Main Team

Вакансия открыта в аккредитованной IT-компании. Компания создает и внедряет высокотехнологичные EDI-решения и системы электронного документооборота для поставщиков крупнейших торговых сетей РФ (X5 Group, Магнит, Лента и др.). Ищем с опытом работы в B2B-сегменте Так как компания растет и ставит новые цели, есть прозрачный карьерный трек для роста в руководители отдела Обязанности: Обеспечение лидогенерации через онлайн‑мероприятия (вебинары) для B2B‑аудитории (главбухи, IT‑директора, логисты): формирование программы, поиск спикеров, работа с площадками, промо и регистрациями, пост‑взаимодействие с участниками. Оцифровка результатов, отслеживание работы с лидами в CRM, контроль стоимости привлечения клиента, участите в бюджетировании. Подготовка скриптов звонков и сопутствующих маркетинговых материалов для рассылок. Подготовка SЕО-статей, подготовка экспертного бизнес контента для социальных сетей, технический кейсов про внедрение продукта в бизнес. Разработка продуктовых презентаций, стендов для ивент-мероприятий, кейсов и офферов для продаж. Работа с репутацией, мониторинг и обработка отзывов/комментариев на профильных площадках. Требования: Опыт в B2B‑маркетинге 2–3 года и более: приоритет: IT, SaaS, EDI/ЭДО, логистический софт или крупные франчайзи 1С. Понимание бизнес‑процессов поставок и терминологии (EDI, УПД, МЧД, интеграции с 1С). Практический опыт работы с базами данных/поиском компаний (СБИС/Контур и подобные). Опыт организации и проведения вебинаров (платформы, регистрация, промо). Умение самостоятельно писать технически грамотные тексты (посты, кейсы, презентации). Навыки работы с CRM для трекинга лидов и аналитики. Высокая самоорганизация и умение эффективно работать удалённо. Умение работать с SEO‑контентом и оптимизацией под низкочастотные запросы. Опыт работы с вебинарными платформами и инструментами рассылок. Условия: Удаленный формат работы, есть IT-аккредитация; Если вы живете в МСК, будет плюсом возможность приезжать в офис для личных встреч (2 раза в месяц). Фин. условия: оклад 110 000 и 40 000 премия (KPI). Полное отсутствие микроменеджмента: не проверяется ваш экран и не пишутся отчеты ради отчетов, важен результат. Демократичный стиль работы, без бюрократии и долгих согласований. Подчинение генеральному директору.