Матузова Олеся Васильевна

Digital-агентство с фокусом на LinkBuilding, SEO-продвижение и контекстную рекламу. Наша компания осуществляет полный цикл работ по повышению эффективности сайта: рост посещаемости, процента конверсии, удобства и качества. Мы успешно сотрудничаем как с локальными компаниями, так и с зарубежными клиентами. Сейчас мы запускаем и развиваем отдельное AI-направление внутри компании. В связи с этим ищем сильного технического лидера, который возглавит AI-направление, сформирует инженерную команду и будет отвечать за превращение AI-технологий в бизнес-результат. Чем предстоит заниматься: Формировать и реализовывать AI/ML-стратегию компании; Руководить командой AI/ML и AI-инженеров: найм, развитие, постановка целей и техническое лидерство; Отвечать за полный цикл разработки: от исследования и прототипа до production, мониторинга и масштабирования; Лично участвовать в наиболее сложных архитектурных и технических задачах. Что мы ожидаем: 3 года опыта в engineering / ML / AI, включая опыт создания production-систем. Опыт руководства инженерной или AI/ML-командой. Глубокое понимание современных LLM и Generative AI. Будет большим плюсом: Реальные кейсы внедрения AI в бизнес; Опыт автоматизации маркетинга, SEO, Link Building или PPC; Понимание digital-маркетинга; Что предлагаем: 100% удаленную работу; График 5/2, 8 рабочих часов; Работу с международными клиентами и зарубежными рынками; Возможность самостоятельно формировать и развивать AI-направление компании; Свободу в выборе инструментов и технологий; Сильную команду без лишней бюрократии и микроменеджмента; Возможность реализовывать собственные AI-идеи и превращать их в реальные бизнес-инструменты; Конкурентную оплату по результатам собеседования. Если вам интересна роль сильного лидера AI команды, давайте знакомиться.

Мы — digital-агентство с фокусом на Линкбилдинг и SEO-продвижение. Помогаем локальным и зарубежным компаниям развивать сайты, увеличивать целевой трафик и улучшать результаты продвижения. Сейчас у нас открыта позиция HR-менеджера, который поможет новым специалистам успешно вливаться в работу, будет поддерживать команду и возьмёт на себя часть организационных задач руководителя. Это не вакансия рекрутера с постоянным потоком подбора. Основной фокус позиции - адаптация, внутренние HR-процессы и помощь действующей команде. Основные задачи: Адаптация новых специалистов (около 40% работы): сопровождать новых специалистов на периоде стажировки; организовывать ввод в должность и знакомство с внутренними процессами; контролировать выполнение плана адаптации и соблюдение сроков; собирать обратную связь от новичка и руководителя; оценивать результаты адаптации и готовить итоговые выводы. Поддержка команды (около 20%): помогать специалистам решать организационные и рабочие вопросы; консультировать по внутренним правилам, процессам и документам; собирать обратную связь и отслеживать состояние команды; помогать в разрешении сложных рабочих ситуаций; перенаправлять вопросы ответственным лицам и контролировать их решение. Внутренние HR-процессы (около 10%): поддерживать в актуальном состоянии регламенты, инструкции и HR-документы; участвовать в развитии системы адаптации, оценки и сопровождения команды; вести HR-отчётность и необходимые реестры; выявлять узкие места в процессах и предлагать улучшения. Помощь руководителю (около 10%): контролировать выполнение задач и соблюдение сроков; собирать и структурировать необходимую информацию; готовить аналитику, отчёты и выводы для принятия решений; описывать и улучшать рабочие процессы; работать с внутренними документами; напоминать о договорённостях и контролировать их исполнение. Подбор — эпизодически: подключаться к найму в период высокой загрузки или отпуска рекрутера; обрабатывать отклики и проводить первичные интервью; помогать с оценкой и сопровождением кандидатов. Мы сойдёмся, если: Вы системный человек, который умеет поддерживать команду, контролировать сроки и доводить вопросы до решения, превращая разрозненные задачи в понятные и управляемые процессы. Безусловным преимуществом будет опыт в digital- или SEO-агентстве; опыт работы с Asana, CRM и системами автоматизации; интерес к технологиям, автоматизации и AI-инструментам. Что предлагаем: полностью удалённую работу; график 5/2 с 09:00 до 18:00 с учётом согласованного часового пояса; понятные зоны ответственности и систему KPI; возможность влиять на развитие внутренних HR-процессов; работу в digital-среде с SEO-, маркетинговыми и техническими проектами; открытую коммуникацию с руководством; команду, в которой ценят честность, развитие и взаимную поддержку. Если вам нравится помогать людям, выстраивать понятные процессы и видеть конкретный результат своей работы — присылайте резюме. Если вы готовы идти дальше, то в сопроводительном письме, напишите: 1. Пример вакансии, которую вы составляли; 2. Пример письма сотруднику, с которым компания решила попрощаться и коротко, ваши действия в таком случае.

Digital-агентство с фокусом на SEO-продвижение, линкбилдинг и контекстную рекламу. Наша компания осуществляет полный цикл работ по повышению эффективности сайта: рост посещаемости, процента конверсии, удобства и качества. Мы успешно сотрудничаем как с локальными компаниями, так и с зарубежными клиентами. Работаем с любым видом бизнеса: малый, средний и крупный. Сейчас ищем специалиста, который поможет внедрять AI для ускорения процессов, роста эффективности и создания новых решений для клиентов и команды. Если тебе интересно не просто пользоваться AI-инструментами, а строить рабочие AI-системы и автоматизации - тебе к нам. Что предстоит делать: Разрабатывать AI-автоматизации для SEO, маркетинга, контента, продаж и внутренних процессов; Создавать AI workflow и multi-step automation; Интегрировать AI-сервисы с CRM, мессенджерами и внутренними системами; Работать с OpenAI / Claude / Gemini API и другими AI-инструментами; Тестировать гипотезы и внедрять AI в процессы агентства; Искать и адаптировать новые AI-решения под реальные задачи бизнеса; Оптимизировать процессы команды через AI и automation. Что для нас важно: Опыт работы с OpenAI API, Claude API, Gemini API, Anthropic; Навыки Python / JavaScript / TypeScript; Понимание API, webhook, automation logic; Опыт интеграций CRM, Telegram, Google-сервисов или других платформ; Понимание digital-маркетинга и бизнес-процессов; Умение не просто “генерировать”, а выстраивать работающие AI-процессы. Будет большим плюсом: Кейсы внедрения AI в бизнес-процессы; Понимание SEO / link building / PPC / sales automation. Что предлагаем: 100% удалённую работу без тайм-трекеров; График 5/2, 8 рабочих часов + час обеда; Работу с международными проектами и зарубежными рынками; Возможность напрямую влиять на развитие AI-направления агентства; Сильную команду без бюрократии и микроменеджмента; Конкурентную оплату по результатам собеседования. Почему это может быть интересно: У нас AI - не “дополнительная задача для галочки”. Мы строим отдельное направление внутри агентства и ищем человека, который сможет влиять на архитектуру процессов, предлагать идеи и видеть результат своей работы в реальных проектах. Если тебе близок подход “взял задачу → собрал решение → автоматизировал → получил результат”, будем рады познакомиться.

Digital-агентство с фокусом на Link building, SEO-продвижение и контекстную рекламу. Наша компания осуществляет полный цикл работ по повышению эффективности сайта: рост посещаемости, процента конверсии, удобства и качества. Мы успешно сотрудничаем как с локальными компаниями, так и с зарубежными клиентами. Работаем с любым видом бизнеса: малый, средний и крупный. Сейчас ищем специалиста, который поможет внедрять AI для ускорения процессов, роста эффективности и создания новых решений для клиентов и команды. Если тебе интересно строить рабочие AI-системы и автоматизации — тебе к нам. Что предстоит делать: Разрабатывать AI-автоматизации для SEO, маркетинга, контента, продаж и внутренних процессов; Создавать AI workflow и multi-step automation; Интегрировать AI-сервисы с CRM, мессенджерами и внутренними системами; Работать с OpenAI / Claude / Gemini API и другими AI-инструментами; Тестировать гипотезы и внедрять AI в процессы агентства; Искать и адаптировать новые AI-решения под реальные задачи бизнеса; Оптимизировать процессы команды через AI и automation. Что для нас важно: Опыт работы с OpenAI API, Claude API, Gemini API, Anthropic; Навыки Python / JavaScript / TypeScript; Понимание API, webhook, automation logic; Опыт интеграций CRM, Telegram, Google-сервисов или других платформ; Понимание digital-маркетинга и бизнес-процессов; Умение не просто “генерировать”, а выстраивать работающие AI-процессы. Будет большим плюсом: Кейсы внедрения AI в бизнес-процессы; Понимание SEO / link building / PPC / sales automation. Что предлагаем: 100% удалённую работу без тайм-трекеров; График 5/2, 8 рабочих часов + час обеда; Работу с международными проектами и зарубежными рынками; Возможность напрямую влиять на развитие AI-направления агентства; Сильную команду без бюрократии и микроменеджмента; Конкурентную оплату по результатам собеседования. Почему это может быть интересно: У нас AI — не “дополнительная задача для галочки”. Мы строим отдельное направление внутри агентства и ищем человека, который сможет влиять на архитектуру процессов, предлагать идеи и видеть результат своей работы в реальных проектах. Если тебе близок подход “взял задачу → собрал решение → автоматизировал → получил результат”, будем рады познакомиться.