Холдинг Аква

Обязанности: ​​​​​​​Поддержка работоспособности и развитие сервисов ЭДО, EDI, ЭПД, МЧД, сдачи отчетности; Консультирование пользователей по работе с сервисами; Участие в проектах по автоматизации документооборота; Проведение обучений пользователей и подготовка пользовательских инструкций по работе с сервисами ЭДО; Подготовка функциональных требований и ТЗ на доработку сервисов ЭДО; Развитие и улучшение сервисов ЭДО в группе компаний Требования: Знание сервисов ЭДО, EDI, КриптоПро, систем электронного документооборота, учетных систем на базе 1С (БП, ERP, УХ). Ms Office на уровне уверенного пользователя. ​​​​​​​​​​​​​​​​​​Условия: Работа в крупном развивающемся холдинге, одном из лидеров рынка; Официальное трудоустройство по ТК РФ (оплата больничных, отпусков и пр.) Конкурентная, полностью белая и своевременная заработная плата: оклад+ премиальная часть (квартальный KPI); Предоставление ноутбука; Интересные амбициозные задачи; Гибридный график работы (с возможностью 50% времени работать из дома), так же возможен удаленный формат работы для соискателей не из г.Москва.

Холдинг-Аква – это вертикально-интегрированное предприятие полного цикла по добыче, розливу и дистрибуции продукции Кавказских минеральных вод, включающее в себя 6 производственных площадок, способных в совокупности выпускать более 300 млн бутылок воды в год. Наши бренды: Ессентуки 4 и 17, Нарзан, Архыз Vita, Gorji и другие. Мы являемся одним из лидеров рынка и ведущим экспортером страны. В Группу компаний требуется специалист, который будет заниматься расчетом премий, компенсаций, льгот и дополнительных выплат персоналу, а также подготовкой данных для аудиторских и внутренних проверок. Сейчас нас более 1000 сотрудников и мы продолжаем расти! Обязанности: расчет ежемесячных, ежеквартальных, годовых и единовременных премий; расчет премий в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании; расчет льгот, компенсации за питание, переработок и недоработок при суммированном учете рабочего времени; подготовка приказов на премирование и выплаты; сопровождение согласования бонусных карт, оценочных листов, протоколов премирования производственного персонала и КТУ; верификация данных по показателям премирования; проверка корректности исходных данных и соответствия расчетов внутренним регламентам; ведение реестров и отчетных таблиц; подготовка документов, расчетов и пояснений для аудиторских и внутренних проверок; взаимодействие с руководителями подразделений, кадровой службой, бухгалтерией, аудиторами и проверяющими структурами. Требования: высшее или среднее профессиональное образование по направлению деятельности; опыт работы от 2 лет в направлении расчета премий, компенсаций, льгот, выплат персоналу или смежном функционале; знание трудового законодательства РФ в части оплаты труда, режима рабочего времени, компенсационных и стимулирующих выплат; опыт работы с расчетом премий, компенсаций, льгот или иных выплат персоналу; обязательное знание 1С:ЗУП; уверенное владение Excel: формулы, сводные таблицы, фильтры, сортировки, сверка и обработка больших массивов данных; опыт взаимодействия с аудиторами и участия в прохождении проверок; опыт подготовки подтверждающих документов, расчетов и пояснений по выплатам; внимательность, аккуратность, ответственность; умение работать с большим объемом информации; понимание логики премирования и дополнительных выплат; опыт работы в производственной компании или группе компаний будет плюсом. Условия: оформление по ТК РФ; работа в стабильной Группе компаний; официальная заработная плата; участие в централизованных HR-процессах; профессиональное развитие в направлении премирования, компенсаций, HR-аналитики и внутреннего контроля.