Интерн Плюс

Акционеры компании находятся в процессе создания инвестиционного фонда в формате "Search Fund" (поисковый фонд с фокусом на нескольких отраслях с глубокой экспертизой топ-команд) с капиталом 2+ млрд рублей для инвестиций в перспективные направления в России. Цель — удвоение вложенного капитала за 3-4 года (доходность 25-30% годовых в рублях). Ищем руководителя фонда или отдельного отраслевого направления, способного предложить и реализовать конкретную инвестиционную стратегию. Возможные роли: 1. Руководитель фонда — формирует стратегию, собирает команду, отбирает проекты, структурирует сделки и отвечает за результат фонда. 2. Заместитель руководителя фонда по направлению — приходит с инвестиционной гипотезой по отраслевому или функциональному направлению, обосновывает её цифрами и после одобрения возглавляет реализацию. Что нам важно в кандидате Глубокий отраслевой, инвестиционный или предпринимательский опыт Понимание экономики бизнеса, рынка и конкурентной среды Умение подтверждать гипотезы расчётами и данными Профессиональные связи и доступ к потенциальным сделкам Готовность лично отвечать за реализацию стратегии и результат Наличие инвестиционных гипотез с высокой вероятностью достижения задач фонда Условия Фиксированная оплата труда + премия + бонусы от сделок, вилка оплаты труда обсуждаются индивидуально. Доступ к инвестиционному капиталу 2+ млрд рублей. Возможность сформировать собственное направление и команду. Прямое взаимодействие с инвесторами. Самостоятельность и полномочия после утверждения стратегии.

Акционеры компании находятся в процессе создания инвестиционного фонда в формате "Search Fund" (поисковый фонд с фокусом на нескольких отраслях с глубокой экспертизой топ-команд) с капиталом 2+ млрд рублей для инвестиций в перспективные направления в России. Цель — удвоение вложенного капитала за 3-4 года (доходность 25-30% годовых в рублях). Ищем руководителя фонда или отдельного отраслевого направления, способного предложить и реализовать конкретную инвестиционную стратегию. Возможные роли: 1. Руководитель фонда — формирует стратегию, собирает команду, отбирает проекты, структурирует сделки и отвечает за результат фонда. 2. Заместитель руководителя фонда по направлению — приходит с инвестиционной гипотезой по отраслевому или функциональному направлению, обосновывает её цифрами и после одобрения возглавляет реализацию. Что нам важно в кандидате Глубокий отраслевой, инвестиционный или предпринимательский опыт Понимание экономики бизнеса, рынка и конкурентной среды Умение подтверждать гипотезы расчётами и данными Профессиональные связи и доступ к потенциальным сделкам Готовность лично отвечать за реализацию стратегии и результат Наличие инвестиционных гипотез с высокой вероятностью достижения задач фонда Условия Фиксированная оплата труда + премия + бонусы от сделок, вилка оплаты труда обсуждаются индивидуально. Доступ к инвестиционному капиталу 2+ млрд рублей. Возможность сформировать собственное направление и команду. Прямое взаимодействие с инвесторами. Самостоятельность и полномочия после утверждения стратегии.

Наша компания, международный платежный агент MT, с 2022 года занимается международной финансовой логистикой – мы оплачиваем инвойсы в RUB, AED, INR, CNY и других валютах для наших клиентов - юридических лиц, участников внешнеэкономической деятельности. Функционируем на рынке уже более трех лет, и намерены наращивать масштабы бизнеса и продуктовую линейку. Должностные обязанности: 1. Работа в личных кабинетах российских банков 2. Формирование и отправка платежных поручений 3. Взаимодействие с банком по проведению платежей 4. Проверка платежных реквизитов договоров: агентские договора, договора купли-продажи, соглашения 5. Подготовка валютных поручений: заполнение платежа без триггеров для РФ 6. Заполнение, корректировка и согласование инвойсов 7. Подготовка писем-уведомлений клиентам (реквизиты, смена условий и т.д.) 8. Заполнение анкет 115-ФЗ (при необходимости) 9. Подготовка ежедневной оперативной отчетности по движению средств по банковским счетам 10. Отработка технических инцидентов с банком (задержка платежей, ошибки в документах со стороны банка и пр.) Условия работы: 1. Полный рабочий день, работа с 9:30 утра до 18:30 вечера с перерывом на обед 2. Удаленная работа, или гибридный формат работы (2 дня дома, 3 дня в офисе в Москве) 3. Оплата заработной платы 2 раза в месяц (можно предоплатой) 4. Оклад: от 135 тысяч рублей (по согласованию в зависимости от опыта) 5. Работающие по совместительству с другим работодателем не рассматриваются Кого мы ищем (требования): Идеальный кандидат имеет описанный опыт работы в других банках / российских платежных агентах, экспертизу работы с клиентами и банками для быстрой подготовки и согласования документов, может быстро влиться в работу, готов выйти в течение августа или начале сентября

Ищем HR-менеджера в проект в платёжной сфере. На первом этапе нужно будет настроить основные HR-процессы: подбор, адаптацию, сопровождение сотрудников, обратную связь и базовую HR-аналитику. После запуска процессов загрузка станет меньше: роль перейдёт преимущественно в поддерживающий формат с занятостью около 8–10 часов в неделю. Рабочее время можно распределять самостоятельно — главное соблюдать договорённости, быть на связи и выполнять задачи в согласованные сроки. Что нужно делать Самостоятельно вести подбор сотрудников: составлять профиль вакансии, искать кандидатов на HH.ru и других площадках, проводить первичные интервью и сопровождать кандидата до выхода; Настроить процессы выхода, онбординга и адаптации сотрудников; Подготовить основные HR-шаблоны, чек-листы и регламенты; Организовать сопровождение сотрудников на испытательном сроке; Настроить регулярную обратную связь, встречи 1:1 и базовую оценку эффективности; Систематизировать HR-документы и базу сотрудников; После запуска системы поддерживать процессы, точечно улучшать их и подключаться к найму по мере появления вакансий. Кого мы ищем HR Generalist или HR-менеджера с опытом самостоятельного поиска и подбора сотрудников; Человека, который умеет самостоятельно находить кандидатов, проводить интервью и доводить вакансии до закрытия; Специалиста с опытом настройки простых и работающих HR-процессов без лишней бюрократии; Самостоятельного, системного и тактичного человека. Условия Part-time на этапе запуска HR-процессов. После запуска: поддерживающий формат, около 8–10 часов в неделю. Возможность совмещать работу с основной занятостью или другими проектами. Полностью удалённая работа. Гибкий график: рабочее время можно распределять самостоятельно. Прямое взаимодействие с собственниками проекта. Высокая самостоятельность и отсутствие микроменеджмента.

Крупный российский инвестиционный фонд ищет опытного специалиста по сделкам слияний и поглощений (MA). Мы рассматриваем кандидатов как на полную занятость, так и на проектное или part-time сотрудничество. Если вы уже работаете в инвестиционной компании, фонде, корпорации или family office и хотите участвовать в инвестиционных проектах без смены основного места работы — будем рады обсудить формат взаимодействия. Чем предстоит заниматься Анализировать входящие MA и инвестиционные сделки, проводить первичный отбор Проводить финансовый и стратегический анализ компаний (DCF, мультипликаторы, сравнительный анализ) Подготавливать инвестиционные меморандумы, презентации и рекомендации для инвестиционного комитета Искать инвестиционные возможности под запросы фонда и акционеров Развивать и поддерживать сеть источников сделок (банки, инвестбутики, фонды, корпорации) Выстраивать взаимодействие с участниками рынка для обмена и привлечения инвестиционных возможностей и сделок Мы ожидаем Опыт в сфере прямых инвестиций, инвестиционного банкинга, консалтинга или MA Глубокие знания финансового моделирования, оценки бизнеса и корпоративных финансов Понимание процессов структурирования и анализа сделок Сильный профессиональный нетворк в инвестиционной среде Самостоятельность и ориентация на результат Что предлагаем Прямое взаимодействие с акционерами и командой фонда Гибкий формат: full-time / part-time / проектная работа Фиксированный оклад + процент от сделок (для full-time / part-time)