MAREE

Привет! Мы находимся в поиске внимательного и проактивного Младшего аналитика, который присоединится к нашему e-com направлению. У нас много работы с базами данных, выгрузками из аффилиат-сервисов и отчетностью. Твоя главная миссия — взять на себя работу с цифрами, автоматизировать рутину и помочь нашим менеджерам и аналитикам сфокусироваться на стратегических задачах. Если ты любишь порядок в таблицах и хочешь развиваться в e-commerce аналитике — мы будем рады видеть тебя в команде! Что предстоит делать: Генерировать ссылки и промокоды для платных и аффилиат-партнерств. Делать выгрузки из сервисов Amazon и Affiliated-партнеров. Анализировать данные и готовить удобные отчеты о ходе рекламных кампаний. Работать с «сырыми» данными: собирать статистику из нескольких источников, объединять ее и делать готовый визуал. Своевременно обновлять текущие рабочие таблицы актуальными показателями по выручке и другим метрикам. Что мы ждем от тебя: Опыт работы от 6 месяцев на должности, связанной с данными и отчетностью. Уверенное владение таблицами (Excel, Google Sheets): умение строить сводные таблицы, знание базовых формул, ВПР, Filter, Index, Match (мы обязательно проверим это на интервью 😉). Английский язык — не ниже уровня Intermediate. Внимательность к деталям, аккуратность и ответственность за соблюдение сроков. Проактивность: умение самостоятельно находить ответы (хорошо гуглить, использовать ИИ) и не бояться задавать вопросы коллегам. Желание развиваться в сфере аналитики и автоматизации бизнес-процессов. Будет большим плюсом: Опыт работы в сфере e-commerce или маркетинге. Понимание того, как работают диплинки. Что мы предлагаем: Формат работы: полная занятость. Поддержка на старте: у тебя будут опытные наставники, к которым всегда можно прийти за помощью или советом. Открытость к твоим идеям: мы всегда рады проактивности во внедрении улучшений в наши рабочие процессы. Ждем твое резюме!

Мы - MARÉE, международный косметический бренд и бестселлер на Amazon. Наши продукты уже покорили сердца более 3 000 000 девушек в США, и мы продолжаем активно расти: 7+ лет уверенно продвигаемся на Amazon, набираем обороты на TikTok Shop и Shopify, а команда - 100+ человек из 17 стран, которые работают удалённо. Есть только одна проблема: снаружи об этом почти никто не знает. А внутри у нас нет ни одного человека, который системно занимался бы тем, чтобы это изменить. Поэтому мы ищем не исполнителя задач, а создателя - того, кто с чистого листа построит HR-бренд компании и сделает так, чтобы сильные кандидаты сами хотели попасть к нам, а нынешняя команда гордилась тем, где работает. Почему это редкая возможность Большинство HR Brand вакансий - это «доработать то, что уже есть». У нас другая история: бренд работодателя не сильно развит. Ты придёшь с полным карт-бланшем - выберешь, с чего начать, какие каналы развивать и как измерять результат. Здесь не будет пыльных регламентов и согласований в пять кругов - будет прямой диалог с CEO и реальное влияние на то, как быстро и кого мы нанимаем. Это роль для тех, кто устал согласовывать баннеры неделями и хочет видеть, как его решения меняют бизнес уже в следующем квартале. Чем предстоит заниматься Провести аудит текущего восприятия компании - понять, как нас видят кандидаты и сотрудники, и на основе этого нарисовать портреты целевых аудиторий Разработать и внедрить стратегию HR-бренда - сразу для двух фронтов: внешнего (рынок труда) и внутреннего (люди, которые уже с нами) Создавать контент, ради которого хочется остановиться и дочитать: тексты, визуал, форматы - от вакансий до карьерных страниц Усиливать подбор в связке с рекрутерами - от текста вакансии до видео-презентации компании и грамотной отработки отказов Представлять компанию на рынке труда - сделать так, чтобы о нас говорили Участвовать в организации ключевых внутренних событий и укреплять атмосферу, ради которой люди остаются Строить всё на цифрах - определять метрики, регулярно их отслеживать и превращать данные в решения, а не в отчёт для галочки Кто нам нужен Маркетолог, который нашёл себя в HR, или HR, который мыслит как маркетолог, - нам не так важно, откуда ты, как то, что ты умеешь думать воронками, а не только «красивыми картинками» Опыт создания чего-то с 0: бренда, направления, комьюнити станет твоим главным козырем на интервью Понимание принципов MarHR приветствуется - если есть профильное обучение, нам точно есть о чём поговорить Сильная аналитика и умение делать выводы из цифр, а не просто их собирать Смелость выступать публично и быть лицом компании - придётся общаться напрямую с CEO и лидерами команд Проактивность, энергия, чувство юмора и внимание к деталям - без этого здесь будет скучно и тебе, и нам Что мы предлагаем Миссию «с 0» - не поддерживать чужую систему, а построить свою, с ресурсами и поддержкой топов для этого Полную удалёнку и гибкий график - работай из любой точки мира Прямое влияние на бизнес - твои решения будут видны в цифрах найма и вовлечённости, а не растворятся в отчётах Команду, которая обожает своё дело и всегда готова делиться уникальной экспертизой, а не соревноваться за неё Зарплату, которую обсудим на собеседовании, исходя из твоего опыта и амбиций Мы уже построили продукт, который любят покупатели. Теперь хотим построить бренд, который полюбят будущие и нынешние сотрудники — и это будет твой проект. В сопроводительном письме пришли ссылки на контент, кейсы или проекты, которыми ты гордишься - это лучший способ показать, как ты думаешь и что умеешь делать руками. До встречи на интервью!

Мы — MAREE, международный beauty-бренд и один из лидеров своей категории на Amazon в США. За последние годы компания выросла в сильный международный бизнес с производством в Азии, продажами в Северной Америке и распределенной командой по всему миру. Сегодня MAREE находится на этапе следующего масштабирования: растут ассортимент, количество SKU и сложность операционных процессов. Мы развиваем новые каналы продаж, инвестируем в автоматизацию и создаем единую функцию Supply Chain, которая станет фундаментом для дальнейшего роста бизнеса. В связи с этим мы создаем новую C-level функцию и ищем Chief Supply Chain Officer (CSCO) — руководителя, который станет ключевым партнером CEO в вопросах управления цепочками поставок и возглавит создание единой системы управления закупками, поставщиками, логистикой и товарными запасами. Нам нужен человек, который: понимает, как масштабировать международную цепочку поставок в быстрорастущем e-commerce бизнесе; имеет глубокий опыт работы с производством и поставщиками в Китае; умеет выстраивать систему управления закупками, запасами и логистикой через данные, процессы и автоматизацию; способен объединить разрозненные процессы в единую функцию Supply Chain; готов не только управлять командой, но и глубоко погружаться в бизнес и операционные решения. Что именно нужно будет делать: Supply Chain как единая функция Консолидировать управление закупками, поставщиками, логистикой и replenishment-процессами Выстроить прозрачную систему управления функцией, сформировать эффективную организационную структуру команды и создать основу для дальнейшего масштабирования бизнеса. Поставщики и закупки Развивать отношения с производственными партнерами в Китае. Улучшать условия закупок, находить точки повышения эффективности и поддерживать высокий уровень надежности поставок. Запасы и планирование Построить систему прогнозирования спроса и управления запасами. Обеспечивать баланс между товарной доступностью, оборачиваемостью и стоимостью хранения. Логистика и масштабирование Развивать международную цепочку поставок между Азией и Северной Америкой. Улучшать сроки поставок, повышать предсказуемость процессов и искать новые возможности для роста эффективности. ERP и автоматизация Выбрать и внедрить ERP-систему, которая станет основой для следующего этапа масштабирования бизнеса Формализовать процессы, внедрить единые стандарты и повысить прозрачность управления данными. Что для нас важно: Опыт управления функцией Supply Chain, Procurement или Logistics на руководящих позициях не менее 5 лет. Практический опыт управления закупками в Китае, международной логистикой, поставщиками и товарными запасами. Опыт построения и оптимизации международных цепочек поставок, включая работу с несколькими странами и регионами. Глубокая экспертиза в Inventory Planning, Replenishment, прогнозировании спроса и управлении товарными остатками. Опыт внедрения ERP-систем, цифровизации процессов и повышения операционной эффективности. Системное и аналитическое мышление, умение принимать решения на основе данных и метрик. Сильные лидерские навыки, опыт развития команд и управления изменениями. Высокий уровень ownership, ориентация на результат и готовность лично погружаться в детали процессов. Свободный английский язык для работы с международными партнерами и командами. Будет преимуществом: Опыт работы с поставками между Азией и Северной Америкой. Опыт работы в e-commerce, retail или B2C-компаниях. Опыт работы с Amazon и североамериканским рынком. Что предлагаем: Возможность создать и возглавить новую C-level функцию в международной компании на этапе активного масштабирования. Прямое влияние на стратегию бизнеса и работу в непосредственном подчинении CEO. Международный масштаб: производство в Азии, продажи в Северной Америке и развитие новых рынков и каналов продаж. Готовность компании инвестировать в автоматизацию, процессы и развитие функции. Релокацию в Guangzhou за счет компании (приоритетный формат). Сильную распределенную команду и предпринимательскую культуру быстрых решений. Потенциальный рост до COO

MAREE — это международный e-commerce бренд. Мы делаем продукты для красоты и здоровья: уходовую косметику для лица, тела и волос. Мы полноценный Private Label, работаем на рынке США, и уже очень твердо стоим на ногах. Наш главный канал продаж сейчас — это Amazon США. Если заглянешь в наш стор, сразу увидишь масштаб: наши карточки — стабильные бестселлеры, а десятки продуктов прочно удерживают плашку Best Seller. Мы на равных конкурируем с топовыми американскими брендами. Сейчас мы расширяем команду и ищем заместителя и правую руку Head of e-commerce, человека-систему, который умеет и любит глубоко копаться в цифрах, контролировать операционные процессы и досконально разбирается в юнит-экономике Amazon. Что нужно будет делать (Задачи): Контролировать юнит-экономику: Сводить, анализировать и держать под тотальным контролем все ключевые бизнес-показатели бренда на Amazon USA. Оценивать прибыльность каждого SKU, маржинальность, расходы на логистику и маркетинг. Управлять операционными процессами: Вести e-com проекты от точки А до точки Б, раскладывать сложные задачи на понятные этапы, контролировать дедлайны и следить, чтобы операционка работала как швейцарские часы. Работать с большими массивами данных: Оцифровывать процессы, собирать глубокую отчетность, выявлять скрытые закономерности, кассовые разрывы или точки роста в цифрах и предлагать решения на основе данных. Взаимодействовать со смежными отделами: Выступать связующим звеном между логистикой, закупками и маркетингом, переводя хаос в четкие алгоритмы и таблицы. Что мы ждем от кандидата: Профильное образование: Высшее техническое, математическое или IT-образование (мехмат, физмат, системный анализ) будет огромным преимуществом. Мы ищем человека с фундаментальным структурным мышлением. Твердый опыт в e-com: Обязателен успешный опыт работы с маркетплейсом Amazon (строго рынок США) . Вы должны изнутри понимать, как устроена экономика этой площадки. Бэкграунд в Project Management / Аналитике: Вы уже работали проджект-менеджером или операционным аналитиком, где вашей главной суперсилой было умение зарываться в цифры и таблицы, а не просто «менеджерить созвоны». Excel/Google Sheets на уровне «Бог»: Умение строить сложные финансовые модели, сводные таблицы и автоматизировать рутинные расчеты. Личностные качества: педантичность и любовь к точности. Почему ребята выбирают нас (Условия и Культура): Культура абсолютного доверия и прозрачности: Мы ценим прямоту и искренность, а всю рабочую энергию направляем на развитие бренда, а не на корпоративные игры. Профессиональная команда: Наша команда состоит из эмоционально зрелых, устойчивых профи. Если возникает сложная ситуация — мы объединяемся, опираемся на факты и цифры и вместе ищем решение, сохраняя взаимное уважение и экологичную атмосферу. Автономия: Мы верим в экспертность каждого, кого берем в команду, поэтому даем полную свободу действий и максимум автономии, чтобы вы могли напрямую влиять на результат. Уникальный опыт: Это возможность работать над реальным, крутым продуктом, который искренне любят клиенты по всему миру, и получить опыт в международном e-com на совершенно других масштабах и технологиях. Полностью удаленный формат, финансовые условия обсуждаются индивидуально. Этапы коммуникации: Интервью с рекрутером 30 мин Интервью с руководителем до 60 мин Интервью с CEO до 60 мин Оффер

MAREE — международный бренд, которому уже доверяют более 1 000 000 клиентов в США. Мы создаём продукты для американского рынка, активно растём на Amazon и строим бизнес с большим вниманием к качеству, скорости и коммерческому результату. Обязанности: Дизайн упаковки/Графический дизайн; Требования: Обязателен опыт работы с дизайном для Амазон брендов; Умение работать с AI-инструментами для генерации дизайна (Midjourney, Firefly, DALL·E и др.); Умение работать с ТЗ; Условия: Сдельная оплата труда, отталкиваемся от ваших ожиданий; Свободный график; Потенциал попасть в штат. Откликаясь на вакансию вам важно быть готовым к заполнению простой формы и выполнение тестовго задания после просмотра вашего портфолио.

MAREE — это международный e-commerce бренд. Мы делаем крутые продукты для красоты и здоровья: уходовую косметику для лица, тела и волос. Мы полноценный Private Label: производство у нас контрактное, а вся логистика выстроена через сеть складов прямо в Штатах. Мы работаем на самом крупном и перспективном рынке в мире — это США, и уже очень твердо стоим на ногах. Сейчас мы активно развиваем и скейлим стратегическое направление — прямые продажи через собственный интернет-магазин на Shopify (модель DTC). Под эту задачу мы ищем уверенного, самостоятельного Media Buyer (Meta) с сильным продуктовым и аналитическим мышлением. Что нужно будет делать: Запускать и масштабировать: Весить и оптимизировать рекламные кампании в Meta Ads Manager по продуктовым линейкам на Shopify. Увеличивать объемы, жестко удерживая юнит-экономику. Генерировать и тестировать гипотезы: Совместно с креативным отделом непрерывно тестировать новые подходы, аудитории и форматы. Мы не запускаем тесты «чтобы просто посмотреть», мы всегда формулируем метрику успеха и делаем выводы на основе данных. Работать с подписочной воронкой: Существенная часть нашего бизнеса держится на подписках (Subscription model). Вам предстоит оптимизировать трафик с фокусом на долгосрочную окупаемость и LTV клиента. Брифовать команду: Выступать заказчиком для наших дизайнеров и копирайтеров — писать понятные брифы на видео, статику и UGC-ролики, спокойно и конструктивно работать с правками на основе аналитики. Влиять на конверсию (CRO): Анализировать поведение пользователей на PDP (карточках товара) и давать команде обратную связь, что нужно докрутить на посадочных страницах, чтобы трафик конвертировался еще лучше. Что мы ждем от вас: Твердый опыт в DTC e-commerce именно в медиабаинге Meta с опытом управления весомыми бюджетами. Опыт в нишах beauty, skincare, wellness или supplements будет огромным преимуществом (но не обязателен). Опыт работы на рынке США (US) за последний год — это критически важно. Понимание разницы между in-platform ROAS и attributed ROAS. Вы умеете читать данные в системах сквозной аналитики (Triple Whale, Northbeam) и опираетесь на реальный MER, а не только на цифры кабинета Facebook. Глубокие hard-skills в Meta: Отличное понимание Advantage+, ASC и ручной структуры кампаний. Понимание метрик CAC, AOV, LTV как родных. Самостоятельность и зрелость: Вы умеете читать данные и менять свои решения, даже если они противоречат первоначальной интуиции. Будет дополнительным бонусом: Опыт работы с TikTok Ads, YouTube Ads. Как мы работаем и что предлагаем: Культура доверия и прозрачности: У нас работают эмоционально зрелые люди. Мы ценим прямоту, полностью исключаем тотальный контроль, микроменеджмент и корпоративные игры. Любые вызовы мы обсуждаем открыто, дружелюбно и на языке данных. Инфраструктура без костылей: Стабильные аккаунты Meta, сильный креативный отдел и все необходимые инструменты аналитики. Профессиональный апгрейд: Возможность поработать на высококонкурентном и интересном зарубежном рынке. Полностью удаленный формат (Full-time). Условия по заработной плате обсуждаются индивидуально с успешным кандидатом (предусмотрена окладная часть + прозрачная система бонусов за достижение KPI). Этапы коммуникации: Общение с рекрутером, видеоинтервью 30 мин Небольшое тестовое задание (до 30 мин) Встреча с руководителем (до 60 мин) Оффер

MAREE — это международный e-commerce бренд. Мы делаем крутые продукты для красоты и здоровья: уходовую косметику для лица, тела и волос. Мы полноценный Private Label, работаем на самом крупном и перспективном рынке в мире — это США, и уже очень твердо стоим на ногах. Наш главный канал продаж сейчас — это Amazon США. Если заглянешь в наш стор, сразу увидишь масштаб: наши карточки — стабильные бестселлеры, а десятки продуктов прочно удерживают плашку Best Seller. Мы на равных конкурируем с топовыми американскими брендами. Сейчас мы расширяем команду и в поиске опытного PPC-специалиста, который возглавит отдел и масштабирует результаты. Что нужно делать (Задачи): Возглавить команду PPC-специалистов (мидл и джуны): проверять гипотезы, проводить аудит кампаний, быстро находить ошибки, бережно обучать и менторить ребят. Полностью отвечать за рекламный кабинет Amazon: настраивать, оптимизировать и масштабировать кампании (фокус только на рекламу и продвижение). Работать со сложными репортами, сопоставлять данные рекламы и органики (анализ на основе общей юнит-экономики листинга, а не в отрыве от бизнеса). Контролировать и настраивать автоматические бид-менеджеры (Hector/Gekko и др.). Что мы ждем от кандидата: Опыт в Amazon PPC от 3-х лет с обязательным опытом на рынке США (US) за последний год. Опыт руководства небольшой командой: умение завоевывать авторитет за счет экспертизы и лидерских качеств. Продвинутые Hard-skills: свободное владение всеми типами кампаний (SP, SB, SD), глубокая работа с плейсментами (Placement multipliers). Опыт со стеком Helium 10, Data Dive, Keepa, SalesRise. Почему ребята выбирают нас (Условия и Культура): Культура абсолютного доверия и прозрачности: Мы ценим прямоту и искренность, а всю рабочую энергию направляем на развитие бренда, а не на корпоративные игры. Профессиональная команда: Наша команда состоит из эмоционально зрелых, устойчивых профи. Если возникает сложная ситуация — мы объединяемся, опираемся на факты и цифры и вместе ищем решение, сохраняя взаимное уважение и экологичную атмосферу. Автономия: Мы верим в экспертность каждого, кого берем в команду, поэтому даем полную свободу действий и максимум автономии, чтобы вы могли напрямую влиять на результат. Уникальный опыт: Это возможность работать над реальным, крутым продуктом, который искренне любят клиенты по всему миру, и получить опыт в международном e-com на совершенно других масштабах и технологиях. Полностью удаленный формат, финансовые условия обсуждаются индивидуально. Этапы коммуникации: Коммуникация с рекрутером, интервью до 30 мин Встреча с руководителем до 60 мин Финальное интервью до 60 мин Оффер

О компании: MAREE — международный бренд, который уже завоевал доверие более 1 000 000 клиентов в США . Мы создаём продукты для американского рынка, активно растём на Amazon и строим бизнес с большим вниманием к качеству, скорости и коммерческому результату. Наша команда работает из разных стран, но нас объединяет общий подход: инициативность, высокий темп, любовь к сильным продуктам и желание строить категории, которые становятся лидерами рынка. Важно: позиция предполагает релокацию в Китай, Гуанчжоу (для всех, без исключений :) О позиции: Ищем сильного специалиста, который сможет взять в управление одну или несколько ниш, глубоко погрузиться в рынок и довести их до кратного роста. Это не роль про “поддерживать то, что уже работает”. Это роль для человека, который любит разбираться в рынке, видеть точки роста, собирать сильную стратегию и доводить её до финансового результата. У нас уже есть ресурсы, команда и инфраструктура. Нужен тот, кто сможет стать владельцем ниши : понять, где лежит потенциал, какие продукты запускать, какие гипотезы тестировать и как привести категорию к росту выручки. Задачи: — Мониторинг спроса, ключевых запросов и динамики рынка — Генерация и проработка гипотез развития ниши — Планирование действий на периоды (квартал, полугодие, год, два) — Согласование гипотез и стратегии с руководством и отделом продаж — Постановка задач на разработку продуктов и формирование концептов — Определение УТП, позиционирования и направлений тестирования — Корректировка и развитие продуктовой стратегии по мере получения данных — Анализ показателей запущенных продуктов (продажи, динамика, экономика) — Оценка эффективности маркетинговых инвестиций (включая PPC) — Быстрая реакция на результаты и корректировка стратегии — Полное владение ситуацией в нише и по всем своим продуктам (рука на пульсе). Что для нас важно: опыт в e-commerce / marketplace / product / category management; Разговорный английский (на собеседовании проверяется); сильная ориентация на выручку, экономику и рост ; умение считать PL, unit economics, финансовую эффективность и принимать решения на основе цифр; опыт управления сложными инициативами, несколькими потоками задач или продуктами одновременно; уверенные аналитические навыки и любовь к данным. Что мы предлагаем: релокацию в Китай за счет компании : помощь с визой, компенсация перелета и поддержка с жильем; Офис в Гуанчжоу: в 5 минутах от метро, с панорамными окнами и садом с капибарами по соседству . Неочевидный, но очень приятный selling point для тех, кто ценит не только темп работы, но и милоту ; роль с реальным влиянием на стратегию, продукт и выручку; понятный и прозрачный KPI, завязанный на финансовый результат; доступ к ресурсам и команде для реализации гипотез; возможность глубоко работать с рынком США и Amazon; возможность видеть создание продукта изнутри, включая производство.

Мы - успешная e-commerce компания, уже более 7 лет продающая товары в категории HealthBeauty на рынке США. Мы эксперты по маркетплейсу Amazon и активно развиваем собственные интернет-магазины на других площадках. Сейчас мы на этапе активного масштабирования и ищем Executive Recruiter (или HR BP с сильной экспертизой в подборе), который будет отвечать за поиск и подбор ключевых и руководящих ролей и поможет нам выстраивать сильные лидерские команды. Тебе предстоит: Вести полный цикл подбора для senior- и C-level позиций: от брифа с фаундерами/топ-менеджментом до успешного выхода кандидата и онбординга; Глубоко погружаться в бизнес-задачи и трансформировать их в портрет кандидата и стратегию поиска; Строить и реализовывать executive search: точечный хедхантинг, работа с пассивными кандидатами, нетворкинг; Искать и тестировать новые источники и подходы к поиску топ-специалистов (не только job-борды и LinkedIn); Оценивать leadership-компетенции, управленческий опыт, стратегическое мышление и культурный фит; Вести аналитику и отчётность по своим вакансиям, показывать метрики и давать рекомендации бизнесу; Формировать кадровый резерв по ключевым и управленческим позициям; Выстраивать партнёрские отношения с руководителями направлений и быть для них HR-партнёром в вопросах подбора. Требования: Опыт 3–5+ лет в подборе на senior / executive / ключевые роли (желательно в digital, IT, e-commerce или около того); Успешный опыт закрытия сложных и редких позиций, желательно в международных/распределённых командах; Навыки глубинной оценки soft skills и лидерских компетенций: умеешь отличить сильного лидера от просто хорошего исполнителя; Сильный активный сорсинг: LinkedIn, AmazingHiring, специализированные сообщества, нетворкинг, реферальные каналы и т.д.; Опыт работы с площадками: LinkedIn, AmazingHiring, Indeed, Glassdoor, Monster и др.; Развитые переговорные навыки, умение выстраивать доверительные отношения с опытными кандидатами и топ-менеджерами; Наличие собственной сети контактов среди digital / e-commerce / product / маркетинг / операционных руководителей будет большим плюсом; Готовность работать в динамичной среде, где решения принимаются быстро, а требования к качеству подбора - очень высокие. Условия: Полностью удалённый формат - можно работать из любой точки мира; Стабильная заработная плата + возможные бонусы по результатам (обсуждается на собеседовании и зависит от опыта и трека); Стандартный график 5/2 с гибкостью по времени созвонов с командой; Обучение и развитие за счёт компании: внутренняя экспертиза по e-commerce, Amazon, доступ к инструментам и платным площадкам; Работа с сильной командой профессионалов, которые любят своё дело, ценят прозрачную коммуникацию и результат; Возможность прямого влияния на рост компании через подбор ключевых людей. В сопроводительном письме расскажи: про самую сложную executive или senior-вакансию, которую тебе удалось закрыть; какие подходы и инструменты ты использовал(а); как ты выстраиваешь отношения с кандидатами уровня C-level / senior. До встречи на интервью!