HR-tema

О КОМАНДЕ: Привет! Мы развиваем сразу два проекта — КИВАНО и СПЕТА, и сейчас ищем бизнес-ассистента — человека, который станет правой рукой фаундера и поможет держать в фокусе десятки задач. КИВАНО — компания, которая уже 3 года работает в сфере мерча, 3D-стикеров и сувенирной продукции для бизнеса. Среди клиентов — от небольших кофеен до крупного ритейла. Сейчас мы активно расширяем линейку продуктов и хотим глубже развиваться в нише корпоративного мерча. СПЕТА — второй проект, IT-сервис по созданию песен на заказ через бота. Проект запустился в феврале и уже работает в России, Узбекистане и Казахстане. Твоя задача — помогать фаундеру разгружать операционку, самостоятельно закрывать задачи и находить решения, а не просто получать поручения и ждать следующего. Это роль для человека, которому интересно разбираться в новом, договариваться, искать подрядчиков и поставщиков, оптимизировать процессы и постепенно забирать всё больше ответственности. ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: Бизнес-задачи — ~70%: Подключаться к планеркам, фиксировать договоренности и задачи, контролировать их выполнение. Брать задачи фаундера и самостоятельно доводить их до результата: найти информацию, человека, подрядчика, решение — и принести готовый вариант. Искать поставщиков и подрядчиков, в том числе в Китае, вести коммуникацию, запрашивать условия, сравнивать предложения и контролировать заказы. Вести переговоры и деловую переписку с поставщиками, партнерами и подрядчиками. Искать и предлагать новых партнеров и точки роста для проектов. Помогать с развитием контентных каналов: VK Клипы, YouTube, TikTok, кросспостинг и поиск новых возможностей для продвижения. Искать способы оптимизировать расходы и процессы: сравнивать варианты, находить более выгодные решения, подсвечивать, где можно сэкономить. Использовать ИИ как рабочий инструмент: автоматизировать рутину, ускорять поиск и анализ информации, оптимизировать процессы и предлагать новые сценарии использования AI. Личные задачи — ~30%. Здесь важно уметь самостоятельно решать бытовые вопросы, по возможности не привлекая фаундера по мелочам: найти сервис для автомобиля, заказать запчасти и пр; найти проверенного повара, уборщика или другого специалиста; организовать бытовые услуги; найти отель, подобрать варианты ресторанов и мест для отдыха; составить список вариантов под задачу и самостоятельно предложить оптимальный; следить за тем, где можно получить более выгодные условия или сократить расходы. Идеальный сценарий: ты не просто получаешь задачу «найди отель», а сам понимаешь критерии, собираешь 3–5 вариантов, сравниваешь их и приходишь с рекомендацией: «Вот оптимальный вариант, вот почему, вот сколько сэкономим». КАКОГО ЧЕЛОВЕКА МЫ ИЩЕМ: С уверенным опытом работы бизнес-ассистентом / ассистентом руководителя / проектным или операционным менеджером. Очень самостоятельного. Тебе не нужно подробно расписывать каждый шаг — получил задачу → разобрался → нашел решение → сделал. Сильного в переговорах и коммуникации. Не боишься написать поставщику, позвонить подрядчику, поторговаться и отстоять интересы компании. Системного и внимательного: умеешь фиксировать договоренности, держать несколько задач одновременно и не терять дедлайны. С предпринимательским мышлением: тебе важно не просто «сделать поручение», а понять, зачем оно нужно и как сделать лучше. С высокой скоростью обучения: сегодня нужно найти поставщика в Китае, завтра — разобраться с новым сервисом или найти подрядчика на незнакомую задачу. Уверенно использующего ИИ в работе. Мы ожидаем, что ты уже применяешь AI для автоматизации, поиска, анализа, подготовки материалов и оптимизации процессов — и умеешь находить новые способы его использования. Человека, которому комфортно работать в формате постоянного взаимодействия с фаундером, но при этом не требуется постоянный контроль. ЧТО МЫ ТЕБЕ ПРЕДЛАГАЕМ: Доход от 100 000 ₽ на руки, фикс. Финально обсуждаем с каждым кандидатом. Формат оформления обсудим индивидуально. Удаленная работа с возможностью выезжать на очные встречи в Москве. При этом важно быть на связи с командой и фаундером: здесь нет жесткой привязки к «9:00–18:00», но есть необходимость оперативно включаться в задачи и поддерживать постоянную коммуникацию. Работа сразу с двумя разными проектами — КИВАНО и СПЕТА. Можно увидеть изнутри, как развиваются бизнесы на разных стадиях. Много самостоятельности: не будет микроменеджмента и инструкции на каждое действие. Возможность постепенно забирать больше ответственности и вырасти в руководителя отдельного направления. Работа напрямую с фаундером и возможность реально влиять на процессы. Если тебе нравится формат, где сегодня нужно найти поставщика в Китае, завтра — договориться с подрядчиком, а послезавтра — придумать, как автоматизировать рутину с помощью ИИ, откликайся. В отклике расскажи о задаче, которую тебе однажды дали в формате «не знаю как, но нужно сделать» — и что ты в итоге сделал(а), а также укажи ник своего Telegram. До связи!

Ixora — российская IT-компания, создающая облачные технологии для оценки качества образования. Наши решения помогают строить единую цифровую систему оценки на региональном и федеральном уровнях: ЕГЭ, ОГЭ и другие формы итоговой аттестации. Мы реализуем крупные госконтракты и сотрудничаем с ведущими государственными организациями в сфере образования. В нашей команде уже 35 человек — это профессиональные фуллстек-специалисты, аналитики, инженеры, дизайнеры и менеджеры. В связи с расширением проектной нагрузки мы ищем Middle+/Senior Fullstack C# (.NET) Developer в команду разработки. На чем мы пишем: Backend: .NET Core 6 / 8 / 10 Frontend: JavaScript / TypeScript, Angular Код храним в Git Как мы пишем: Сервис-ориентированная архитектура Микросервисная архитектура Микрофронтовая архитектура Деплой в Kubernetes Задачи: Разработка и развитие backend-части на C# / .NET Core Разработка и поддержка frontend-части на Angular Работа с существующими сервисами и участие в создании новых решений Участие в проектировании и развитии архитектуры Взаимодействие с командой разработки и DevOps Что для нас важно: Опыт коммерческой веб-разработки от 5 лет Отличное знание C# и платформы .NET Core Опыт работы с Angular Опыт работы с PostgreSQL и MongoDB Опыт работы с RabbitMQ или Kafka Будет плюсом: Опыт разработки и масштабирования высоконагруженных веб-сервисов или работы с многопоточностью Опыт работы с ClickHouse, Redis Опыт работы с Docker и Kubernetes Уверенная работа в Linux Опыт работы в облачной инфраструктуре Понимание принципов DDD Что мы предлагаем: Полностью удаленную работу с гибким графиком (ориентир на результат, а не на отработанные часы) Оформление по ТК РФ, аккредитованная IT-компания Резидент Сколково ДМС, возможность обучения и повышения квалификации за счет компании Регулярные корпоративные мероприятия Участие в проектах, которые реально влияют на развитие образования в стране Работа в стабильной IT-компании с долгосрочными проектами Компания ориентирована на долгосрочное сотрудничество: многие сотрудники работают 5–10+ лет Горизонтальная структура: решения принимаются коллегиально Этапы отбора: Собеседование с рекрутером Собеседование с техническим директором Собеседование с командой Финальный оффер

Привет! Мы - компания Йога с Лерой Сейчас наша команда находится в поисках классных менеджеров по продажам, которые будут рады работать с нашим продуктом. ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: Обработка входящих обращений в чате и доведение до продаж; Выполнение плановых показателей по продажам; Заполнение информации по клиентам в СРМ - BlueSales. ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Полностью удаленный формат; Обучение от компании; График 3/3 (с 10:00-20:00 по мск, есть 2 перерыва по 1 часу) Прозрачная система мотивации. Фиксированная часть 30 000 рублей + бонусы за личные показатели. Среднее вознаграждение 80 000 - 100 000 рублей; Возможность роста внутри компании; Корпоративные мероприятия, конкурсы и розыгрыши, доступ к нашему курсу по йоге; Дружная команда и сопровождение в период адаптации. ТЫ НАМ ПОДХОДИШЬ, ЕСЛИ: У тебя есть опыт работы продаж в переписке (от 6 месяцев) Тебя мотивирует работа с клиентами и ты хочешь выходить на высокий доход Откликайтесь - будем рады видеть в нашей команд!

О компании «Системный бухгалтер» — EdTech-платформа для бухгалтеров и владельцев бухгалтерского бизнеса: обучающий клуб, курсы, инфопродукты и собственный IT-сервис, который автоматизирует нашу методологию обучения. Мы растем кратно последние полгода — и продолжаем расти. Команда насчитывает более 20 человек и работает полностью удаленно, из разных городов. Это первая HR-позиция в компании: наём, адаптация и корпоративная культура — то, что предстоит выстроить и определить самостоятельно, не встраиваясь в готовую систему. Чем предстоит заниматься Подбор персонала. Полный цикл найма — от формирования профиля позиции до выхода кандидата и его закрепления в команде. Прямо сейчас особенно горят методологи и руководители продукта, дальше подключатся кураторы, менеджеры по продажам, техподдержка. В работе одновременно — до 3–4 вакансий. Адаптация. Испытательный срок — не формальность, а инструмент. Вы сами определите контрольные точки, ритм встреч с новым сотрудником и критерии, по которым будет понятно: человек прижился или нет. Люди и удержание. Держать руку на пульсе настроений в команде, ловить признаки выгорания до того, как они превратятся в заявление об уходе, и разбираться, что стоит за каждым увольнением. Культура и регламенты. Профили должностей, welcome-материалы, внутренние правила — документы, с которыми компания будет жить и расти дальше. HR-аналитика. Никакого набора метрик по шаблону — вы вместе с генеральным директором определите, что действительно важно измерять именно в этой компании. Кого мы ищем Человека с опытом полного цикла подбора персонала и самостоятельного ведения HR-функции Опыт работы в сфере EdTech или инфобизнеса С опытом удаленной работы или управления распределенными командами Который умеет превращать хаос в систему — строить процессы через регламенты и документацию, а не держать все в голове Способного сочетать доброжелательность с прямотой — в том числе в непростых разговорах Который хочет строить процессы с нуля, а не только поддерживать уже готовые Самостоятельного и ответственного за результат — без необходимости постоянного контроля Что мы предлагаем Реальную возможность построить HR-функцию с нуля и увидеть, как ваши решения меняют компанию Бюджет и свободу выбора инструментов, необходимых для работы (HR-система, площадки размещения вакансий) Прямой контакт с генеральным директором — без промежуточных согласований и бюрократии Перспективу роста роли и, при масштабировании HR-функции, формирования команды под вашим руководством Полностью удаленный формат работы Заработная плата: 120 000- 150 000 ₽ на руки (итоговый уровень обсуждается на собеседовании индивидуально) Официальное трудоустройство, полную занятость ​​​​​​Этапы отбора Видео-интервью с HR Видео-интервью с генеральным директором и собственником Если вам близка задача построить HR-функцию с нуля и видеть, как ваши решения меняют компанию, — откликайтесь на вакансию. В сопроводительном письме расскажите несколько слов о себе и о том, какой опыт в построении HR-процессов у вас уже есть.

О компании Мы — B2B SaaS стартап в сфере речевой аналитики Sonar Voice. Разрабатываем сервис, который помогает компаниям анализировать звонки, находить ошибки в коммуникации и улучшать качество работы с клиентами. Ищем человека, который станет связующим звеном между клиентом, продажами и разработкой. После демо или пилота клиенту нужно помочь запустить сервис, настроить его под бизнес-задачи, показать, как им пользоваться, собрать обратную связь и довести до результата. Сейчас эти задачи частично выполняют менеджеры по продажам, но для качественного сопровождения клиентов нужен отдельный специалист с хорошими коммуникационными и техническими навыками. Что нужно делать Вести клиентов после демо, пилота или первой продажи. Помогать с онбордингом и запуском сервиса. Разбираться в бизнес-процессах клиента: как устроены продажи, поддержка, обработка звонков. Настраивать систему речевой аналитики под задачи клиента. Показывать клиенту, как пользоваться продуктом и как интерпретировать результаты. Собирать ошибки, пожелания и обратную связь. Формулировать задачи для разработчиков и передавать их в понятном виде. Контролировать, что доработки доведены до клиента. Помогать клиенту увидеть ценность продукта и перейти из пилота в платящее использование. Взаимодействовать с фаундером, продажами, продактом и технической командой. Кого мы ищем Есть опыт работы с B2B клиентами в SaaS, IT-продуктах или сервисных компаниях. Есть опыт внедрения, онбординга, сопровождения клиентов или customer success. Умеете разбираться в бизнес-задачах клиента, а не просто отвечать на запросы. Можете объяснить клиенту сложные вещи простым языком. Есть технический бэкграунд или опыт взаимодействия с разработкой. Умеете собирать требования и переводить их в задачи для команды. Комфортно работать в стартапе, где процессы только формируются. Самостоятельны, внимательны к деталям и ориентированы на результат клиента. Будет большим плюсом Опыт в речевой аналитике, call tracking, CRM, телефонии или AI/NLP продуктах. Опыт работы с отделами продаж, поддержки или контакт-центрами. Понимание интеграций, API, вебхуков или технической документации. Опыт работы в стартапе или на ранней стадии продукта. Условия Удаленная работа. Part-time формат на старте с возможностью перехода на Full-time по мере развития проекта. Гибкий график, но важно быть на связи в рабочее время. Финансовая мотивация: фикс + процент от клиентов. Возможность влиять на то, как будет выстроено сопровождение клиентов в компании. Прямое взаимодействие с фаундером и всей командой. Если это вы – откликайтесь, а в сопроводительном письме кратко опишите свой релевантный опыт и оставьте ник Telegram. До встречи!

Ixora — российская IT-компания, создающая облачные технологии для оценки качества образования. Наши решения помогают строить единую цифровую систему оценки на региональном и федеральном уровнях: ЕГЭ, ОГЭ и другие формы итоговой аттестации. Мы реализуем крупные госконтракты и сотрудничаем с ведущими государственными организациями в сфере образования. В нашей команде уже 35 человек — это профессиональные фуллстек-специалисты, аналитики, инженеры, дизайнеры и менеджеры. В связи с расширением проектной нагрузки мы ищем Middle+/Senior Fullstack C# (.NET) Developer в команду разработки. На чем мы пишем: Backend: .NET Core 6 / 8 / 10 Frontend: JavaScript / TypeScript, Angular Код храним в Git Как мы пишем: Сервис-ориентированная архитектура Микросервисная архитектура Микрофронтовая архитектура Деплой в Kubernetes Задачи: Разработка и развитие backend-части на C# / .NET Core Разработка и поддержка frontend-части на Angular Работа с существующими сервисами и участие в создании новых решений Участие в проектировании и развитии архитектуры Взаимодействие с командой разработки и DevOps Что для нас важно: Опыт коммерческой веб-разработки от 5 лет Отличное знание C# и платформы .NET Core Опыт работы с Angular Опыт работы с PostgreSQL и MongoDB Опыт работы с RabbitMQ или Kafka Будет плюсом: Опыт разработки и масштабирования высоконагруженных веб-сервисов или работы с многопоточностью Опыт работы с ClickHouse, Redis Опыт работы с Docker и Kubernetes Уверенная работа в Linux Опыт работы в облачной инфраструктуре Понимание принципов DDD Что мы предлагаем: Полностью удаленную работу с гибким графиком (ориентир на результат, а не на отработанные часы) Оформление по ТК РФ, аккредитованная IT-компания Резидент Сколково ДМС, возможность обучения и повышения квалификации за счет компании Регулярные корпоративные мероприятия Участие в проектах, которые реально влияют на развитие образования в стране Работа в стабильной IT-компании с долгосрочными проектами Компания ориентирована на долгосрочное сотрудничество: многие сотрудники работают 5–10+ лет Горизонтальная структура: решения принимаются коллегиально Этапы отбора: Собеседование с рекрутером Собеседование с техническим директором Собеседование с командой Финальный оффер

Привет! Меня зовут Элина и я founder кадрового агентства HR-tema. Кратко про меня - 8 лет в HR, 6 из которых в роли HRD в топ-3 Edtech. Увеличивала хедкаунт компании с 0 до 1 500 человек, управляла командами 10-15 чел. Построила HR-отдел 25 + компаниям с оборотом от 300 млн до 10 млрд. Сейчас наша команда находится в поиске Executive/Senior Recruiter на проектной основе (не в штат на фулл тайм), который понимает, что от правильно нанятого сотрудника зависит прибыль компании. В моей команде 7 человек, и все они - мыслят бизнесом, умеют искать бриллиантов, понимают клиентов с первого слова, передают свою экспертность, а не просто выкладывают вакансию и работают по откликам. Мы любим сложные позиции, хантить топов и строить сильные команды, которые реально перформят у клиентов. С какими вакансиями мы работаем - 65% c-level, 30% middle и senior, 5% масс найм (отдел продаж). МЫ В ЦИФРАХ: С 2024 года 1 000 + успешно нанятых людей в компании. 90% клиентов обращаются к нам повторно. 95% клиентов рекомендуют нас своим знакомым. 9,9/10 оценка кандидатов при работе с нами. 97% специалистов, нанятых нами, прошли испытательный срок. Менее 1% замен. КАКИМИ ЗАДАЧАМИ ТЫ БУДЕШЬ ЗАНИМАТЬСЯ НА ЭТОЙ РОЛИ: Полный цикл рекрутмента: от брифа с заказчиком до оффера и выхода кандидата на испытательный срок. Глубокая оценка: нам нужно понимать не только харды (это база), но и культурный код кандидата, его soft skills и потенциал роста в конкретном бизнесе. Отчетность (ведем crm, анализируем воронку и не боимся цифр). КОГО Я ИЩУ В КОМАНДУ: Рекрутера с опытом от 3х лет в закрытии вакансий грейдов senior и c-level. Сильные навыки сорсинга: LinkedIn, Habr, «свои каналы», нетворкинг и холодный поиск. Ищем тех, кто не висит на hh.ru, а умеет искать таланты. Результатника и быстрого человека. У нас горят заявки, поэтому нужно включаться в процессы быстро, быть гибким. Мы не сработаемся, если тебе нужно много времени на раскачку и тебе привычнее работать в медленном спокойном темпе. У тебя все ок с тайм-менеджментом. Ты можешь брать 2-4 вакансии в месяц и уделять 10-20ч в неделю нам. РАБОТА С НАМИ БУДЕТ ТВОИМ ЛУЧШИМ ОПЫТОМ, ПОТОМУ ЧТО: Удаленка, гибкость, возможность подработать. Работаем по модели проектного фриланса, но ты полноценная часть нашей команды. Идеально для тех, кто хочет совмещать с основной работой. Мотивация: от 15 000 до 100 000 ₽ за успешно закрытую вакансию. В среднем рекрутеры зарабатывают от 80 000 до 150 000 в месяц, закрывая 2-4 вакансии на совмещении с основной работой. Отсутствие микроменеджмента. Если мы с тобой начинаем работать, то я доверяю твоей экспертизе. 90% работают со мной с момента создания кадрового агентства. Мне важна честность и адекватность, а со своей стороны я даю поддержку и адекватный фидбек. Если тебе близок высокий темп, ты любишь закрывать вакансии не по откликам, а искать сильных сотрудников, тебе нравится заниматься рекрутингом и ты понимаешь, что от нанятого сотрудника рекрутером многое зависит в компании и он напрямую влияет на рост бизнеса, то я жду тебя в команде HR-tema. Мы про результат, а не про процесс. Буду благодарна, если в сопроводительном напишешь, какие вакансии закрываешь (грейды и сферы) и сколько времени готов/а уделять нам.

Привет! Мы - ЛИЧНО — студия эксклюзивных подарков, где мы создаём уникальные вещи с индивидуальным характером. Для нас каждая работа — это не просто товар, а способ передать эмоции, идеи и настроение. Сейчас мы расширяем команду и ищем менеджера по работе с клиентами. ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Полностью удалённый формат работы Обучение и поддержка на старте График 2/2: 09:00–21:00 или 10:00–22:00 (два перерыва по 40 минут в течение смены) Понятная система дохода: фиксированная часть до 25 000 ₽ + бонусы за результаты Средний доход менеджеров составляет 60 000–70 000 ₽ Возможность профессионального и карьерного роста Команду с комфортной атмосферой и корпоративными активностями ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: Общаться с клиентами в чатах и сопровождать их на всех этапах оформления заказа Работать по установленной воронке продаж Выполнять плановые показатели Вести и обновлять информацию в системе BlueSales ТЫ НАМ ПОДХОДИШЬ, ЕСЛИ: У тебя был опыт работы с продажами товаров в переписке от 6 месяцев Любишь взаимодействовать с людьми и ориентируешься на результат Хочешь развиваться и влиять на свой уровень дохода Оправляй отклик - будем рады знакомству!

Привет! Мы - ЛИЧНО, дизайн-студия эксклюзивных подарков. Мы создаём не просто принты, а вещи, которые отражают вас — ваши мысли, эмоции и стиль. Каждая футболка — это способ сказать что-то важное без лишних слов. Мы сейчас находимся в поисках менеджеров, которые будут заниматься оформлением заказов и ведением клиентов. ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: Обработка обращений в чате и ведение клиентов по воронке продаж Выполнение плановых показателей по продажам Фиксировать информацию в BlueSales ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Полностью удаленный формат Обучение от компании График 2/2 (с 9:00-21:00 или с 10:00-22:00, есть 2 перерыва по 40 минут) Прозрачная система мотивации. Фиксированная часть до 30 000 рублей + бонусы за личные показатели. Среднее вознаграждение 70 000 - 80 000 рублей Возможность роста внутри компании Дружная команда Корпоративные мероприятия ТЫ НАМ ПОДХОДИШЬ, ЕСЛИ: У тебя есть опыт работы в продажах товаров в переписке (от 6 месяцев) Тебя мотивирует работа с клиентами и ты хочешь выходить на высокий доход Откликайтесь - будем рады видеть в нашей команд!

HIDE Clinic — ведущая премиальная клиника эстетической и аппаратной косметологии в Казани. С 2022 года мы развиваемся как сильный экспертный бренд, работаем с миллионными маркетинговыми бюджетами, выстраиваем высокий уровень сервиса и привлекаем пациентов через качественный контент, экспертность врачей, кейсы и сильное позиционирование. Наша команда — 30 человек, и 95% сотрудников работают с нами с момента основания компании. Сейчас мы усиливаем маркетинг и ищем Директора по маркетингу, который выстроит системную, оцифрованную и управляемую маркетинговую функцию, будет влиять на привлечение первичных пациентов, повторные визиты, выручку и узнаваемость клиники в премиальном сегменте. Важно: наш текущий руководитель по маркетингу уходит в декрет на полгода, поэтому мы хотим привлечь сильного специалиста со стороны, который сможет усилить нас на время его отсутствия в формате part-time. Если сотрудничество сложится успешно, мы готовы рассматривать долгосрочную работу вместе с текущим руководителем по возвращении. Какие задачи предстоит решать: Разрабатывать и реализовывать маркетинговую стратегию клиники в связке с целями бизнеса, планами по выручке и развитием премиального позиционирования бренда. Управлять привлечением первичных пациентов и ростом выручки через digital- и offline-каналы, тестирование и масштабирование эффективных источников трафика. Развивать контент-маркетинг и SMM через экспертные Reels, кейсы, врачебный контент, сторителлинг и прогревы под разные сегменты ЦА. Строить систему маркетинга на основе аналитики и KPI, включая воронки, план-факт, отчетность, ключевые метрики эффективности и контроль результатов. Управлять командой маркетинга и подрядчиками: ставить цели, распределять зоны ответственности, контролировать качество, сроки и выполнение задач. Формировать и тестировать гипотезы роста по ключевым услугам и направлениям клиники, усиливая спрос, ценность услуг и конверсию в запись. Какого человека мы ждем в команде: У вас есть опыт работы Директором по маркетингу в косметологии или медицинских услугах от 2 лет. Вы понимаете специфику продвижения медицинских услуг и ограничения в медицинском маркетинге. Вы умеете строить маркетинг не «по ощущениям», а через цифры, показатели, тесты и управляемую воронку. Понимаете, как привлекать премиального клиента без скидок и демпинга — через бренд, доверие, экспертность и качество коммуникации. Умеете выстраивать контент, который продаёт: не развлекательный хаос, а экспертные материалы, кейсы, прогрев и формирование спроса. Умеете работать с аналитикой, CRM, KPI, воронками, отчетностью и бюджетом, и выстраивали аналитику сами, а не приходили на готовое. Понимаете, как связать маркетинг с выручкой, загрузкой врачей и ростом повторных обращений. Что мы готовы дать взамен: Работа с лидером рынка: возможность реализовать свои амбиции в ведущей клинике косметологии Казани с безупречной репутацией и высоким уровнем сервиса. Масштаб и ресурсы: работа с миллионными рекламными бюджетами. Команда: SMM, менеджер по работе с блогерами, PR. Гибкий формат: проектное сотрудничество на 6 месяцев в формате part-time с возможностью перехода в долгосрочное партнерство. Полная поддержка: мы готовы организовать и оплатить ваши командировки в Казань для погружения в процессы компании и личной работы с командой. Достойное вознаграждение: высокий уровень оплаты, соответствующий вашему опыту и вкладу в развитие проекта, обсуждается индивидуально. Откликайтесь — и мы с вами свяжемся. Если вы приложите к сопроводительному письму ваши результаты и портфолио, это будет большим плюсом.