FASTFINE №1

О компании Мы - агентство полного цикла по управлению ресторанами на агрегаторах доставки (Яндекс Еда, Delivery Club). Мы берем ресторан на аутсорс и делаем так, чтобы ресторатор получал до 30% чистой прибыли с оборота агрегаторов. За 1 год мы подключили уже 100+ ресторанов, хотя продаж как таковых не было - клиенты приходили по сарафану. Мы стартап (10 человек), но с понятной и масштабируемой моделью. Наша задача - взять рынок объемом 100 000 ресторанов, а для этого нужен системный продажный отдел. Мы предлагаем вашему вниманию уникальное торговое предложение: первый месяц ведения ресторана — бесплатно, мы показываем рост прибыли на его глазах, и только после этого ресторан начинает платить процент с оборота. Продавать такой оффер — одно удовольствие. Чем предстоит заниматься Эта роль - для того, кто сначала сам берет трубку, а потом строит отдел под себя. 1-й этап: · Самостоятельно настроить CRM-систему (выбрать, внедрить, обучить). · Построить воронку продаж: от холодного контакта до подписания договора. · Внедрить скрипты, рассчитать конверсии по каждому этапу. · Самому продавать: обзванивать рестораны, презентовать оффер, закрывать сделки 2-й этап: · Рассчитать, сколько менеджеров нужно для выхода на 30 контрактов в месяц. · Набрать и обучить команду продаж. · Настроить систему контроля (план-факт, отчеты, разбор полетов). · Передать текучку и заниматься управлением, контролем и масштабированием Мы ждем от вас: · Опыт сильных B2B-продаж - неважно в какой сфере, важно уметь эффективно закрывать сделки самому · Готовность работать «в поле» · Желание много зарабатывать -деньги ваш главный мотиватор на текущий момент · Амбиции вырасти до топ-менеджера в кротчайшие сроки, который строит структуру под себя. Важно: мы даем готовую базу - 100 000 ресторанов, вам не нужно искать лидов, нужно их подключать. Условия работы: · Полная удаленка. · Доход: до 300 000 ₽ (фикс + бонус за выполнение плана). · План градационный: 10 / 20 / 30 новых контрактов в месяц. · Выплаты четкие, прозрачные, без задержек. · Карьерный рост: от продавца до руководителя отдела с нуля. Как понять, что мы подходим друг другу: Мы строим бизнес, который системно зарабатывает. Нам нужен человек с горящими глазами, который на старте сам «пашет», а потом строит "машину". Если вы хотите просто «поруководить» и получать оклад — это не к нам. Если готовы взять ответственность, цифры и результат — ждем ваше резюме.