HR-tema

О компании Мы — B2B SaaS стартап в сфере речевой аналитики Sonar Voice. Разрабатываем сервис, который помогает компаниям анализировать звонки, находить ошибки в коммуникации и улучшать качество работы с клиентами. Ищем человека, который станет связующим звеном между клиентом, продажами и разработкой. После демо или пилота клиенту нужно помочь запустить сервис, настроить его под бизнес-задачи, показать, как им пользоваться, собрать обратную связь и довести до результата. Сейчас эти задачи частично выполняют менеджеры по продажам, но для качественного сопровождения клиентов нужен отдельный специалист с хорошими коммуникационными и техническими навыками. Что нужно делать Вести клиентов после демо, пилота или первой продажи. Помогать с онбордингом и запуском сервиса. Разбираться в бизнес-процессах клиента: как устроены продажи, поддержка, обработка звонков. Настраивать систему речевой аналитики под задачи клиента. Показывать клиенту, как пользоваться продуктом и как интерпретировать результаты. Собирать ошибки, пожелания и обратную связь. Формулировать задачи для разработчиков и передавать их в понятном виде. Контролировать, что доработки доведены до клиента. Помогать клиенту увидеть ценность продукта и перейти из пилота в платящее использование. Взаимодействовать с фаундером, продажами, продактом и технической командой. Кого мы ищем Есть опыт работы с B2B клиентами в SaaS, IT-продуктах или сервисных компаниях. Есть опыт внедрения, онбординга, сопровождения клиентов или customer success. Умеете разбираться в бизнес-задачах клиента, а не просто отвечать на запросы. Можете объяснить клиенту сложные вещи простым языком. Есть технический бэкграунд или опыт взаимодействия с разработкой. Умеете собирать требования и переводить их в задачи для команды. Комфортно работать в стартапе, где процессы только формируются. Самостоятельны, внимательны к деталям и ориентированы на результат клиента. Будет большим плюсом Опыт в речевой аналитике, call tracking, CRM, телефонии или AI/NLP продуктах. Опыт работы с отделами продаж, поддержки или контакт-центрами. Понимание интеграций, API, вебхуков или технической документации. Опыт работы в стартапе или на ранней стадии продукта. Условия Удаленная работа. Part-time формат на старте с возможностью перехода на Full-time по мере развития проекта. Гибкий график, но важно быть на связи в рабочее время. Финансовая мотивация: фикс + процент от клиентов. Возможность влиять на то, как будет выстроено сопровождение клиентов в компании. Прямое взаимодействие с фаундером и всей командой. Если это вы – откликайтесь, а в сопроводительном письме кратко опишите свой релевантный опыт и оставьте ник Telegram. До встречи!

Ixora — российская IT-компания, создающая облачные технологии для оценки качества образования. Наши решения помогают строить единую цифровую систему оценки на региональном и федеральном уровнях: ЕГЭ, ОГЭ и другие формы итоговой аттестации. Мы реализуем крупные госконтракты и сотрудничаем с ведущими государственными организациями в сфере образования. В нашей команде уже 35 человек — это профессиональные фуллстек-специалисты, аналитики, инженеры, дизайнеры и менеджеры. В связи с расширением проектной нагрузки мы ищем Middle+/Senior Fullstack C# (.NET) Developer в команду разработки. На чем мы пишем: Backend: .NET Core 6 / 8 / 10 Frontend: JavaScript / TypeScript, Angular Код храним в Git Как мы пишем: Сервис-ориентированная архитектура Микросервисная архитектура Микрофронтовая архитектура Деплой в Kubernetes Задачи: Разработка и развитие backend-части на C# / .NET Core Разработка и поддержка frontend-части на Angular Работа с существующими сервисами и участие в создании новых решений Участие в проектировании и развитии архитектуры Взаимодействие с командой разработки и DevOps Что для нас важно: Опыт коммерческой веб-разработки от 5 лет Отличное знание C# и платформы .NET Core Опыт работы с Angular Опыт работы с PostgreSQL и MongoDB Опыт работы с RabbitMQ или Kafka Будет плюсом: Опыт разработки и масштабирования высоконагруженных веб-сервисов или работы с многопоточностью Опыт работы с ClickHouse, Redis Опыт работы с Docker и Kubernetes Уверенная работа в Linux Опыт работы в облачной инфраструктуре Понимание принципов DDD Что мы предлагаем: Полностью удаленную работу с гибким графиком (ориентир на результат, а не на отработанные часы) Оформление по ТК РФ, аккредитованная IT-компания Резидент Сколково ДМС, возможность обучения и повышения квалификации за счет компании Регулярные корпоративные мероприятия Участие в проектах, которые реально влияют на развитие образования в стране Работа в стабильной IT-компании с долгосрочными проектами Компания ориентирована на долгосрочное сотрудничество: многие сотрудники работают 5–10+ лет Горизонтальная структура: решения принимаются коллегиально Этапы отбора: Собеседование с рекрутером Собеседование с техническим директором Собеседование с командой Финальный оффер

Привет! Меня зовут Элина и я founder кадрового агентства HR-tema. Кратко про меня - 8 лет в HR, 6 из которых в роли HRD в топ-3 Edtech. Увеличивала хедкаунт компании с 0 до 1 500 человек, управляла командами 10-15 чел. Построила HR-отдел 25 + компаниям с оборотом от 300 млн до 10 млрд. Сейчас наша команда находится в поиске Executive/Senior Recruiter на проектной основе (не в штат на фулл тайм), который понимает, что от правильно нанятого сотрудника зависит прибыль компании. В моей команде 7 человек, и все они - мыслят бизнесом, умеют искать бриллиантов, понимают клиентов с первого слова, передают свою экспертность, а не просто выкладывают вакансию и работают по откликам. Мы любим сложные позиции, хантить топов и строить сильные команды, которые реально перформят у клиентов. С какими вакансиями мы работаем - 65% c-level, 30% middle и senior, 5% масс найм (отдел продаж). МЫ В ЦИФРАХ: С 2024 года 1 000 + успешно нанятых людей в компании. 90% клиентов обращаются к нам повторно. 95% клиентов рекомендуют нас своим знакомым. 9,9/10 оценка кандидатов при работе с нами. 97% специалистов, нанятых нами, прошли испытательный срок. Менее 1% замен. КАКИМИ ЗАДАЧАМИ ТЫ БУДЕШЬ ЗАНИМАТЬСЯ НА ЭТОЙ РОЛИ: Полный цикл рекрутмента: от брифа с заказчиком до оффера и выхода кандидата на испытательный срок. Глубокая оценка: нам нужно понимать не только харды (это база), но и культурный код кандидата, его soft skills и потенциал роста в конкретном бизнесе. Отчетность (ведем crm, анализируем воронку и не боимся цифр). КОГО Я ИЩУ В КОМАНДУ: Рекрутера с опытом от 3х лет в закрытии вакансий грейдов senior и c-level. Сильные навыки сорсинга: LinkedIn, Habr, «свои каналы», нетворкинг и холодный поиск. Ищем тех, кто не висит на hh.ru, а умеет искать таланты. Результатника и быстрого человека. У нас горят заявки, поэтому нужно включаться в процессы быстро, быть гибким. Мы не сработаемся, если тебе нужно много времени на раскачку и тебе привычнее работать в медленном спокойном темпе. У тебя все ок с тайм-менеджментом. Ты можешь брать 2-4 вакансии в месяц и уделять 10-20ч в неделю нам. РАБОТА С НАМИ БУДЕТ ТВОИМ ЛУЧШИМ ОПЫТОМ, ПОТОМУ ЧТО: Удаленка, гибкость, возможность подработать. Работаем по модели проектного фриланса, но ты полноценная часть нашей команды. Идеально для тех, кто хочет совмещать с основной работой. Мотивация: от 15 000 до 100 000 ₽ за успешно закрытую вакансию. В среднем рекрутеры зарабатывают от 80 000 до 150 000 в месяц, закрывая 2-4 вакансии на совмещении с основной работой. Отсутствие микроменеджмента. Если мы с тобой начинаем работать, то я доверяю твоей экспертизе. 90% работают со мной с момента создания кадрового агентства. Мне важна честность и адекватность, а со своей стороны я даю поддержку и адекватный фидбек. Если тебе близок высокий темп, ты любишь закрывать вакансии не по откликам, а искать сильных сотрудников, тебе нравится заниматься рекрутингом и ты понимаешь, что от нанятого сотрудника рекрутером многое зависит в компании и он напрямую влияет на рост бизнеса, то я жду тебя в команде HR-tema. Мы про результат, а не про процесс. Буду благодарна, если в сопроводительном напишешь, какие вакансии закрываешь (грейды и сферы) и сколько времени готов/а уделять нам.

Привет! Мы - ЛИЧНО — студия эксклюзивных подарков, где мы создаём уникальные вещи с индивидуальным характером. Для нас каждая работа — это не просто товар, а способ передать эмоции, идеи и настроение. Сейчас мы расширяем команду и ищем менеджера по работе с клиентами. ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Полностью удалённый формат работы Обучение и поддержка на старте График 2/2: 09:00–21:00 или 10:00–22:00 (два перерыва по 40 минут в течение смены) Понятная система дохода: фиксированная часть до 25 000 ₽ + бонусы за результаты Средний доход менеджеров составляет 60 000–70 000 ₽ Возможность профессионального и карьерного роста Команду с комфортной атмосферой и корпоративными активностями ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: Общаться с клиентами в чатах и сопровождать их на всех этапах оформления заказа Работать по установленной воронке продаж Выполнять плановые показатели Вести и обновлять информацию в системе BlueSales ТЫ НАМ ПОДХОДИШЬ, ЕСЛИ: У тебя был опыт работы с продажами товаров в переписке от 6 месяцев Любишь взаимодействовать с людьми и ориентируешься на результат Хочешь развиваться и влиять на свой уровень дохода Оправляй отклик - будем рады знакомству!

Привет! Мы - ЛИЧНО, дизайн-студия эксклюзивных подарков. Мы создаём не просто принты, а вещи, которые отражают вас — ваши мысли, эмоции и стиль. Каждая футболка — это способ сказать что-то важное без лишних слов. Мы сейчас находимся в поисках менеджеров, которые будут заниматься оформлением заказов и ведением клиентов. ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: Обработка обращений в чате и ведение клиентов по воронке продаж Выполнение плановых показателей по продажам Фиксировать информацию в BlueSales ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Полностью удаленный формат Обучение от компании График 2/2 (с 9:00-21:00 или с 10:00-22:00, есть 2 перерыва по 40 минут) Прозрачная система мотивации. Фиксированная часть до 30 000 рублей + бонусы за личные показатели. Среднее вознаграждение 70 000 - 80 000 рублей Возможность роста внутри компании Дружная команда Корпоративные мероприятия ТЫ НАМ ПОДХОДИШЬ, ЕСЛИ: У тебя есть опыт работы в продажах товаров в переписке (от 6 месяцев) Тебя мотивирует работа с клиентами и ты хочешь выходить на высокий доход Откликайтесь - будем рады видеть в нашей команд!

HIDE Clinic — ведущая премиальная клиника эстетической и аппаратной косметологии в Казани. С 2022 года мы развиваемся как сильный экспертный бренд, работаем с миллионными маркетинговыми бюджетами, выстраиваем высокий уровень сервиса и привлекаем пациентов через качественный контент, экспертность врачей, кейсы и сильное позиционирование. Наша команда — 30 человек, и 95% сотрудников работают с нами с момента основания компании. Сейчас мы усиливаем маркетинг и ищем Директора по маркетингу, который выстроит системную, оцифрованную и управляемую маркетинговую функцию, будет влиять на привлечение первичных пациентов, повторные визиты, выручку и узнаваемость клиники в премиальном сегменте. Важно: наш текущий руководитель по маркетингу уходит в декрет на полгода, поэтому мы хотим привлечь сильного специалиста со стороны, который сможет усилить нас на время его отсутствия в формате part-time. Если сотрудничество сложится успешно, мы готовы рассматривать долгосрочную работу вместе с текущим руководителем по возвращении. Какие задачи предстоит решать: Разрабатывать и реализовывать маркетинговую стратегию клиники в связке с целями бизнеса, планами по выручке и развитием премиального позиционирования бренда. Управлять привлечением первичных пациентов и ростом выручки через digital- и offline-каналы, тестирование и масштабирование эффективных источников трафика. Развивать контент-маркетинг и SMM через экспертные Reels, кейсы, врачебный контент, сторителлинг и прогревы под разные сегменты ЦА. Строить систему маркетинга на основе аналитики и KPI, включая воронки, план-факт, отчетность, ключевые метрики эффективности и контроль результатов. Управлять командой маркетинга и подрядчиками: ставить цели, распределять зоны ответственности, контролировать качество, сроки и выполнение задач. Формировать и тестировать гипотезы роста по ключевым услугам и направлениям клиники, усиливая спрос, ценность услуг и конверсию в запись. Какого человека мы ждем в команде: У вас есть опыт работы Директором по маркетингу в косметологии или медицинских услугах от 2 лет. Вы понимаете специфику продвижения медицинских услуг и ограничения в медицинском маркетинге. Вы умеете строить маркетинг не «по ощущениям», а через цифры, показатели, тесты и управляемую воронку. Понимаете, как привлекать премиального клиента без скидок и демпинга — через бренд, доверие, экспертность и качество коммуникации. Умеете выстраивать контент, который продаёт: не развлекательный хаос, а экспертные материалы, кейсы, прогрев и формирование спроса. Умеете работать с аналитикой, CRM, KPI, воронками, отчетностью и бюджетом, и выстраивали аналитику сами, а не приходили на готовое. Понимаете, как связать маркетинг с выручкой, загрузкой врачей и ростом повторных обращений. Что мы готовы дать взамен: Работа с лидером рынка: возможность реализовать свои амбиции в ведущей клинике косметологии Казани с безупречной репутацией и высоким уровнем сервиса. Масштаб и ресурсы: работа с миллионными рекламными бюджетами. Команда: SMM, менеджер по работе с блогерами, PR. Гибкий формат: проектное сотрудничество на 6 месяцев в формате part-time с возможностью перехода в долгосрочное партнерство. Полная поддержка: мы готовы организовать и оплатить ваши командировки в Казань для погружения в процессы компании и личной работы с командой. Достойное вознаграждение: высокий уровень оплаты, соответствующий вашему опыту и вкладу в развитие проекта, обсуждается индивидуально. Откликайтесь — и мы с вами свяжемся. Если вы приложите к сопроводительному письму ваши результаты и портфолио, это будет большим плюсом.