Квантум

Мы строим технологическую платформу для большого рынка staffing, outsourcing и flexible workforce. Следующий этап компании — перейти от классического операционного бизнеса к собственной инфраструктурной платформе, через которую будут проходить заказчики, подрядчики, исполнители, задания, часы, начисления, платежи и данные. Ищем CTO / Technical Co-Founder, который сможет спроектировать и построить эту систему практически с нуля. Нам нужен не руководитель аутсорс-разработки и не человек, который просто управляет Jira и командой программистов. Нужен архитектор продукта и технологической инфраструктуры бизнеса. Что предстоит построить В основе платформы: Transaction Engine — ядро всех операций между заказчиком, платформой, подрядчиком и исполнителем; Worker Ledger — единый финансовый и операционный ledger по каждому исполнителю: часы, задания, ставки, начисления, выплаты, комиссии, удержания; Client / Vendor Ledger — расчёты между заказчиками, платформой и поставщиками workforce; Payments Infrastructure — массовые выплаты, reconciliation, billing и контроль движения денег; API Layer — интеграции с клиентами, payroll, ATS, HRIS, ERP, banking/payment systems; Data Platform — единый слой данных для финансов, операций, workforce analytics и AI; workforce management, time & attendance, scheduling, onboarding, compliance, billing, payroll integrations; marketplace / matching engine; dashboards для заказчиков и поставщиков. В перспективе платформа должна обслуживать десятки и сотни тысяч исполнителей и большой объём транзакций. Основная задача Превратить бизнес-процессы компании в масштабируемый технологический продукт. CTO должен уметь самостоятельно ответить на вопросы: Что мы строим? В какой последовательности? Как должна выглядеть архитектура? Что строим сами, а что интегрируем? Как система будет работать при росте ×10–×100? Зона ответственности Product формирование product vision и roadmap; декомпозиция сложного staffing-бизнеса в продуктовые модули; понимание процессов заказчиков, исполнителей и подрядчиков; определение MVP и последовательности релизов; управление product backlog; быстрые продуктовые итерации; работа напрямую с founder и операционной командой. Technology архитектура всей платформы; выбор технологического стека; API-first architecture; платежная архитектура; ledger architecture; data architecture; security, scalability, reliability; технические стандарты. Team На первом этапе — hands-on работа. Далее: собрать сильную engineering-команду; нанять backend / frontend / mobile / data / DevOps; выстроить engineering culture; определить процессы разработки; управлять внешними разработчиками там, где это оправдано. Кого мы ищем Людей, которые строили: fintech, payments, marketplaces, gig economy, payroll, workforce management, logistics platforms, transaction-heavy SaaS, B2B platforms. Идеальный кандидат понимает, как устроены системы уровня Uber / DoorDash / Deel / Rippling / Stripe Connect / Workday / Instawork / Wonolo — не обязательно работал именно там, но понимает архитектурную логику подобных продуктов. Обязательный опыт 8+ лет в software / product development; опыт CTO, VP Engineering, Head of Engineering, Chief Architect или технического co-founder; опыт создания продукта с нуля; сильный backend / system design; опыт работы с transactional systems; API и integrations; базы данных и data models; cloud infrastructure; security; опыт управления engineering-командой. Большой плюс: fintech / payments; payroll; marketplace; workforce / gig economy; high-load; ledger systems; Stripe / Adyen / Plaid / banking APIs; AI/ML infrastructure. Что важно по характеру Нам нужен человек, который: принимает ответственность за результат; способен работать в условиях высокой неопределённости; не ждёт идеально сформулированного ТЗ; умеет превращать бизнес-идею в архитектуру и продукт; умеет спорить с founder аргументами и данными; умеет быстро принимать решения; одновременно видит продукт, технологии и экономику бизнеса. Это позиция для builder, а не для корпоративного администратора.

Мы строим технологическую платформу для большого рынка staffing, outsourcing и flexible workforce. Компания переходит от классического операционного бизнеса к собственной инфраструктурной платформе. Через неё будут проходить заказчики, подрядчики, исполнители, задания, часы, начисления, платежи и данные. Ищем CEO / General Manager, который возьмёт бизнес целиком: стратегию, P&L, go-to-market, команду, первых клиентов и revenue. Нам нужен builder с опытом 0→1, а не администратор готовой структуры. Что предстоит сделать Сформулировать и реализовать стратегию перехода от операционного бизнеса к масштабируемой платформе. Взять на себя P&L и ответственность за рост выручки. Построить go-to-market: найти и закрыть первых крупных клиентов, выстроить продажи и партнёрства. Собрать и возглавить команду (продукт, технология, операции, финансы). Выстроить процессы, метрики и культуру компании на этапе быстрого роста. Работать напрямую с основателями и ключевыми стейкхолдерами. Зона ответственности Стратегия и приоритизация. Финансовый результат (P&L). Продажи и привлечение клиентов. Операционное управление и масштабирование. Найм и развитие команды. Построение бизнес-модели и unit-экономики платформы. Кого мы ищем Людей, которые уже что-то создавали с нуля: бывшие founders / co-founders; первые 10–50 сотрудников успешных стартапов; VP / C-level из компаний стадии Seed–Series C; те, кто запускал новый продукт или business unit внутри крупной компании; предприниматели после exit или закрытия предыдущего проекта; сильные executives, которым уже недостаточно просто получать зарплату и хочется ownership. Особенно интересны люди из экосистем Deel, Rippling, Gusto, Instawork, Wonolo, Workrise, Upwork, Stripe, Adyen, Toast, Uber, DoorDash и похожих marketplace / workforce / fintech-компаний. Обязательный опыт Опыт построения бизнеса или направления с нуля (0→1). Успешный опыт управления P&L и роста выручки. Опыт dig-to-market и привлечения первых клиентов. Опыт сборки и руководства командой на ранней стадии. Понимание marketplace, staffing, workforce или fintech-моделей. Что важно по характеру Нам нужен человек, который: берёт полную ответственность за результат; умеет работать в условиях высокой неопределённости; не ждёт идеально сформулированных задач; превращает бизнес-идею в работающую компанию; умеет спорить аргументами и данными; быстро принимает решения; одновременно видит продукт, технологии, продажи и экономику. Это позиция для builder, а не для корпоративного администратора.