Drivee

Привет! Я Юля, тимлид команды BI и Data Engineers в Drivee. Мы ищем Старшего BI-инженера в нашу команду. Мы помогаем трансформировать сырые, разрозненные данные из различных источников в понятные, структурированные отчеты и дашборды, которые позволяют бизнесу принимать обоснованные управленческие решения. Наша команда выступает мостом между базой данных и бизнес-заказчиками, решая интересные технические задачи. Мы активно развиваем и оптимизируем наши ETL процессы и дашборды, а также создаем классную атмосферу, где обмениваемся опытом и поддерживаем друг друга. Ты будешь заниматься созданием дашбордов для бизнеса и финансового отдела, оптимизацией и расширением текущих моделей данных. Мы ценим инициативность, ответственность, внимание к деталям и стремление к развитию. Если тебе это близко — будем рады видеть тебя в команде! Наш стек: Python, Superset, Clickhouse, Apache Airflow, DBT. Зоны ответственности: Участвовать в развитии BI продукта и Data платформы в компании на базе Superset; Помогать командам принимать правильные решения на основе данных через разработку и улучшение системы автоматизированной отчетности. Нам важно увидеть: Хорошее знание Superset - сложные визуализации, оптимизация работы с источниками, реализация параметров; Отличное знание SQL (в приоритете Clickhouse). Важно понимать принципы оптимизации запросов, нужен опыт работы с разнообразными аналитическими функциями и понимание принципов работы баз данных в целом; Опыт разработки на Python - библиотека pandas, работа с файлами, базами данных, спредшитами, API; Опыт работы с Apache Airflow - формирование и тестирование дагов для запуска задач самых разных типов; Необходим опыт работы с GIT; Усидчивость, внимательность к деталям - все написанные нами системы надо активно тестировать и проверять. Будет большим плюсом: Опыт разработки системы Data Quality; Опыт работы с пакетом DBT и Elementary - модели, макросы, различные тесты. *Мы стараемся отвечать на все присланные нам резюме, но, если вам не поступил ответ в течение 2 и более недель, значит мы перешли к финальным этапам отбора. Спасибо за ваш интерес!

Привет! Я Егор Сметанин, генеральный директор компании Drivee. Drivee — сервис заказа такси, курьерской доставки, межгородских поездок и грузовых сделок. Мы работаем в 80+ городах по всей стране и достигли 11+ млн установок нашего приложения. Я пришел на эту роль несколько 10 месяцев назад, до этого 10 лет работал на глобальных рынках в компании inDrive в роли SVP Ride-hailing, где отвечал за развитие вертикали такси в 49 странах Сейчас компания проходит стадию трансформации от небольшого стартапа к эффективной компании среднего размера. В этом переходе есть критический риск: потерять управляемость и прозрачность процессов именно тогда, когда скорость и качество решений определяют всё. Мы хорошо умеем запускать новое и быстро расти, но для следующего шага нам нужна система, которая свяжет стратегию компании с ежедневной работой каждого сотрудника Поэтому как CEO я ищу в нашу команду руководителя управления проектного офиса, который возьмёт ответственность за создание этой функции с нуля. Перед ним будет стоять задача выстроить инфраструктуру управления эффективностью на основе данных: от системы целеполагания и декомпозиции целей до циклов оценки, обратной связи и моделей вознаграждения. Это не просто методологическая роль - это позиция, с которой начнётся системность нашего роста. Человек на этой позиции станет ключевой точкой опоры для топ-менеджмента и лично для меня в вопросах эффективности бизнеса Мы верим, что по-настоящему сильный продукт и устойчивый бизнес строятся там, где каждый понимает свой вклад в общий результат. Если вам близка идея создавать структуру в быстрорастущей компании и влиять на то, как сотни людей достигают целей, - сейчас отличное время присоединиться Чем предстоит заниматься: Целеполагание и декомпозиция целей Разрабатывать и внедрять систему целеполагания: от стратегических целей компании до конкретных задач каждого сотрудника Проектировать процесс декомпозиции: как стратегия генерального директора превращается в цели отделов, а затем в цели сотрудников Контролировать качество целей: не ставить задачи за руководителей, а следить, чтобы их цели соответствовали стратегии и были измеримыми Управление эффективностью и бизнес ритмом Выстраивать с нуля процессы оценки: циклы ревью, инструменты обратной связи (включая 360°), аналитику и инфраструктуру Обеспечивать вовлечённость руководителей и собирать всестороннюю обратную связь Анализировать данные по эффективности, готовить отчёты и инсайты для генерального директора Гарантировать бесперебойную работу механизма оценки: от напоминаний до финальной аналитики Мотивация и вознаграждение в тесной связке с функцией С&B Разрабатывать системы мотивации для ключевых сотрудников, основанные на показателях эффективности: определять, что получают топ-исполнители и как это отличается от среднего уровня Проводить бенчмаркинг долгосрочных систем мотивации (в том числе LTI) Контроль качества метрик Аудировать ключевые показатели эффективности: проверять, что метрики руководителей действительно отражают реальную результативность Выступать в роли функции контроля качества метрик, а не только постановку целей для отделов Развивать культуру управления на основе данных и обучать руководителей работе с метриками Стратегия функции Стать ключевой точкой опоры для топ-менеджмента и руководителей по всем вопросам эффективности Мы ожидаем: Опыт решения сложных, неструктурированных задач: вы умеете превращать хаос в рабочий процесс Высшее экономическое или техническое образование Сильный аналитический бэкграунд: опыт в консалтинге, операционном менеджменте в быстрорастущем стартапе, стратегии или продуктовой аналитике Опыт создания процессов с нуля, а не только оптимизации существующих Уверенное владение данными: способность уверенно работать в Excel, Spreadsheet Навык влияния без административного подчинения: умение мотивировать руководителей соблюдать процессы и давать обратную связь Понимание дизайна систем мотивации: понимаете, как связаны метрики и вознаграждение Знание методологий целеполагания (OKR, MBO, SMART и др.) и умение адаптировать их под специфику компании Умение работать в условиях высокой неопределённости

Привет! Я Егор Сметанин, генеральный директор компании Drivee. Drivee — сервис заказа такси, курьерской доставки, межгородских поездок и грузовых сделок. Мы работаем в 80+ городах по всей стране и достигли 11+ млн установок нашего приложения. Я пришел на эту роль несколько 10 месяцев назад, до этого 10 лет работал на глобальных рынках в компании inDrive в роли SVP Ride-hailing, где отвечал за развитие вертикали такси в 49 странах Сейчас компания проходит стадию трансформации от небольшого стартапа к эффективной компании среднего размера. В этом переходе есть критический риск: потерять управляемость и прозрачность процессов именно тогда, когда скорость и качество решений определяют всё. Мы хорошо умеем запускать новое и быстро расти, но для следующего шага нам нужна система, которая свяжет стратегию компании с ежедневной работой каждого сотрудника Поэтому как CEO я ищу в нашу команду руководителя управления проектного офиса, который возьмёт ответственность за создание этой функции с нуля. Перед ним будет стоять задача выстроить инфраструктуру управления эффективностью на основе данных: от системы целеполагания и декомпозиции целей до циклов оценки, обратной связи и моделей вознаграждения. Это не просто методологическая роль - это позиция, с которой начнётся системность нашего роста. Человек на этой позиции станет ключевой точкой опоры для топ-менеджмента и лично для меня в вопросах эффективности бизнеса Мы верим, что по-настоящему сильный продукт и устойчивый бизнес строятся там, где каждый понимает свой вклад в общий результат. Если вам близка идея создавать структуру в быстрорастущей компании и влиять на то, как сотни людей достигают целей, - сейчас отличное время присоединиться Чем предстоит заниматься: Целеполагание и декомпозиция целей Разрабатывать и внедрять систему целеполагания: от стратегических целей компании до конкретных задач каждого сотрудника Проектировать процесс декомпозиции: как стратегия генерального директора превращается в цели отделов, а затем в цели сотрудников Контролировать качество целей: не ставить задачи за руководителей, а следить, чтобы их цели соответствовали стратегии и были измеримыми Управление эффективностью и бизнес ритмом Выстраивать с нуля процессы оценки: циклы ревью, инструменты обратной связи (включая 360°), аналитику и инфраструктуру Обеспечивать вовлечённость руководителей и собирать всестороннюю обратную связь Анализировать данные по эффективности, готовить отчёты и инсайты для генерального директора Гарантировать бесперебойную работу механизма оценки: от напоминаний до финальной аналитики Мотивация и вознаграждение в тесной связке с функцией С&B Разрабатывать системы мотивации для ключевых сотрудников, основанные на показателях эффективности: определять, что получают топ-исполнители и как это отличается от среднего уровня Проводить бенчмаркинг долгосрочных систем мотивации (в том числе LTI) Контроль качества метрик Аудировать ключевые показатели эффективности: проверять, что метрики руководителей действительно отражают реальную результативность Выступать в роли функции контроля качества метрик, а не только постановку целей для отделов Развивать культуру управления на основе данных и обучать руководителей работе с метриками Стратегия функции Стать ключевой точкой опоры для топ-менеджмента и руководителей по всем вопросам эффективности Мы ожидаем: Опыт решения сложных, неструктурированных задач: вы умеете превращать хаос в рабочий процесс Сильный аналитический бэкграунд: опыт в консалтинге, операционном менеджменте в быстрорастущем стартапе, стратегии или продуктовой аналитике Опыт создания процессов с нуля, а не только оптимизации существующих Уверенное владение данными: способность уверенно работать в Excel, Spreadsheet Навык влияния без административного подчинения: умение мотивировать руководителей соблюдать процессы и давать обратную связь Понимание дизайна систем мотивации: понимаете, как связаны метрики и вознаграждение Знание методологий целеполагания (OKR, MBO, SMART и др.) и умение адаптировать их под специфику компании Умение работать в условиях высокой неопределённости

Привет! Я Денис, руководитель инфраструктуры в Drivee, и мы в поисках DevOps / SRE Engineer (Middle/Senior) в нашу команду. В Drivee мы строим внутреннюю платформу для разработки и эксплуатации продуктов компании. Наша цель — сделать так, чтобы разработчики могли быстро и безопасно запускать новые сервисы, а инфраструктура оставалась надежной, предсказуемой и полностью автоматизированной. Мы ценим предсказуемость, простоту решений, умение аргументировать и личную компетентность. Если тебе близок такой подход — будем рады видеть тебя в нашей команде! Твои зоны ответственности: Управление Kubernetes-кластерами (RKE2, Cilium, ArgoCD, Kustomize, Helm); Эксплуатация облачной инфраструктуры (VPC, EC2, Subnets, SG, etc… ); Настройка и поддержка сетевой инфраструктуры (DNS, ingress, reverse-proxy, VPN, firewall ); Развитие практик GitOps для управления инфраструктурой (Terraform, Ansible); Поддержка Dev, CI/CD инфраструктуры; Оптимизация стоимости и производительности облачных ресурсов. Общие зоны ответственности команды: Участие в on-call дежурствах и реагирование на инциденты; Развитие платформы: CI/CD, Observability, Self-Service, автоматизация; Администрирование Linux: настройка, тюнинг, харденинг, диагностика; Работа по стандартам безопасности: PAM, IAM, RBAC, SSO; Поддержка документации; Участие в постмортемах и развитии SRE-культуры. Нам важно увидеть: Опыт работы DevOps/Cloud/Kubernetes Engineer от 3 лет - Middle, от 5 лет - Senior; Глубокие знания Kubernetes (Helm, ArgoCD, Kustomize); Опыт эксплуатации облаков, настройка VPC, сетей, балансировщиков; Уверенные навыки работы с Linux (Ubuntu, AlmaLinux); Знание и опыт работы с инфраструктурой как кодом (Terraform, Ansible); Навыки работы с CI/CD (GitLab CI); Опыт настройки мониторинга и алертов (VictoriaMetrics, Loki, Grafana, Vector). Будет большим плюсом: Опыт построения multi-cluster инфраструктуры; Знание сетевой безопасности (VPN, WAF, IPS/IDS); Опыт оптимизации расходов в облаке (cost management); Навыки написания операторов/контроллеров для Kubernetes; Опыт взаимодействия с разработчиками и архитекторами по вопросам дизайна инфраструктуры Знание python/go Команда предлагает: Возможность влиять на архитектуру, сетевые решения и эволюцию инфраструктуры; Продуктовый подход к внутренней платформе; Совместную работу с сильной командой DevOps/SRE и архитекторами; Blameless-культуру и обмен знаниями. *Мы стараемся отвечать на все присланные нам резюме, но, если вам не поступил ответ в течение 2 и более недель, значит мы перешли к финальным этапам отбора. Спасибо за ваш интерес!

Drivee — сервис заказа такси, курьерской доставки, межгородских поездок и грузовых сделок. Мы работаем в 80+ городах по всей стране и достигли 11+ млн установок нашего приложения. В данный момент компания на стадии трансформации перехода от небольшого стартапа в более эффективную компанию среднего размера, где мы видим развитие продукта одним из ключевых направлений. Сейчас покупательская способность падает, средний чек в такси растет, а привычные сервисы становятся менее доступными. Мы верим, что у людей должна быть альтернатива — и миссия Drivee как раз в этом. В Drivee пользователи договариваются обо всех условиях поездки напрямую — без посредников, скрытых комиссий и алгоритмов. Такой подход делает сервис прозрачным, справедливым и по-человечески понятным. Drivee объединяет городские и междугородние поездки, а также курьерскую доставку, помогая людям перемещаться, встречаться и делиться моментами каждый день. Мы строим альтернативу привычным транспортным решениям в России. Наши ключевые цели: Наша глобальная цель амбициозная - стать игроком №2 на рынке такси в условиях тотальной монополии. Если формулировать на более инструментальную цель, то это - ускорить рост по поездкам в вертикали Ride-hailing (такси). Также мы планируем в долгосрочной перспективе развивать другие наши вертикали (Курьеры, Межгород, Грузовые) и даже совершенно что-то новое. Пока 100% фокус на развитие Ride-hailing (такси). Команда: В твоей прямой ответственности будет Департамент данных, в котором есть 4 функциональных команды (20 человек): Data Analytics, BI, Data Engineering и ML. У нас также есть 7 продуктовых стримов (виртуальные команды), где распределены аналитики. Каждый сотрудник играет важную роль в создании классного сервиса. В компании мы создаем условия, чтобы командам было проще работать, быстрее принимать решения и эффективнее двигаться по ключевым задачам. Твои зоны ответственности: Формировать и реализовывать Data-стратегию; Развивать data-driven культуру, инструменты и стандарты; Руководить командами Data Analytics, BI, Data Engineering и ML; Развивать DWH и data platform; Строить мониторинг ключевых бизнес и продуктовых метрик; Помогать бизнесу искать точки роста; Обеспечивать качество, доступность и прозрачность данных. Нам важно увидеть: Опыт продуктовой аналитики, экспериментов и работы в marketplace; Опыт управления Data-командами; Опыт построения и масштабирования data platform и DWH; Понимание data-driven подхода и умение влиять на ключевые бизнес-метрики; Leadership и Ownership: брать ответственность и быть примером для команды. Дополнительно: Готовность к командировкам (ориентировочно 1 раз в 3-6 месяцев). Будет большим плюсом: Опыт работы в ride-hailing/delivery (особенно понимание Pricing и Dispatch задач); Умение работы с PL. Качества и стиль работы, которые мы ценим: Высокая внутренняя мотивация: ты человек, которому есть что доказывать, и кто хочет кардинально менять / влиять на правила игры в отрасли (сфере ride-hailing); Баланс people-first + business mindset: ты демонстрируешь эмпатию в управлении, но при этом держишь фокус на бизнес-показателях; Ценностный мэтч с продуктом и миссией компании: мы ищем человека, который разделяет нашу страсть к инновациям (в сфере такси), и ты готов работать над продуктом, который меняет рынок такси; "Hands-on" подход: вовлеченность в процессы на всех этапах, готовность "засучить рукава и делать руками", а не только управлять сверху; Инициативность и автономность: ты принимаешь решения самостоятельно, приходишь с вариантами; Командность и обучаемость: усиливаешь людей вокруг, держишь авторитет, умеешь договариваться и растить команду.

Привет! Я Денис, руководитель инфраструктуры в Drivee, и мы в поисках DevOps / SRE Engineer (Middle/Senior) в нашу команду. В Drivee мы строим внутреннюю платформу для разработки и эксплуатации продуктов компании. Наша цель — сделать так, чтобы разработчики могли быстро и безопасно запускать новые сервисы, а инфраструктура оставалась надежной, предсказуемой и полностью автоматизированной. Мы ценим предсказуемость, простоту решений, умение аргументировать и личную компетентность. Если тебе близок такой подход — будем рады видеть тебя в нашей команде! Твои зоны ответственности: Управление Kubernetes-кластерами (RKE2, Cilium, ArgoCD, Kustomize, Helm); Эксплуатация облачной инфраструктуры (VPC, EC2, Subnets, SG, etc… ); Настройка и поддержка сетевой инфраструктуры (DNS, ingress, reverse-proxy, VPN, firewall ); Развитие практик GitOps для управления инфраструктурой (Terraform, Ansible); Поддержка Dev, CI/CD инфраструктуры; Оптимизация стоимости и производительности облачных ресурсов. Общие зоны ответственности команды: Участие в on-call дежурствах и реагирование на инциденты; Развитие платформы: CI/CD, Observability, Self-Service, автоматизация; Администрирование Linux: настройка, тюнинг, харденинг, диагностика; Работа по стандартам безопасности: PAM, IAM, RBAC, SSO; Поддержка документации; Участие в постмортемах и развитии SRE-культуры. Нам важно увидеть: Опыт работы DevOps/Cloud/Kubernetes Engineer от 3 лет - Middle, от 5 лет - Senior; Глубокие знания Kubernetes (Helm, ArgoCD, Kustomize); Опыт эксплуатации облаков, настройка VPC, сетей, балансировщиков; Уверенные навыки работы с Linux (Ubuntu, AlmaLinux); Знание и опыт работы с инфраструктурой как кодом (Terraform, Ansible); Навыки работы с CI/CD (GitLab CI); Опыт настройки мониторинга и алертов (VictoriaMetrics, Loki, Grafana, Vector). Будет большим плюсом: Опыт построения multi-cluster инфраструктуры; Знание сетевой безопасности (VPN, WAF, IPS/IDS); Опыт оптимизации расходов в облаке (cost management); Навыки написания операторов/контроллеров для Kubernetes; Опыт взаимодействия с разработчиками и архитекторами по вопросам дизайна инфраструктуры Знание python/go Команда предлагает: Возможность влиять на архитектуру, сетевые решения и эволюцию инфраструктуры; Продуктовый подход к внутренней платформе; Совместную работу с сильной командой DevOps/SRE и архитекторами; Blameless-культуру и обмен знаниями. *Мы стараемся отвечать на все присланные нам резюме, но, если вам не поступил ответ в течение 2 и более недель, значит мы перешли к финальным этапам отбора. Спасибо за ваш интерес!