Гузовский Никита Дмитриевич

О компании Мы занимаемся внедрением AI-консультантов для сайтов компаний. Наш продукт помогает бизнесу автоматизировать продажи, увеличивать количество заявок и улучшать качество обработки клиентов с помощью искусственного интеллекта. Компания находится в стадии активного роста. В ближайшее время мы формируем несколько новых подразделений, поэтому нам нужен сильный HR-специалист, который сможет выстроить эффективный процесс подбора персонала и закрывать вакансии качественно и в короткие сроки. Чем предстоит заниматься Полностью вести процесс подбора сотрудников от получения заявки до выхода кандидата на работу. Совместно с руководителями формировать профиль кандидата. Составлять и публиковать вакансии на HH.ru и других площадках. Искать кандидатов и работать с откликами. Проводить первичную переписку с кандидатами. Организовывать и проводить первичные онлайн-собеседования. Проводить тестирование кандидатов. Оценивать профессиональные и личностные качества соискателей. Представлять руководителям только наиболее подходящих кандидатов с комментариями и рекомендациями. Контролировать процесс выхода сотрудников на работу. При желании и наличии опыта — сопровождать новых сотрудников в период адаптации, помогая им быстрее включиться в работу. Кого мы ищем Нам нужен самостоятельный HR-специалист, который умеет организовать весь процесс найма практически без постоянного контроля. Будет преимуществом, если вы уже успешно подбирали: менеджеров по продажам; технических специалистов; специалистов по внедрению; сотрудников в IT-компании; удаленные команды. Требования Опыт работы HR-специалистом или рекрутером от 2 лет. Опыт закрытия нескольких вакансий одновременно. Отличные навыки проведения интервью. Умение оценивать не только опыт кандидата, но и его мотивацию, ответственность и соответствие корпоративной культуре. Грамотная письменная и устная речь. Высокая организованность и ответственность. Умение работать самостоятельно и соблюдать сроки. Будет плюсом Опыт массового и точечного подбора. Опыт работы с IT-компаниями или digital-проектами. Опыт адаптации новых сотрудников. Владение современными инструментами оценки кандидатов. Понимание специфики удаленной работы. Условия Полностью удаленная работа. Гибкий график. Интересный технологичный продукт в сфере искусственного интеллекта. Возможность влиять на формирование команды практически с нуля. Долгосрочное сотрудничество. По мере роста компании объем задач и уровень дохода будут увеличиваться. Что для нас важно Мы ищем не просто человека, который размещает вакансии, а HR-партнера, который умеет находить сильных сотрудников, объективно оценивать кандидатов и формировать команду, способную быстро достигать результатов. Если вы умеете находить действительно сильных людей, а не просто проводить большое количество собеседований — будем рады познакомиться. Важно! Мы рассматриваем только отклики с сопроводительным письмом. В сопроводительном письме, пожалуйста, кратко ответьте на три вопроса: Какие вакансии вы чаще всего закрывали за последний год? Каким своим результатом в подборе персонала вы гордитесь больше всего? Почему считаете, что сможете быстро помочь нашей компании сформировать сильную команду?