HR Fairy (ООО Прогресс 2)

Мы — компания с оптимизированной системой подбора персонала. Работаем быстро, гибко и по-честному: воронка подбора выстроена, процессы отлажены, тебе остаётся управлять командой, тестировать, анализировать и давать результат. Мы сотрудничаем с развлекательными и event-площадками. Один из ключевых клиентов — сеть клубов с постоянным высоким трафиком, что обеспечивает стабильный поток кандидатов и чёткие KPI. Что ты будешь делать: • Руководить группой из 1–2 рекрутеров: обучение, контроль, планёрки, мотивация • Контролировать скорость и качество обработки откликов (сроки, тексты, скрипты) • Проверять записи собеседований, проводить разборы ошибок, внедрять улучшения • Проводить мотивационные онлайн-интервью с кандидатами по скриптам • Следить за прохождением стажировок (5–7 смен), фиксировать причины выхода или слива • Вести учёт, формировать отчёты и участвовать в еженедельных собраниях • Работать в системе (Bitrix24): фиксировать этапы, аналитику, воронку Что мы предлагаем: Оклад: 40 000 ₽ + Премии по результатам группы: • Бонус за каждого успешного стажёра от 2500 ₽ • Бонус за конверсию + 10 000 ₽ +5000 ₽ за каждую трансформацию сотрудника В итоге: при нормальной работе доход 100 000 ₽, при отличной — выше. Потолка нет. Ты подходишь, если: • У тебя 2+ года опыта в подборе или управлении подбором (ритейл, агентства, клубы, колл-центры и т.п.) • Ты умеешь руководить людьми, контролировать процессы, делать отчёты и доводить до результата • Знаешь, как работает воронка массового подбора • Знаешь Bitrix / Excel / скрипты / отчёты или готов быстро освоить • Обладаешь сильными управленческими навыками: умеешь контролировать процессы, требовательна к результату, но при этом умеешь экологично мотивировать команду • Готова к динамичной работе на результат и хочешь влиять на свой доход. Если ты хочешь не просто «проводить собеседования», а управлять результатом, мы ждём тебя!

Наш партнёр — международная компания с опытом более 9 лет на рынке, которая помогает семьям и инвесторам легально переезжать, диверсифицировать активы и получать ВНЖ, ПМЖ и гражданство в разных странах мира. География работы компании: Чили, Мексика, Уругвай, Панама, страны Карибского бассейна, ОАЭ (Дубай), островные государства Африки и Азии, включая Вануату. Компания сопровождает клиентов под ключ: инвестиционные программы, натурализация, роды и гражданство, недвижимость, юридическое и миграционное сопровождение. Компания стабильно развивается и находится в фазе системного масштабирования. Маркетинг выстроен, лидогенерация стабильная, есть большая база клиентов и партнёров, продукты усиливают друг друга и расширяют воронку. Сейчас нам нужен Руководитель отдела продаж , который сделает рост управляемым, прогнозируемым и масштабируемым. Кто нам нужен: Нам нужен играющий РОП с управленческим мышлением, который умеет: управлять командой продаж и усиливать результат донабирать команду и быстро вводить менеджеров в результат выстраивать дисциплину, ритм и ответственность в отделе работать с партнёрами и агентами развивать партнёрскую программу как канал продаж подключаться к сложным переговорам без ухода в постоянные личные продажи влиять на результат через систему, а не только «руками» Если вам ближе спокойное руководство без вовлечённости — это не к нам. Чем предстоит заниматься: 1) Управление отделом продаж: регулярное управление командой контроль воронки, конверсий, качества коммуникации и выполнения планов выстраивание прогнозируемого результата порядок и прозрачность в Битрикс24 2) Команда: участие в подборе и адаптации быстрый ввод новых менеджеров в продажи развитие сильных, замена слабых, усиление состава 3) Партнёрская сеть выстраивание регулярной работы с агентской базой развитие партнёрской программы как одного из ключевых каналов роста поиск и подключение новых партнёров 4) Участие в ключевых сделках подключение к сложным переговорам и финальным этапам личный пример на этапе адаптации фокус на том, чтобы сделки закрывала команда, а не РОП Важно (принципиально) Перед вступлением в должность РОП проходит этап работы менеджером: необходимо закрыть минимум 3 сделки, чтобы разобраться в продукте, воронке и стандартах. Команда доверяет лидеру, который показал результат внутри системы. Что мы предлагаем: оклад 110 000 ₽ + KPI совокупный доход от 350 000 ₽/мес и выше, без потолка удалённый формат график 5/2: 10:00–19:00 или 11:00–20:00 (МСК) оплачиваемая адаптация и понятная система входа оплачиваемый отпуск через 6 месяцев влияние на стратегию и рост бизнеса сильный продукт с высоким чеком и международной географией Кого мы ищем: опыт работы РОПом от 1 года (желательно 3+) уверенные Zoom-продажи и сильные переговорные навыки опыт работы с чеками от $10 000 умение управлять людьми и цифрами: план, дисциплина, контроль, мотивация опыт партнёрских продаж — плюс английский язык на уверенном уровне Высокий доход, сильный продукт и международный масштаб — это про вас? Будем рады познакомиться!