ФТО

КТО МЫ И ЧЕМ МЫ ЗАНИМАЕМСЯ: Мы — аккредитованная IT-компания, интегратор. С 2003 года занимаемся внедрением и поддержкой систем для автоматизации бизнеса. Сейчас у нас работает порядка 400 человек.  Работаем с большим количество продуктов: ERP-системы, программные решения BI. А ядром нашего бизнеса являются системы на основе 1С. Наши клиенты — заводы, аэропорты, крупный ритейл: Черкизово, Danone, Heinz, Новапорт, Бубль Гум, Дикси и другие.  Не боимся браться за сложные и нестандартные решения, поэтому работать в ФТО действительно интересно. Например, мы реализовали специализированную конфигурацию 1С:УАТ, отслеживающую передвижение машин по распределительному центру, которая работает при помощи смартфонов, закрепленных за контрольными точками РЦ и QR-кодов, идентифицирующих транспортные средства и сотрудников. И это только один из 500+ проектов. Компания активно развивается и наши сотрудники имеют возможность осваивать новые компетенции и расширять профессиональную экспертизу как внутри направления, так и в смежных областях. Освоили удалённое взаимодействие ещё до пандемии, поэтому у нас практически нет ограничений по локации для работы. Часовой пояс значим только для поддержки, в остальных направлениях важно пересекаться с коллегами хотя бы половину рабочего времени. Культура — важная составляющая жизни в компании. Поэтому ценности, которых мы придерживаемся, мы собрали вот здесь https://fto.com.ru/nashi-tsennosti/ ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:Карьерный и профессиональный рост: персональное наставничество, проработанный план обучения для новичков, индивидуальные планы развития для высокоуровневых сотрудников; тренинги и курсы по техническим и soft-skill тематикам; сертификация за счёт компании; умные и опытные коллеги, у которых можно многому научиться; Достойная и прозрачная оплата труда: полностью «белая», фиксированная зарплата, оклад всегда вовремя (ни одной задержки выплаты за всю историю компании); понятная система грейдов, зарплата пересматривается исходя из компетенций; скорость роста зарплаты зависит в первую очередь от сотрудника.  А что ещё: гибкий подход и отсутствие бюрократии. Поэтому все в компании — на «ты», а культура общения не менее важна, чем профессионализм.  комфортные офисы в двух городах (Омск и Краснодар), но мы давно практикуем и любим «удалёнку»; поощрения за стаж: ДМС и дополнительная оплачиваемая неделя отдыха (или предоплаченная карта, позволяющая воспользоваться какой-то из доступных категорий бенефитов (например, «Здоровье», «Красота», «Путешествия», «Обучение» и т.д.); весёлая внерабочая жизнь: корпоративы как минимум 2 раза в год (но это дело абсолютно добровольное).