Go Offer

О нас Go Offer — AI-native компания в США, с основателями из Google, Yandex, TikTok и YCombinator. Мы строим систему, меняющую сам подход к построению карьеры в стране, где соискателей в разы больше, чем работы, а AI заменяет людей. Мы выкачиваем и анализируем вакансии и возможности, которые появляются на рынке, и с помощью команды роботов и людей помогаем клиенту достучаться до всех существующих компаний, рефералов и рекрутеров. Если надо - переучиться и подготовиться на всех этапах интервью. Клиенты получают офферы в Meta, Google, Amazon и другие топовые компании. За 2.5 года мы выросли до 700+ клиентов и 70+ сотрудников в США, России, Европе и Австралии и продолжаем стабильно расти. Что будешь делать : Ты будешь лидом небольшой, но прокачанной IT-команды, ответственный за приоритизацию и всевозможное упрощение IT-задач, ускорение разработки с помощью AI-инструментов, и самостоятельный кодинг или проработка нескольких сложных или неочевидных задач. Несколько вещей, которые выделяют нас среди других стартапов: Реальная автоматизация. У нас уже глубоко автоматизированы маркетинговая аналитика, воронки привлечения, AI-аналитика продаж, финансовая отчётность и core-продукты — парсинг, ранжирование, авто-отклики. Это не задача на будущее — это живая система, в которую ты входишь; AI — рабочий инструмент. Cursor, Claude, OpenAI — всё это уже в ежедневном рабочем процессе. Менеджеры вайбкодят. HR навайбкодил собственную AI-ATS - так что твоё резюме проверит не только человек. Бюджет на инструменты, курсы и эксперименты — есть; Нет оверинжиниринга и бюрократии. Между идеей и продакшеном — минимум шагов. Прямая работа с руководителями и фаундерами; Масштаб задачи. Мы идём к модели, где 90% услуг оказывают AI-агенты. IT — не поддержка этого процесса, а его движущая сила. Тебе предстоит не поддерживать legacy, а строить то, чего еще нет; Стек: Backend: Python, FastAPI, async frameworks, Redis, PostgreSQL; Frontend: React, Next.js, Lovable; AI: Cursor, Claude OpenAI products, LangChain-стек, agentic frameworks; Automation: Selenium, Playwright, Headless/Antidetect browsers, N8N​​​​​​​; Infra: Docker, Cloud hosting, GitHub CI/CD. ​​​​​​​ Кого мы ищем: Опыт работы в динамичном стартапе; Ясный ум и умение отказываться от незначительных задач; Аллергия на оверинжиниринг; Сильный фундаментальный back-end experience; Опыт в leadership-роли 2+ года; Готовность самому работать руками​​​​​​​ Будет плюсом: Опыт работы с AI-агентами (OpenAI AgentSDK, LangChain, LangGraph); Опыт создания интерфейсов для сложных продуктов (SaaS, internal tools, CRM); Опыт веб-скрапинга и автоматизации браузера (Selenium, Playwright); Опыт полного цикла разработки продукта — от идеи до продакшена; Что предлагаем: Фиксированный оклад с повышением по результатам ежегодного Performance Review; Работай из любой точки мира, главное ~3-4 часа пересечения с EST; Бюджет на AI-инструменты, курсы и обучение; Ноль бюрократии между идеей и реализацией, прямая работа с руководителями отделов и фаундерами; Культура здравого смысла и дружная атмосфера - говорим на "ты"; Команда из Google, Yandex, Avito, Skyeng, Skillbox и YCombinator (с exit'ом в G2).

Go Offer — AI-native компания, основанная в США выходцами из Google, Yandex, TikTok и YCombinator. Мы построили систему, переосмысливающую подход к поиску работы в стране, где соискателей больше, чем самой работы, а AI заменяет людей. Мы выкачиваем и анализируем все вакансии и возможности, которые появляются на рынке, и с помощью команды роботов и людей помогаем клиенту достучаться до всех возможных рекрутеров, если надо — переучиться, и подготовиться на всех этапах интервью. Клиенты получают офферы в Google, Meta, Amazon и другие топовые компании. О роли: Мы ищем опытного специалиста в HR или рекрутинге, который будет сопровождать наших клиентов — IT-профессионалов, выходящих на рынок США или Европы. Вы будете помогать им выстроить стратегию поиска работы, улучшить LinkedIn-профиль и отслеживать прогресс. Подойдёт тем, у кого уже есть основная работа и кто хочет гибкую занятость с возможностью реально влиять на чужую карьеру и с переходом на фулл-тайм занятость. Чем предстоит заниматься: Стратегическая сессия: изучить бэкграунд клиента, определить целевой тайтл и план поиска, зафиксировать итоги в Notion; Сессия по LinkedIn: разобрать профиль, дать конкретные рекомендации, ответить на вопросы; Чекапы (3–6 раз за полгода с каждым клиентом): собрать статистику, получить обратную связь, проанализировать результаты, передать информацию куратору; Поддержка в чате — отвечать клиентам примерно раз в неделю (50–60 клиентов). Что мы предлагаем Гибкий доход, который растёт вместе с вашей нагрузкой. Оплата зависит от количества активных клиентов и также предусмотрен бонус за трудоустроенного клиента. Требования: Опыт в американском или международном HR, рекрутинге или роли HRBP; Хорошее понимание рынка труда США: востребованные тайтлы, тренды найма, визовые статусы; Уверенность на видеозвонках — рабочее место, камера, профессиональная подача; Эмпатия и структурность: клиенты переживают непростой переход; Опыт в бизнесе, продажах или BD — большой плюс: умеете позиционировать человека на рынке; Английский B2+(сессии будут проходить на английском языке); Готовность работать по тайм-зоне США.