Лик-Транс

ООО «Лик Транс» — динамично развивающаяся транспортно-логистическая компания, работающая на рынке более 6 лет. Мы специализируемся на грузоперевозках и экспедировании. В связи с масштабированием бизнеса мы открываем позицию Директора по персоналу — ключевого стратегического партнёра, который выстроит системную HR-вертикаль и сделает управление персоналом драйвером роста компании. О компании: ООО «Лик‑Транс» — транспортная компания, специализирующаяся на грузовых перевозках по России и СНГ. В штате — более 200 сотрудников (водители, логисты, складские и офисные работники). У компании собственный автопарк свыше 200 единиц техники, есть ремонтная база. Компания масштабируется: открывает новые маршруты, усиливает региональные подразделения, планирует рост штата на 30–40 % в течение года. Ключевые задачи: Разработать HR‑стратегию под масштабный рост компании с учётом специфики транспортной отрасли и высокой доли линейного персонала (водители-экспедиторы) Выстроить полный цикл HR‑процессов: подбор, адаптация, оценка, обучение, мотивация и удержание. Особое внимание — снижению текучести водителей и улучшению их адаптации. Сформировать и внедрить систему мотивации и KPI для разных категорий персонала: для водителей — сдельные/рейсовые схемы, надбавки за пробег и безаварийность; для офисных и логистических сотрудников — показатели по срокам, качеству и сервису. Управлять бюджетом HR‑направления (ФОТ, подбор, обучение, соцпакет), регулярно анализировать эффективность расходов и предлагать меры по оптимизации. Развивать корпоративную культуру и внутренние коммуникации, внедрять практики вовлечённости и обратной связи, снижать уровень конфликтности в подразделениях. Руководить HR‑командой (2–3 специалиста) либо сформировать её с нуля, выстроить партнёрское взаимодействие с руководителями подразделений и топ‑менеджментом. Автоматизировать HR‑процессы: внедрить или донастроить ATS, КЭДО, учёт рабочего времени, отчётность и HR‑аналитику; интегрировать HR‑данные с учётными системами компании. Организовать систему обучения и развития персонала, включая программы для водителей (безопасность, экономия топлива, работа с документами) и управленческого состава. Что мы ожидаем от кандидата: Высшее образование (экономика, менеджмент, управление персоналом, психология). Опыт работы в HR не менее 5 лет, из них не менее 3 лет на руководящей позиции (HR‑директор, начальник отдела персонала). Практический опыт построения HR‑функции «с нуля» либо масштабной трансформации процессов — будет преимуществом. Понимание специфики транспортной/логистической отрасли и особенностей работы с линейным персоналом. Уверенное знание ТК РФ и отраслевых нормативов, касающихся режима труда и отдыха водителей, оформления компенсаций и льгот, требований к документообороту. Навыки бюджетирования и управления ФОТ, опыт разработки систем мотивации и KPI. Опыт внедрения HR‑автоматизации (ATS, КЭДО, HR‑аналитика, табель/учёт времени). Умение работать с HR‑метриками: текучесть, воронка подбора, стоимость найма, эффективность обучения, eNPS. Сильные управленческие и переговорные навыки, способность аргументировать решения цифрами и влиять на руководителей подразделений. Продвинутый уровень владения Excel желательно опыт работы с BI‑системами и HR‑дашбордами. Будет плюсом: Опыт работы в транспортных, логистических или экспедиционных компаниях. Знание требований к оформлению и учёту рабочего времени водителей, норм по предрейсовым медосмотрам, тахографам и иным отраслевым регламентам. Сертификаты по HR‑менеджменту, управлению изменениями, коучингу или организационному развитию. Английский язык на уровне не ниже Intermediate (для взаимодействия с партнёрами и изучения международных практик). Мы предлагаем: Конкурентный доход и прозрачную систему премирования по KPI. Корпоративное обучение, участие в отраслевых конференциях и доступ к HR‑платформам. Возможность влиять на развитие HR‑функции и формировать команду под себя. Масштабные задачи в динамично развивающейся компании с понятным планом роста на 1–3 года. Удобное расположение офиса в Казани, корпоративный транспорт для поездок по филиалам, компенсация мобильной связи. Как откликнуться: Отправьте резюме и сопроводительное письмо с темой «Директор по персоналу — ООО “Лик‑Транс”». В письме кратко расскажите о самом значимом HR‑проекте, который вы реализовали, и приведите измеримые результаты: например, снижение текучести на X %, ускорение закрытия вакансий на Y %, экономия бюджета на Z руб. или рост eNPS на несколько пунктов.