КАРСТАРГЛОБАЛ

HR Generalist / Руководитель HR-направления CarStar Global | Россия • Китай • Южная Корея О компании CarStar Global — международная автомобильная компания, занимающаяся подбором, покупкой и поставкой автомобилей из Китая и Южной Кореи. У нас команды в России, офисы и собственные площадки в Китае и Южной Корее. Компания активно растет, поэтому сейчас мы усиливаем HR-функцию. Ищем сильного HR Generalist с перспективой роста до Руководителя HR-направления / HRD, который сможет глубоко погрузиться в бизнес, усилить существующие процессы и постепенно взять ответственность за HR-функцию компании целиком. Что предстоит делать Подбор Вести полный цикл найма: от формирования профиля до выхода сотрудника. Закрывать коммерческие, операционные и руководящие позиции. Использовать прямой поиск для сложных вакансий. Работать с руководителями над качеством найма. Анализировать сроки закрытия, качество кандидатов и эффективность источников. Важно: мы ищем HR, который умеет самостоятельно находить и привлекать сильных кандидатов, а не только управлять подбором. HR-процессы Провести аудит текущих HR-процессов и определить приоритетные изменения. Выстроить систему адаптации и прохождения испытательного срока. Развивать регулярную обратную связь и оценку сотрудников. Работать с удержанием, причинами увольнений и кадровым резервом. Участвовать в разработке мотивации и KPI. Развивать внутреннюю базу знаний и правила взаимодействия внутри компании. Мы за простые решения: HR-процессы должны помогать бизнесу получать результат, а не создавать бюрократию. HR-аналитика и автоматизация Контролировать скорость и качество найма, текучесть и прохождение испытательного срока. Выявлять проблемные зоны в командах на основании цифр. Предлагать руководству конкретные решения. Использовать современные инструменты и ИИ для автоматизации HR-процессов. Работа напрямую с бизнесом Позиция предполагает прямое взаимодействие с собственниками и руководителями CarStar Global. Мы ищем самостоятельного человека, способного не ждать готовой задачи, а увидеть проблему, разобраться в причинах и предложить решение с понятным результатом для бизнеса. Самостоятельности будет много — вместе с ответственностью за конечный результат. Международное направление и релокация HR-функция работает с командами России, Китая и Южной Кореи. В перспективе предстоит участвовать в найме для зарубежных подразделений и развитии международной структуры компании. Важное условие: после успешного прохождения испытательного срока предусмотрена обязательная релокация в Китай. Это не полностью удаленная позиция и не периодические командировки. Компания оказывает поддержку при переезде ( Релокационный пакет ) Какой опыт нам важен От 5 лет в HR. Сильный практический опыт подбора, включая сложные и руководящие вакансии. Опыт в адаптации, оценке, мотивации и HR-аналитике. Опыт построения или серьезной перестройки HR-процессов. Умение показывать результаты своей работы в цифрах. Опыт взаимодействия с собственниками или топ-менеджментом. Самостоятельность и способность работать в условиях быстрого роста. Уверенное использование современных инструментов и ИИ. Плюсом будет опыт в автомобильном бизнесе, логистике, международной торговле или компаниях с зарубежными подразделениями. Что предлагаем Работу в растущем международном бизнесе. Масштаб задач сразу в трех странах. Прямую работу с собственниками компании. Высокий уровень самостоятельности и реальное влияние на решения. Возможность построить HR-функцию под реальные задачи бизнеса. Международный опыт и работу в Китае. Поддержку при релокации. Фиксированный доход + премирование за результат. Финальные условия обсуждаем индивидуально. Перспектива роста HR Generalist → Руководитель HR-направления → HRD CarStar Global Рост зависит не от количества месяцев в компании, а от результатов и уровня ответственности, который человек способен взять. Нам не по пути, если последние годы вы занимались исключительно подбором; вы больше не готовы самостоятельно закрывать вакансии; вам интересна только стратегия без операционной работы; для каждой новой задачи вам нужна подробная инструкция; вы рассматриваете исключительно удаленную работу; вы не готовы к релокации в Китай. При отклике Вместе с резюме коротко ответьте на 3 вопроса: 1. Вы выходите в быстрорастущую компанию, где часть HR-процессов уже работает, но единой системы нет. Какие три вещи вы захотите понять в первую очередь? 2. Приведите пример, когда вы самостоятельно обнаружили проблему в работе с людьми или командой. Что вы предложили, что сделали лично и какой результат получил бизнес? 3. После испытательного срока позиция предполагает обязательную релокацию в Китай. Готовы ли вы к переезду? Если вам интересно не просто занять HR-позицию, а вместе с собственниками строить HR-функцию растущей международной компании — будем рады познакомиться.

О компании КАРСТАРГЛОБАЛ занимается подбором, покупкой и поставкой автомобилей из Китая, Кореи. Компания активно масштабируется, развивает международное направление и усиливает команды в России, Китае и Корее. Мы ищем сильного рекрутера, который возьмет на себя подбор сотрудников, а в дальнейшем вырастет до HR Generalist и будет участвовать в развитии всей HR-функции компании. Важное условие В дальнейшем позиция предполагает релокацию в Китай. Готовность к переезду является обязательным условием. КАРСТАРГЛОБАЛ оказывает помощь с организацией переезда и предоставляет жилье в Китае. Основные задачи Ведение полного цикла подбора от заявки до выхода сотрудника. Формирование профиля кандидата совместно с руководителями. Размещение вакансий и активный поиск кандидатов. Проведение первичных интервью и оценка соискателей. Организация дальнейших этапов собеседований. Сопровождение кандидатов до выхода и в период адаптации. Ведение аналитики по вакансиям и источникам подбора. Формирование кадрового резерва. Подбор сотрудников для России и Китая. По мере развития в компании: участие в адаптации и обучении сотрудников; развитие базы знаний в Notion; создание HR-регламентов и внутренних процессов; участие в оценке и развитии команды; автоматизация HR-процессов; развитие корпоративной культуры и HR-бренда. Наши ожидания Опыт работы в подборе персонала от 3 лет. Опыт самостоятельного ведения нескольких вакансий одновременно. Умение проводить структурированные интервью и оценивать кандидатов. Опыт активного поиска и работы с разными каналами привлечения. Грамотная устная и письменная речь. Самостоятельность, системность и ответственность за результат. Желание развиваться от рекрутера до HR Generalist. Интерес к автоматизации, современным HR-инструментам и AI. Готовность к дальнейшей релокации в Китай. Будет плюсом Опыт подбора менеджеров по продажам, руководителей, логистов или специалистов ВЭД. Опыт работы в автомобильной отрасли или международном бизнесе. Знание Notion и CRM. Использование AI-инструментов в работе. Английский или китайский язык. Опыт международного подбора. Мы предлагаем Работу в развивающейся международной компании. Понятный карьерный путь: рекрутер, HR Generalist, Head of HR. Прямое взаимодействие с руководством. Возможность влиять на формирование команды и HR-процессов. Постепенное расширение зоны ответственности. Поддержку профессионального развития. Помощь с переездом и предоставление жилья в Китае. Прозрачную систему мотивации и бонусов за результат. Нам нужен не просто специалист по размещению вакансий, а человек, который умеет понимать задачи бизнеса, находить сильных сотрудников и хочет в дальнейшем отвечать за развитие всей HR-системы КАРСТАРГЛОБАЛ.

О компании CARSTAR GLOBAL – международная компания корейского происхождения, основанная в 2022 году. Мы занимаемся организацией экспортных поставок автомобилей с трёх ключевых рынков: Южная Корея, Китай и ОАЭ. Наши партнёры – автодилеры и импортёры из стран СНГ, которым мы предоставляем полный цикл услуг: от подбора авто до логистики, таможенного оформления и постпродажного сопровождения. Мы работаем в динамичной мультикультурной среде, управляем сделками в нескольких валютах (KRW, CNY, AED, RUB, USD), активно масштабируем бизнес и строим финансовую инфраструктуру, готовую к выходу на новые рынки. Наша команда – это профессионалы, которые ценят системность, прозрачность и ответственность. Обязанности Анализ бизнес-процессов компании и поиск возможностей для автоматизации Внедрение AI-инструментов в продажи, маркетинг и операционную деятельность Разработка и настройка AI-агентов для решения бизнес-задач Создание и поддержка автоматизаций на базе современных AI-моделей Интеграция различных сервисов через API Автоматизация обработки лидов, заявок и клиентских обращений Автоматизация подготовки коммерческих предложений, договоров и внутренних документов Доработка существующих MVP-проектов до рабочего состояния Тестирование новых AI-инструментов и оценка их эффективности Внедрение и сопровождение решений в реальных бизнес-процессах компании Требования Практический опыт внедрения AI-решений в бизнес Опыт работы с Claude Code Понимание возможностей современных LLM (Claude, ChatGPT, Gemini и др.) Опыт создания AI-агентов и автоматизированных сценариев Опыт работы с API и интеграциями Умение самостоятельно находить решения и доводить проекты до результата Понимание бизнес-процессов в продажах, маркетинге или операционной деятельности Опыт работы с n8n, Make или аналогичными платформами будет преимуществом Базовые навыки программирования (Python будет плюсом) Наличие реальных кейсов внедрения AI-решений Условия Удаленный формат работы Гибкий график Реальные задачи с быстрым внедрением решений Минимум бюрократии и быстрые согласования Возможность влиять на развитие компании через AI-инструменты Долгосрочное сотрудничество Заработная плата от 100 000 рублей, обсуждается индивидуально в зависимости от опыта и компетенций Возможность дополнительного вознаграждения за успешно внедренные проекты и достигнутые результаты

О компании CARSTAR GLOBAL – международная компания корейского происхождения, основанная в 2022 году. Мы занимаемся организацией экспортных поставок автомобилей с трёх ключевых рынков: Южная Корея, Китай и ОАЭ. Наши партнёры – автодилеры и импортёры из стран СНГ, которым мы предоставляем полный цикл услуг: от подбора авто до логистики, таможенного оформления и постпродажного сопровождения. Мы работаем в динамичной мультикультурной среде, управляем сделками в нескольких валютах (KRW, CNY, AED, RUB, USD), активно масштабируем бизнес и строим финансовую инфраструктуру, готовую к выходу на новые рынки. Наша команда – это профессионалы, которые ценят системность, прозрачность и ответственность. Чем предстоит заниматься Полный цикл бухгалтерского учёта: ведение главной книги, учёт дебиторской/кредиторской задолженности, основных средств, расчёт себестоимости поставок (закупка, логистика, таможня, хранение). Мультивалютные операции: учёт курсовых разниц, расчёты с поставщиками и партнёрами в Корее, Китае, ОАЭ, странах СНГ. Начисление заработной платы, налогов, обязательных платежей. Финансовая отчётность: подготовка ежемесячных, ежеквартальных и годовых отчётов (P&L, баланс, отчёт о движении денежных средств), формирование управленческой отчётности и дашбордов для руководства. Контроль платежей: мониторинг оплат поставщикам, таможенных и логистических платежей, работа с дебиторской задолженностью. Налоговый учёт и compliance: ведение в соответствии с законодательством стран присутствия (Россия/СНГ, Китай, Корея, ОАЭ), подготовка и сдача отчётности, взаимодействие с аудиторами и госорганами. Автоматизация процессов: участие во внедрении и оптимизации финансовых модулей в CRM/ERP-системе, построение финансовой инфраструктуры для масштабирования бизнеса. Мы ожидаем Опыт работы в бухгалтерии / финансах от 4 лет (полный цикл, с международными операциями). Знание РСБУ и налогового законодательства РФ (понимание МСФО). Уверенное владение Excel/Google Sheets (сводные таблицы, диаграммы, финансовые модели). Опыт работы с учётными системами (1С, SAP или аналоги). Английский язык не ниже B1 – для работы с документацией и коммуникации с международными партнёрами. Опыт в экспорте, логистике, автомобильном бизнесе; опыт проведения аудитов; навыки финансового анализа. Мы предлагаем Конкурентную заработную плату (оклад + бонусная часть, обсуждается на собеседовании), зависит от опыта и компетенций (вилка: от 120 000 до 250 000 руб. на руки). Полная занятость, (первично- удалённый формат с возможностью командировок, график 6/1, гибкий старт), далее готовность к релокации в Южную Корею или Китай, через 2-3 месяца. Карьерный трек: при успешном прохождении испытательного срока (3 месяца) – расширение функционала до финансового контролёра / руководителя финансового направления с соответствующим изменением мотивации и зоны ответственности. Работа в международной компании с присутствием в Корее, Китае, ОАЭ и СНГ. Участие в масштабировании бизнеса и построении финансовой инфраструктуры «с нуля». Корпоративная культура, ориентированная на рост, инициативу и профессионализм. Поддержка на всех этапах адаптации, обучение и развитие в мультикультурной команде. Ключевые качества, которые мы ценим Системность, внимательность к деталям, ответственность. Проактивность, самостоятельное выявление проблем и предложение решений. Коммуникабельность, умение взаимодействовать с внутренними командами и внешними контрагентами. Стрессоустойчивость, готовность работать с дедлайнами и в условиях высокой нагрузки.