Лигалкрафт

Мы — ЛигалКрафт (ex Law&Trust до 2022 г.) — международная юридическая компания с 15+ лет экспертизы. Сопровождаем бизнес в 200+ юрисдикциях: регистрация компаний, корпоративное и международное право, налоговое планирование. Сейчас мы на этапе активного роста и ищем сильного HR director / Head of HR/ Lead HR-specialist , который возьмёт на себя строительство современной HR-системы «под ключ». Это роль для вас, если вы хотите не «обслуживать процессы», а создавать их с нуля, внедрять и масштабировать в профессиональной среде (legal/consulting). Задача позиции Сделать так, чтобы в компании: HR-процессы были прозрачными, предсказуемыми и оцифрованными. Рекрутмент (внешний и внутренний) работал как выверенная воронка. Руководители видели в HR — партнёра по бизнесу, а не «кадровый отдел». Команда была мотивирована, вовлечена и развивалась, а офисная атмосфера поддерживала высокую производительность. Ключевые зоны ответственности 1. Развитие HR-инфраструктуры Проектирование и внедрение ключевых HR-процессов: recruitment, onboarding, performance review, compensation, offboarding, кадровое делопроизводство. Разработка и актуализация HR-политик, регламентов, SOP, шаблонов документов. Внедрение и настройка HR-IT систем: ATS, HRM, воронка подбора, база кандидатов, HR-аналитика. Формирование единого HR-ландшафта: минимизировать хаос, убрать дубли, собрать все в работающую систему. 2. Recruitment и работа с внешними рекрутерами Управление взаимодействием с внешними рекрутерами и агентствами. Активный хантинг топ-специалистов и редких профилей. Формирование пула надёжных партнёров (с фокусом на legal recruitment и professional services). Разработка KPI и SLA для рекрутеров, прозрачная система оценки их эффективности. Контроль качества подбора по всем ключевым ролям: partners, counsels, associates, support-функции. 3. Внутренний рекрутинг и бренд работодателя Построение in-house recruitment: процессы, инструменты, метрики. Формирование talent pool по ключевым направлениям. Запуск и развитие junior / internship программ. Участие в развитии HR-бренда компании на рынке: профильные площадки, мероприятия, профильные комьюнити. 4. Мотивация, развитие и вовлечённость команды Разработка и внедрение программ мотивации и развития сотрудников: обучение, карьерные треки, performance coaching. Мониторинг настроений и вовлечённости: регулярные pulse-surveys, 1:1 встречи, выявление рисков выгорания. Управление увольнениями: exit-интервью, анализ причин ухода, минимизация потерь талантов. Организация корпоративных мероприятий: тимбилдинги, офф-сайты, корпоративные события для сплочения команды. 5. Управление и аналитика + кадровое делопроизводство Построение системы HR-метрик и аналитики: time-to-hire, cost-per-hire, quality of hire, retention, eNPS и др. Headcount planning: планирование численности, работа с бюджетами, контроль затрат. Ведение кадрового делопроизводства: персональные дела, трудовые договоры, приказы, учёт отпусков/больничных. Взаимодействие с военкоматами и внешними инстанциями: воинский учёт, уведомления, compliance. Развитие небольшой HR-команды (подбор, обучение). Кого мы ищем Практический опыт построения HR-инфраструктуры и запуска процессов «с нуля» или с очень низкого уровня зрелости. Сильный опыт работы с внешними рекрутерами и агентствами (подбор middle–top, профессиональные сервисы). Понимание специфики legal / consulting / professional services: проектная работа, партнёрская модель, высокая цена ошибки в найме. Знание трудового законодательства РФ на уровне уверенной ежедневной практики. Техническая подкованность: умение описывать и оцифровывать процессы, работать с CRM/ ATS/ HRM, дружить HR с цифровыми системами. Soft skills: эмпатия, умение чувствовать команду, мотивировать коллег и поддерживать здоровую офисную атмосферу. Будет преимуществом: Опыт в юридической, консалтинговой или аудиторской фирме приветствуется. Английский язык от Intermediate+: переписка, звонки, документы. Опыт работы в CRM. Что мы предлагаем Управленческую роль рядом с первыми лицами бизнеса. Возможность построить HR-систему «под ключ» и напрямую влиять на рост компании. Конкурентное вознаграждение (обсуждаем по результатам интервью, готовы платить за экспертизу). Прямое взаимодействие с CEO и партнёрами: короткий контур принятия решений, без бюрократии. Живую среду: небольшая международная команда, качественный бизнес, высокий уровень экспертизы. Формат работы Полная занятость. Формат обсуждается, гибрид или удаленка - это ОК, если Вы умеете работать в таком формате. Современный комфортный офис со всеми необходимыми условиями для продуктивной работы, если кто-то хочет в офисе. Будем рады сопроводительному письму.

ЛигалКрафт(ex. LawTrust International в РФ) - международная юридическо-бухгалтерская компания, предоставляет услуги в сфере юридического консалтинга, налогообложения, регистрации и сопровождения бизнеса, бухгалтерского учета и аудита, и много другого.​​​​​​​ Мы ищем бухгалтера на частичную занятость для обслуживания одного ООО на УСН, штат до 100 человек. Задачи: ведение бухгалтерского и налогового учета; оформление первичных документов, учет операций по счетам, расчеты с контрагентами; работа с банком – формирование платежных поручений, контроль поступлений и расходов, сверка банковских выписок; расчеты с персоналом – начисление зарплаты, отпусков, больничных, удержаний, формирование отчетности в ПФР, ФСС, ФОМС; контроль актов, счетов, выплат по Самозанятым, ИП; подготовка отчетности – бухгалтерская, налоговая и статистическая; контроль за дебиторской и кредиторской задолженностью – сверки с контрагентами; взаимодействие с государственными органами – подача отчетов, налоговые проверки, проверка документов; инвентаризация и контроль активов – учет основных средств и ТМЦ, проведение инвентаризаций; организация документооборота – хранение и систематизация первичных и бухгалтерских документов; автоматизация и улучшение процессов – работа с 1С или другой учетной системой, внедрение эффективных процедур. ​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​ Кого мы ищем: человека, который держит учет в порядке, а не “тушит пожары”; высшее профильное образование; знание Битрикс (будет преимуществом); работает аккуратно, последовательно; опыт работы единственным бухгалтером от 3 лет; отличное знание бухгалтерского и налогового законодательства РФ; опыт ведения ООО на ОСНО/УСН; уверенное владение 1С, интернет-банком, ЭДО; уверенное знание НК и налоговой практики в РФ. Условия: ​​​​​​​​​​​​​​ заработная плата фиксированная 40 000 руб; грaфик рабoты: 5 дневнaя рабoчaя неделя, частичная занятость; стабильная компания и понятные задачи. Напишите в сопроводительном письме, был ли у вас опыт работы в консалтинговых/юридических/финансовых компаниях.​​​​​​​​​​​​​​ До встречи!