IRuler

IRuler - официальный партнер Яндекс.Такси с 8-летним опытом в сфере такси. Сегодня в нашей сети более 2 000 партнёров и 40 000 водителей. Мы ищем контент-редактора, который умеет не просто грамотно писать, а создавать сильные, продающие тексты, которые привлекают внимание, вызывают интерес и подводят аудиторию к нужному действию. В двух словах: темы - тексты - интерес аудитории - результат Чем предстоит заниматься: Развивать текстовый контент для Telegram и VK. Понимать, что волнует нашу целевую аудиторию, и превращать эти запросы в интересные темы и материалы. Планировать контент: от идеи и темы публикации до анализа результата. Писать тексты разных форматов: короткие посты, разборы, интервью, колонки, чек-листы, истории, подборки, исследования, спецпроекты. Уметь видеть хороший инфоповод там, где другие видят обычную новость. Следить за реакцией аудитории и понимать, почему один материал читают и обсуждают, а другой - нет. Развивать комьюнити вокруг канала: провоцировать осмысленные обсуждения, вопросы и истории водителей. Работать в связке с маркетологом над контентными задачами и продвижением. Что нам важно: Грамотно и сильно писать на русском языке. Уметь писать продающе, убедительно и без навязчивой рекламы. Уметь самостоятельно находить темы и предлагать идеи. Понимать, для кого пишешь и какую задачу должен решить текст. Иметь опыт работы с текстами: редактором, копирайтером, контент-маркетологом или в похожей роли. Портфолио с примерами текстов - обязательно Что предлагаем: Неполная занятость, с возможностью перейти на полную занятость в дальнейшем Удалённый формат работы. Доход 35 000–45 000 ₽ в зависимости от опыта и объёма задач. Возможность самостоятельно влиять на контент и предлагать свои идеи. Возможность роста и развития. Присылай портфолио с примерами текстов и будем знакомиться!

Компания: IRuler — ведущий партнёр Яндекс.Такси с 7-летним опытом. Более 2 000 партнёров и 30 000 водителей уже с нами, а общая сумма выплат превысила 150 млн рублей. Чем предстоит заниматься Обрабатывать все входящие обращения партнёров в Telegram, АМО и других мессенджерах — оперативно и без потерь. Помогать партнёрам с внесением и изменением данных в рабочих системах компании. Давать содержательный ответ в течение 30 минут с момента обращения (если не нужны уточнения у других отделов и нет форс-мажора). Своевременно передавать запросы партнёров в профильные отделы — развития, финансовый и другие. Наши ожидания Опыт работы в службе заботы, поддержки и аналогичных направлениях. Внимательность к деталям и умение работать с системами. Клиентоориентированность и стрессоустойчивость — партнёрам важно получать быстрые и грамотные ответы. Условия График: 5/2, с 00:00 до 09:00 (мск)/с 08:00 до 17:00 (Южно-Сахалинск) Удалёнка — работайте откуда угодно Прозрачная система оплаты Сильное обучение от опытных тренеров Карьерный рост для топовых специалистов Честные условия: никаких скрытых бонусов и изменений правил

Компания: IRuler — ведущий партнёр Яндекс.Такси с 7-летним опытом. Более 2 000 партнёров и 30 000 водителей уже с нами, а общая сумма выплат превысила 150 млн рублей. Чем предстоит заниматься Обрабатывать все входящие обращения партнёров в Telegram, АМО и других мессенджерах — оперативно и без потерь. Помогать партнёрам с внесением и изменением данных в рабочих системах компании. Выдавать доступы к диспетчерским и другим ресурсам компании в установленное рабочее время. Давать содержательный ответ в течение 30 минут с момента обращения (если не нужны уточнения у других отделов и нет форс-мажора). Своевременно передавать запросы партнёров в профильные отделы — развития, финансовый и другие. Немедленно сообщать руководителю о системных сбоях. Разбираться в продуктах, сервисах, внутренних процессах и регламентах компании и держать знания актуальными. Если информации не хватает — оперативно уточнять её у коллег или руководителя, чтобы дать полный и точный ответ. Следить за качеством коммуникации: ответ должен быть не только быстрым, но и точным, вежливым и решающим вопрос партнёра. Участвовать в планерках отдела и рабочих собраниях компании с включённой веб-камерой. Наши ожидания Опыт работы в службе заботы, поддержки и аналогичных направлениях. Внимательность к деталям и умение работать с системами. Клиентоориентированность и стрессоустойчивость — партнёрам важно получать быстрые и грамотные ответы. Условия График: 3/3, с 10:00 до 22:00. Удалёнка — работайте откуда угодно Прозрачная система оплаты Сильное обучение от опытных тренеров Карьерный рост для топовых специалистов Честные условия: никаких скрытых бонусов и изменений правил

О проекте Мы находимся на этапе активного роста и хотим выстроить полноценную HR‑функцию: от адаптации до формирования культуры и кадрового резерва. Ищем HR‑менеджера, который не просто закрывает вакансии, а системно выстраивает процессы, внедряет новые инструменты и помогает компании масштабироваться без потери качества команды. Вы будете напрямую влиять на HR‑стратегию и формировать HR‑бренд компании. Основные задачи Выстроить систему оценки эффективности команды: внедрить KPI и метрики (текучесть, eNPS, скорость выхода на продуктивность, доля сотрудников в целевых показателях), регулярно собирать и анализировать данные, формировать отчеты для руководства. Сформировать и вести систему адаптации с измеримыми результатами: прописать этапы онбординга, назначить контрольные точки (1‑я неделя, 1‑й месяц, 3‑й месяц), замерять ключевые метрики (удержание на испытательном сроке, срок выхода на план), корректировать процесс на основе данных. Работать с вовлеченностью и мотивацией: проводить пульс‑опросы, выявлять зоны напряжения и выгорания, предлагать и внедрять решения по удержанию ключевых сотрудников, формировать индивидуальные планы развития. Управлять кадровым резервом и внутренним наймом: выявлять потенциал сотрудников, формировать базу талантов, выстраивать карьерные треки и внутренние ротации, сокращая сроки и стоимость найма. Настраивать взаимодействие с руководителями: помогать ставить цели и KPI для команд, проводить совместные разборы эффективности, предлагать инструменты для управления производительностью, участвовать в аттестациях и оценке результатов. Оптимизировать рекрутинг под цели бизнеса: выстроить воронку найма с понятными этапами и конверсиями, контролировать стоимость привлечения, тестировать гипотезы по каналам, чтобы закрывать вакансии не только быстро, но и с нужным уровнем эффективности. Внедрять инструменты аналитики и автоматизации: использовать ATS, CRM, таск‑трекеры и простые HR‑дашборды, чтобы процессы были прозрачными, а решения - на основе данных. Мы ждем от кандидата Опыт работы с HR‑метриками и KPI: умение считать текучесть, eNPS, time to hire, cost per hire, retention, конверсии по этапам воронки и использовать эти данные для принятия решений. Практический опыт построения адаптации и удержания: есть кейсы, где удалось снизить отток на испытательном сроке или ускорить выход сотрудников на продуктивность. Умение работать с руководителями как с внутренними заказчиками: ставить совместные цели, договариваться о KPI, помогать оценивать эффективность команд. Навыки диагностики состояния команды: проводить опросы, интервью, выявлять узкие места, предлагать точечные решения. Опыт формирования кадрового резерва и работы с развитием талантов: есть примеры, как внутренние назначения закрывали важные позиции. Готовность внедрять новые инструменты и менять процессы: не просто выполнять задачи, а предлагать улучшения и брать ответственность за результат. Будет плюсом Опыт внедрения HR‑аналитики или простых дашбордов (Excel, Google Sheets, HR‑системы). Знание методик оценки эффективности (360°, грейды) и умение адаптировать их под бизнес. Понимание, как HR‑метрики связаны с бизнес‑результатами (выручка, конверсия, NPS клиентов и т. п.). Опыт работы в быстрорастущей среде, где приходилось быстро настраивать процессы и менять подходы. Ключевые результаты (что считаем успехом за первые 3–6 месяцев) Внедрена система KPI и базовых метрик: Работает прозрачная система адаптации: есть план, контрольные точки и измеримые улучшения (например, снижение оттока на испытательном сроке на X %, сокращение срока выхода на продуктивность на Y %). Сформирован кадровый резерв: есть база перспективных сотрудников и первые внутренние назначения. Выстроена воронка найма с понятными конверсиями и стоимостью привлечения, процессы частично автоматизированы. Повышена вовлеченность команды: есть динамика по eNPS или другим индикаторам, реализованы инициативы по удержанию и мотивации.

О компании и проекте Мы развиваем IT‑продукт в сфере такси — сложную B2B/B2C‑нишу, где контент не просто «украшает» сайт, а реально обучает пользователей и напрямую влияет на бизнес‑показатели. Ищем сильного смысловика, который умеет превращать технические и неочевидные темы в понятные, глубокие и полезные материалы. Для нас важно качество, а не количество «воды»: мы ценим въедливость, умение докапываться до сути и отбраковывать слабые формулировки. Микроменеджмента нет: вы сами выбираете форматы и подходы, но отвечаете за результат. Формат работы Тип занятости: полная. График: гибкий. Мы не трекаем часы и не требуем сидеть с 9 до 18. Главный критерий — качество и выполнение задач в срок. Зарплата и перспективы Зарплатная вилка: 60 000–80 000 рублей на руки. Бонусы и рост: потенциал роста до 100 000 рублей при выполнении KPI. Кому подойдёт эта роль Идеальный кандидат — вдумчивый копирайтер или бывший журналист, который устал от поверхностных «продающих» постов и хочет глубоко погружаться в продукт. Вы не боитесь сложных тем, умеете общаться с аудиторией через кастдевы и не терпите «воду» и шаблонные формулировки. Основные задачи Создавать экспертный контент: 3–6 единиц в неделю (статьи, лонгриды, кейсы, посты, сценарии и т. п.) — с фокусом на смыслы, а не на SEO‑массы. Проводить методичный ресерч рынка и актуальной повестки, собирать данные для гипотез. Участвовать в кастдевах с аудиторией, фиксировать инсайты и переводить их в контентные решения. Тестировать форматы и гипотезы, предлагать, что лучше работает для нашей аудитории. Опционально: помогать с дистрибуцией контента (рассылки, подборки, подборки для соцсетей) — если есть интерес и навыки. Требования к кандидату Hard skills: Умение создавать сильные смыслы и отличать качественный материал от посредственного. Уверенная работа с AI‑инструментами (ChatGPT, Claude и др.) как с помощником, а не как с «автором» без редактуры. Навык проведения ресерча: сбор, структурирование, проверка источников. Техническая база: обязательно — нейросети; желательно — Tilda, конструкторы чат‑ботов, Яндекс Метрика. Soft skills: Въедливость и дотошность: вы любите глубоко копать суть вещей. Органическое отторжение к «воде», шаблонам и слабым материалам. Способность держать темп и сохранять глубину при регулярной нагрузке. Опыт: 3–6 лет в копирайтинге, контент‑маркетинге или журналистике. Будет плюсом Опыт в сфере такси, логистики, автопрома или смежных нишах. Практический опыт проведения кастдевов. Журналистское образование (не обязательно, но будет преимуществом). Чего точно не хотим Авторов, которые пишут исключительно поверхностные SEO‑тексты. Кандидатов, полностью перекладывающих работу на нейросети без глубокой редактуры и смысловой проработки. Кандидатов без портфолио.

Мы ищем технического ассистента, который будет работать напрямую с руководителем и помогать закрывать рутинные, операционные и технические задачи. Это не классическая позиция личного ассистента и не вакансия разработчика. Нам нужен человек с техническим мышлением, интересом к AI-инструментам, таблицам, автоматизациям и внутренним процессам. Чем предстоит заниматься Формировать и обновлять Google-таблицы. Готовить регулярные отчёты и сводки. Делать выгрузки данных и приводить их в понятный вид. Работать с Google Docs / Google Sheets. Использовать AI-инструменты для решения рабочих задач. Помогать собирать простые скрипты, таблицы, автоматизации. Разбираться в задачах через Claude Code / Codex / ChatGPT. Документировать выполненные задачи: что сделано, где лежит, как пользоваться. Выполнять личные и операционные поручения руководителя. Помогать структурировать хаос и доводить задачи до результата. С чем предстоит работать Telegram; WhatsApp; Google Docs; Google Sheets; amoCRM; Claude Code / Codex; ChatGPT / Claude; BigQuery; PostgreSQL; n8n. Не обязательно уверенно знать все инструменты на входе. Важнее — быстро обучаться, не бояться технических задач и уметь разбираться. Что для нас важно Ты быстро отвечаешь в рабочее время и не пропадаешь. Если задача принята — ты подтверждаешь это. Если что-то не получается — ты сразу пишешь, а не молчишь. Ты умеешь держать руководителя в курсе статуса. Ты аккуратно работаешь с данными и таблицами. Ты умеешь задавать уточняющие вопросы. Ты можешь разобраться в неполном ТЗ и предложить вариант решения. Ты не боишься AI-инструментов и технических задач. Ты доводишь задачи до результата. Ты документируешь свою работу. Обязательные требования Уверенная работа с Google Sheets. Умение использовать AI-инструменты в рабочих задачах. Базовое понимание логики кода. Высокая исполнительность. Аккуратность и внимательность. Быстрая коммуникация. Самостоятельность. Готовность работать в высоком темпе. Часовой пояс: МСК ±2 часа. Доступность в рабочее время примерно с 11:00 до 20:00/21:00 МСК. Будет плюсом Базовый Python. Базовый SQL. Опыт с BigQuery / PostgreSQL. Опыт с n8n. Опыт с amoCRM. Опыт с Claude Code / Codex. Опыт подготовки отчётов. Опыт создания простых автоматизаций. Техническое или аналитическое мышление. Кому подойдёт роль Эта роль подойдёт человеку, который хочет быстро расти, работать рядом с руководителем, разбираться в реальных бизнес-задачах, использовать AI-инструменты и постепенно брать на себя больше технической и операционной ответственности. Нам не нужен человек, который просто “выполняет по инструкции и молчит”. Нам нужен тот, кто умеет думать, уточнять, проверять, сообщать статус и делать лучше, чем минимально требуется. Формат работы Удалённо. Полная занятость или формат, близкий к full-time. График: ориентировочно 11:00–20:00/21:00 МСК. Задачи часто будут ставиться голосом или через видео. В конце дня — короткий отчёт по выполненным задачам.

О компании: Мы — IRuler, ведущий партнёр Яндекс.Такси с 7-летним опытом. Более 1 000 партнёров и 10 000 водителей уже с нами! Общая сумма выплат превысила 150 млн рублей. Ищем амбициозного менеджера, готового расти вместе с нами! Наши ценности: - Ответственность и вовлеченность - тут никого не "тянут", каждый сам заинтересован в росте - Энергия и развитие - если собрать нашу компанию, можно зарядить целый город энергией - Открытость и честность Что нужно делать: Вы — специалист по развитию, который работает на стыке аналитики и управления. На регулярных созвонах вы анализируете фактические результаты партнеров (владельцев таксопарков), находите слабые места и вместе составляете четкие планы на две недели вперед. Ваша основная задача: вести партнеров от текущих результатов к целевым, контролировать выполнение планов и помогать устранять точки торможения. Ключевой результат вашей работы: зафиксированные действия со стороны партнера и подтвержденный рост количества водителей в его таксопарке. Результатом вашей работы станет: 1. На каждом совместном звонке с партнером проводить разбор 3–5 ключевых метрик, по итогам которого: -зафиксирован один приоритетный узкий момент; -сформулирована как минимум одна проверяемая гипотеза по его устранению. 2. Обеспечивать переход партнеров от интуитивных действий к системным: — не менее одного внедренного и используемого инструмента в месяц на партнера. 3. Обеспечить рост среднего количества водителей на партнера с 8 до 25 в течение 5 месяцев (как целевой ориентир по портфелю). 4. Увеличить долю активных водителей в среднем по портфелю с 17% до 20% в течение 3 месяцев. 5. Снизить отток партнеров в портфеле до уровня не выше 10% за квартал; Мы предлагаем: Удалёнка — работайте откуда угодно График 5/2 (9:00–19:00 МСК) Достойный доход: оклад + KPI + премия Прозрачная система оплаты Сильное обучение от опытных тренеров Карьерный рост для топовых специалистов Честные условия: никаких скрытых бонусов и изменений правил Что вы получите: Сильную команду профессионалов Новые знания и навыки Реальные возможности для роста Гибкий подход к развитию Требования: Желание развиваться в сфере продаж Умение работать с людьми Целеустремлённость и амбициозность Готовы стать частью успешной команды? Присоединяйтесь к IRuler! Отправляйте резюме прямо сейчас!