Foxible

Foxible создаёт собственную DSP-платформу для автоматизированного управления и закупки видео- и баннерной рекламы. Сейчас мы завершаем MVP и готовимся к следующему этапу — запуску и масштабированию платформы. Frontend представляет собой полноценный административный интерфейс, через который пользователи: создают и управляют рекламными кампаниями; загружают креативы; настраивают площадки, таргетинги и ставки; управляют пользователями, ролями и правами доступа; работают с биллингом и рекламной аналитикой. Технический стек платформы: Frontend: React, TypeScript; Backend административной части: NestJS; Ad Server: Go; Инфраструктура и данные: PostgreSQL, Redis, Kafka, ClickHouse. Мы ищем frontend-разработчика, который сможет самостоятельно развивать интерфейс продукта, участвовать в проектировании новых функций и отвечать за качество итогового результата. Чем предстоит заниматься Развивать административную платформу на React и TypeScript. Создавать интерфейсы управления видео- и баннерными рекламными кампаниями. Разрабатывать сложные формы с зависимыми полями, валидацией и большим количеством настроек. Работать с таблицами, фильтрами, поиском, сортировкой и массовыми действиями. Создавать интерфейсы аналитики и визуализации данных. Развивать систему ролей и прав доступа. Проектировать состояние приложения и взаимодействие с backend API. Оптимизировать производительность интерфейса и работу с большими объёмами данных. Продумывать состояния загрузки, обработку ошибок и нестандартные пользовательские сценарии. Поддерживать и развивать frontend-тесты. Участвовать в обсуждении продукта и предлагать улучшения интерфейса и пользовательских сценариев. Что мы ожидаем Коммерческий опыт разработки на React. Уверенное владение TypeScript. Понимание hooks, компонентного подхода и жизненного цикла React-приложения. Опыт работы со сложными формами и клиентской валидацией. Опыт взаимодействия с REST API. Понимание принципов управления состоянием приложения. Умение работать с таблицами, фильтрами и большими наборами данных. Понимание браузерных API и основных причин проблем с производительностью. Умение писать понятный и поддерживаемый код. Опыт написания frontend-тестов или готовность активно с ними работать. Уверенное владение Git. Самостоятельность: способность разобраться в задаче, задать необходимые вопросы и довести функциональность до продакшена. Опыт от 1 до 3 лет — ориентир, а не жёсткое ограничение. Для нас важнее инженерное мышление, гибкость, внимательность к деталям и ответственность за конечный результат. Будет плюсом Опыт разработки сложных административных интерфейсов. Опыт работы с аналитическими системами, графиками и визуализацией данных. Опыт разработки рекламных кабинетов, CRM, биллинга или других насыщенных бизнес-интерфейсов. Опыт оптимизации React-приложений. Понимание CI/CD и Docker. Интерес к adtech и устройству рекламных платформ. Опыт работы над продуктом на стадии MVP. Что предлагаем Полноценная продуктовая разработка Это не только вёрстка экранов. Вы будете участвовать в проектировании логики, архитектуры интерфейса и пользовательских сценариев DSP-платформы. Интересные frontend-задачи Сложные формы, большие таблицы, аналитика, роли, права доступа и управление большим количеством связанных сущностей. Влияние на продукт Платформа находится на раннем этапе развития, поэтому можно напрямую влиять на то, как она будет устроена и развиваться. Участие в технических решениях Можно предлагать улучшения frontend-архитектуры, выбирать подходы и участвовать в обсуждении реализации новых функций. Ответственность за законченный результат Самостоятельное ведение функциональности: от обсуждения и проектирования до выхода в продакшен. Прямое взаимодействие с тимлидом Быстрые решения, минимум бюрократии и короткий путь от идеи до реализации. Настроенные инженерные процессы В проекте уже работают тесты и CI, а критические пользовательские сценарии имеют хорошее тестовое покрытие. Удалённая работа и свободный график Нам важны результат и выполнение договорённостей, а не формальное присутствие по часам. Как проходит отбор Интервью с тимлидом: знакомство, обсуждение опыта и технических вопросов. Финальная встреча с руководителем. Оффер и выход на работу. Без длительного и многоэтапного отбора.

Foxible создаёт собственную DSP-платформу для автоматизированного управления и закупки видео- и баннерной рекламы. Сейчас мы завершаем MVP и готовимся к следующему этапу — запуску и масштабированию платформы. Frontend представляет собой полноценный административный интерфейс, через который пользователи: создают и управляют рекламными кампаниями; загружают креативы; настраивают площадки, таргетинги и ставки; управляют пользователями, ролями и правами доступа; работают с биллингом и рекламной аналитикой. Технический стек платформы: Frontend: React, TypeScript; Backend административной части: NestJS; Ad Server: Go; Инфраструктура и данные: PostgreSQL, Redis, Kafka, ClickHouse. Мы ищем frontend-разработчика, который сможет самостоятельно развивать интерфейс продукта, участвовать в проектировании новых функций и отвечать за качество итогового результата. Чем предстоит заниматься Развивать административную платформу на React и TypeScript. Создавать интерфейсы управления видео- и баннерными рекламными кампаниями. Разрабатывать сложные формы с зависимыми полями, валидацией и большим количеством настроек. Работать с таблицами, фильтрами, поиском, сортировкой и массовыми действиями. Создавать интерфейсы аналитики и визуализации данных. Развивать систему ролей и прав доступа. Проектировать состояние приложения и взаимодействие с backend API. Оптимизировать производительность интерфейса и работу с большими объёмами данных. Продумывать состояния загрузки, обработку ошибок и нестандартные пользовательские сценарии. Поддерживать и развивать frontend-тесты. Участвовать в обсуждении продукта и предлагать улучшения интерфейса и пользовательских сценариев. Что мы ожидаем Коммерческий опыт разработки на React. Уверенное владение TypeScript. Понимание hooks, компонентного подхода и жизненного цикла React-приложения. Опыт работы со сложными формами и клиентской валидацией. Опыт взаимодействия с REST API. Понимание принципов управления состоянием приложения. Умение работать с таблицами, фильтрами и большими наборами данных. Понимание браузерных API и основных причин проблем с производительностью. Умение писать понятный и поддерживаемый код. Опыт написания frontend-тестов или готовность активно с ними работать. Уверенное владение Git. Самостоятельность: способность разобраться в задаче, задать необходимые вопросы и довести функциональность до продакшена. Опыт от 1 до 3 лет — ориентир, а не жёсткое ограничение. Для нас важнее инженерное мышление, гибкость, внимательность к деталям и ответственность за конечный результат. Будет плюсом Опыт разработки сложных административных интерфейсов. Опыт работы с аналитическими системами, графиками и визуализацией данных. Опыт разработки рекламных кабинетов, CRM, биллинга или других насыщенных бизнес-интерфейсов. Опыт оптимизации React-приложений. Понимание CI/CD и Docker. Интерес к adtech и устройству рекламных платформ. Опыт работы над продуктом на стадии MVP. Что предлагаем Полноценная продуктовая разработка Это не только вёрстка экранов. Вы будете участвовать в проектировании логики, архитектуры интерфейса и пользовательских сценариев DSP-платформы. Интересные frontend-задачи Сложные формы, большие таблицы, аналитика, роли, права доступа и управление большим количеством связанных сущностей. Влияние на продукт Платформа находится на раннем этапе развития, поэтому можно напрямую влиять на то, как она будет устроена и развиваться. Участие в технических решениях Можно предлагать улучшения frontend-архитектуры, выбирать подходы и участвовать в обсуждении реализации новых функций. Ответственность за законченный результат Самостоятельное ведение функциональности: от обсуждения и проектирования до выхода в продакшн. Прямое взаимодействие с тимлидом Быстрые решения, минимум бюрократии и короткий путь от идеи до реализации. Настроенные инженерные процессы В проекте уже работают тесты и CI, а критические пользовательские сценарии имеют хорошее тестовое покрытие. Удалённая работа и свободный график Нам важны результат и выполнение договорённостей, а не формальное присутствие по часам. Как проходит отбор Интервью с тимлидом: знакомство, обсуждение опыта и технических вопросов. Финальная встреча с руководителем. Оффер и выход на работу. Без длительного и многоэтапного отбора.

Аккаунт-менеджер / Client Service Manager — FOXIBLE FOXIBLE — платформа интерактивной OLV рекламы. Мы работаем с агентствами и крупными брендами, запускаем нестандартные рекламные кампании и хотим строить клиентский сервис, который реально выделяется на рынке. Нам нужен аккаунт-менеджер, который умеет: выстраивать долгосрочные отношения с клиентами; быть для клиента “своим человеком”, а не просто пересылать сообщения между отделами; держать высокий уровень сервиса без постоянной паники и выгорания; сохранять контроль в условиях большого количества задач, чатов и изменений; не теряться в хаосе и не превращать хаос в драму. ОСНОВНАЯ ЦЕЛЬ РОЛИ Главный показатель работы аккаунт-менеджера в FOXIBLE — удержание клиентов. Нам нужен человек, рядом с которым: клиенту комфортно работать; клиент чувствует внимание и вовлеченность; клиент продолжает размещения; клиент возвращается с новыми задачами и бюджетами. Это не роль “оператора по ответам на сообщения”. Это роль человека, который: строит отношения; понимает клиента; умеет вовремя включиться; умеет удерживать доверие; умеет спокойно управлять сложными ситуациями. ЧТО НУЖНО БУДЕТ ДЕЛАТЬ Вести клиентов и рекламные кампании; Общаться с агентствами и клиентами в Telegram, почте, созвонах; Координировать запуск кампаний внутри команды; Следить за сроками и качеством работы; Готовить отчеты и клиентские материалы; Предлагать улучшения, идеи и инициативы для клиента; Выстраивать человеческие и доверительные отношения, а не только формальную коммуникацию; Помогать клиенту решать вопросы быстро и спокойно; Удерживать клиента даже в сложных ситуациях. КАКОЙ ЧЕЛОВЕК НАМ ПОДХОДИТ Спокойный в хаосе; Быстро переключается между задачами; Не впадает в панику от большого количества сообщений и изменений; Умеет приоритизировать; Не теряет контроль под нагрузкой; Может одновременно быть вовлеченным и собранным; Не боится общения; Не “растворяется” в клиенте и работе; Умеет сохранять нормальное состояние даже при высокой нагрузке; Умеет держать сервис без постоянного внутреннего перегрева. КТО НАМ НЕ ПОДХОДИТ Пожалуйста, не откликайтесь, если вы узнаете себя в этих примерах. Вам НЕ подойдет эта роль, если: Вы воспринимаете каждое сообщение как срочную проблему Если после нескольких чатов, задач и изменений у вас появляется ощущение: “все горит”; “я ничего не успеваю”; “мне все пишут одновременно”; “я не могу отключиться” - вам будет тяжело в этой роли. Вы не умеете жить в потоке незавершенных задач В клиентском сервисе невозможно “закрыть все идеально”, но вас будут постоянно об этом просить 🙂 Если вам тяжело: когда остаются открытые вопросы; когда не все под полным контролем; когда одновременно идет несколько процессов — роль будет вызывать постоянный стресс. Вы строите свою ценность через постоянное “спасательство” Нам не нужен человек, который: берет все на себя; пытается решить абсолютно все лично; не умеет ограничивать поток задач; начинает жить работой 24/7; эмоционально разрушается от нагрузки. Такие сотрудники сначала показывают высокий результат, а потом быстро выгорают. Вы очень тяжело переносите хаос и большое количество коммуникации У нас: много чатов; много параллельных процессов; много изменений; много общения. Если вам комфортнее: спокойная линейная работа; одна задача за раз; минимальное количество коммуникации — скорее всего, эта роль вам не подойдет. Вы не умеете сохранять спокойствие при проблемах В работе бывают: переносы; ошибки; срочные изменения; недовольные клиенты. Нам нужен человек, который в такие моменты: не впадает в эмоциональный перегрев; не начинает хаотично “спасать все”; а сохраняет собранность и управляемость ситуации. УСЛОВИЯ Работа с крупными клиентами и агентствами; Высокий уровень самостоятельности; Реальное влияние на удержание и развитие клиентов; Возможность расти внутри компании; Команда, которая ценит сильный клиентский сервис. МОТИВАЦИЯ Мотивация состоит из: фиксированного оклада; премии. Размер премии напрямую зависит от удержания клиентов и качества работы с ними. ЧТО НУЖНО НАПИСАТЬ В СОПРОВОДИТЕЛЬНОМ ПИСЬМЕ Вместо стандартного “ответственный, коммуникабельный, стрессоустойчивый” напишите коротко и конкретно: За что вас последний раз критиковал руководитель? Из-за чего у вас был последний конфликт или напряженная ситуация с клиентом? Какого сотрудника вы считаете слабым? Нам важно увидеть не “идеального кандидата”, а человека, который реально понимает свой рабочий стиль и нагрузку, в которой он эффективен. ЧТО НУЖНО БУДЕТ РАССКАЗАТЬ НА СОБЕСЕДОВАНИИ На собеседовании мы будем подробно разбирать: реальные рабочие ситуации; конфликты; перегруз; сложных клиентов; ошибки; хаотичные периоды; взаимодействие с командой; ситуации, где одновременно “горит” несколько процессов. ВАЖНО мы оцениваем не “идеальные ответы”, а то, как человек мыслит и действует в сложной рабочей среде. Не нужно пытаться выглядеть “идеальным аккаунтом”. Для нас плохой сигнал, если человек: пытается быть доступным 24/7; не умеет ограничивать поток задач; эмоционально разрушается от большого количества коммуникации; живет в постоянном режиме “все срочно”; строит свою ценность только через переработки и спасательство. FOXIBLE — это высокий темп, много коммуникации и высокий уровень сервиса. Нам нужен человек, который умеет долго и стабильно работать в такой среде без постоянного внутреннего перегрева. Люди, которым действительно подходит такой формат работы, обычно получают повышение и рост зоны ответственности уже через 3–5 месяцев работы. Тем, кому тяжело работать в высоком темпе, большом количестве коммуникации и постоянных изменениях, как правило, становится тяжело в такой среде. Если после прочтения вакансии у вас появилось не “это слишком сложно”, а “мне это подходит” - ждем ваш отклик 🙂

Foxible — adtech-компания, работающая на рынке цифровой рекламы. Мы разрабатываем и размещаем интерактивные видео-креативы (OLV) на собственной сети сайтов и реализуем рекламные кампании для крупных брендов и рекламных агентств. Сейчас мы ищем бухгалтера, который возьмёт на себя ведение бухгалтерского и налогового учета компании. Обязанности Бухгалтерский и налоговый учет ведение бухгалтерского и налогового учета ООО на ОСНО составление и сдача бухгалтерской и налоговой отчетности составление отчетности в фонды и Росстат Документооборот с клиентами выставление счетов клиентам подготовка актов и УПД контроль подписания закрывающих документов ведение реестра документов Работа с подрядчиками учет расходов на рекламные размещения проверка актов и счетов от площадок и подрядчиков Сверки проведение сверок с рекламными агентствами и клиентами контроль дебиторской и кредиторской задолженности Платежи подготовка платежных поручений контроль поступления оплат валютные платежи Кадровый учет ведение кадрового делопроизводства расчет заработной платы работа с самозанятыми и подрядчиками Финансы подготовка управленческих отчетов для руководителя контроль финансовых потоков компании Требования опыт работы бухгалтером от 3 лет опыт ведения ООО на ОСНО (НДС) уверенное владение 1С опыт подготовки бухгалтерской и налоговой отчетности опыт ведения кадрового учета и расчета зарплаты внимательность и системность в работе Будет большим плюсом: опыт работы в digital / рекламных / IT компаниях понимание агентской модели работы (комиссия / маржинальность) опыт учета рекламных услуг и медиаразмещений опыт работы с валютными платежами Объем работы штат компании: до 10 сотрудников среднее количество УПД с заказчиками: 20–25 в месяц Условия заработная плата 100 000 – 150 000 ₽ гибкий формат работы возможна частичная занятость небольшой объем операций