ETS IT-GROUP

О нас коротко и честно Мы - группа компаний, которая строит несколько технологических продуктов параллельно: высоконагруженные B2B/B2C-платформы, интеграционные хабы с десятками внешних поставщиков, внутренние AI-системы для автоматизации процессов. Работаем в нескольких юрисдикциях, с реальными клиентами и реальной нагрузкой Ключевое: мы AI-first компания не на словах. Мы строим внутренние подсистемы, в которых AI-агенты берут на себя полноценные участки процесса от декомпозиции задач и написания кода до тестирования, ревью и деплоя. Человек в этой модели проектирует, принимает решения и держит качество. Вы будете тем, кто эту модель спроектирует и доведёт до промышленного состояния Мы не ищем «технического менеджера, который ходит на встречи». Мы ищем инженера-архитектора с управленческой зрелостью, который сам может открыть код любого нашего сервиса, понять, что там не так, и объяснить команде, как должно быть Что Вы будете делать: Архитектура группы: отвечать за целевую архитектуру всех продуктов группы: сервисная декомпозиция, контракты между системами, данные, интеграции, отказоустойчивость, мультирегиональность (включая требования по хранению персональных данных в разных юрисдикциях) AI-driven разработка: спроектировать и внедрить внутреннюю платформу разработки с применением AI-агентов: оркестрация, guardrails, quality gates, наблюдаемость, экономика токенов; довести это до состояния, когда команда из N человек выдаёт результат команды из 3N Инженерная культура: задать стандарты: ADR, code review, тестовые стратегии, CI/CD, SLO; не «написать регламент», а сделать так, чтобы это работало без Вас Команда: собрать и вырастить инженерное ядро в трёх локациях (нанимать, отпускать, развивать); строить команду под AI-модель работы, а не под классический штат Технологические решения: принимать окончательные решения по стеку, инфраструктуре, поставщикам, build vs buy, нести за них ответственность перед бизнесом Мост с бизнесом: переводить бизнес-цели в технологическую стратегию и обратно, объяснять основателям и партнёрам, что реально, что нет и сколько это стоит КОГО МЫ ИЩЕМ Обязательно: 10+ лет в разработке, из них 5+ лет в роли архитектора / тех. лида / CTO в продуктовых компаниях с реальной нагрузкой и реальными деньгами Полиглот по языкам и рантаймам: Вы уверенно читаете и пишете код минимум на трёх из: Go, Rust, Java/Kotlin, PHP, Python, TypeScript. Вы понимаете, чем они отличаются под капотом, и можете аргументированно выбрать язык под задачу, а не под привычку Опыт проектирования распределённых систем: микросервисы, event-driven, саги, идемпотентность, кэширование на масштабе, работа с десятками внешних интеграций (API, очереди, legacy-протоколы) Практический опыт с LLM в production: не «пробовал ChatGPT», а строили пайплайны, агентные системы, RAG, tool use, оценивали качество, считали стоимость. Понимаете, где AI работает, а где нет Опыт руководства распределённой командой от 15 инженеров, найм и увольнение, построение процессов с нуля Инфраструктура: Kubernetes, IaC, observability, CI/CD на уровне, когда Вы можете спорить с DevOps-ом предметно Английский - рабочий (B2+); русский - свободный; немецкий будет плюсом Сильный плюс: Опыт в travel tech, fintech или другой индустрии с тяжёлыми внешними интеграциями и регуляторикой Опыт вывода систем в несколько регионов с разными требованиями к данным (GDPR, локализация ПДн) Опыт стратегического рефакторинга: вытаскивали монолит в сервисы под живой нагрузкой и не уронили бизнес Публичные артефакты: open source, доклады, статьи, архитектурные документы, которые не стыдно показать Кто нам точно не подойдёт (мы пишем это прямо, чтобы сэкономить время вам и себе): Менеджер без кода: если Вы последние 5 лет не открывали IDE и считаете, что CTO не должен писать код, это не к нам. Писать Вы будете мало, но читать, ревьюить и разбираться постоянно Специалист одного стека: «Всю жизнь на Java и всё остальное - ерунда» не сработает, у нас разнородный ландшафт, и он таким останется AI-скептик или AI-евангелист: нам нужен человек, который умеет измерять, а не верить. «AI заменит всех» и «AI - игрушка» одинаково мимо Тот, кто ждёт готовых процессов: половину процессов придётся построить. Если Вам комфортно только в корпорации с выстроенным всем, Вам будет тяжело Консультант: мы ищем человека, который останется и будет отвечать за результат через два года, а не того, кто настроит и уйдёт Как проходит отбор (мы уважаем ваше время, поэтому процесс короткий, но плотный): 1-й этап (сопроводительное письмо вместо отклика в одну кнопку): ответьте на три вопроса в сопроводительном письме (вопросы ниже), это займёт 20–30 минут и сразу покажет, стоит ли нам продолжать 2-й этап (разговор с основателем (60 мин): о Вас, о нас, о том, совпадаем ли мы по картине мира 3-й этап (архитектурная сессия (90 мин): разбираем реальную задачу из нашего ландшафта на доске, без заготовленных ответов: нам интересно, как Вы думаете Три вопроса для отклика: 1) Опишите самое сложное архитектурное решение, которое Вы принимали и за которое отвечали. Что было на кону, какие альтернативы рассматривали, что вышло в итоге и что Вы бы сделали иначе (2) Где, по Вашему опыту, AI-агенты в разработке реально дают выигрыш, а где - создают иллюзию скорости? Приведите конкретику из практики, не из статей (3) Вы приходите в компанию с пятью продуктами на трёх языках, командой в трёх странах и без единой архитектурной документации. Ваши первые 90 дней: что Вы делаете и в каком порядке? Важно: отклики без ответов на вопросы мы не рассматриваем, это первый фильтр, и он честный Что мы предлагаем: Роль, где решения действительно Ваши. Прямой доступ к основателю, никаких промежуточных слоёв KPI от результата работы. Обсуждается индивидуально с учётом опыта Возможна релокация: Ташкент, Нюрнберг (мы помогаем с релокацией и визами) Бюджет на AI-инструменты и инфраструктуру без бюрократии: если инструмент ускоряет, покупаем Нескучный масштаб задач: несколько продуктов, несколько рынков, живая нагрузка, реальные интеграции Формат: full-time, удаленно или офис в указанных выше локациях Уровень позиции: C-level, член управленческой команды группы, прямое подчинение основателю