Hr-formula

О компании Мы партнёрская платформа, которая даёт владельцам сообществ готовый инструмент для заработка на аудитории. Создаём инфраструктуру для чатов в Telegram и ВКонтакте. Коротко о нас: — На рынке с 2018 года. 7 лет стабильной работы. — Оборот 360–380 млн рублей в год. — В штате всего 10 человек, а к концу года станет 20. — Мы умеем делать бизнес эффективно: 5 человек приносят 30+ млн оборота в месяц. Сейчас мы переходим из состояния «вечного стартапа» в системную компанию. У нас большие планы по кратному приросту. Нам нужен тот, кто поможет построить финансовую базу для этого рывка. Мы строим культуру, где: — с людьми мягко, с правилами жёстко; — за ошибки нет последствий, если ты их не скрываешь; — каждый сотрудник — часть команды, а не просто исполнитель. Мы в поисках Финансового менеджера (Middle+/Senior), который готов построить финансовую систему с нуля и вырасти вместе с компанией до финансового директора. Что мы предлагаем: Высокий уровень дохода по результатам собеседования Трудоустройство по ТК РФ (белая ЗП и все гарантии) График: 5/2, с 10:00 до 19:00 (МСК). Формат: полная удалённая работа, но желательно находиться в Санкт-Петербурге, чтобы иногда участвовать в очных встречах. Прямой путь к роли финансового директора с ростом дохода Интересные задачи по трансформации бизнеса, созданию системы с нуля Работа с молодым (27 лет) амбициозным CEO, кто уже добился успеха, при этом ценящим человеческий ценности. Чем предстоит заниматься: Разработать и внедрить управленческий учёт: ДДС, ОПиУ, План-факт. Прогноз денежного потока на 1-3 месяца. Настроить ежемесячное бюджетирование по отделам и проектам. Внедрить систему фондирования компании (включая дивиденды собственников). Автоматизировать ежедневную сверку поступлений по платежам, настроить интеграцию данных из платежных систем, CRM, банков. Создать дашборд собственника: главные метрики, визуализация, цветовые сигналы о проблемах. Оценивать экономику новых проектов и гипотез. Прорабатывать варианты налоговой оптимизации. Администрировать систему мотивации: расчёт премий по утверждённым правилам. Что ожидаем от кандидата: Обязательный опыт построения управленческого учёта с нуля (не в роли наблюдателя, а в роли того, кто делал). Опыт работы в компаниях с высоким объёмом транзакций (тысячи мелких платежей в месяц). Опыт создания дашборда для собственника. Идеально: опыт в IT, финтехе, маркетплейсах или продуктовых компаниях. Уровень компании, с которой работали: оборот от 200–400 млн с последующим ростом до миллиарда+. Сильный навык в финансовом моделировании и бюджетировании. Будет плюсом: опыт налоговой оптимизации, работа с резидентами Сколково. Если ты узнал себя — мы ждём твой отклик и увидимся на собеседовании!

О компании: Мы — амбициозный игрок, который за полгода вошел в ТОП-5 агентств Крыма и поставил цель в 2026 году утроить оборот и в 3 раза увеличить команду. Наши клиенты — крупные инвесторы и топ-менеджеры, которые ценят экологичность, надежность и премиальный сервис. Наша команда — это 20 заряженных на результат профессионалов, которые работают удаленно по всей России. Мы ценим энергию, проактивность и силу личности. Мы не используем людей как ресурс, мы создаем среду, где каждый может зарабатывать и развиваться. Сейчас мы ищем рекрутера-партнера, который станет ключевым звеном в нашем росте. Задача не только подбирать, но участвовать в построении системы найма, которая позволит нам найти и привлечь лучших брокеров, способных работать с премиальным продуктом. Чем предстоит заниматься: Закрывать вакансии: В первую очередь, это массовый подбор брокеров (до 7 человек в месяц) и точечный поиск ключевых специалистов: Руководителей отделов продаж (РОП), маркетологов, специалистов по контролю качества. Быть проактивным: Использовать все возможные инструменты, не ограничиваясь только hh.ru. Активно работать с социальными сетями, профессиональными сообществами и холодным поиском, чтобы найти тех, кто не ищет работу сам. «Продавать» вакансию: Уметь заинтересовать и убедить сильного кандидата присоединиться к нашей команде, даже если он не планировал менять работу. Управлять воронкой найма: Вести полный цикл подбора: от поиска и первичного контакта до оффера и выхода кандидата. Считать свои конверсии и анализировать эффективность источников. Строить системный процесс: Помочь наладить процессы адаптации для новых сотрудников, чтобы они выходили на результат с первого месяца. Быть лицом компании: Проводить видеоинтервью, формируя первое впечатление о компании у каждого кандидата. Мы ищем человека, который: Опыт: Имеет опыт работы рекрутером от 2-х лет, преимущественно в сферах с активными продажами (недвижимость, страхование, финансовые услуги и т.д.). Опыт работы в компаниях с премиальным продуктом будет твоим преимуществом. Результаты: Может похвастаться реальными результатами по закрытию сложных позиций, а также регулярными системными результатами в подборе. Навыки: В совершенстве владеет современными инструментами поиска, умеет продавать и вести переговоры, анализировать рынок и работать с цифрами. Ты знаешь свои метрики и умеешь управлять стоимостью найма. Что мы предлагаем: Реальное влияние на бизнес: От твоих действий напрямую будет расти компания Прямая работа с руководством: Ты будешь работать в связке с основателем и операционным директором, получая доступ к стратегическим решениям. Удаленная работа: Возможность работать из любой точки мира. Конкурентный доход: Высокий оклад + ежемесячный KPI до 40 000 руб. + бонусы за результат (первые сделки закрытых тобой брокеров). Карьерный рост: В перспективе — возможность возглавить направление подбора, вырасти до HR BP или HRD, управляя собственной командой рекрутеров. Динамика и отсутствие рутины: Здесь никогда не бывает скучно, а твои идеи всегда будут услышаны. Команда единомышленников: Ты попадешь в коллектив сильных, целеустремленных и позитивных людей, которые знают, как работать и как радоваться жизни. Крутые корпоративы и выезды заграницу! Откликайся и увидимся на собеседовании!

Мы — растущая сервисная компания. Наша цель — стать крупнейшим игроком в своём сегменте ФРОВ (3–4 место на рынке). Сейчас у основателя 80% времени уходит на операционное «пингование» и контроль. Ему нужен не просто ассистент, а человек, который заберёт на себя управление и людьми и процессами, руководитель начнет жить по календарю. У него появляется целый день в неделю на стратегию. Руководитель — живой, быстрый, въедливый, ценит выполнение договоренностей и лояльно относится к ошибкам, если вы их признаёте и исправляете. Что мы предлагаем: Трудоустройство по ТК РФ с первого дня. Ненормированный день, бывает как достаточно свободная загрузка, так и очень интенсивная. Возможны короткие командировки раз в 3–6 месяцев. Карьерный рост: до зама руководителя или операционного директора в одном из проектов. Талантливые уходят внутрь новых проектов. Никакой бюрократии. Вы реально влияете на бизнес. Задачи сложносочинённые, не "галочные". Вы работаете напрямую с собственником, который хочет, чтобы вы были сильнее него в управлении. Команда, где ценят выполнение договоренностей, а не «имитацию бурной деятельности». Чем предстоит заниматься: Управлять проектами и людьми (ставить задачи, контролировать сроки, искать нужных людей, подрядчиков). Строить финмодели, собирать аналитические данные, оценивать риски. Быть траблшутером: регистрация юрлица за 2 дня, поиск подрядчика в другом регионе с анализом рынка, переговоры и как результат - лучшая цена. Контролировать работу личных помощниц (развести их зоны ответственности: дом vs бизнес). Вести календарь, почту, зумы, править документы, делать презентации и письма. Взаимодействовать со всеми: партнёры, клиенты, бухгалтерия, юристы, внешние подрядчики. Вы — продолжение руководителя. Что ожидаем от вас: Вы работали на собственника бизнеса или сами начинали бизнес. Отлично работаете в Excel (своды, графики), презентации, календарь, зумы, переписка. Хорошо считаете, можете проанализировать рынок, составить простую финмодель. Вы умеете оказывать давление на людей для результата. Приветствуется понимание: P&L, бюджетирования, регистрация юрлиц, ЭДО, а также опыт с поиском сотрудников и подрядчиков. Вы проактивны. Приходите с вариантами, а не только с констатацией проблемы. Вы дотошны и надёжны. Если сказали — сделали. Как преимущество - опыт в крупном ритейле (X5, RVI, Магнит, Пятёрочка, Marathon). Если вакансия кажется вам интересной - откликайтесь и увидимся на собеседовании!

О проекте Работодатель — технологический стартап на ранней стадии развития, разрабатывающий B2B-платформу для монетизации трафика владельцев веб-ресурсов . Продукт позволяет владельцам сайтов получать дополнительный доход от текущей аудитории без перенаправления пользователей на внешние рекламные площадки. Основатель компании имеет подтвержденный опыт создания и масштабирования высоконагруженных digital-проектов с аудиторией более 10 млн пользователей и 200k DAU. Он знает, что такое масштаб, и строит новую платформу именно под него. Команда небольшая, бюрократии нет, решения принимаются быстро. Компания находится в стадии активного формирования команды и бизнес-процессов. Ключевые приоритеты на ближайший год: масштабирование партнерской сети и подготовка к выходу на международные рынки. Наша задача — найти Product-Market Fit и мы ищем Лидера, который возьмет на себя ответственность за продукт, его метрики и рост. Это идеальная возможность для тех, кто устал быть «винтиком» в большой корпорации (Яндекс, Авито, VK и тд) и хочет, наконец, влиять на всё: от стратегии монетизации до цветовой гаммы кнопки. Что мы предлагаем: Реальная свобода: Никакого микроменеджмента. Мы даем полную свободу в рамках стратегических целей. Как вы придете к результату — решать вам. Быстрый карьерный рывок: В больших компаниях вы ждали бы повышения годами. У нас — если вы показываете результат, через год вы строите свою продуктовую команду или становитесь Head of Product. Влияние на бизнес: Ваши решения будут напрямую влиять на финансовые показатели компании. Мы слушаем и сразу внедряем дельные идеи. Международный масштаб: Мы не планируем останавливаться на локальном рынке — выход на Tier-1 страны запланирован на ближайшее время. Связь с основателем: Ежедневная работа с сильным лидером, который уже прошел путь от 0 до миллионов пользователей и готов передавать эту экспертизу вам. Доход: Совокупный доход до 400 000 руб. (высокий оклад + мощная премиальная часть за KPI). Формат: Полная удаленная работа (пояс ±2 часа от МСК). График 5/2 с 10:00 до 19:00. Что вы будете делать: Поиск Product-Market Fit: Вам предстоит общаться с веб-мастерами, проводить CustDev, тестировать гипотезы и находить ту самую ценность, за которую готовы платить. Рост метрик (Growth): Ваша главная цель — устойчивый рост пользовательской базы и выручки. Вы будете работать с DAU, Retention, MRR, LTV и конверсией . Аналитика и Data-driven подход: Вам предстоит построить продуктовую аналитику с нуля и принимать решения только на основе цифр и когортного анализа. Стратегия и Roadmap: Вы формируете план развития продукта на месяц вперед, согласуете его с CEO и отвечаете за его реализацию. Взаимодействие с командой: Вы работаете в связке с CEO, разработчиками, партнерскими менеджерами. Что мы ожидаем от вас: Опыт на позиции Product Manager / Growth Product Manager от 3 лет. Обязательно: Опыт работы в стартапах или быстрорастущих IT-компаниях (SaaS, Affiliate, CPA, B2B-продукты). Навык поиска Product-Market Fit (опыт запуска новых направлений с нуля). Умение "мыслить бизнесом", а не только интерфейсами (понимание юнит-экономики). Сильное владение продуктовой аналитикой (построение когорт, воронок, A/B тесты). Методологии JTBD (Jobs To Be Done) — обязательное знание базовых принципов. Проведение CustDev интервью (без страха «постучаться» к клиенту). Продвинутое владение Google Sheets и Notion . Приветствуется опыт с AI-инструментами. Ждем твоего отклика и увидимся на собеседовании!

О проекте и команде Мы строим международный HighLoad-продукт с нуля. Продукт — это B2B-платформа в виде веб-виджета для владельцев сайтов. Она позволяет монетизировать трафик (фильмы, форумы, блоги, гайды) там, где раньше посетители просто уходили. Уже сейчас код готов на 95%, всё работает, но впереди — самое интересное: масштабирование, новая аналитика, платежные системы, очереди, нагрузки и десятки тысяч сайтов. Почему это важно: У основателя за плечами проект с 10 млн пользователей и 200k DAU. Он знает, что такое масштаб, и строит новую платформу именно под него. Команда небольшая, бюрократии нет, решения принимаются быстро. Сейчас нужен человек, который примет код, процессы и команду как свою зону ответственности. Через 3-6 месяцев ты начнешь собирать под себя разработку (frontend, backend). Кого мы ищем Это не роль «ещё одного разработчика». Это роль технического лидера на ранней стадии . Ты будешь писать код (70-80% времени), но при этом отвечать за архитектуру, процессы, дедлайны и рост команды. Что мы предлагаем: Зарплата: обсуждается на собеседовании Формат: удалёнка график 10:00–19:00 МСК. Карьера: рост до Team Lead / CTO / Head of Engineering через 6–12 месяцев. Команда: молодые, амбициозные, без бюрократии. Культура как в Netflix: открытость, прямота, свобода решений. Проект: амбициозные цели — международный рынок (Tier-1 / Tier-2). Реальный вклад в продукт, а не роль винтика. Атмосфера: Свобода выбора решений. Нет микроменеджмента. Технический стек (с ним работаем): Обязательно: Node.js (24), TypeScript (6) NestJS (11) PostgreSQL + Prisma (7) CI/CD: GitHub Actions → Docker multi-stage → Yandex Cloud Registry Будет плюсом / разберёшься по ходу: Redis / BullMQ WebSocket (ws) Docker, Docker Compose Email: Nodemailer, AWS SES, Handlebars-шаблоны, IMAP (outreach) Что предстоит делать: Архитектура и разработка (руки): Дорабатывать ключевой функционал (end-to-end: backend + интеграции). Оптимизировать производительность и безопасность. Работать с платежами, статусами заказов, аналитикой, очередями. Настроить CI/CD (GitHub Actions, Docker, Yandex Cloud). Процессы и команда: Планировать спринты, оценивать задачи, вести code-review. Постепенно нанимать и онбордить разработчиков (фронт, бэк). Сделать так, чтобы ты мог уйти в отпуск, а разработка не встала. Зона ответственности: Весь технический бэклог. On-call (сейчас спокойно, но готовность к инцидентам нужна). Документация в Notion / buildin.ai. Что мы ждем от тебя: IT для тебя это образ жизни, а не просто работа. Умеешь делегировать и доверять (опыт управления командой от 1 года). Мышление с точки зрения бизнеса (не «хочу рефакторить просто так», а «это принесёт ценность»). Желание работать со сложным проектом, решать нетривиальные задачи Опыт работы в стартапе или готовность к неопределённости, быстрым изменениям и реальной ответственности. Системный подход: думаешь на шаг вперёд, но делаешь просто и понятно для других. Дисциплина в дедлайнах. Что точно будет плюсом: Опыт в highload-проектах. Участие в open-source или личные пет-проекты. Победы в конкурсах, хакатонах, олимпиадах. Если тебе отзывается наш проект - откликайся, расскажем подробности и увидимся на собеседовании!