МОЕ ВИНО

Мы ищем опытного специалиста, который возглавит направление обучения и развития персонала в нашем агропромышленном холдинге. Вы будете играть ключевую роль в формировании кадрового потенциала компании и внедрении передовых образовательных практик. Обязанности: разработка и реализация долгосрочной стратегии обучения и развития персонала с учётом специфики Группы компаний (виноградарство, виноделие); управление процессами обучения в нескольких регионах присутствия - Республика Крым, Краснодарский край, Москва, Санкт-Петербург (общая численность персонала - свыше 5 000 сотрудников); создание и актуализация программ обучения для разных категорий персонала; внедрение платформы iSpring; внедрение и сопровождение системы первичного обучения и адаптации новых сотрудников, включая разработку программ вводного инструктажа; построение и развитие системы наставничества на всех уровнях организации; разработка и внедрение стандартных операционных процедур (СОП) в части обучения и развития; организация корпоративного обучения по ключевым направлениям деятельности Группы компаний; анализ потребностей в обучении на основе стратегических целей Группы компаний; оценка эффективности обучающих программ и корректировка учебных планов на основе полученных данных; взаимодействие с внешними образовательными организациями и провайдерами корпоративных тренингов; формирование бюджета направления и контроль его исполнения; ведение отчётности и подготовка аналитических материалов для топ‑менеджмента; разработка и проведение тренингов, семинаров, вебинаров и других обучающих мероприятий на базе iSpring; cоздание методических пособий, презентаций, электронных курсов и адаптационных программ на базе iSpring; поддержание в актуальном состоянии материалов обучения: скриптов, кейсов и иных методических ресурсов; реализация обучающих программ, направленных на достижение KPI и развитие soft skills персонала. Требования: высшее образование (педагогика, управление персоналом), пройденное дополнительное бизнес-образование (бизнес-тренер, фасилитация); практический опыт в направлении обучения не менее 5 лет; знание современных методик и технологий корпоративного обучения (онлайн‑платформы, blended learning, микрообучение, дистанционное обучение и т. д.); подтверждённый опыт внедрения и администрирования платформ дистанционного обучения, в т. ч. iSpring Suite (создание интерактивных курсов) и iSpring Learn (LMS‑система для организации и контроля обучения); умение создавать на базе iSpring электронные курсы, тесты, опросы и интерактивные тренажёры; уверенные знания современных подходов к обучению: e-learning, очное обучение, адаптация, наставничество, оценка 360°, корпоративные университеты. Условия: официальное трудоустройство, согласно ТК РФ; конкурентный уровень заработной платы обсуждается с кандидатом по результатам собеседования (просим указывать ваши зарплатные ожидания в сопроводительном письме); полностью белая заработная плата; годовая премия по результатам работы в конце года; пятидневная рабочая неделя; расширенный соц. пакет включающий ДМС и страхование жизни от несчастных случаев и болезней; компенсация мобильной связи; доплата до оклада на период больничного листа; возможность обучения и повышения квалификации за счет работодателя.