Мир360

Мир360 – миграционное агентство, которое сопровождает клиентов при переезде в Германию на программах Au Pair, волонтёрство (BFD), Ausbildung и др. Основатель агентства, Артём Шевцов, прошёл путь переезда по всем этим программам сам и окончил учёбу в Otto-von-Guericke Universität Magdeburg. Компания существует с 2018 г., сейчас вышли на рынок Индии и Турции, в перспективе - Латинская Америка. Какая задача Отдел продаж сейчас состоит из тимлида, старшего и 5 менеджеров, стабильная лидогенерация из органики и платного трафика, автоматизированная CRM, аналитический дашборд Metabase, своя команда разработки. Нужен человек, который понимает логику продаж, причинно-следственные связи, умеет прогнозировать и сам, руками, выстроит работу по контролю отдела и улучшению показателей. Нам не нужна стратегия на месяц. Нам нужны изменения, которые видно с первых недель. Формат и деньги Первые 2 месяца работаем в проектном формате: оплата сдельная, за выполненные задачи с понятным результатом. Дальше переходим в штат: оклад 200 000–250 000 ₽ на руки плюс бонусы до 150 000 ₽. Первые задачи проекта Аудит воронки: найти 3 главные точки потерь, подтвердить цифрами Внедрить ежедневный контроль менеджеров: планёрки, отчёт, разбор звонков Выстроить процессы по новой международной воронке, взять на себя ее контроль. Что делать Лично управлять менеджерами: планы, контроль, разбор звонков и сделок Выстраивать и чинить процессы: скрипты, регламенты, CRM, отчётность Отвечать за выполнение плана продаж Формировать объем продаж по новому направлению Кого ищем Опыт именно на позиции РОП от 5 лет Опыт в стартапах или небольших компаниях, где всё строили с нуля Вы объясняете свои результаты через причину и следствие: что было, что сделали, что мешало, что получилось Вы знаете цифры своей воронки по этапам Вы сами руководите менеджерами, а не только через тимлидов Твердые продукты, понятные ниши, знание основных CRM и интеграций. Вам, скорее всего, не подойдёт, если Ваш основной опыт — тренинги и консалтинг, а не управление отделом с планом Вам ближе стратегия, чем операционка Вы работали только в крупных компаниях и корпорациях Как откликнуться Отклики без сопроводительного письма мы не рассматриваем. Вопросы к отклику Опишите кейс по схеме «было → сделал → проблема → результат» с цифрами. Как выглядел ваш типичный рабочий день на последнем месте? Распишите по часам. Сколько менеджеров было у вас в прямом подчинении и были ли между вами тимлиды? Какая конверсия была на каждом этапе воронки на последнем месте? Можно сухо. Конкретика нам важнее красивой подачи.