Гузовский Никита Дмитриевич

Если вы видите данную вакансию, значит поиск ещё ОТКРЫТ! Оставляйте отклик и мы свяжемся с вами! Мы внедряем ИИ-консультанта на сайты — умный виджет, который заменяет менеджера на первой линии: отвечает посетителям 24/7, отрабатывает возражения, собирает контакты. Технология работает на 6 500+ сайтов, конверсия из диалога в лид — 60–74%. У нас сильные кейсы в десятках ниш: медицина, e-com, образование, строительство, B2B-услуги. Сейчас собственник и партнеры закрывают продажи сами. Формируется отдел продаж. Нужны сильные продавцы, которые заберут воронку целиком: от первого касания до подписания. Функционал: Обрабатывать входящие заявки из всех каналов: e-mail, Telegram, Max, сайт, телефон. (Входящие 30% от всего трафика) Вести переписку, квалифицировать, доводить до 30-минутной онлайн-встречи Работать с базой «остывших» — реактивация, повторные касания. Теплая база 50% от всего трафика. По договоренности, в перспективе. Совершать исходящую коммуникацию по холодным базам: звонки, рассылки, подбор сегментов. Холод 20% от всего трафика, базу предоставляем. Проводить онлайн-встречи самостоятельно: показывать демо ИИ-консультанта под сайт клиента, презентация кейсов, разбор личного кабинета и аналитики, обсуждение интеграций, подбор тарифа Закрывать на оплату месячного тарифа или на бесплатный 7-дневный тест с последующей продажей Вести клиента в CRM на всех этапах Что для нас важно: Опыт продаж от 2 лет, желательно B2B / SaaS / IT / digital-агентства / маркетинговые продукты Опыт самостоятельного проведения онлайн-встреч и закрытия сделок Понимание маркетинга: конверсия, воронка, стоимость лида, LTV — это ваш рабочий язык Грамотная устная и письменная речь, презентабельность в кадре (встречи в Zoom / Яндекс Телемост) Умение работать с возражениями, в том числе на этапе закрытия Опыт работы в CRM (Bitrix24, AmoCRM или аналоги) Опыт с холодными продажами и исходящими кампаниями (будет плюсом) Опыт продаж виджетов, чат-ботов, CRM, рекламных или маркетинговых услуг (будет плюсом) Самодисциплина и результатность — работа удалённая, оцениваем по цифрам Что мы предлагаем: Удалённый формат, 5/2 с 10:00 до 19:00 ЗП совокупный доход от 200 000: оклад 70 000 ₽ + % с продаж + бонусы за продление (обсуждается на собеседовании). Потолка нет - растем вместе! Первые 3 дня — оплачиваемое погружение: скрипты, кейсы, записи реальных встреч собственника, материалы по продукту, инструкции по CRM Готовый продукт с сильным оффером и кейсами — продавать легко, инструмент реально работает Тёплые входящие лиды плюс возможность раскачать холодный канал Прямая работа с собственниками, быстрые решения Оформление: для старта самозанятость, далее — официальное оформление Быстрый процесс найма: вакансия срочная, поэтому готовы оперативно принимать решение по подходящему кандидату — в течение недели после собеседования с руководителем. При взаимном интересе готовы согласовать выход на работу в ближайшее время!

О компании Мы занимаемся внедрением AI-консультантов для сайтов компаний. Наш продукт помогает бизнесу автоматизировать продажи, увеличивать количество заявок и улучшать качество обработки клиентов с помощью искусственного интеллекта. Компания находится в стадии активного роста. В ближайшее время мы формируем несколько новых подразделений, поэтому нам нужен сильный HR-специалист, который сможет выстроить эффективный процесс подбора персонала и закрывать вакансии качественно и в короткие сроки. Чем предстоит заниматься Полностью вести процесс подбора сотрудников от получения заявки до выхода кандидата на работу. Совместно с руководителями формировать профиль кандидата. Составлять и публиковать вакансии на HH.ru и других площадках. Искать кандидатов и работать с откликами. Проводить первичную переписку с кандидатами. Организовывать и проводить первичные онлайн-собеседования. Проводить тестирование кандидатов. Оценивать профессиональные и личностные качества соискателей. Представлять руководителям только наиболее подходящих кандидатов с комментариями и рекомендациями. Контролировать процесс выхода сотрудников на работу. При желании и наличии опыта — сопровождать новых сотрудников в период адаптации, помогая им быстрее включиться в работу. Кого мы ищем Нам нужен самостоятельный HR-специалист, который умеет организовать весь процесс найма практически без постоянного контроля. Будет преимуществом, если вы уже успешно подбирали: менеджеров по продажам; технических специалистов; специалистов по внедрению; сотрудников в IT-компании; удаленные команды. Требования Опыт работы HR-специалистом или рекрутером от 2 лет. Опыт закрытия нескольких вакансий одновременно. Отличные навыки проведения интервью. Умение оценивать не только опыт кандидата, но и его мотивацию, ответственность и соответствие корпоративной культуре. Грамотная письменная и устная речь. Высокая организованность и ответственность. Умение работать самостоятельно и соблюдать сроки. Будет плюсом Опыт массового и точечного подбора. Опыт работы с IT-компаниями или digital-проектами. Опыт адаптации новых сотрудников. Владение современными инструментами оценки кандидатов. Понимание специфики удаленной работы. Условия Полностью удаленная работа. Гибкий график. Интересный технологичный продукт в сфере искусственного интеллекта. Возможность влиять на формирование команды практически с нуля. Долгосрочное сотрудничество. По мере роста компании объем задач и уровень дохода будут увеличиваться. Что для нас важно Мы ищем не просто человека, который размещает вакансии, а HR-партнера, который умеет находить сильных сотрудников, объективно оценивать кандидатов и формировать команду, способную быстро достигать результатов. Если вы умеете находить действительно сильных людей, а не просто проводить большое количество собеседований — будем рады познакомиться. Важно! Мы рассматриваем только отклики с сопроводительным письмом. В сопроводительном письме, пожалуйста, кратко ответьте на три вопроса: Какие вакансии вы чаще всего закрывали за последний год? Каким своим результатом в подборе персонала вы гордитесь больше всего? Почему считаете, что сможете быстро помочь нашей компании сформировать сильную команду?