МСДис

Наша лодка давно стала большим кораблём. Проектов становится больше, команды растут, а маршруты всё чаще пересекаются с большой флотилией заказчика. Руководители проектов у нас есть, проектный офис тоже на месте. Теперь мы ищем человека, который поможет выстроить мост между нашими проектами и контуром заказчика. Нам нужен Заместитель руководителя портфеля проектов, который возьмёт на себя направление интеграции, внедрения и сопровождения наших решений на стороне заказчика. Чем предстоит заниматься выстраивать процесс интеграции, внедрения и сопровождения проектов; координировать взаимодействие нашего проектного офиса и команд заказчика; синхронизировать требования, планы, сроки и зависимости между сторонами; контролировать прохождение проектов от готовности решения до полноценного внедрения; организовывать подключение необходимых команд и специалистов; выявлять блокеры и обеспечивать их решение совместно с ответственными; контролировать выполнение договорённостей и состояние проектов в своей зоне ответственности; совершенствовать процессы взаимодействия по мере роста портфеля. Как устроена роль Вы будете находиться между руководителем проектного офиса с нашей стороны и руководителем портфеля проектов со стороны заказчика, обеспечивая рабочую связку между двумя контурами. Это роль не про разработку и не про непосредственное руководство отдельным проектом. Главная задача — сделать так, чтобы после слов «решение готово, можно внедрять» начинался понятный и управляемый процесс, а не отдельное приключение для всех участников. Нам нужен человек, который умеет работать сразу с несколькими проектами, договариваться с разными командами, держать в поле зрения зависимости и договорённости и превращать взаимодействие нескольких сторон в работающий процесс. Опыт в IT будет преимуществом: важно понимать специфику разработки, интеграции и внедрения решений и свободно разговаривать с техническими командами. При этом технического руководителя заменять не потребуется — он у нас уже есть. Если вы умеете соединять людей, процессы и проекты так, чтобы решения не просто создавались, а доходили до внедрения и стабильно работали у заказчика, — кажется, нам по пути. Корабли построены, команды на борту. Теперь нужен человек, который поможет правильно состыковать флотилии. Проверка на внимательность: если дочитали до этого места, начните сопроводительное письмо со слов «Флотилии готовы к стыковке».

Техлид — это старшина, который связывает штаб стратегии с окопами разработки. Он показывает пример в бою: код-ревью как разбор полётов, архитектура как карта местности, наставничество как подготовка бойцов. Он — часть совета командиров: обсуждает с другими лидами инженерные подходы и добивается, чтобы лучшие практики его проекта становились общими стандартами, а не оставались локальной самодеятельностью. Его задача — держать темп атаки, не теряя качества: чтобы фичи брались высадками, технические решения выдерживали нагрузку, а кодовая база оставалась боеспособной. Требования: Опыт проектирования и разработки сложных backend-систем и понимание полного жизненного цикла продукта — от идеи и архитектуры до эксплуатации и поддержки. Глубокое понимание архитектуры отказоустойчивых и масштабируемых сервисов. Опыт принятия и аргументации архитектурных и технических решений. Навыки работы с ETL, интеграциями внешних систем, трансформацией и передачей данных. Уверенное владение .NET или одним/несколькими современными backend-стеками: Go, Java, Node.js и др. Понимание процессов CI/CD, деплоя, автоматизации и Infrastructure as Code. Понимание современных DevOps-практик, инженерной культуры и процессов разработки. Опыт проведения code review и формирования требований к качеству и поддерживаемости кода. Опыт наставничества разработчиков, внедрения стандартов кодирования и развития инженерных практик команды. Опыт технического управления разработчиками разных направлений и достаточное понимание используемых ими технологий и стеков для принятия архитектурных решений, проведения ревью и координации разработки. Умение понятно объяснять технические решения, аргументировать выбор технологий и находить баланс между скоростью разработки, качеством и техническим долгом. Умение взаимодействовать с разработчиками, аналитиками, DevOps и другими техническими лидами. Будет плюсом: Опыт построения потоковых систем и работы с Kafka, RabbitMQ, Pub/Sub. Опыт работы с высоконагруженными системами и решениями с повышенными требованиями к отказоустойчивости и масштабированию. Понимание Data Engineering и опыт взаимодействия с ML-пайплайнами. Практический опыт работы с инцидентами, проведения post-mortem и совершенствования инженерных процессов по результатам их анализа. Небольшая проверка связи со штабом: если дочитали до этого места, начните сопроводительное письмо со слова «Боеспособен» и в двух предложениях расскажите, команду из каких разработчиков и стеков вам приходилось технически вести.

Розовые пони, ванильные мечты фронтендеров — не для нас, только бэк, только подземелье, только хардкор. На C# вагонетки несёмся в логово змея. Пришли «фаскю манагер» — и добро пожаловать на борт, воин. Но в этот раз ищем начинающих воинов — джуниоров под проект. Коммерческий опыт не нужен. Важнее, чтобы ты уже что-то пробовал сам, интересовался разработкой и хотел развиваться в C# и TypeScript. Задач много, разные, везде огонь, пламя и ад, зато весело. Мы окружены химерами: C#, TypeScript, k8s, Kafka, RabbitMQ, ELK, Redis, PostgreSQL, ScyllaDB, ASP.NET, InfluxDB, Prometheus, GitLab и прочими производными. Знать всех химер на входе не обязательно — всему этому можно учиться на проекте. Чтобы выжить, нужно: Computer Science база; аккуратность; отвага; интерес развиваться в C# и TypeScript; свои пробы в программировании: учебные проекты, pet-проекты, GitHub — коммерческий опыт не требуется, а не большой приветствуется. Ищем своих. Свои — приходите, не свои — обходите. Кнут, кнут, кнут. Специалисты с техническим ИТ ВУЗом — особенно приходите. Вакансия рассчитана в том числе на тех, кто только начинает свой путь в разработке.

Приветствую, мой разрушительный друг! Вещи в твоих руках частенько ломаются, а недочеты ты видишь за километр? Ты знаешь, как по-простому сделать лучше? Видя какой-нибудь механизм, тебе хочется его исследовать? Твои супер способности нужны нам. Нам необходим следящий за одержимыми разработчиками. Их силу требуется скомпенсировать. С помощью тебя, мы заставим вселенную принять наш продукт, а силу наших разработчиков удержим с помощью твоей мощи в кругу баланса и качества. По существу: - проверка, что новый функционал работает, работает так как нужно; - регулярная проверка, что основной функционал не отвалился в результате самодельного костыль-велосипед супер-бупер-улучшайзера; - субъективная оценка удобства; - общение с разработчиками в виде дружеских дискуссий; - ты еще здесь и ты все таки умеешь читать, а не просто заниматься рассылкой - пришли название последней прочитанной книги; - 95% - тыканье палкой в пользовательский интерфейс, 5% - засучив рукава работа с файлами. - тестирование удобства системы и непрерывной поиск способов улучшить систему; - помощь разработчикам в закрытии задачи. __̴ı̴̴̡̡̡ ̡͌l̡̡̡ ̡͌l̡*̡̡ ̴̡ı̴̴̡ ̡̡͡|̲̲̲͡͡͡ ̲▫̲͡ ̲̲̲͡͡π̲̲͡͡ ̲̲͡▫̲̲͡͡ ̲|̡̡̡ ̡ ̴̡ı̴̡̡ ̡͌l̡̡̡̡.___________ __Да прибудет с тобой сила __

Салютуем тебя, странник! Наша IT-команда продолжает расти, и мы ищем внимательного и надежного человека, который любит порядок, умеет работать с документами и готов помогать команде на всех этапах взаимодействия с кандидатами и сотрудниками. Мудрый Оракул предвидит появление человека аккуратного, организованного и доброжелательного. Того, кто не боится таблиц, анкет, заявлений и других важных документов, замечает даже небольшие неточности и умеет доводить задачи до конца. Но работа с документами — не единственная часть этого пути. Наш будущий коллега также будет помогать Отделу кадров в подборе сотрудников, общаться с кандидатами и сопровождать их до момента выхода на работу. Оракул также предсказывает, что в сопроводительном письме ты обязательно укажешь значение числа Пи. Так мы поймем, что ты внимательно прочитал вакансию и уже проявил качество, особенно важное в этой работе. Чем предстоит заниматься собирать, проверять и систематизировать документы кандидатов и сотрудников; контролировать полноту и корректность заполнения документов; работать с текущей базой документов и поддерживать в ней порядок; вносить и актуализировать информацию в таблицах и внутренних системах; помогать в подготовке кадровых и организационных документов; взаимодействовать с HR-менеджером и Руководителем персонала по вопросам подбора; проводить первичное общение с кандидатами по телефону и в переписке; помогать в отборе кандидатов до этапа приема на работу; согласовывать и планировать собеседования; сопровождать кандидатов по организационным вопросам. Что для нас важно внимательность к деталям; аккуратность и организованность; умение работать с документами, требующими точности; способность соблюдать сроки и договоренности; самодисциплина и ответственность; вежливое, грамотное и краткое общение; доброжелательность и умение создавать комфортную атмосферу при первом контакте; готовность учиться, развиваться и быстро включаться в рабочие процессы; искренний интерес к людям и желание помогать им. Опыт в HR или кадровом документообороте будет преимуществом, но для нас не менее важны внимательность, ответственность и желание развиваться. Ждем тебя в нашей команде. Возможно, именно твой приход и предвидел Оракул ;)

Наша лодка стала большим кораблем, который сможет переплыть 7 морей, обрасти славой и легендами. Наши юнги и их штурманы полны сил и отваги, однако векторы нужно направить в одну сторону. Мы ищем грамотного моряка, который умеет объяснять, планировать и организовывать работу команд через направление и формализацию задач по проектам, где техническая база - основа, поэтому для нас важно не только образование в области программирования, а также и опыт. В основные обязанности будет входить детализация боевых задач перед штурманами, помощь в настройке процессов. А также, работа с командами, моральная поддержка и объяснение на пальцах техническим премудростям с быстрой отсылкой к первоисточнику. Обязанности: синхронизировать цели компании, проектов и команд; контроль, усовершенствование и участие в разработке архитектуры проектов; планировать работу команд через их ответственных; организовывать рабочие процессы команд; мотивировать сотрудников; контролировать процессы и результат. Руководитель всегда знает, чем занимаются и «горят» сотрудники, умеет подобрать ключ к каждому и понимает, что в данный момент необходимо. Для нас важен профессионал, который еще и отлично разбирается в технической части, чтобы на ее основе формировать задачи, исходя из функций рабочего результата. Важен навык построения Диаграмм Ганта, так как данная задача есть в работе, умеешь составлять - пришли "Гант" в сопроводительном письме! Языки: c#, ts, sql, hlsl, glsl, spir-v, python, liquid, js БД: postgreSQL, scylla, redis Платформы: windows, linux, android, tizen и многое другое..

Мастерам проход открыт. Если ты умеешь превращать сложные интерфейсы в понятные, не боишься таблиц на 100 колонок, знаешь разницу между «красиво» и «удобно», а Figma открывается у тебя раньше браузера — нам есть о чем поговорить. Работа важная. Пользы будет много. Некоторые экраны пользователи будут видеть каждый день, поэтому делать их нужно не только красиво, но и с головой. Чем предстоит заниматься: Проектировать интерфейсы веб-приложений и внутренних корпоративных систем. Продумывать пользовательские сценарии и логику взаимодействия. Работать с формами, таблицами, фильтрами, модальными окнами и сложными интерфейсами. Создавать UI-компоненты и страницы в рамках дизайн-системы. Поддерживать единообразие интерфейсов и развивать существующие паттерны. Проводить дизайн-ревью и улучшать готовые решения. Создавать вайрфреймы, прототипы и концепции новых разделов. Взаимодействовать с разработчиками и учитывать ограничения верстки. Использовать ИИ-инструменты для ускорения работы и поиска решений. Что важно уметь: Уверенно работать в Figma. Проектировать UX, а не просто рисовать красивые макеты. Понимать пользовательские пути, состояния интерфейсов, ошибки, подсказки и логику взаимодействия. Владеть принципами UI-дизайна: сетки, композиция, типографика, визуальная иерархия, компоненты. Работать с дизайн-системами и компонентным подходом. Понимать основы HTML и CSS. Понимать, как устроена современная верстка: Flexbox, Grid, адаптивность. Уметь аргументировать решения через удобство пользователя, а не через «мне так нравится». Будет большим плюсом: Опыт работы со сложными B2B-сервисами, CRM, ERP или внутренними системами. Навыки создания интерактивных прототипов и анимаций. Умение монтировать короткие обучающие или демонстрационные видео. Навыки работы с векторной и растровой графикой. Опыт использования ChatGPT, Claude, Figma Make и других ИИ-инструментов в ежедневной работе. Базовое понимание Git. Инструменты Обязательно: Figma HTML / CSS (на уровне уверенного понимания) AI-инструменты (ChatGPT, Claude, Figma Make и аналоги) Будет плюсом: After Effects, Principle, ProtoPie Adobe Premiere Pro, DaVinci Resolve, CapCut Adobe Illustrator, Affinity Designer Adobe Photoshop, Affinity Photo Что хотелось бы увидеть в отклике: Портфолио с реальными интерфейсами. Несколько слов о проектах, которыми ты гордишься. И напиши в сопроводительном письме, что ты «фигмастер» — будем знать, что вакансия прочитана внимательно. Не будем скрывать: желательно было еще вчера. Но сегодня тоже подойдет.

Наша лодка стала большим кораблем, который сможет переплыть 7 морей, обрасти славой и легендами. Наши юнги и их штурманы полны сил и отваги, однако векторы нужно направить в одну сторону. Мы ищем грамотного моряка, который умеет объяснять, планировать и организовывать работу команд через направление и формализацию задач по проектам, где техническая база - основа, поэтому для нас важно не только образование в области программирования, а также и опыт. В основные обязанности будет входить детализация боевых задач перед штурманами, помощь в настройке процессов. А также, работа с командами, моральная поддержка и объяснение на пальцах техническим премудростям с быстрой отсылкой к первоисточнику. Есть возможность ввязаться в бой и помахать шашкой, при желании. Мы твердо уверены, что фундаментальные технические знания и богатый опыт обучения и работы по профилю - это то, что позволит грести эффективнее. Обязанности: синхронизировать цели компании, проектов и команд; контроль, усовершенствование и участие в разработке архитектуры проектов; планировать работу команд через их ответственных; организовывать рабочие процессы команд; мотивировать сотрудников; контролировать процессы и результат. Руководитель всегда знает, чем занимаются и «горят» сотрудники, умеет подобрать ключ к каждому и понимает, что в данный момент необходимо. Для нас важен профессионал, который еще и отлично разбирается в технической части, чтобы на ее основе формировать задачи, исходя из функций рабочего результата. Языки: c#, ts, sql, hlsl, glsl, spir-v, python, liquid, js БД: postgreSQL, scylla, redis Платформы: windows, linux, android, tizen и многое другое..

Мы IT компания, идем в масштабное расширение в развитии рекламной сети и ищем сильных специалистов, готовых к амбициозным процессам. Капитан есть, нужен штурман, который будет играть ключевую роль в разработке и реализации IT-проектов, выступит в роли коммуникатора и фасилитатора, воплощая сложные требования в реальные планы для команд разработчиков. Для нас важен такой опыт работы, как: системная аналитика в IT-компании, работа над проектами различной сложности и масштабов, работа с Agile-методологиями разработки, а также очень приветствуется опыт (понимание/образование) разработчика. Необходимые ключевые качества: развитые коммуникативные навыки, уверенность и вежливость, навыки командной работы по Scrum-методологии, способность к самообучению и быстрому освоению новой информации, аналитическое мышление и способность к системному подходу, организационные навыки, умение планировать и управлять временем, гибкость и адаптивность к изменениям в процессе работы, инициативность и ответственность за результаты своей работы, желание развиваться в сфере бизнеса и системного-анализа. Профессиональные навыки: 1. Знание основных понятий, терминов, методов и инструментов бизнес-анализа; 2. Опыт проведения интервью со стейкхолдерами для сбора и анализа требований; 3. Умение документировать бизнес-требования, создавать спецификации, user stories и другие необходимые документы; 4. Знание и опыт применения различных методов моделирования бизнес-процессов (UML, IDEF0, BPMN и т.д.); 5. Навыки работы с инструментами бизнес-анализа (CASE-инструменты, системы управления требованиями); 6. Знание и опыт системного анализа будет плюсом; 7. Владением инструментами распределённой системы управления версиями будет плюсом. Обязанности: 1. Взаимодействие с заказчиками и стейкхолдерами (в т.ч на их территории) для определения бизнес-требований и формулирования функциональных спецификаций; 2. Проведение анализа текущих бизнес-процессов и выявление улучшений; 3. Разработка документации, включая бизнес-кейсы, требования и пользовательские сценарии; 4. Поддержка коммуникации между разработчиками и заказчиками, обеспечение понимания требований; 5. Участие в планировании и управлении проектами, обеспечение соответствия бизнес-целям и требованиям клиентов; 6. Активное участие в итеративном процессе разработки, обратная связь и корректировка требований в процессе.