LEADIDEAL

LeadIdeal — это динамично развивающаяся компания, которая инвестирует в развитие своих людей. Мы создали и активно развиваем собственную обучающую платформу, чтобы каждый сотрудник мог раскрыть свой потенциал и построить успешную карьеру у нас. Мы ищем специалиста, который станет ключевым звеном в этой системе. Ключевая миссия: Выстроить и поддерживать эффективную систему обучения на всех этапах: от onboarding новых кандидатов до повышения квалификации действующих сотрудников. Вы будете тем, кто ведет за руку, мотивирует и помогает достигать результатов. Основные задачи и обязанности : 1. Работа с новыми кандидатами: Полное курирование кандидатов на этапе обучения: от входа на платформу до успешной сдачи экзамена. Проведение вводных брифингов, объяснение правил и процесса обучения. Мотивация и поддержка кандидатов, решение нестандартных ситуаций, работа с возражениями. Проведение экзамена перед передачей руководителю группы. Контроль успеваемости и анализ прогресса каждого кандидата. Создание и поддержание дружелюбной и продуктивной атмосферы в учебных группах. Принятие решения о допуске к финальному экзамену. 2. Разработка учебных материалов: Анализ эффективности текущих программ и формирование предложений по их улучшению. Разработка и актуализация учебных модулей, тестов, практических заданий и экзаменационных билетов. Создание сценариев для вебинаров и инструкционных материалов. 3. Аттестация внутренних сотрудников: Организация и проведение регулярной аттестации для сотрудников компании. Разработка критериев оценки для разных должностей и подразделений. Анализ результатов аттестации, подготовка отчетов и рекомендаций для руководителей по развитию команд. Наш идеальный кандидат имеет: Опыт работы в обучении и развитии персонала (тренер, преподаватель, методист, куратор) от 1-2 лет. Опыт разработки учебных программ и материалов — обязательно. Преподавательский талант: Умение просто объяснять сложные вещи. Высокий эмоциональный интеллект: Способность слышать, поддерживать и мотивировать разных людей. Отличные коммуникативные навыки: Грамотная устная и письменная речь. Аналитический склад ума: Умение работать с данными, оценивать эффективность обучения и делать выводы. Организаторские способности: Стрессоустойчивость, умение управлять несколькими процессами одновременно и соблюдать дедлайны. Ответственность и инициативность: Готовность брать на себя ответственность за результат и предлагать улучшения. Мы предлагаем: Интересные задачи: Реальная возможность влиять на качество команды и развитие компании. Стабильность: конкурентная заработная плата (обсуждается по итогам собеседования). Развитие: Возможность профессионального и карьерного роста внутри компании. График: полностью удаленная работа, в комфортной для вас обстановке. Комфортную атмосферу: Молодой и дружный коллектив, поддержку руководства. Дополнительные бонусы: внутренняя валюта ЛидКоины , корпоративные мероприятия, возможность проходить повышение квалификации за счет компании! Если вас заинтересовала наша вакансия, оставьте отклик, и мы обязательно с вами свяжемся!

LeadIdeal — это динамично развивающаяся компания, которая инвестирует в развитие своих людей. Мы создали и активно развиваем собственную обучающую платформу, чтобы каждый сотрудник мог раскрыть свой потенциал и построить успешную карьеру у нас. Мы ищем специалиста, который станет ключевым звеном в этой системе. Ключевая миссия: Выстроить и поддерживать эффективную систему подбора персонала на всех этапах: от onboarding новых кандидатов до повышения квалификации действующих сотрудников. Вы будете тем, кто ведет за руку, мотивирует и помогает достигать результатов. Основные задачи и обязанности : 1. Работа с новыми кандидатами: Поиск и привлечение кандидатов через работные площадки и соц. сети на позицию "Специалист контактного-центра" (массовый подбор). Проведение первичных собеседований, оценка соответствия вакансии. Организация этапов интервью. Полное курирование кандидатов на этапе обучения: от входа на платформу до успешной сдачи экзамена. Проведение вводных брифингов, объяснение правил и процесса обучения. Мотивация и поддержка кандидатов, решение нестандартных ситуаций, работа с возражениями. Проведение экзамена по окончанию обучения в академии. Контроль успеваемости и анализ прогресса каждого кандидата. Создание и поддержание дружелюбной и продуктивной атмосферы в учебных группах. Принятие решения о передаче кандидата руководителю группы. Ведение отчетности по воронке найма. ​​​​​​​​​​​​​​ 2. Разработка учебных материалов: Анализ эффективности текущих программ и формирование предложений по их улучшению. Разработка и актуализация учебных модулей, тестов, практических заданий и экзаменационных билетов совместно с HR-директором. 3. Аттестация внутренних сотрудников: Организация и проведение регулярной аттестации для сотрудников компании. Анализ результатов аттестации, подготовка отчетов и рекомендаций для руководителей по развитию команд. Наш идеальный кандидат имеет: Опыт работы в подборе и обучении персонала от 1-2 лет. Опыт разработки учебных программ , материалов и чек-листов — будет преимуществом. Преподавательский талант: Умение просто объяснять сложные вещи. Высокий эмоциональный интеллект: Способность слышать, поддерживать и мотивировать разных людей. Отличные коммуникативные навыки: Грамотная устная и письменная речь. Аналитический склад ума: Умение работать с данными, оценивать эффективность обучения и делать выводы. Организаторские способности: Стрессоустойчивость, умение управлять несколькими процессами одновременно и соблюдать дедлайны. Ответственность и инициативность: Готовность брать на себя ответственность за результат и предлагать улучшения. Мы предлагаем: Интересные задачи: Реальная возможность влиять на качество команды и развитие компании. Конкурентная заработная плата : фиксированный оклад + достойный KPI. Развитие: Возможность профессионального и карьерного роста внутри компании. График: полностью удаленная работа, в комфортной для вас обстановке. Комфортную атмосферу: Молодой и дружный коллектив, поддержку руководства. Дополнительные бонусы: внутренняя валюта ЛидКоины , корпоративные мероприятия, возможность проходить повышение квалификации за счет компании! Если вас заинтересовала наша вакансия, оставьте отклик , в сопроводительном письме кратко опишите : с какими вакансиями работали, какое количество единиц закрывали ежемесячно, занимались ли обучением кандидатов и когда готовы приступать!