Константа

КОМПАНИЯ "КОНСТАНТА" - эксперт в области цифровизации пищевых предприятий. Уже 21 год (10 из них специализируемся исключительно на пищевой отрасли) мы наводим порядок в бизнесе наших клиентов: упорядочиваем и автоматизируем бизнес-процессы, тем самым, помогая им строить устойчивый бизнес, в котором информационные системы становятся надежным помощником, а иногда и исполнителем в ежедневной работе. Мы расширяем команду в связи с ростом количества проектов и активным развитием собственных продуктов. Ищем Разработчика 1С, которому интересно решать разноплановые задачи: от участия в проектной разработке (оперативный и финансовый учёт) до создания и поддержки флагманских коробочных решений. ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ: - Разработка функционала по техническим заданиям от аналитиков; - Работа с различными конфигурациями и предметными областями (оперативный, финансовый учёт); - Участие в разработке и развитии коробочных продуктов компании; - Проведение предварительного анализа ТЗ перед реализацией; - Соблюдение стандартов разработки 1С и поддержание высокого качества кода. МЫ ЖДЕМ ОТ ВАС: - Опыт разработки на платформе 1С:Предприятие от 2 лет; - Уверенное знание БСП и понимание стандартов разработки 1С; - Опыт работы с типовыми программными продуктами 1С: УТ11, УПП, КА2, УНФ, ERP, MES; - Навыки работы с GitLab и EDT (или готовность активно использовать эти инструменты в работе); - Умение анализировать ТЗ, давать адекватные оценки трудоёмкости и выдерживать их; - Самостоятельность, педантичный подход к написанию кода и техническая грамотность; - Ответственность и ориентированность на командную работу и собственное развитие. ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: - Достойный уровень дохода: обсуждается индивидуально с кандидатом по результатам собеседования + прозрачные премии за результаты работы команды на проектах; - Гибкий формат работы: полностью удалённо, гибридный график или комфортный офис; - Интересные и разнообразные задачи: возможность развиваться как в продуктовой, так и в проектной разработке; - Сильная команда и поддержка: понятные процессы взаимодействия с аналитиками и тимлидом, - сопровождение наставника на этапе адаптации; - Современный стек и культура разработки: использование GitLab и 1C:EDT, внимание к чистке кода и инженерным стандартам; - Официальное трудоустройство, стабильные и своевременные выплаты. - Разработка индивидуального плана развития (ИПР) для каждого сотрудника, гарантировано дает возможность прокачать свои навыки и повысить свой грейд (оклад). - Баланс рабочего и свободного времени (если нужно по делам, мы всегда идем на встречу).

КОМПАНИЯ "КОНСТАНТА" - эксперт в области цифровизации пищевых предприятий. Уже 20 лет (10 из них специализируемся исключительно на пищевой отрасли) мы наводим порядок в бизнесе наших клиентов: упорядочиваем и автоматизируем бизнес-процессы, тем самым, помогая им строить устойчивый бизнес, в котором информационные системы становятся надежным помощником, а иногда и исполнителем в ежедневной работе. Обязанности: Формирование вектора развития бизнес-юнита на основе целей акционеров и глубокой аналитики рынка, декомпозиция в конкретные операционные планы. Обеспечение исполнения стратегии на всех уровнях бизнес-юнита. Адаптация бизнес-стратегии под актуальные запросы рынка и потребности ключевых клиентов в сфере сложных технических решений (IT/B2B). Представительство интересов компании и личное участие в переговорах с первыми лицами заказчиков (CEO, CIO). Сопровождение и усиление сделок. Организация и координация взаимодействия с Отделом продаж экосистемы и управление внутренними сотрудниками для обеспечения эффективности. Формирование целевых установок и стратегии поведения для технической и коммерческой команд на этапе пресейла с целью максимизации конверсии в контракты. Ответственность за масштабирование бизнеса и эффективность бизнес-процессов. Полный контроль финансового результата. Анализ отклонений и оперативное управление изменениями. Требования: Успешный бэкграунд не только в продажах, но и в операционном управлении сложными B2B/IT-проектами. Умение работать с аудиторией уровня IT-директоров и собственников бизнеса, выстраивать долгосрочные отношения с ЛПР крупнейших компаний. Высокий уровень эмоционального интеллекта. Умение отстаивать позицию и вести за собой команду экспертов. Способность видеть бизнес через цифры выручки и прибыли, понимая причинно-следственные связи между рыночными трендами и финрезом, видеть узкие места в структуре бизнеса. Условия: Достойный уровень дохода, который состоит из: оклада и мотивации; Официальное оформление в аккредитованной IT-компании с первого дня работы, белая зарплата; Карьерный рост; Наставничество и адаптация; Яркие корпоративные мероприятия; Демократичная атмосфера: гибкое начало и конец рабочего дня, в выходные и праздники отдыхаем; Корпоративное обучение: у нас развита культура внутрикорпоративного обучения. Регулярно проходят завтраки знаний, мастер классы и круглые столы по обмену опытом между сотрудниками компании.

ВНИМАНИЕ!!! ВАКАНСИЯ ТОЛЬКО ДЛЯ КАНДИДАТОВ ИЗ МОСКВЫ И НИЖНЕГО НОВГОРОДА (ПО МЕСТУ НАЖДЕНИЯ ОФИСОВ КОМПАНИИ) КОМПАНИЯ "КОНСТАНТА" - эксперт в области цифровизации пищевых предприятий. Уже 20 лет (10 из них специализируемся исключительно на пищевой отрасли) мы наводим порядок в бизнесе наших клиентов: упорядочиваем и автоматизируем бизнес-процессы, тем самым, помогая им строить устойчивый бизнес, в котором информационные системы становятся надежным помощником, а иногда и исполнителем в ежедневной работе. Мы ищем сильного, системного управленца на совмещенную позицию Руководителя всего HR-юнита, который одновременно возглавит ветку корпоративной культуры и коммуникаций. Вы будете координировать общую деятельность HR-блока, отвечать за его P&L и правила работы (при этом операционные направления рекрутинга и обучения находятся под управлением других выделенных лидеров в вашем подчинении). Ваша главная персональная задача в направлении корпоративной культуры — пересмотр системы ценностей компании, выстраивание внутренней информационной среды, развитие корпоративной культуры и коммуникаций. Обязанности: 1. Общеуправленческая функция (Руководство HR-юнитом): Общее планирование деятельности: верхнеуровневое планирование работы всего HR-блока, синхронизация целей юнита со стратегией развития бизнеса. Ответственность за P&L: полное управление общим бюджетом доходов и расходов всего HR-департамента, контроль экономики внутренних процессов. Подбор людей внутри HR-юнита: поиск, оценка, наем и развитие сотрудников непосредственно внутрь своей HR-команды. Соблюдение правил работы: обеспечение контроля за соблюдением стандартов, регламентов всеми сотрудниками HR-отдела (включая команды рекрутинга и обучения). 2. Стратегическая функция (Аудит ценностей и процессов): Пересмотр системы ценностей: аудит и актуализация ключевых ценностей компании, формирование на их основе смысловой базы для корпоративного блога и каналов информирования. Синхронизация процессов с ценностями: проведение проверки внутренних регламентов, коммуникаций и активностей; обеспечение того, чтобы все реальные рабочие процессы в юнитах компании соответствовали декларируемым ценностям. 3. Внутренние коммуникации : ​​​​​​​Коммуникации с сотрудниками: проведение welcome-тренингов для новых сотрудников компании, организация и проведение ежеквартальных масштабных мероприятий для информирования команды. Поддержка важных событий: оперативное качественное информационное сопровождение значимых и крупных событий бизнеса. Позитивный фон: формирование повестки внутренних корпоративных каналов и чатов, регулярная публикация новостей, создающих позитивный фон в коллективе. Досуговая история: организация локальных развлекательных мероприятий в офисе, проведение соревновательных активностей между бизнес-юнитами, поддержка спортивных инициатив. 4. Культура и мероприятия : Поддержка и развитие спортивных активностей сотрудников. Фасилитация и развитие внутренних клубов по интересам (настольные игра, книги, языки). Централизованная политика поддержки активностей через амбассадоров (работа с неформальными лидерами мнений в командах). Двусторонние коммуникации — прозрачный сбор инициатив, жалоб, коммуникации с сотрудниками и от сотрудников. Организация «Завтраков знаний» и круглых столов по актуальным темам для обмена профессиональным опытом. Работа с офисом для создания функциональной, комфортной и вдохновляющей рабочей среды. Требования: Успешный опыт работы в роли HRD, HRBP или руководителя блока Корпоративной культуры / Внутренних коммуникаций в системном бизнесе от 5–6 лет. Опыт управления бюджетом (P&L) подразделения, умение оперировать цифрами и экономикой процессов. Способность к глубокому аудиту культурной среды компании: умение выявлять разрывы между декларируемыми ценностями и реальными рабочими процессами. Управленческая зрелость: способность координировать работу смежных лидеров (лидера рекрутинга и лидера обучения), ставить им верхнеуровневые задачи, контролировать их общие бюджеты и соблюдение правил игры. Опыт личного построения систем внутренних коммуникаций, ведения каналов и проведения масштабных корпоративных мероприятий «под ключ». Опыт регламентации, описания и стандартизации внутренних процессов. Сильные лидерские качества, развитый навык фасилитации и разрешения сложных кросс-функциональных ситуаций. Место нахождения: в Москве или Нижне Новгороде (обязательна возможность регулярных очных встреч). Условия: Масштабные управленческие задачи на стыке структуры, аналитики ценностей и творчества. Достойный уровень дохода, который состоит из: оклада и квартальной мотивации; Официальное оформление в аккредитованной IT-компании с первого дня работы, белая зарплата; Наставничество и адаптация; Яркие корпоративные мероприятия; Демократичная атмосфера: гибкое начало и конец рабочего дня, в выходные и праздники отдыхаем ​​​​​​​

КОМПАНИЯ "КОНСТАНТА" - эксперт в области цифровизации пищевых предприятий. Уже 20 лет (10 из них специализируемся исключительно на пищевой отрасли) мы наводим порядок в бизнесе наших клиентов: упорядочиваем и автоматизируем бизнес-процессы, тем самым, помогая им строить устойчивый бизнес, в котором информационные системы становятся надежным помощником, а иногда и исполнителем в ежедневной работе. Обязанности: Управление модульным продуктом: анализ рыночной востребованности, актуальности, экономической целесообразности. Регулярный сбор и структурирование «болей» рынка, потребностей бизнес-клиентов (включая коммерческих директоров, руководителей направлений). Формирование продуктовой стратегии, в том числе выбор между разработкой собственного ПО, использованием готовых вендорских решений или привлечением внешних подрядчиков. Упаковка продукта: создание структуры описания ценности, выгоды, целевой аудитории, триггеров. Подготовка материалов для продажников, сайта, лендингов, презентаций. Работа с экономикой продукта: оценка затрат на создание, сопоставление с рыночной ценой, анализ юнит-экономики. Коммуникация с вендорами: организация переговоров, контроль выполнения требований, эскалация проблем по функциональности, оценка рисков (внезапное повышение цен, ресурсные ограничения, требования к инфраструктуре). Сбор и анализ метрик использования продукта: почему клиенты пользуются/не пользуются, причины отказов, удержание. Систематизация и трансляция запросов клиентов, перевод их в верхнеуровневые бизнес-потребности и передача техническим специалистам . Сбор информации о текущих бизнес-процессах и ИТ-инфраструктуре клиента (входные параметры, ограничения, используемые системы); верхнеуровневый анализ полученных данных для оценки того, насколько стороннее программное обеспечение технически и логически подходит под текущие реалии заказчика. Формирование маркетинговых гипотез и инсайтов: на основе исследования рынка и потребностей клиентов определять ключевые «боли» и ценности продукта, которые лягут в основу маркетинговых материалов. Согласовывать с руководителем формат и каналы донесения, привлекать внешних или внутренних исполнителей для создания готовых материалов (сайт, презентации, листовки). Постановка задач по экспериментальному развитию продукта, сопровождение переговоров и сделок с клиентами, относящимся к экспериментальным на предмет соответствия первичным ожиданиям клиента. Корректировка действий в случае расхождения. Требования: Академический базис в продукт-менеджменте: знание инструментов исследования рынка (CustDev, JTBD, интервью), упаковки, экономики продукта, метрик. Опыт работы в продуктовой роли не менее 3 лет (предпочтительно с повторяемыми циклами управления продуктом). Опыт общения с бизнес-заказчиками (директора производств, руководители служб СМК, ИТ-директоа и тд). Умение говорить на языке бизнеса. Навык структурирования информации: от идеи до готовой упаковки продукта (смысловое наполнение презентации, описание для отдела продаж, сайта). Понимание экономики продукта: оценка рынка, затрат, маржинальности, ROI. Опыт работы с вендорами ПО (выбор, переговоры, контроль дорожной карты, решение проблем с функциональностью). Умение работать с метриками продукта (DAU/MAU, удержание, отток, юнит-экономика). Коммуникабельность, презентабельность, отсутствие страха перед общением с топ-менеджментом клиентов. Желательные навыки: Опыт работы в B2B-сегменте (производство). Понимание рынка вендорских решений (склады, производство). Понимание инасмотренность процессов и специфики на производстве. Условия: Достойный уровень дохода; Удобный формат работы; Официальное оформление в аккредитованной IT-компании с первого дня работы, белая зарплата; Карьерный рост; Наставничество и адаптация; Яркие корпоративные мероприятия; Демократичная атмосфера: гибкое начало и конец рабочего дня, в выходные и праздники отдыхаем; Внутри придерживаемся принципов холакратии; Корпоративное обучение: у нас развита культура внутрикорпоративного обучения. Регулярно проходят завтраки знаний, мастер классы и круглые столы по обмену опытом между сотрудниками компании. Хотите стать частью нашей команды? Откликайтесь, написав сопроводительное письмо.

ВНИМАНИЕ !!! ВАКАНСИЯ ДЛЯ КАНДИДАТОВ ИЗ МОСКВЫ И НИЖНЕГО НОВГОРОДА (ПО ГОРОДАМ ПРИСУТСТВИЯ КОМПАНИИ) КОМПАНИЯ "КОНСТАНТА" - эксперт в области цифровизации пищевых предприятий. Уже 20 лет (9 из них специализируемся исключительно на пищевой отрасли) мы наводим порядок в бизнесе наших клиентов: упорядочиваем и автоматизируем бизнес-процессы, тем самым, помогая им строить устойчивый бизнес, в котором информационные системы становятся надежным помощником, а иногда и исполнителем в ежедневной работе. Обязанности: Формирование вектора развития бизнес-юнита на основе целей акционеров и глубокой аналитики рынка, декомпозиция в конкретные операционные планы. Обеспечение исполнения стратегии на всех уровнях бизнес-юнита. Адаптация бизнес-стратегии под актуальные запросы рынка и потребности ключевых клиентов в сфере сложных технических решений (IT/B2B). Представительство интересов компании и личное участие в переговорах с первыми лицами заказчиков (CEO, CIO). Сопровождение и усиление сделок. Организация и координация взаимодействия с Отделом продаж экосистемы и управление внутренними сотрудниками для обеспечения эффективности. Формирование целевых установок и стратегии поведения для технической и коммерческой команд на этапе пресейла с целью максимизации конверсии в контракты. Ответственность за масштабирование бизнеса и эффективность бизнес-процессов. Полный контроль финансового результата. Анализ отклонений и оперативное управление изменениями. Требования: Успешный бэкграунд не только в продажах, но и в операционном управлении сложными B2B/IT-проектами. Умение работать с аудиторией уровня IT-директоров и собственников бизнеса, выстраивать долгосрочные отношения с ЛПР крупнейших компаний. Высокий уровень эмоционального интеллекта. Умение отстаивать позицию и вести за собой команду экспертов. Способность видеть бизнес через цифры выручки и прибыли, понимая причинно-следственные связи между рыночными трендами и финрезом, видеть узкие места в структуре бизнеса. Условия: Достойный уровень дохода, который состоит из: оклада и мотивации; Удобный формат работы: офисный или гибридный формат для кандидатов с Нижнего Новгорода; Официальное оформление в аккредитованной IT-компании с первого дня работы, белая зарплата; Карьерный рост; Наставничество и адаптация; Яркие корпоративные мероприятия; Демократичная атмосфера: гибкое начало и конец рабочего дня, в выходные и праздники отдыхаем; Внутри придерживаемся принципов холакратии; Корпоративное обучение: у нас развита культура внутрикорпоративного обучения. Регулярно проходят завтраки знаний, мастер классы и круглые столы по обмену опытом между сотрудниками компании. Хотите стать частью нашей команды? Откликайтесь, написав сопроводительное письмо и указав в теме "Коммерческий директор".

В данный момент мы ищем программиста, который готов работать в графике +7 часов по МСК В связи с активным ростом проектов, открыта вакансия программист 1С. Участие в проектах автоматизации МES (производственный учет). КОМПАНИЯ "КОНСТАНТА" - эксперт в области цифровизации пищевых предприятий. Уже 20 лет (9 из них специализируемся исключительно на пищевой отрасли) мы наводим порядок в бизнесе наших клиентов: упорядочиваем и автоматизируем бизнес-процессы, тем самым, помогая им строить устойчивый бизнес, в котором информационные системы становятся надежным помощником, а иногда и исполнителем в ежедневной работе. Сейчас ищем в команду коллег, которые будут помогать нам в разработке и внедрении собственных продуктов (производство, продажи и логистика, склад, бух.учет) ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ: Участвовать в масштабных проектах по внедрению; Участвовать в процессе адаптации программных продуктов для решения задач, направленных на автоматизацию бизнес-процессов; Оптимизировать код и запросы для высоконагруженных систем. В ЧЕМ ПРЕЛЕСТЬ НАШЕЙ СПЕЦИФИКИ: Рынок пищевой отрасли сейчас активно развивается и всегда будет востребован. Наши проекты не останавливаются из-за внешних факторов, и мы точно не останемся без работы; Развитие функционала наших продуктов идет быстрыми темпами. Бизнес «пищевки» высококонкурентный и быстро меняется, нуждается в новых технологических решениях. На каждом проекте доля разработки нового функционала и интеграционных механизмов составляет порядка 40-50%; Предельно серьезный уровень наших клиентов и необходимость поддержки нашего продукта на высшем уровне, не оставляет нам возможности делать «залепухи», «костыли» и «решения на один день». Таким образом скил качественного проектирования и создания масштабируемых, универсальных, надежных решений востребован и будет расти с каждым новым проектом; Текущая волна смены линейки типовых продуктов от 1С обеспечивает нас актуальной загрузкой на ближайшие 5 лет вперед. МЫ ЖДЕМ ОТ ВАС: Знание и умение применять стандарты разработки 1С; Интерес к изучению и применению новых подходов в разработке (разветвленная разработка, тестирование, стат. анализ); Умение писать (или стремиться к этому) высоконагруженный код; Ответственное отношение к делу, умение анализировать ситуацию, ориентация на достижение результата в решении бизнес-задач заказчика; Опыт работы с типовыми программными продуктами 1С: УТ11, УПП, КА2, УНФ, ERP, MES; Понимание возможностей и особенностей платформы 1С:Предприятие 8.3; Желательно знание git и опыт использования EDT. ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Уровень дохода, который состоит из: оклада + квартальных премий. (обсуждается индивидуально с кандидатом); Разработка индивидуального плана развития (ИПР) для каждого сотрудника, гарантировано дает возможность прокачать свои навыки и повысить свой грейд (оклад). Баланс рабочего и свободного времени (если нужно по делам, мы всегда идем на встречу); Возможность работать удаленно из дома (из любого региона) или в нашем уютном офисе. НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА: Нас объединяет стремление побеждать; Мы предлагаем безграничные возможности самореализации и развития; Наши команды из экспертных специалистов работают в режиме самоуправления; Используем и git, gitlab, sonar, EDT и пр., ищем и осваиваем новые технологии и инструменты организации процессов разработки; Сплоченная команда профессионалов, где можно и нужно реализовать свой потенциал; Мега-демократичная атмосфера на рабочем месте и отсутствие формальных рамок в общении с коллегами. ЖДЕМ ТЕБЯ В КОМАНДЕ

ВНИМАНИЕ !!! ВАКАНСИЯ ДЛЯ КАНДИДАТОВ С МОСКВЫ И НИЖНЕГО НОВГОРОДА (ПО ГОРОДАМ ПРИСУТСТВИЯ КОМПАНИИ) КОМПАНИЯ "КОНСТАНТА" - эксперт в области цифровизации пищевых предприятий. Уже 20 лет (9 из них специализируемся исключительно на пищевой отрасли) мы наводим порядок в бизнесе наших клиентов: упорядочиваем и автоматизируем бизнес-процессы, тем самым, помогая им строить устойчивый бизнес, в котором информационные системы становятся надежным помощником, а иногда и исполнителем в ежедневной работе. Обязанности: Формирование вектора развития бизнес-юнита на основе целей акционеров и глубокой аналитики рынка, декомпозиция в конкретные операционные планы. Обеспечение исполнения стратегии на всех уровнях бизнес-юнита. Адаптация бизнес-стратегии под актуальные запросы рынка и потребности ключевых клиентов в сфере сложных технических решений (IT/B2B). Представительство интересов компании и личное участие в переговорах с первыми лицами заказчиков (CEO, CIO). Сопровождение и усиление сделок. Организация и координация взаимодействия с Отделом продаж экосистемы и управление внутренними сотрудниками для обеспечения эффективности. Формирование целевых установок и стратегии поведения для технической и коммерческой команд на этапе пресейла с целью максимизации конверсии в контракты. Ответственность за масштабирование бизнеса и эффективность бизнес-процессов. Полный контроль финансового результата. Анализ отклонений и оперативное управление изменениями. Требования: Успешный бэкграунд не только в продажах, но и в операционном управлении сложными B2B/IT-проектами. Умение работать с аудиторией уровня IT-директоров и собственников бизнеса, выстраивать долгосрочные отношения с ЛПР крупнейших компаний. Высокий уровень эмоционального интеллекта. Умение отстаивать позицию и вести за собой команду экспертов. Способность видеть бизнес через цифры выручки и прибыли, понимая причинно-следственные связи между рыночными трендами и финрезом, видеть узкие места в структуре бизнеса. Условия: Достойный уровень дохода, который состоит из: оклада и мотивации; Удобный формат работы: офисный или гибридный формат для кандидатов с Нижнего Новгорода; Официальное оформление в аккредитованной IT-компании с первого дня работы, белая зарплата; Карьерный рост; Наставничество и адаптация; Яркие корпоративные мероприятия; Демократичная атмосфера: гибкое начало и конец рабочего дня, в выходные и праздники отдыхаем; Внутри придерживаемся принципов холакратии; Корпоративное обучение: у нас развита культура внутрикорпоративного обучения. Регулярно проходят завтраки знаний, мастер классы и круглые столы по обмену опытом между сотрудниками компании. Хотите стать частью нашей команды? Откликайтесь, написав сопроводительное письмо и указав в теме "Коммерческий директор".