Эксайн

Exine — диджитал студия полного цикла. Мы работаем по двум направлениям: внутренние диджитал-продукты и работа с клиентами. Среди наших клиентов крупный бизнес: Балтика, Циан, 2ГИС и другие. Мы ищем сильного универсального дизайнера, который сможет не только разработать интерфейсы, но и придумать визуальные концепции, работать с анимацией, 3D и рекламными материалами. Наш идеальный кандидат — это дизайнер, который может взять задачу, придумать визуальную идею, собрать концепцию и самостоятельно довести её до готового результата. При этом мы прекрасно понимаем, что невозможно быть одинаково сильным в UI, 3D, motion, рекламе. Нам не нужен человек, который профессионально владеет всем на уровне отдельного специалиста. Нам нужен сильный основной профиль + хороший уровень в нескольких смежных направлениях + желание и способность делать руками всё остальное. Чем предстоит заниматься Digital & UI проектировать интерфейсы сайтов, сервисов и приложений; создавать дизайн-системы и визуальные языки; работать с UX/UI и понимать, почему интерфейс должен выглядеть и работать именно так; делать не только «аккуратные интерфейсы», но и нестандартные визуальные решения. Креатив и концепции придумывать визуальные концепции для брендов и digital-продуктов; превращать абстрактную идею в понятный визуальный образ; создавать moodboards, key visuals; искать нестандартные решения, а не идти первым очевидным путём; презентовать и защищать свои идеи. Motion / Animation создавать анимации интерфейсов и digital-контента; делать motion-концепции и короткие ролики; понимать принципы движения, композиции, ритма и переходов; уметь оживлять статичный дизайн. 3D создавать и использовать 3D-графику в проектах; работать с моделями, сценами, материалами, светом и рендерами; интегрировать 3D в рекламные, брендовые и digital-концепции. Реклама создавать визуалы для рекламных кампаний; делать key visual и адаптации под разные форматы; работать с баннерами, social media, digital advertising и промо-материалами; понимать, как дизайн должен работать не только эстетически, но и на задачу бизнеса. Наши требования Мы ищем не человека с идеальным набором инструментов, а сильного визуального специалиста с широким диапазоном навыков. Ты нам подойдешь, если: уверенно работаешь в Figma (на «ты» с компонентами и автолейаутами); умеешь работать с After Effects или другими motion-инструментами; знаком с Blender / Cinema 4D; умеешь работать с Photoshop / Illustrator; понимаешь основы композиции, типографики, цвета, света и визуальной иерархии; следишь за современным digital-дизайном; умеешь самостоятельно искать референсы и развивать визуальную идею; можешь объяснить, почему ты принял то или иное дизайнерское решение. Что мы предлагаем разнообразные digital-задачи и проекты; задачи, где можно действительно влиять на визуальный результат; работу не только над интерфейсами; сильную команду и возможность развивать собственную экспертизу; адекватное отношение к процессу и результату; достойную оплату — обсуждаем индивидуально в зависимости от опыта и уровня. Как откликнуться Присылай портфолио, а не только отклик или резюме. Нам интересно увидеть проекты, в которых ты: проектировал интерфейсы; придумывал концепцию сам; работал с UI; делал motion/animation; использовал 3D; создавал рекламные или брендовые материалы. Не обязательно иметь все направления в одном проекте. Нам важно увидеть диапазон твоих возможностей и качество мышления. В отклике коротко напиши: В чём ты считаешь себя сильным. В каких направлениях умеешь работать самостоятельно. Что хочешь развивать дальше. Какой проект в портфолио лучше всего показывает твой уровень и почему. Если ты дизайнер, которому тесно только в UI — скорее всего, мы точно сможем работать вместе. Вакансия подразумевает обязательное выполнение тестового задания.

Мы создаем цифровые продукты, которыми ежедневно пользуются тысячи людей, а также разрабатываем технологичные решения для бизнеса. Сейчас мы ищем сильного руководителя отдела маркетинга (Head of Marketing), который возьмёт на себя маркетинг компании и наших собственных digital-продуктов. Нам нужен не человек, который просто организует работу команды, ставит задачи и готовит отчёты. Мы ищем руководителя, который умеет отвечать за результат маркетинга в цифрах: лиды, продажи, стоимость привлечения и рост продуктов. Для нас Head of Marketing — это человек, который драйвит весь маркетинг компании. Он задаёт темп команде, постоянно ищет новые возможности для роста и не ждёт, пока руководство принесёт очередную идею или скажет, что нужно попробовать. Мы ждём от руководителя новых маркетинговых стратегий, сильных механик, нестандартных кампаний и подходов, которые способны заметно двигать показатели бизнеса. Чем предстоит заниматься Формировать и реализовывать маркетинговую стратегию компании и собственных digital-продуктов. Отвечать за поток качественных лидов и вклад маркетинга в продажи. Драйвить всю команду маркетинга. Задавать темп, формировать приоритеты, требовать результата и не позволять отделу превращаться комбайн по выполнению входящих задач. Постоянно искать новые точки роста и самостоятельно инициировать маркетинговые активности. Предлагать прорывные маркетинговые стратегии, механики и новые подходы, которые могут дать компании существенный рост, а не только постепенное улучшение текущих показателей (потенциал наших продуктов огромен и пока реализован лишь в небольшой степени). Следить за рынком, конкурентами, новыми площадками, технологиями и изменениями в поведении аудитории и быстро превращать это в маркетинговые гипотезы. Искать новые каналы привлечения, запускать и проверять гипотезы, масштабировать то, что работает. Работать над позиционированием компании и продуктов. Понимать рынок, конкурентов, аудиторию и находить сильные точки для роста. Управлять маркетинговой воронкой целиком: от первого контакта с аудиторией до заявки, регистрации или покупки. Анализировать эффективность каналов и принимать решения на основании данных, а не ощущений. Управлять командой маркетинга: ставить цели, распределять зоны ответственности, контролировать результат и развивать специалистов. Синхронизировать работу маркетинга, продаж, продукта и других команд. Формировать маркетинговый бюджет и отвечать за эффективность его использования. Что для нас важно Опыт работы руководителем отдела маркетинга от 3х лет. Опыт построения и реализации маркетинговой стратегии. Умение напрямую влиять на количество лидов и продажи, а не только на охваты, подписчиков и узнаваемость. Опыт управления командой маркетинга и способность заряжать её на результат, задавать высокий темп и постоянно двигать вперёд. Способность самостоятельно генерировать сильные маркетинговые идеи. Мы не хотим ставить руководителю задачи уровня «придумай, как нам увеличить продажи». Мы ожидаем, что именно руководитель маркетинга будет приходить к нам с такими инициативами. Насмотренность и понимание современного маркетинга. Нам интересен человек, который знает, что происходит на рынке сейчас (а не 2 года назад), следит за новыми инструментами и способен находить возможности раньше конкурентов. Хорошее понимание performance-маркетинга, контента, SMM, PR, influence-маркетинга, SEO и других каналов привлечения. Не обязательно делать всё самостоятельно, но важно понимать, что, зачем и как должно работать. Сильная аналитическая база: воронки, конверсии, CAC, CPL, ROMI, LTV и другие ключевые маркетинговые показатели. Умение быстро проверять гипотезы и отказываться от того, что не приносит результата. Самостоятельность и высокий уровень инициативы. Какого человека мы ищем Нам нужен руководитель, который воспринимает маркетинг как инструмент роста бизнеса. Вы не ждёте задач — вы сами их создаёте. Если лидов недостаточно — вы разбираетесь почему и меняете ситуацию. Если текущие каналы упёрлись в потолок — вы ищете новые. Если продукт плохо продаётся — разбираетесь в аудитории, оффере, позиционировании и воронке и находите, где именно теряются деньги. От руководителя отдела мы ждём не только управления существующим маркетингом, но и постоянного интеллектуального давления на систему: что ещё можно сделать, где мы недорабатываем, какой канал ещё не попробовали, какую механику можем придумать и как получить результат значительно выше текущего. Что будет результатом вашей работы Главный показатель — рост количества качественных лидов и продаж. Дополнительно мы будем смотреть на: стоимость привлечения; конверсию маркетинговой воронки; эффективность рекламного бюджета; рост собственных продуктов; количество и качество проверяемых гипотез; появление новых эффективных каналов и механик привлечения; эффективность и скорость работы маркетинговой команды. Нам важно, чтобы через несколько месяцев после вашего выхода можно было открыть цифры и однозначно увидеть: маркетинг стал приносить бизнесу больше денег, команда стала двигаться быстрее, а количество сильных маркетинговых инициатив выросло. Что предлагаем Возможность полностью влиять на маркетинговую стратегию компании. Конечно, полную свободу действий вы сможете получить только после достижения значимых осязаемых результатов. Собственную команду и возможность выстраивать процессы внутри отдела. Несколько направлений для работы: маркетинг услуг компании и развитие собственных digital-продуктов. Пространство для экспериментов: если вы можете аргументировать гипотезу и понимаете, как проверить её эффективность, мы готовы пробовать новое. Минимум бюрократии и возможность быстро запускать идеи. Прямое взаимодействие с руководством компании. Возможность влиять не только на рекламу, но и на продукт, позиционирование, офферы и коммерческую стратегию. Мы ищем человека, которому интересно не просто управлять маркетингом, а построить сильную маркетинговую машину, которая постоянно ищет новые возможности, двигает команду вперёд и стабильно приносит компании клиентов и деньги. Будьте готовы выполнить тестовое задание.