Lingvo Nanny Agency

Мы – быстроразвивающееся международное агентство по подбору домашнего персонала (иностранные гувернантки, няни, домработницы, повара, водители итд) - входим в ТОП 5 агентств в индустрии, десятки звездных клиентов. Также подбираем руководителей и специалистов для бизнеса. Работаем по всей РФ и частично за границей. Ищем бизнес ассистента с фокусом на функцию продаж и развития бизнеса. Работа напрямую с собственником (очень адекватный, современный и позитивный). Регулярно проходит бизнес обучения и ищет человека, который поможет внедрять изменения в бизнес. Прекрасная возможность получить бесценный опыт. Будет много очень интересных и нестандартных задач, прекрасная возможность участвовать в процессах развития, привлечения новых клиентов и масштабирования бизнеса от первого лица, учиться и развиваться. Есть реальная перспектива вырости до руководителя направления развития через 6-12 месяцев. Почему мы: - Работа с предпринимателем лично и с его дружным коллективом профессионалов, где все "на ты":) - Полностью дистанционную работу из удобного Вам места - Стабильную зарплату: фикс 25-30 тр/мес + бонус за результат. Итого: 30-100 тр/месяц. Нет верхнего потолка, все привязано к результату от оплат новых клиентов. - Обучение профессиональным навыкам и возможность сильно вырасти по компетенциям - Есть хорошие перспективы карьерного роста по мере роста проектов. -График работы: 5/2. +-4-8 часов/день, график не строгий, полностью удаленный. Чем нужно будет заниматься: -холодные и теплые переписки (реже звонки) с потенциальными клиентами компании -коммуникация (письма, сообщения, первичные звонки) с потенциальными партнерами -участие в развитии новых каналов привлечения клиентов -прием нескольких звонков в день с сайта и их первичная обработка -активная работа с нейросетями и частичная помощь в создании/контроле создания контента для соц сетей и сайта -контроль постановки задач и их исполнения -ведение таблиц ключевых kpi и финансов -сбор информации по рынку, анализ конкурентов, составление таблиц и отчетов -фиксация ключевых показателей деятельности сотрудников -помощь с выбором/контролем работы подрядчиков Что для нас важно: -опыт работы бизнес ассистентом желателен, но не обязателен. Главное - это любовь к общению, развитию и продажам, ориентация на результат, желание развиваться и учиться. -грамотная письменная и устная речь на русском -знание английского - преимущество -обязателен хороший навык в коммуникации (очень желателен опыт работы с клиентами) и любовь к общению в целом - очень желателен, но не обязателен опыт работы с срм, календарём, задачниками, гугл таблицами, планерами, понимание базовых финансовых отчётов, управление подрядчиками и найм сотрудников -живой интерес к нейросетям! Обязательно желание погрузиться и разбираться в тонкостях! В идеале навык использования на уровень выше, чем просто использование вместо поисковика. -очень важна скорость в целом, нужно оперативно реагировать на задачи и уметь находить решения нестандартных вопросов. Приходить с ответами, а не вопросами -высокая скорость печати в вотсап на телефоне и на компьютере -наличие своего компьютера и телефона для работы -"синдром отличницы/отличника", системность и внимание к деталям приветствуется))​​​​​​​ Мы ждём именно тебя!)

Мы - международное быстроразвивающиеся агентство по подбору домашнего персонала LingvoNanny и сейчас ищем удалённого HR-менеджера (c опытом работы от 3-х месяцев в подборе домашнего или корпоративного персонала) в нашу дружную команду! Что мы предлагаем: - Работа в молодом позитивном дружном коллективе, где все "на ты":) - Полностью дистанционную работу из удобного Вам места - График работы: 5/2 (пн-пт), 7-8 часов/день - Стабильную зарплату: fix + процент от закрытых вакансий. (Итого: доход от 35.000 до 80.000 руб/месяц. в зависимости то результата) - Обучение профессиональным навыкам подбора персонала "под ключ" от сильных руководителей: как искать и отбирать кандидатов, проводить собеседования, правильно составлять резюме и тд. - Вы будете отбирать приятных людей, работающих в премиальном сегменте, а именно - нянь, гувернанток, домработниц и так далее. - В числе наших клиентов много прекрасных семей, среди которых есть звёзды шоу-бизнеса и участники списка Forbes. Обязанности: - Работать с откликами и искать кандидатов в поиске hh и других источниках по фильтрам (все ресурсы оплачены) - Дистанционно (по телефону / видео) собеседовать кандидатов - Выявлять среди них лучших и формировать их анкеты в word/pdf Мы бы хотели, чтобы Вы: - Имели опыт подбора персонала (от 3-х месяцев) - Любили общаться с людьми, разбирались в людях, умели задавать нужные вопросы, умели грамотно вести диалог (при необходимости научим) - Имели хорошие навыки работы в Word и хорошую скорость печати. - Были активной, ответственной за свой результат, самоорганизованной, позитивной - Знание английского языка - это плюс, но не обязательный критерий Начало работы: чем скорее, тем лучше! Ждём ваших откликов!)

Ищем сильного личного (70–80 %) / бизнес (20–30 % времени) ассистента для состоявшегося предпринимателя. О работодателе: успешный предприниматель средних лет, несколько направлений бизнеса, женат, есть дети. Главная задача: стать «внешним процессором» и «интерфейсом взаимодействия с реальностью» для Нанимателя. Перевести его жизнь и бизнес из режима реактивного хаоса в режим проактивного управления, приняв на себя 100 % операционной когнитивной нагрузки и внешней коммуникации. Почему это работа мечты? - Успешный, умный, адекватный, развивающийся работодатель. - Возможность погружаться в интересные интеллектуальные задачи личного и бизнес‑контура, учиться управлению и реально влиять на результат (самостоятельно принимать решения, а не просто выполнять поручения). - Формат работы: график 5/2, больше смещённый во вторую половину дня, но готовность быть на связи всегда. Работа на два города: 1–2 рабочих дня в Москве, остальное время — в Санкт‑Петербурге (Василеостровский район). Чаще всего ассистенту нужно сопровождать его в поездках. Работа 60–70 % — личное присутствие (в машине, офисе, доме), остальное — удалёнка. В Санкт‑Петербурге сначала предоставят отель для проживания на тестовый период, а в перспективе снимут отдельную квартиру (желательно жить рядом). - Высокая стабильная своевременная оплата: 250–350 тр/мес на руки в зависимости от профессионального опыта в целом и умения пользоваться AI‑инструментами в частности. Что нужно будет делать? - Общая идея: руководитель — больше творческий, чем системный человек. У него может быть 20–30 мыслей/важных идей/задач в день, а фокуса внимания хватает ± на 5, а остальные теряются в заметках. Это нужно систематизировать, контролировать и исправлять. - Нужно не просто исполнять поручения, а проактивно находить сложности/проблемы и решать их, в т. ч. умея мягко, но настойчиво сопровождать руководителя к поставленным задачам, даже если он сам их саботирует/прокрастинирует (качественное время с семьёй/детьми, регулярный спорт, нужные встречи). Обязанности (сгруппированные по болям, а не по функциям): Блок 1. Компенсация неорганизованности (базовый слой): - Сбор и обработка «инфошума»: принимать в хаотичном режиме (аудио, фото визиток, ссылки, обрывочные мысли) и превращать это в: - задачи в трекере (Asana/Notion/Trello) с дедлайнами и контекстом; - события в календаре; - проекты с этапами. - Подготовка «Маршрутного листа дня»: ежевечерняя (или раннеутренняя) подготовка цифрового документа на предстоящий день, включающего: - карточки встреч (кто, история общения, дни рождения, цели); - время выезда с учётом погоды и пробок; - все бронирования и подтверждения; - «челлендж‑допуск» (что критично не забыть: виза, передать документ, поздравить). Блок 2. Бизнес‑поддержка (освобождение операционной памяти): - Управление входящими (почта, мессенджеры): регламентная обработка по правилам: спам — удалить, инфописьма — саммари, задачи — в трекер, срочное/конфликты — мгновенная эскалация. - Коммуникационный буфер: приём всех входящих неприоритетных звонков и запросов, ответ от имени помощника «Ивана Ивановича». - Подготовка предиктивной аналитики: не просто дать файл к встрече, а подготовить «one‑pager» — выжимку из документов (3–5 ключевых цифр, риски, проект решения). - Трекинг поручений: контроль внешних поручений (сотрудникам, подрядчикам). - Самостоятельное выставление дедлайнов в CRM/таск‑трекере, мягкий контроль, эскалация Нанимателю при срыве без его напоминания. - Исследования и снабжение: самостоятельный сбор сравнительных таблиц по любым запросам (аренда яхт, поставщики серверов, аналитика рынков) с готовыми выводами, а не потоком ссылок. - Быть внешним контуром коммуникации по всем задачам. Особенно если, например, руководителю самому неудобно что‑то отменить, перенести, кому‑то отказать. - Понимание основ процесса найма, контроля подрядчиков, проведения собеседований. Блок 3. Семья и личный контур (предотвращение бытовых конфликтов): - Семейный календарь: ведение единого календаря, куда включено всё — от школьных собраний и вакцинаций до «окон» для свиданий с супругой. - Домашний диспетчер: поиск и запись к врачам, заказ лекарств, вызов мастеров, взаимодействие с клинингом, няней, dog‑вокером. Контроль окончания всех услуг и регламентов (ТО машины, страховки, загранпаспорта). - Travel‑менеджмент: полная организация поездок любой сложности (от командировки до семейного отпуска) с учётом виз, страховок, трансферов, броней столов и отеля для животных. - Дети: организация досуга на каникулы, билеты в кино/театр, мониторинг успеваемости. - Спорт: спортивная сумка всегда должна быть собрана (вещи постираны, всё нужное собрано, чтобы руководитель ничего не забывал и не тратил на это время). Организовать через домработницу, при необходимости сделать что‑то самой без лишних вопросов. Кроме того, ассистент должен быть готов к выполнению любых задач — буквально «и в огонь, и в воду»: если потребуется срочно отъехать домой, чтобы погладить рубашку перед встречей или решить какой‑либо другой непредвиденный вопрос, нужно оперативно справиться с задачей и вернуться к основным обязанностям. Что для нас важно? - Опыт работы личным/бизнес‑ассистентом у первых лиц компании от 3 лет. Важные компетенции: 1) Антиципация (предугадывание): не ждать команд, а заранее знать, что понадобится. 2) Продвинутый пользователь AI: опыт использования нейросетей и инструментов автоматизации (Make, Zapier, Telegram‑боты). 3) Страсть к систематизации и структурированию: искреннее удовольствие от наведения порядка из хаоса. 4) Стрессоустойчивость к эмоциональным вспышкам: понимание, что взрыв эмоций — это не личное, а временный выброс, который быстро проходит. 5) Управленческая смелость: способность тактично, но настойчиво сказать «нет» или «давайте иначе», когда это нужно. 6) Чуткость к настроению и энергии: умение считывать состояние Нанимателя и адаптировать план без лишних вопросов. Личные качества, психотип: 1) Ведущий радикал: эпилептоид (порядок, дисциплина, надёжность) — 70 %. 2) Дополняющий радикал: гипертим (лёгкость, оптимизм, улыбка) — 30 %. 3) Недопустимые черты: обидчивость, мстительность, злопамятность, морализаторство, потребность во внимании и похвале (истероидность исключена). Если Вы готовы стать правой рукой сильного и опытного предпринимателя и выполнять действительно важные, интересные, интеллектуальные задачи и влиять на результат, ждём вашего скорейшего отклика!

Ищем сильного личного(70-80%) / бизнес(20-30% времени) ассистента для состоявшегося предпринимателя. О работодателе: успешный предприниматель средних лет, несколько направлений бизнеса, женат, есть дети. Главная задача: Стать «внешним процессором» и «интерфейсом взаимодействия с реальностью» для Нанимателя. Перевести его жизнь и бизнес из режима реактивного хаоса в режим проактивного управления, приняв на себя 100% операционной когнитивной нагрузки и внешней коммуникации. Почему это работа мечты? -Успешный, умный, адекватный, развивающийся работодатель. -Возможность погружаться в интересные интеллектуальные задачи личного и бизнес контура, учиться управлению и реально влиять на результат (самостоятельно принимать решения, а не просто выполнять поручения) -Формат работы: график 5/2, больше смещенный во вторую половину дня, но готовность быть на связи всегда. Руководитель живет в Санкт-Петербурге (Васильеостровский р-н), обычно 2-4 дня руководитель в Питере, а 1-3 дня в Москве. Чаще всего ассистенту нужно сопровождать его в поездках. Работа 60-70% — личное присутствие (в машине, офисе, доме), остальное удаленка. (Желательно жить рядом, в теории в перспективе могут снять дополнительно квартиру). -Высокая стабильная своевременная оплата: 250-350 тр/мес на руки в зависимости от профессионального опыта в целом и умения пользоваться AI инструментами в частности. Что нужно будет делать? -Общая идея: Руководитель больше творческий, чем системный человек. У него может быть 20-30 мыслей/важных идей/задач в день, а фокуса внимания хватает +- на 5, а остальные теряются в заметках. Это нужно систематизировать, контролировать и исправлять. -Нужно не просто исполнять поручения, а проактивно находить сложности/проблемы и решать их, втч умея мягко, но настойчиво сопровождать руководителя к поставленным задачам даже если он сам их саботирует/прокрастинирует. (Качественное время с семьёй/детьми, регулярный спорт, нужные встречи). Обязанности (сгруппированные по болям, а не по функциям): Блок 1: Компенсация неорганизованности (базовый слой): -Сбор и обработка «инфошума»: Принимать в хаотичном режиме (аудио, фото визиток, ссылки, обрывочные мысли) и превращать это в: Задачи в трекере (Asana/Notion/Trello) с дедлайнами и контекстом. События в календаре. Проекты с этапами. -Подготовка «Маршрутного листа дня»: Ежевечерняя (или раннеутренняя) подготовка цифрового документа на предстоящий день, включающего: Карточки встреч (кто, история общения, дни рождения, цели). Время выезда с учетом погоды и пробок. Все бронирования и подтверждения. «Челлендж-допуск» (что критично не забыть: виза, передать документ, поздравить). Сбор Блок 2: Бизнес-поддержка (освобождение операционной памяти): -Управление входящими (почта, мессенджеры): Регламентная обработка по правилам: спам — удалить, инфописьма — саммари, задачи — в трекер, срочное/конфликты — мгновенная эскалация. -Коммуникационный буфер: Прием всех входящих неприоритетных звонков и запросов, ответ от имени помощника «Ивана Ивановича». -Подготовка предиктивной аналитики: Не просто дать файл к встрече, а подготовить «one-pager» — выжимку из документов (3-5 ключевых цифр, риски, проект решения). -Трекинг поручений: Контроль внешних поручений (сотрудникам, подрядчикам). Самостоятельное выставление дедлайнов в CRM/таск-трекере, мягкий контроль, эскалация Нанимателю при срыве без его напоминания. -Исследования и снабжение: Самостоятельный сбор сравнительных таблиц по любым запросам (аренда яхт, поставщики серверов, аналитика рынков) с готовыми выводами, а не потоком ссылок. -Быть внешним контуром коммуникации по всем задачам. Особенно, если, например, руководителю самому неудобно что-то отменить, перенести, кому-то отказать. -Понимание основ процесса найма, контроля подрядчиков, проведения собеседований. Блок 3: Семья и личный контур (предотвращение бытовых конфликтов) -Семейный календарь: Ведение единого календаря, куда включено всё — от школьных собраний и вакцинаций до «окон» для свиданий с супругой. -Домашний диспетчер: Поиск и запись к врачам, заказ лекарств, вызов мастеров, взаимодействие с клинингом, няней, dog-вокером. Контроль окончания всех услуг и регламентов (ТО машины, страховки, загранпаспорта). -Travel-менеджмент: Полная организация поездок любой сложности (от командировки до семейного отпуска) с учетом виз, страховок, трансферов, броней столов и отеля для животных. -Дети: Организация досуга на каникулы, билеты в кино/театр, мониторинг успеваемости. -Спорт: спортивная сумка всегда должна быть собрана (вещи постираны, все нужное собрано, чтобы руководитель ничего не забывал и не тратил на это время. (Организовать через домработницу, при необходимости сделать что-то самой без лишних вопросов). Что для нас важно? -Опыт работы личным/бизнес ассистентом у первых лиц компании от 3х лет -Важные компетенции: 1) Антиципация (предугадывание): не ждать команд, а заранее знать, что понадобится. 2) Продвинутый пользователь AI: опыт использования нейросетей и инструментов автоматизации (Make, Zapier, Telegram-боты). 3) Страсть к систематизации и структурированию: искреннее удовольствие от наведения порядка из хаоса. 4) Стрессоустойчивость к эмоциональным вспышкам: понимание, что взрыв эмоций — это не личное, а временный выброс, который быстро проходит. 5) Управленческая смелость: способность тактично, но настойчиво сказать «нет» или «давайте иначе», когда это нужно. 6) Чуткость к настроению и энергии: умение считывать состояние Нанимателя и адаптировать план без лишних вопросов. -Личные качества, психотип: 1) Ведущий радикал: Эпилептоид (порядок, дисциплина, надёжность) — 70%. 2) Дополняющий радикал: Гипертим (лёгкость, оптимизм, улыбка) — 30%. 3) Недопустимые черты: Обидчивость, мстительность, злопамятность, морализаторство, потребность во внимании и похвале (истероидность исключена). Если Вы готовы стать правой рукой сильного и опытного предпринимателя и выполнять действительно важные, интересные, интеллектуальные задачи и влиять на результат, ждём вашего скорейшего отклика!)