: Доход с быстрым ростом до 100 000 ₽+: первый месяц — испытательный срок 60 000 ₽, со второго месяца — 80 000 ₽ + KPI, далее — повышение по мере достижения согласованных результатов и роста ответственности. Предусмотрен существенный дальнейший рост дохода вместе с карьерным ростом внутри компании (для позиции разработана прозрачная карта карьерного и финансового роста). График: понедельник–пятница, 09:00–18:00 по московскому времени. Работа на 98% удалённая, очень редкие выезды по Москве. Выплаты 2 раза в месяц. Оформление: ГПХ / самозанятость. Работа напрямую с собственником компании. Важно: позиция не предполагает жёсткого списка обязанностей. Пропорция 50/30/20 является ориентиром и может меняться в зависимости от текущих задач. Мы ищем человека, который готов погружаться как в HR, так и в бизнес- и личные задачи собственника. Карьерный и финансовый рост: мы ищем человека с потенциалом долгосрочного развития внутри компании. Возможная траектория (от начальной позиции и выше): - HR-менеджер / ассистент - Senior HR / ассистент - HR Lead - Chief of Staff (правая рука собственника) - COO (операционный директор) Каждый следующий уровень предполагает расширение полномочий и ответственности, а также существенный рост дохода.

CleanHub — быстрорастущая клининговая компания, работающая в B2C-сегменте в Москве и Санкт-Петербурге. Мы оказываем услуги по уборке квартир и домов, химчистке мебели и мойке окон. Мы ищем человека, который станет правой рукой руководителя и возьмёт на себя как личные и бизнес-задачи, так и подбор сотрудников. Нам нужен не исполнитель, которому нужно объяснять каждый шаг, а человек, который умеет самостоятельно находить решения и доводить задачи до результата. Чем предстоит заниматься👇 HR-направление: Полный цикл подбора сотрудников: публикация вакансий, поиск кандидатов, обработка откликов. Проведение первичных интервью и оценка кандидатов. Организация собеседований с руководителем. Сопровождение кандидатов до выхода на работу. Ведение кадрового резерва в Google таблицах. Закрытие вакансий ключевых позиций компании (менеджеры по продажам, менеджеры отдела заботы, руководители, маркетологи и др.). Ведение кадрового архива (договора, записи собеседований) в Google Диске. Работа с сервисом HH.ru, ответы на отзывы, оформление компании. Бизнес и личные поручения руководителя: Выполнение бизнес и личных поручений. Поиск информации, подрядчиков, сервисов и лучших решений. Работа с Google Таблицами, документами. Фиксация поручений, идей и договорённостей руководителя, контроль сроков и доведение задач до результата. Помощь в организации внутренних процессов компании. Выполнение нестандартных задач, требующих инициативности и самостоятельного поиска решений. Мы ищем человека, который: Имеет опыт подбора персонала от 1 года. Уже успешно закрывал вакансии ключевых позиций компании. Умеет быстро находить информацию и самостоятельно решать нестандартные задачи. Активно использует современные AI-инструменты (например, ChatGPT) для повышения скорости и качества работы. Уверенно работает с Google Таблицами, документами и онлайн-сервисами. Грамотно пишет и общается. Ответственный, организованный и умеет работать без постоянного контроля. Не боится брать инициативу и предлагать решения, а не только сообщать о проблемах. Имеет стабильный интернет и ноутбук. Условия: Полностью удалённая работа. График: понедельник–пятница с 09:00 до 18:00 (по московскому времени). Оклад — 70 000 ₽ + KPI за нанятых сотрудников. В совокупности доход составляет до 85 000₽. Выплаты 2 раза в месяц. Оформление: ГПХ, самозанятость. Работа напрямую с собственником компании. Возможность карьерного роста по мере развития компании. Важно: мы ищем человека, который любит наводить порядок в процессах, быстро обучается новым инструментам и умеет самостоятельно принимать решения. Если вы привыкли ждать подробных инструкций по каждой задаче — эта вакансия, скорее всего, вам не подойдёт.