Instories

Мы ищем Graphic Designer в команду Content, которая создаёт и развивает контент внутри приложений Instories и Vids — шаблоны, AI-инструменты, эффекты и креативные решения для визуального контента пользователей. Мы исследуем новые направления, тестируем гипотезы и улучшаем пользовательский опыт на основе аналитики. Тебе предстоит: ◎ Создавать новый контент для библиотеки приложения Instories; ◎ Генерировать изображения и видео с помощью современных AI-инструментов; ◎ Разрабатывать концепции новых шаблонов, эффектов и AI-фич; ◎ Исследовать тренды в дизайне, AI и социальных сетях; ◎ Проводить итерации над существующим контентом на основе аналитики и пользовательского фидбека; ◎ Взаимодействовать с дизайнерами, продуктовой командой и разработчиками при запуске новых функций; ◎ Участвовать в экспериментах и поиске новых контентных направлений; ◎ Решать внутренние задачи компании, связанные с графическим дизайном. Что для нас важно: ◎ Профильное портфолио; ◎ Интерес к мультизадачному развитию и работе с направлениями motion, graphic, AI; ◎ Продвинутые навыки работы с Figma; ◎ Навыки работы с AI инструментами (Midjourney, Nano Banana, ChatGPT, Kling, Seedance или аналогами); ◎ Хороший визуальный вкус, насмотренность и понимание современных трендов в дизайне и соцсетях; ◎ Умение создавать коммерчески успешный контент, ориентируясь на потребности пользователей; ◎ Способность работать с большим объемом задач и соблюдать сроки; ◎ Проактивность, самостоятельность и желание экспериментировать. Будет плюсом: ◎ Навыки работы в видео редакторах (After Effects); ◎ Опыт анализа продуктовых метрик и принятия решений на основе данных; ◎ Опыт в мобильных фото/видео редакторах. Как мы нанимаем? 1. Интервью-знакомство с HR; 2. Интервью с Head of Content; 3. Тестовое задание; 4. Culture Fit & Soft Skills интервью.

Продукт быстро растёт, и команда растёт вместе с ним, поэтому нам нужен IT Recruiter в команду HR, перед которым будут стоять задачи по поиску на вакансии различной сложности. Наша команда занимается подбором персонала, его развитием, оценкой и выстраиванием эффективных процессов внутри компании. Очень нужен соучастник в хантинге самых классных кандидатов на рынке! Что для нас важно: ◎ Успешный опыт работы в подборе IT и/или Digital специалистов уровня TeamLead+ от 2-х лет; ◎ Навыки проведения интервью по оценке компетенций - soft skills, тип персонала, people management; ◎ Опыт работы со специализированными источниками поиска кандидатов (своя база, рекомендации, networking, социальные сети и др.); ◎ Умение осуществлять поиск с использованием X-ray запросов; ◎ Умение выстраивать отношения с бизнес-заказчиками; ◎ Высокая обучаемость, аналитические способности, внимательность, высокая работоспособность, нацеленность на результат. Тебе предстоит: ◎ Полный цикл подбора персонала до уровня top (от сорсинга до вывода сотрудника и встреч по адаптации); ◎ Оценка кандидатов на интервью с фокусом на cultural fit компании; ◎ Построение партнерских отношений с внутренними заказчиками; ◎ Инициирование и ведение проектов по повышению качества и эффективности процессов рекрутмента; ◎ Мониторинг рынка труда на целевые позиции, проведение аналитики зарплат, создание и обновление базы кандидатов целевого рынка; ◎ Участие в организации эффективной работы команды.

Мы ищем Senior Product Designer для работы над ключевыми направлениями - Core и AI . Работа у нас — это про эксперименты, скорость и возможность реально влиять на результат. Мы не боимся пробовать новое, тестируем гипотезы, и часто именно от дизайна зависит, сработает ли идея. Мы будем рады, если ты умеешь думать не только о визуале, но и о том, как людям проще и приятнее взаимодействовать с продуктом. А ещё — если тебе интересно разобраться, как дизайн помогает бизнесу расти. Тебе предстоит: ◎ Развивать 2 ключевых направления Core и AI функциональности - работать с видеоредактором, формировать ключевые продуктовые решения, внедрять AI тренды; ◎ Вести задачи полного цикла от исследования и постановки проблемы до релиза и оценки влияния на метрик; ◎ Исследовать поведение пользователей, находить глубинные инсайты и превращать их в сильные продуктовые решения, которые будут влиять на метрики ARPU, Revenue, Retention ; ◎ Определять точки роста продукта, предлагать и запускать инициативы, которые двигают продукт вперёд; ◎ Влиять на продуктовую стратегию через дизайн и участвовать в принятии ключевых решений; ◎ Работать в тесной связке с Product Manager, IT, Marketing, усиливая общую экспертизу команды; ◎ Развивать дизайн систему как инструмент масштабирования продукта и повышения качества решений; ◎ Пробовать новые подходы, следить за трендами в продуктовом дизайне и видеоредакторах, внедрять лучшие практики; ◎ Работать с LLM и превращать сложные промпты и настройки в "одну кнопку", понятную любому креатору. Что для нас важно: ◎ Опыт работы Product Designer от 3 лет и релевантное портфолио; ◎ Опыт системного развития продукта, а не только создания с нуля: регулярно улучшаешь решения и работаешь с комплексными задачами; ◎ Обязателен опыт с iOS и Web платформами: учитываешь в работе платформенные гайды и проектируешь удобные сценарии; ◎ Английский от B1: для работы с интерфейсными текстами и проведения исследований с англоговорящими пользователями; ◎ Ведёшь задачи полного цикла: от исследования и проектирования до тестирования и внедрения; проектируешь продуманные сценарии с сильным UI и принимаешь решения на основе данных, метрик и потребностей пользователей; ◎ Глубоко понимаешь исследования: был опыт их проведения, нахождения инсайтов; можешь организовать процесс — выбрать метод, собрать данные, проанализировать их и донести до команды; ◎ Умеешь строить и развивать дизайн-системы, обосновывать изменения; ◎ Чётко презентуешь идеи, аргументируешь решения и находишь общий язык с коллегами; ◎ Не только решаешь задачи, но и наводишь порядок вокруг себя, улучшая процессы. Будет плюсом: ◎ Опыт работы с видеоредакторами или аналогичными мультимедийными приложениями. Как мы нанимаем? Мы готовы оперативно выходить с оффером, если понимаем, что подходим друг другу. Наши этапы: 1. Звонок-знакомство с HR; 2. Интервью с дизайн-лидом и презентация рабочих кейсов; 3. Тестовое задание; 4. Cultural fit Soft skills интервью с HR и дизайн-лидом.