Лига Дела

В крупную топливную компания приглашаем Руководителя группы подбора, оценки и развития. Обязанности: Управление подбором персонала, оценкой, обучением и развитием персонала. Участие в подборе персонала на позиции уровня руководителей , самостоятельно и с привлечением высшего руководящего состава предприятия. Работа в корпоративной CRM, ведение отчетности по статусу вакансий и срокам закрытия. Сбор потребности в обучении персонала, контроль реализации процесса обучения, повышения квалификации и развития персонала, эффективности его реализации. Организация корпоративного обучения, взаимодействие с Корпоративным университетом. Организация и администрирование процессов оценки профессиональных компетенций персонала, оценки потенциала и оценки 360. Построение системы внутреннего развития сотрудников: оценка, ИПР, обучение, продвижение. Работа по формированию кадрового резерва, развитие и подготовка Кадрового резерва, подготовка информации в бизнес-системах к проведению Кадровых комитетов на ежегодной основе. Подготовка и согласование плана обучения, формирование бюджета и контроль бюджета по статьям затрат (обучение, подбор, развитие персонала, программы стажировок и т.д.). Подготовка, формирование и согласование с руководством плана закупок по вверенным статьям затрат (в том числе подготовка документов для тендерных процедур по закупкам услуг у контрагентов). Требования: Опыт работы от 5-ти лет в сфере HR, в должности Руководителя отдела в крупных компаниях нефтегазовой отрасли, производства, строительства. Опыт подбора специалистов и руководителей, понимание специфики подбора производственного персонала (в том числе линейного) в районы Крайнего севера. Понимание принципов и методов обучения, опыт организации и проведения обучений. Опыт организации мероприятий различных форматов (встречи с руководителями, круглые столы, вебинары, командообразующие сессии). Умение проводить электронные опросы/собирать обратную связь. Грамотная речь, хорошо развитые коммуникативные навыки, в том числе в с высшим руководством организации. Опыт работы в SAP HRP, SAP ERP. Готовность к командировкам в Красноярский край. Условия: Место работы: г. Москва, современный офис в Москва-сити. График работы 5/2 (обсуждается гибридный график). Официальное оформление по ТК РФ‚ социальные гарантии по законодательству (оплачиваемый отпуск‚ больничный лист). Конкурентная заработная плата и ежегодная премия по результатам работы. Полис ДМС и страхование от несчастных случаев (после 3 месяцев работы). Планирование карьеры — сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. Возможность участие в интересных HR-проектах компании (например, автоматизация, внедрение CRM-системы).